اختبار الاهتمام المهني في هولندا (SDS) هو أداة التقييم الذاتي الذي جمعه جون هولندا ، وهو خبير توجيه أمريكي شهير. يعتمد الاختبار على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا ويهدف إلى مساعدة المستخدمين على اختيار المسار الوظيفي الأنسب بناءً على اهتماماتهم الشخصية وأنواعهم المهنية. من خلال فهم المحتوى ذي الصلة للاختبار الوظيفي في هولندا ، يمكنك فهم ميولك المهنية وسماتك المهنية بشكل أكثر وضوحًا ، ثم تطوير تخطي...
غالبًا ما ينبع النجاح والرضا في مهنة ما فهمنا العميق لأهدافنا المهنية ودوافعنا. اقترح إدغار هـ. شين ، خبير توجيه أمريكي شهير وأستاذ في كلية سلون للأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، نظرية المراس الوظيفي من خلال 12 عامًا من البحث ، مما يوفر إطارًا قويًا للتخطيط المهني الشخصي. من خلال دراسة متابعة طويلة الأجل شملت 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال في كلية سلون للأعمال ، اقترح البروفيسور شي إين أ...
الحياة محدودة والظروف مختلفة. يمكننا فقط اختيار مهنة تناسب خصائصنا لإنشاء طريق للثروة. من السهل أن نتعرف على المهنة التي نكون فيها غنية ، ويمكنك أن تعرفها بعد الانتهاء من الاختبار.
اختبار الاهتمام المهني في هولندا هو أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا. يتم استخدامه على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم الوظيفية واتجاهات القدرة ، وبالتالي التخطيط لمسار التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. يجمع هذا الاختبار بشكل خاص بين الوضع الفعلي للباحثين عن عمل الصينيين. المحتوى شامل ودقيق ، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد وأولئك الذين لديهم احتياجات التغي...
في هذا الاختبار النفسي الغامض ، ستدخل منزلًا مسكونًا قديمًا يواجه أربع غرف رعب. كل غرفة لها تفردها الخاص ، وستكشف اختياراتك في أعماقك ونوع المهنة التي تناسبها. كن شجاعًا لاختيار غرفة ودعنا نستكشف ميول حياتك المهنية معًا!
جون هولندا أستاذ علم النفس في جامعة جونز هوبكنز في الولايات المتحدة وخبير توجيهات أمريكية شهيرة. في عام 1959 ، اقترح نظرية المصالح المهنية مع مجموعة واسعة من التأثيرات الاجتماعية. يُعتقد أن نوع شخصية الشخص واهتماماته ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمهنته. الاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. يمكن لأي مهنة ذات اهتمامات مهنية أن تزيد من حماس الناس وتشجع الناس على الانخراط في المهنة بنشاط وسعيد ، وهناك ار...
الجميع يحب طويل القامة ، غني وسيم ، أليس كذلك؟ ولكن عندما يتعلق الأمر بالحديث عن الزواج ، سيجد الجميع الشخص الذي يناسبهم بشكل أفضل. غالبًا ما يكون الرجال الطويلون والأثرياء والسيمون مجرد عينات من كائنات الحب المثالية ولا يمكن أن تؤخذ على محمل الجد. يا فتاة ، أي نوع من الزوج يجب أن تجد؟ دعونا نلقي نظرة!
من خلال اختبار القيمة الوظيفية لـ WVI ، يمكنك الحصول على فهم متعمق للقيم الداخلية والخارجية التي تقدرها في العمل ، وتساعدك على توضيح أهدافك المهنية وتحسين تخطيط حياتك المهنية. يغطي هذا الاختبار ثلاثة أبعاد: القيم الجوهرية والقيم الخارجية والمكافآت الخارجية ، مما يساعدك على تحديد المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة لك. من خلال 52 أسئلة بسيطة وسهلة الاستخدام ، يمكنك الحصول على مشورة مهنية مخصصة وتحسين رضاك...
يساعدك التقييم العام على الإنترنت على اختبار القدرة المهنية (GATB) على تقييم ميول القدرة المهنية بدقة. من خلال 9 اختبارات الكفاءة الأساسية (مثل قدرة التعلم ، القدرة اللغوية ، القدرة الحسابية ، إلخ) ، الحصول على اقتراحات تكيف مهنية لمساعدتك في العثور على المسار الوظيفي الأنسب. سواء أكان ذلك باحثًا عن عمل أو شخص عاملة أو مخطط مهني ، يمكن أن يساعدك تقييم GATB عبر الإنترنت في تطوير حياتك المهنية. ما ه...
ترتبط الشخصية ارتباطًا وثيقًا بالمهنة ، وتحدد درجة المطابقة بين نوع الشخصية والنوع الوظيفي نجاح الوظيفي. يظهر البحث في علم النفس المهني أن المهن المختلفة لها متطلبات شخصية مختلفة للممارسين. سوف تؤثر شخصية الشخص على مدى ملاءمة حياته المهنية. عندما تكون المهنة التي يتابعها متسقة مع شخصيته ، من السهل ممارسة قدراته وتحقيق النجاح. على العكس من ذلك ، قد يؤدي ذلك إلى إهدار مواهبه الأصلية ، أو يجب بذل جهو...
