「团队价值观（凝聚力）测评」関連の心理的評価

個人的および組織的価値を一致させると、従業員の前向きな態度と行動を効果的に予測できます。人材の採用、従業員のトレーニング、キャリア管理、組織システム設計、エンタープライズ人事管理の従業員の維持などの管理慣行活動では、個人および組織の価値のマッチングを使用して、企業管理の有効性を改善し、企業の競争力を高めることができます。個人および組織の価値マッチングとも呼ばれる価値マッチングは、個々の価値とそれらがいる組織の値との一貫性の程度を指します。それは、価値の観点から個人および組織のマッチングの運用を動作させます。多数の既存の研究では、個人と組織の価値観を従業員にプラスの効果をもたらすことが示されており、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織のコミットメント、組織の市民権行動などに良い前向きな予測力があり、退職、燃え尽き、仕事の圧力を減らすことができます。知識経済の情報化...

WVIキャリアバリューテストを通じて、職場で大切にしている内部および外部の価値を深く理解し、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化することができます。このテストでは、本質的な値、外部価値、外部報酬という3つの次元をカバーし、あなたに最も適したキャリアパスを特定するのに役立ちます。 52のシンプルで使いやすい質問を通じて、パーソナライズされたキャリアアドバイスを得て、キャリアの満足度と達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンラインテストを開始して、キャリア計画の旅を始めましょう！ WVI Professional Values Inventoryは、1970年にアメリカの心理学者Superが編集する古典的な評価ツールです。職場での内部および外部の価値に対する個人の重点と動機付け要因の傾向を評価することを目的としています。 WVIのキャリア価値評価は、あなたの仕事に対するあなた...

あなたが「天国のような相手」であるかどうか知りたいですか？あなたの関係はどこへ行くのでしょうか？このカップルの互換性心理テスト、愛の互換性評価、親密さテストでは、相互作用の詳細、アイコンタクト、行動パターン、関係への投資、その他の側面が考慮され、あなたの本当の互換性をより明確に確認するのに役立ちます。感情を観察する 17 の質問を通じて、あなたの関係が情熱、慎重、友情の発展、ドラマ、または無関心のタイプであるかどうかを理解しやすくなります。あなたが甘いと感じているときも、混乱しているときも、自分の関係に自信が持てないときも、このレビューは貴重な参考になるかもしれません。テストの導入: インタラクティブな詳細を通じて感情の方向性を洞察するこれは、カップル関係テスト、恋愛心理テスト、親密な関係の相性テストを核とした興味深い恋愛テストです。質問はすべて、お互いを見つめたときの反応、別れるときの行...

無料のオンラインテストへようこそ！この包括的なテストにより、あなたはあなたのキャリアパーソナリティタイプを理解し、あなたに合った方向をよりよく理解するための貴重な洞察を得るでしょう。私たちはあなたのために専門のMBTIキャリアパーソナリティ評価を準備しました。これには、145の質問が含まれており、あなたの性格の特性と好みを包括的に評価することを目指しています。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、心理学と人事の分野で広く使用されている専門的な性格評価ツールです。それはカール・ユングの心理学理論に基づいており、個人が自分の性格特性と好みを理解し、特定のキャリア環境と一致させるのを支援することを目指しています。 MBTI理論は、個人の性格を測定し、4つの次元で説明できると考えています。外向性（E）対内向き（i）：個人がエネルギーを獲得する方法の尺度。外向的な人...

あなたは感情的な崩壊を起こしやすく、拒否するのが難しく、間違った人を信頼するのが難しいですか？ 「落ち着いた人格評価」を通じて、10の重要な心理的側面で成熟度を評価し、感情的な管理、境界意識、自制心を特定し、心地よい内部摩擦モードから抜け出し、強力な冷静な心理的秩序を構築することができます。情報の爆発と感情的な過負荷の時代では、明確な人生を送ることはまれな能力になりました。親密な関係、職場の社会的相互作用、毎日の相互作用に操られたり、盲目的に対応することはできませんか？この評価は、心理的構造、認知的自立、感情的境界における目覚めのレベルを理解するのに役立つ10の重要な心理的側面から始まります。あなたはどれほど地味ですか？あなたの感情的な管理と社会的境界を見るための1つのテスト！ 「地味な人格評価」：心理的な成熟度と自制心を評価してくださいよく：他の誰かの感情の影響を受けていますか？明らかに...

創造性は、人間に固有の包括的な能力であり、新しいアイデアを生み出し、新しいものを発見して作成する能力を指します。創造性は、創造的な活動をうまく完了するときに必要な心理的品質です。これは、知識、知性、能力、優れた性格の品質などの複数の要因で構成されています。創造性は、才能を区別するための重要なシンボルです。たとえば、新しい概念と新しい理論の作成、技術革新の促進、新しい機器と方法の発明、新しい作品の作成はすべて、創造性の現れです。創造性は、人々が自分自身と非常に緊張した創造的思考を捧げることを要求する一連の継続的で複雑な高レベルの心理的活動です。真の創造的な活動は常に社会にとって貴重な結果を生み出し、人間文明の歴史は本質的に創造性の結果です。創造性に関する研究はますます重要になりつつあり、さまざまな見解が2つの傾向に現れています。 1つの見解は、創造性が能力だけでなく、新しい価値のあるものが作...

ことわざにあるように、「1つの国が人々を育て、種類のリーダーシップが兵士の種類を導くことができる」は、リーダーであることの重要性を示しています。リーダーは、過去と未来をつなぐ上で重要な役割を果たすチーム全体の人々であり、彼らは街灯です。彼らは彼らの利益を最大化するために、複数の関係者から力を集める必要があります。リーダーになるのは簡単ですが、良いリーダーになるのは簡単ではありません。良いリーダーは広い心を持ち、首相が自分自身を保持できるという原則を理解しなければなりません。あなたは自分の立場を理解するだけでなく、あなたが言うことができること、そしてあなたが何ができないかを知るだけでなく、物事に対処し、仕事をする能力を持っている必要があります。私たちは部下を尊重すべきであるだけでなく、信頼と理解の心を持つべきです。チームでは、誰の団結とリーダーシップのガイダンスがこのチームの強さを説明できま...

心理的自己受容テストは、あなたの内なる自己受容とセルフケア指数を測定します。あなたは本当に自分を愛していますか？この心理的な自尊心の評価は、自分が無意識のうちに自分に厳しすぎるかどうか、自分の不完全性を受け入れる方法を知っているかどうか、「完璧」と「責任」を追求するあまり自分の内なるニーズを無視していないかを深く理解するのに役立ちます。このテストは、心理学研究にヒントを得た一連の質問を通じて、セルフケア、自己受容、内なるバランス、心の健康などの観点からあなたの本当の状態を評価し、自分と「自己愛」との距離を明確に把握するのに役立ちます。この評価は、心理学における自尊心と自己受容の理論に基づいて設計されています。多くの人は、強く、自制心があり、勤勉に生きているように見えますが、知らず知らずのうちに高い基準とプレッシャーで自分を罰しています。あなたもその一人ですか?このテストでは、「自己批判」「...

家族、学校、会社、その他の組織はすべてチームであると言えます。あなたはチームの一員です。では、チームでどのような役割を果たしていますか？それは重要ですか、それとも取るに足らないですか？あなたの存在はチームをより重要にしますか？

あなたは常にチームでどのような役割を果たしていますか？あなたはチームワークでどのくらいの能力を持っていますか？チームの他のパートナーとうまく仲良くできますか？あなたは幸せに協力できますか？あなたは社交的な人ですか？テストを行って、チームワークのスキルを評価してください。