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빌 게이츠는 보다 효율적으로 배우고 기억하는 데 도움이 되는 지식 트리를 구축하는 방법에 대해 이야기합니다.

빌 게이츠는 보다 효율적으로 배우고 기억하는 데 도움이 되는 지식 트리를 구축하는 방법에 대해 이야기합니다. 충분히 읽으면 지식 간의 연결을 찾을 수 있어 암기가 더 쉬워집니다. 새로운 지식은 이미 습득한 기존 지식과 유사점이 있는 경우가 많습니다. 광범위한 지식의 틀을 구축하면 온갖 종류의 정보를 저장할 수 있는 공간을 갖게 됩니다. 과학을 배울 때 먼저 과학과 과학자의 역사에 관한 몇 가지 이야기를 읽을 수 있습니다. 언제 처음 질문이 생겼는지, 어떤 도구를 사용했는지, 어떻게 영감을 얻고 마침내 돌파구를 찾았는지 알아보세요. 마음속에 타임라인을 만들 수도 있고, 지도를 그릴 수도 있고, 나무를 상상해 볼 수도 있습니다. 이 나무에는 다양한 과학 분야가 뻗어 있으며, 알려진 것과 알려지지 않은 것을 ...

MBTI 성격검사란?

MBTI 성격검사란? !MBTI 성격 유형 Myers-Brigg 유형 표시기 소개 1917년부터 MBTI는 오늘날 가장 인기 있는 성격 테스트로 간주됩니다. MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로 일련의 객관식 질문을 통해 16가지 성격 유형을 식별합니다. 이 성격 지표 방법은 스위스의 정신과 의사 칼 구스타프 융(Carl Gustav Jung)의 1921년 저서 '심리학적 유형(Psychological Types)'에서 유래한 분류 이론에서 유래되었으며, 캐서린 쿡 브릭스(Catherine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)가 제2차 세계 대전 중에 개발했습니다. 심리학적 질문으로 시작된 것이 1962년에 출판...

SM 문화 탐구: 자유롭고 창의적인 표현

SM이라는 단어는 상황에 따라 다른 의미를 갖습니다. 컴퓨터 기술 분야에서 SM은 다중 프로세서 대칭을 나타냅니다. 화학에서 SM은 메틸렌을 의미합니다. 하지만 이번 글에서는 SM 문화에 대해 논의해보겠습니다. SM 문화는 학대, 통제, 신체적 박탈 등 일반적으로 부도덕하거나 부적절하다고 간주되는 행동을 포함하기 때문에 매우 논란이 많은 주제입니다. 그러나 SM에 대한 귀하의 견해와 상관없이 우리는 SM이 사회에서 차지하는 존재와 영향력을 무시할 수 없습니다. 이 글에서는 SM 문화의 정의, 역사, 영향력은 물론 사회와 인간 행동과의 관계에 대해 논의할 것입니다. Letter Circle 여성 M 성향 테스트: https://m.psyctest.cn/t/2Dxzo1dA/ SM 문화의 정의 SM 문화는...

BDSM 이해: 현대 성문화의 다양성과 포용성

BDSM(Bondage & Discipline, Dominance & Submission, Sadism & Masochism)은 역할극, 지배와 피지배, SM 등 일련의 성적 취향과 성적 행동을 포함하는 현대의 성문화입니다. BDSM 문화는 국가와 문화적 배경에 따라 일정한 차이가 있지만, 그 핵심 가치와 의미는 다양하고 포용적인 성 문화를 촉진하고 개인이 안전, 자발성, 동의를 전제로 자신의 성적 취향을 추구하고 표현하도록 장려하는 것입니다. 성적 요구. BDSM 성향이 없는 온라인 테스트: https://m.psyctest.cn/t/MV5gNyGw/ BDSM의 기원과 역사 BDSM 문화의 기원은 그리스-로마 시대의 롤플레잉과 지배 게임, 중세 시대의 고문과 채찍질 등 고대 문명...

아버지는 어머니의 정신적 부담을 이해합니까?

엄마의 노고를 아빠도 함께 나눌 수 있나요? 빨래, 요리, 집안일, 육아 등 갖가지 사소한 일을 처리하는 엄마들의 일은 하루하루 바쁘다. 그리고 아빠는 어떻습니까? 어머니가 좋아하는 일을 할 수 있는 더 많은 시간과 에너지를 가질 수 있도록 가족 책임을 어머니와 공유할 수 있습니까? 네덜란드에서는 1957년부터 여성들이 임신 후에도 계속 일할 수 있게 되어 많은 어머니들이 일과 가정의 균형을 찾을 수 있게 되었습니다. 최근에는 네덜란드 아버지들에게도 더 많은 기회와 선택권이 주어졌습니다. 그들은 자녀가 성장함에 따라 육아 휴직을 사용하거나 근무 시간을 줄여 자녀를 동반할 수 있습니다. 이상적으로는 부모가 직장과 가정에서 동등한 시간과 권리를 가질 수 있도록 마련해야 합니다. 그러나 현실은 그렇지 않습니다...

