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面試被問到期望薪資，開多少才合理？ 3步驟教你談好薪情
快要到年底了，年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主要原因。就有網友在網路上發文分享，自己是一名剛畢業的文科大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友給意見！
文章曝光後，有網友認為原PO“應開出比預期薪水來的高，因為公司會砍價”、也一派網友認為“可以從招聘網站上的薪資起跳開始談”，而多數網友都認為“至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的價值”、“轉職要談到1.5倍薪水才合理、談到2倍才厲害，畢竟轉換在前期有陣痛和磨合期”，鼓勵原PO 「直接開2倍起跳」。
!面試被問到期望薪資
面試被問到期望薪資待遇，開多少才合理？ 3步驟傳授給你
面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的“最低底線”，以方便公司核...
反社會型人格障礙：你身邊有這樣的人嗎？
你是否遇過這樣的人：他們總是無視是非對錯，不在乎他人的感受和權利，經常說謊、欺騙、操縱或傷害他人，卻從不感到內疚或後悔？他們是否經常觸犯法律，做出危險或暴力的行為，卻不負責任，也不關心後果？他們是否自以為是，傲慢自大，總是認為自己比別人更聰明、更優秀？如果你身邊有這樣的人，那麼他們可能患有一種心理健康問題，叫做反社會型人格障礙。
什麼是反社會型人格障礙？
什麼是社交負面人格？
社交負面人格，簡稱“社交毒草”，指的是那些在社交圈中總是散發負能量、讓人感到疲憊、甚至影響整體氛圍的人。他們可能不是故意的，但他們的行為和態度會讓人感到不適。
如何辨識社交負面人格？
1. 抱怨狂魔：這類人總是抱怨一切，從天氣到餐廳的服務都能成為他們的發洩對象。
2. 能量吸血鬼：他們總是在你身邊，但你卻感到精力被吸乾了。和他們交往後，你會覺得疲憊不堪。
3. 自我中心：這些人只關心自己，不顧及他人的感受。他們總是以自我為中心，不願意傾聽別人的故事。
4. 傳播負能量：無論是八卦、抱怨或消極情緒，他們總是不遺餘力地傳播負能量。
如何面對社交負面人格？
1. 保持距離：不要讓這些人影響你的心情。保持距離，減少與他們的接觸。
2. 尋找正能量：和積極向上的人交往，分享快樂和正能量。
3. 設定界限：如果你不想被他們的負能量影響，就要設定明確的界限，不要讓他們侵入...
人際關係秘訣：溝通不是爭辯！你的溝通能力有多高？快來測一測！
你有沒有遇過這樣的情況：你跟別人說話，但是對方好像不懂你的意思，或不同意你的觀點，甚至跟你吵架。你覺得很委屈，很生氣，很無奈。你想，為什麼溝通這麼難？
其實，溝通並不是一件很難的事，只要你掌握了一些方法和技巧，就可以讓你和別人的溝通變得更順暢，更有效，更愉快。溝通的目的是什麼呢？是為了讓自己和對方都感覺很好，而不是為了爭辯誰對誰錯。那麼，你要怎麼做才能達到這個目的呢？下面，教你一些溝通的方法和技巧，讓你的溝通能力提升一個檔次。
溝通的三個目的
首先，你要明白，溝通的目的有三：
1. 放大正面心情，表達愛與關懷，分享快樂；
2. 釋放負面情緒，尋求協助；
3. 提出某些建議以產生良好的結果。
你和別人溝通的時候，要想一想，你的目的是哪一個，然後選擇合適的方式和語言。例如，如果你的目的是放大正面心情，你就可以多誇獎對方，多說一些正面的話，多分享一些有趣的事情。如果你的目的是釋放負面情...
自我效能感：你有多有自信？
你是否常懷疑自己的能力？你是否覺得自己無法實現自己的目標？你是否對自己的未來感到不安？如果你的答案是肯定的，那麼你可能缺乏自我效能感。那麼，什麼是自我效能感呢？為什麼它如此重要？如何提高自我效能感？本文將為你解答這些問題，幫助你提升你的自信心，實現你的夢想。
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自我效能感是什麼？
自我效能感是指一個人對自己能夠成功完成某項任務或實現某個目標的信心或信念。它是心理學家阿爾伯特·班杜拉在社會認知理論中提出的重要概念。班杜拉認為，自我效能感是一個具體的、情境相關的、多維的和動態的概念，它不是一個固定的特質，而是一個可以提升的能力。
根據班杜拉的理論，自我效能感主要來自四個面向的資訊：掌握經驗、模仿經驗、口頭說服和生理反應。
1. 掌握經驗是指個體透過成功地完成某項任務或實現某個目標而獲得的正向回饋，它是自我效能感的最直接和最強大的來源。
2. 模仿經驗是指個體透過觀察和模仿他人的行為...
