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双相情感障碍-杨氏躁狂评定量表(YMRS)免费在线测试
躁狂症是双相情感障碍中常见且重要的症状表现，而科学、标准化的评估对症状监测和治疗指导至关重要。杨氏躁狂量表（Young Mania Rating Scale, YMRS） 作为精神医学领域广泛认可的标准化量表，专门用于量化躁狂状态的严重程度，被临床医生和研究者广泛应用于躁狂症的评估、疗效监测及复发预防。
关键词导航：躁狂症、双相情感障碍、杨氏躁狂量表评分标准、杨氏躁狂量表(YMRS)、杨氏躁狂量表评分分级、杨氏躁狂量表评分细则、杨氏躁狂量表得分、杨氏躁狂量表测试、杨氏躁狂量表是自评还是他评、杨氏躁狂量表怎么问、杨氏躁狂量表得信效度、杨氏躁狂量表(YMRS)多少分有躁狂、杨氏躁狂量表评分标准
YMRS杨氏躁狂量表简介
杨氏躁狂量表（YMRS） 由美国精神医学家R.C.杨及其团队于1978年编制，旨在弥补当时缺乏“量化躁狂严重程度的特异性量表”的空白。相比其他工具，YMRS具有以下优势：...
测试你能够很好的融入社会吗
社会适应能力是一个人适应社会生活和社会环境的能力。社会适应能力的高低,从某种意义上说,表明一个人的成熟程度。具有良好的社会适应能力对于在校学生走上社会,谋求生存和发展具有重要意义。你的社会适应能力能够得多少分,快来测试一下吧。
自闭症谱系商数量表（Autism Spectrum Quotient，AQ-50）在线测试
什么是AQ-50测试？
自闭症谱系商数（Autism Spectrum Quotient, AQ-50）测试 是一份由剑桥大学自闭症研究中心团队开发的 自评量表，用于初步筛查成人是否具有自闭症谱系特质。
这份AQ-50自闭症量表包含 50道陈述题，通过回答“同意”或“不同意”，帮助评估个体在以下五个维度上的特质表现：
1. 社交技能
2. 注意力转换
3. 对细节的关注
4. 沟通能力
5. 想象力
AQ自闭症谱系商数测试适合哪些人？
自闭症谱系商数量表（Autism Spectrum Quotient，AQ-50）主要适用于：
16岁及以上的成年人（含大学生和职场人群）；
智商在 80分以上 的个体；
怀疑自己或身边人存在 自闭症特质 的人群；
对自闭症筛查工具感兴趣的研究人员或教育工作者。
自闭症谱系商数量表常见问题：
“自闭症测试适合儿童吗？” —— AQ-50针对成...
趣味心理测试：你身上的“死穴”在哪里？
人们通常会有一个外在的形象和一个内在的自我。外在的形象是人们希望别人看到的，而内在的自我则是人们真正的想法和感受。然而，一些细微的动作和言行可能会暴露人们的真实想法，即使他们试图掩盖它们。
例如，一个人可能会在与别人交谈时不断挠头或眨眼，这可能表明他们感到紧张或不自在。另一个人可能会在听别人说话时不断点头或笑，这可能表明他们很感兴趣或同情对方。一个人可能会在与别人交往时总是照顾别人的感受，这可能表明他们很关心别人，但也可能是出于社交礼仪。
人常常都会把自己最真实的一面隐藏在虚伪的外表之下，但是很多时候，一些看似不起眼的小动作，往往会暴露人们的内心。
做一做这个心理测试，让你更加了解自己。
Kely性羞耻量表（Inventory of Sexual Shame, KISS）完整版在线测试
赛可心理测试（psyctest.cn）为您提供专业的Kely性羞耻量表（原始20题完整版）在线测试，帮助您了解自己的性羞耻程度。本测试基于专业心理学研究KISS量表制作而成，评估您在性方面的感受和体验，为您提供个性化分析。了解性羞耻，迈向心理健康。
什么是“性羞耻”？
“性羞耻”绝非寻常的情绪波动，它是一种深度的、令人煎熬的情感体验。当陷入其中，仿佛内心有个严苛的评判者，不断低语：“您在性的层面存在瑕疵，一旦暴露，定会遭受他人侧目，难以获得认同与接纳。”这种羞耻感并非仅仅针对单次的性行为，而是如同一记重锤，直击自我认知的核心，让您对自身的整体价值产生动摇。众多心理学研究揭示，性羞耻往往与一系列负面经历紧密相连。例如，童年时期若不幸遭受性虐待，那惨痛的记忆如同难以愈合的心灵创伤，会在成长过程中持续滋生羞耻感；成长于极端传统或受特定宗教教义深度影响的环境中，那些严苛的性观念禁锢，极易在日后转...