인간의 뇌와 함께 제공되는 6개의 '멍청한 버튼', 가능한 한 빨리 꺼주세요

인간의 뇌는 다양한 정보를 처리하고, 논리적 추론을 수행하고, 상상력을 발휘하고, 감정을 표현하고, 행동을 제어하는 등 매우 복잡하고 강력한 기관입니다. 그러나 인간의 두뇌에도 몇 가지 결함과 약점이 있는데, 이는 우리의 사고와 의사 결정에 영향을 미쳐 비합리적이거나 심지어 어리석은 선택을 하게 만들 수 있습니다. 이러한 결점과 약점은 인간 두뇌의 '어리석은 버튼'과 같습니다. 제때에 꺼지지 않으면 문제와 손실을 초래할 것입니다. 그렇다면 인간의 뇌에 내장된 '바보 버튼'은 무엇입니까? 어떻게 끄나요? 이 기사에서는 다음과 같은 6가지 측면을 소개합니다. 1. 추측을 꺼라 투기심리학은 사람들이 노력, 위험 감수, 장기적 지속의 과정을 무시하면서, 사람들이 높은 수익, 낮은 위험, 단기적으로 달성할 수 ...

MBTI 성격 백과사전: ISFP - 탐험가 성격

MBTI 성격 백과사전: ISFP - 탐험가 성격
탐험가 성격(ISFP, Adventurer Personality)은 16개 성격 중 하나의 성격 유형입니다. 그 중 'I'는 내향성, 'S'는 실용성, 'F'는 감성, 'P'는 인식을 의미합니다. 탐험가 성격 유형을 가진 사람들은 진정한 예술가입니다. 이는 그들이 시골로 가서 작은 나무 몇 그루를 그리는 일반적인 의미의 화가라는 의미는 아닙니다. 그러나 그들은 대개 그것을 잘합니다. 그들은 미학, 디자인, 심지어는 선택과 행동까지 사용하여 사회적 규범을 깨뜨립니다. 탐험가 성격 유형을 가진 사람들은 미적, 행동적 실험을 통해 기존의 기대를 뒤집는 것을 즐깁니다. 성격 특성 내 정체성에 매우 만족 탐험가들은 다채롭고 감각적인 세상에 살고 있으며 사람과 아이디어와의 관계에서 영감을 얻습니다. 그들은 이러...

직장에서의 상향 커뮤니케이션

이런 경험이나 혼란을 겪어본 적이 있나요? 1. 귀하는 매우 열심히 일하고 많은 중요한 업무나 프로젝트를 수행했지만 마땅한 혜택을 받지 못했습니까? 2. 샤오밍과 함께 진행한 프로젝트에서는 둘 다 잘했는데, 상사가 샤오밍을 편애하는 것 같던데요? 3. 당신은 상사가 맡은 모든 일을 매우 진지하고 세심하게 수행하는데, 상사는 당신에게 냉담하고 차갑게 대하고 신뢰와 인정에 새로운 돌파구가 없는 것 같습니까? !직장 위의 시나리오 외에도 다음과 같은 정신 상태를 경험한 적이 있습니까? 1. 상사가 맡겨준 일을 최선을 다해 아름답게 하면 안 될까요? 왜 맨날 보고해야 하나요? 보고할 시간이 있으면 더 많은 일을 할 수 있어요. 2. 상사에게 보고하고 싶지 않습니다. 보고하고 싶을 때마다 마음이 뭉클합니다. ...

MBTI 성격유형의 진정한 해석: ISTP - Craftsman

MBTI 성격유형: ISTP 장인 ISTP는 기계적 원리에 대한 깊은 이해와 문제 해결에 관심이 있는 관찰력이 뛰어난 장인입니다. 그들은 주변 환경을 유연하고 논리적인 방식으로 처리하여 문제에 대한 실질적인 해결책을 찾습니다. 그들은 독립적이고 적응력이 뛰어나며 종종 자율적이고 즉흥적인 방식으로 주변 세계와 상호 작용합니다. !ISTP ISTP 성격 유형 ISTP는 세부 지향적이며 주변 세계의 요구에 반응합니다. 그들은 주변 환경에 대한 예리한 인식을 바탕으로 신속하게 행동하고 긴급 상황에 대응하는 데 능숙합니다. ISTP는 내성적이지만 물러나지 않습니다. 그들은 행동하는 것을 즐기고 제공되는 물질적, 감각적 경험에 대해 예리한 감사를 갖고 있습니다. ISTP는 무엇을 의미하나요? ISTP는 Ka...

사회에서 구타를 피하는 방법은 무엇입니까? 10가지 실용적인 제안

사회는 복잡하고 잔인한 무대이며 우리는 매일 다양한 도전과 어려움에 직면하고 있습니다. 때때로 우리는 다른 사람들로부터 부당한 대우를 받거나 심지어 악의적인 공격을 받기도 합니다. 그러한 환경에서 자신을 보호하고 사회로부터 구타당하지 않는 방법은 무엇입니까? 다음은 제가 요약한 10가지 실용적인 제안입니다. 이 제안이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다. 1. 희소가치 창출. 조직에서는 다른 사람들이 당신을 믿고 의지할 수 있도록 없어서는 안 될 존재가 되어야 합니다. 전문적인 기술, 독특한 통찰력, 중요한 자원 등 다른 사람이 대체하기 어려운 가치를 제공해야 합니다. 동시에 독립성을 유지하고, 다른 사람에게 너무 의존하지 않고, 언제든지 변화에 대응할 준비가 되어 있어야 합니다. 2. 유효한 정보를 수집하...
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