你的心理壓力有多大？快來測試一下
在快節奏的現代社會中，每個人都可能經歷過一些壓力。心理壓力是指個體對環境的不適應而產生的心理反應，它可以來自於各種不同的因素，例如工作、家庭、人際關係等等。如果你覺得自己的心理壓力比較大，別擔心，現在有免費的心理測驗幫助你了解自己的心理壓力程度。
什麼是心理壓力測驗？
心理壓力測試是一種透過測量人們的生理和心理反應來評估他們的壓力水平的測試。這種測試可以透過多種方式進行，例如血壓、心率、皮膚電阻等生理指標的測量，以及問卷調查等心理測試。在測驗過程中，你需要回答一系列問題或完成一些任務，測驗者會記錄你的生理指標和心理狀態，最終得出你的壓力程度。
為什麼要進行心理壓力測驗？
心理壓力測驗可以幫助你了解自己的壓力水平，以及壓力對你的身體和心理健康的影響。如果你發現自己處於高壓力狀態，那麼你可以採取一些措施來減輕壓力，例如調整工作和生活方式，學習放鬆技巧等等。此外，心理壓力測試還可以幫助你...
MBTI性格類型的戀愛氣質與相配度
MBTI是一種廣泛使用的人格測試，它將人們分為16種不同的性格類型，每種類型由四個字母代表。 MBTI性格類型可以反映出一個人的思考方式、行為模式、價值觀和情感傾向，從而影響他們在戀愛中的表現和選擇。在這篇文章中，我們將探討每種性格類型的戀愛氣質，以及他們最適合的配對類型。
INFP（調停者）
INFP是一種理想主義的、富有創造力的、溫柔的性格類型，他們在戀愛中追求真誠、深刻和浪漫的連結。他們喜歡與伴侶分享自己的夢想、想法和情感，也願意傾聽和理解對方的內心世界。他們不喜歡表面的、膚淺的或衝突的關係，而是希望找到一個能激發他們靈感、支持他們成長、尊重他們價值觀的靈魂伴侶。
INFP的最佳配對類型是ENFJ（主角），他們是一種熱情的、有責任感的、善於溝通的性格類型，他們能夠給INFP提供情感上的認可、鼓勵和安全感，同時也能欣賞和激發INFP的創造力和想像。 ENFJ和INFP在一起是一種...
如果把MBTI的十六種人格比喻成動物，那它們分別是什麼？
本文將會為您介紹將MBTI十六種人格比喻成動物的方式，並說明原因。請注意，這些比喻只是一種有趣的方式來理解人格類型，而不是嚴格的科學分類。同時，每種動物也有其獨特的性格和行為特徵，所以這些比喻可能只是近似的。
ISTJ 紅狼
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紅狼是個堅韌、忠誠且高度專注於任務的動物。這與ISTJ人格類型的特質相似，ISTJ傾向於注重細節，有條理、責任感強，同時很少離開自己的舒適圈。
ISFJ 企鵝
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企鵝是一種溫和、體貼且有組織的動物，這與ISFJ人格類型的特徵相似。 ISFJ喜歡為別人著想，是關心家庭和社區的忠實保護者，企鵝也是集體性強的動物，常常生活在大群體中。
INFJ 貓頭鷹
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貓頭鷹是一種獨立、內向、富有創造力的動物，這與INFJ人格類型的特徵相似。 INFJ傾向於專注於自己內在的想法和情感，同時也是具有遠見和直覺力的理想主義者，而貓頭鷹也是夜行性的猛禽，善於觀察和思考...
對於成功人生的26個深入思考
全球策略定位大師、《定位》第一作者艾·里斯（Al Ries）對於成功人生的26個深入思考，為你撥開人生迷霧，讓你少走十年彎路：
1. 你是否聰明機智、進取心強、風度翩翩，這都無關緊要。不要只盯著自己，你要去看外面，找到一匹好馬，你的人生將會精彩。
2. 要獲得人生的巨大成功，你必須找到一匹你可以駕馭的好馬。
3. 有些人永遠長不大，他們力爭獲得外在的成功，總想以此證明自己的聰明與能幹。利用外在的成功，來安撫自己內心的不安全感，這是人類常有的心態。
4. 人們本在應借助外力的時候，卻要自己做。但是只靠自己是不可能成功的，是其他人使得你成功。因此，你必須專注於他人，而不是自己。
5. 成功不是互相排斥的，你不必苦苦追尋一個又一個目標，金錢、權力、地位、認可、幸福和友誼常常結伴而來。
6. 要正確看待各種事情。其實，如果你能把成功看做別人為你所做的事，而不是你為自己所做的事，你就不太...
MBTI人格百科全書：ENTP－辯論家型人格
辯論家型人格（ENTP，Debater Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中`E`代表外向，`N`代表直覺，`T`代表理智，`P`代表感知。
辯論家人格類型的人是故意持相反意見的人，善於把觀點和信條剪得支離破碎並撒在空中給所有人看。與更有決心的人格類型相比，「辯論家」這樣做並非想要取得更深層的含義或策略性的目標，而僅僅因為有趣。沒人比「辯論家」更喜歡頭腦的交鋒，因為這可以給他們一個運用聰明才智，連結不同想法來證明自己觀點的機會。
故意持相反意見不僅使辯論家人格類型的人更好地理解別人的思考方式，也更好地理解相反觀點，因為辯論家就是與之爭論的人。這種策略不能與外交家們所尋求的相互理解所混淆——辯論家們一直在追求知識。
人格特徵
沒有規則，只有目標
儘管不被別人看好，但也要苦中作樂，辯論家人格類型的人喜歡另闢蹊徑，在常規的思維方式...