四气质类型免费在线测试
心理学上的四种气质类型你属于哪种？
气质是指个体相对稳定的心理特征和行为倾向，反映了个体对情绪、情感和行为的典型反应方式。它包括了心理活动的速度、强度、稳定性和指向性等方面。
具体来说，气质包括以下几个要素：
1. 心理活动的速度：指个体在感知、思维和语言等心理过程中的反应速度。有些人反应迅速，思维敏捷，而有些人则相对较慢。
2. 心理活动的强度：指个体情绪体验的强弱程度，以及意志力和决断力的强弱程度。有些人情绪波动较大，容易被外界情绪所影响，而有些人情绪相对稳定。
3. 心理活动的稳定性：指个体对注意力的集中时间、持久性和稳定性等方面的表现。有些人能够长时间保持注意力集中，而有些人则容易分散注意力。
4. 心理活动的指向性：指个体的内向性和外向性倾向。内向的人更喜欢独处，思考问题，而外向的人则更喜欢社交和与他人互动。
气质是相对稳定的，不容易轻易改变，通常受到遗传和个体发展过程中...
趣味测验：测测你未来会幸福吗？——一份揭示内心幸福感的心理测试
想知道自己未来是否幸福吗？这份趣味心理测试通过10道心理学启发式问题，从潜意识层面揭示你的幸福感来源与心理倾向，帮助你了解自己是否具备“幸福体质”。轻松答题，几分钟就能测出结果，让你更懂自己的幸福密码。
当我们谈论“幸福”，很多人会陷入一种温柔而复杂的思考：幸福到底是什么？是财富、事业、爱情、自由，还是一种“我很好”的内心平静？心理学研究表明，幸福不仅是外在条件的叠加，更是一种内在的情绪状态与价值感受。
在这个快节奏、压力巨大的社会中，我们习惯了追求物质成就，却常常忽视了内心的满足感。本测试希望通过一系列轻松而深刻的问题，帮助你探索——你的幸福感来自何处？你正在错过什么？你能否真正地“感受幸福”？
测试设计理念：从潜意识看你的幸福感指数
《趣味心理测评：测测你将来会幸福吗？》基于积极心理学与幸福心理学（Happiness Psychology）的启发式问答模型，精选10个与情绪稳...
心理测试：个人行为风格与企业价值观匹配度职业测试
个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。
价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度，它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。
在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...
心理测试：一分钟，测出你最假的一面
脱下长日的假面，奔向梦幻的疆界。
南瓜马车的午夜，换上童话的玻璃鞋。
让我享受这感觉，我是孤傲的蔷薇。
让我品尝这滋味，纷乱世界的不了解。
“假面”可以指的是人们在社交中表现出的不同于自己真实内心的外在形象或面具。这种现象在社交媒体上尤其常见，人们可能为了迎合他人的期待或者获得更多的关注而制造一个不真实的形象。
虽然表现出的假面可能会获得一时的关注或者认可，但是长期来看，这种行为对于建立真实的、深入的关系是有害的。因为假面掩盖了真实的内心，使人们无法真正地相互理解和信任。另外，过度关注外在形象也会使人们产生焦虑和不安，影响到自身的情感健康。
因此，建议人们在社交中保持真实和诚信，尽量不要掩盖自己的真实内心。虽然真实可能不被所有人接受，但是这样能建立起真正的、深入的关系，使我们的生活更加充实和有意义。
完成这个心理测试，一分钟，测出你最假的一面。
九型人格免费在线测试|36题精简版
欢迎来到九型人格测试！这是一个描述人类个性特征和行为模式的心理学理论。根据九型人格理论，每个人被归类为九种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特征、动机和行为模式。本测试是一份免费测试版的九型人格测试调查问卷，共有 36 条题目。在每个问题中，请选择你认为最恰当或最接近描述自己的性格行为的句子。
九型人格的英文Enneagram，来自两个希腊词汇ennea和gram（grammos）；ennea代表数字9，gram代表图形。我们也可以称呼它为“九柱图”、“九星图”、“九点图”等等，但为了统一及容易识别，最多且全面的称呼依然是“九型人格”。九型人格又名性格型态学、九种性格，是一个描述人类个性特征和行为模式的心理学理论。该理论由奥斯汀·奥克斯（Don Richard Riso）和鲁斯·哈德森（Russ Hudson）在1980年代发展而来，他们结合了一些心理学家和哲学家的思想，并将其应用于人...