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快要到年底了，年后不少人犹豫是否转职、跳槽，无非就是希望能获得更好的待遇，然而，面试时是能否谈到更好的薪水，是大家决定是否转职的主因。就有网友在网上发文分享，自己是一名刚毕业的文科大学毕业生，日前刚到一家电子业公司面试，但到最后一关要填写“期望薪资”时，因为自己非本科系又无经验，担心薪水开太高不录取，请求网友们给意见！ 文章曝光后，有网友认为原PO“应开出比预期薪水来的高，因为公司会砍价”、也一派网友认为“可以从招聘网站上的薪资起跳开始谈”，而多数网友都认为“至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的价值”、“转职要谈到1.5倍薪水才合理、谈到2倍才厉害，毕竟转换在前期有阵痛和磨合期”，鼓励原PO“直接开2倍起跳”。 !面试被问期望薪资 面试被问期望薪资待遇，开多少才合理？ 3步骤传授给你 面试官在面试时，通常会问到你的期望薪资待遇，为的是了解你的“最低底线”，以方便公司核薪，如果你...

巴纳姆效应是什么？ ! 巴纳姆效应是一种心理现象，指人们会对一些模糊、笼统、普遍的人格描述给予高度认同，认为这些描述是专门为自己量身定制的，而实际上这些描述可以适用于很多人。巴纳姆效应的名称来自一位美国著名的马戏团老板，菲尼亚斯·泰勒·巴纳姆（P.T. Barnum），他擅长利用人们的心理暗示来吸引观众，并被认为是“每分钟都有一个傻瓜诞生”的创造者。 巴纳姆效应是如何被发现的？ ! 巴纳姆效应最早是由美国心理学家伯特伦·福勒（Bertram R. Forer）在1948年通过一个实验发现的。他对39名学生进行了一次心理测试，并告诉他们会根据测试结果给他们每个人一份个性分析报告。一周后，福勒给每个学生发了一份报告，并要求他们对报告的准确性进行评分，从0分（最低）到5分（最高）。实际上，每个学生拿到的报告都是一样的，包含了以下13条陈述： 1. 你非常需要其他人喜欢和欣赏你。 2....

什么是MBTI MBTI是一种人格测试，它是根据心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪中叶开发的。MBTI的全称是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），它可以帮助人们了解自己的性格特征和偏好，以及与其他人的相似性和差异性。 MBTI将人格分为16种类型，每种类型由四个字母组成，分别代表了四个维度的偏好： 外向（E）或内向（I）：表示一个人是更倾向于从外部世界还是内部世界获取能量和动力。 直觉（N）或感觉（S）：表示一个人是更倾向于关注抽象的可能性还是具体的事实。 思考（T）或情感（F）：表示一个人是更倾向于用逻辑和理性还是用价值和情感来做决定。 判断（J）或知觉（P）：表示一个人是更倾向于有计划和条理还是有灵活和随意的生活方式。 !MBTI的4个维度偏好 MBTI的目的不是要给...

高考分数出来后，有些同学在研究报考哪所大学，有些在考虑选择什么专业，而还有一些同学在纠结是否要复读。 最近，我在赛可心理测试的QQ用户交流群中，有同学提到了复读的可行性问题，表示自己很困惑很纠结。 !要不要复读 “我今年考得不理想，是否应该复读？” “我没考上本科，读一个专科值得吗？” “高考没考好，读大专又不甘心，我该怎么办？” “我读个大专以后我将来怎么办？” 关于是否应该复读以及如何选择专业，我强烈建议大家去观看近期备受争议的张雪峰老师的视频。 10年前，当我还在上大学时，张雪峰老师的视频非常火爆。他在视频中以犀利幽默的方式分享了自己的专业观点和人生经历，让人听得过瘾，倍感欢乐。视频中的同学们也都哈哈大笑。 毕业后进入社会接受社会的毒打，才真正领悟现实的残酷。现在回头再看当年觉得搞笑的内容，却很难再笑出声来，内心只剩下感慨。看到视频中那些开怀大笑的同学，不就是当年的自己吗...

你有没有算过自己一周工作了多少小时？有没有加班？有没有把接电话、回信息这些也算进去？这些都是工作，但也占用了你的私人时间。 工作无时无刻不在，你的生活还剩下多少？ ! 工作和生活怎么平衡 工作与生活平衡（Work-life Balance），就是能够处理好工作、家庭和其他事情。现在大家都知道心理健康很重要，不仅影响个人的幸福，也影响工作的效果。所以老板和员工都开始关注工作与生活平衡。 可是，人们的工作压力太大了，常常要全心全意地投入工作。而且现在社会变化快，通讯方便，我们很难分清楚什么时候是工作，什么时候是休息。 有一种理论叫做工作与家庭边界论（Work-family border theory），它说当工作和非工作之间的界限越来越模糊，我们就会感到身份上的冲突，既累又不开心。 免费心理测试： 你是否选对了行业？ 测试地址：www.psyctest.cn/t/Okxlppxq...

你是否想要在职场中脱颖而出，成为一个有影响力的员工？你是否想要赢得你的主管的信任、肯定和重视？ 如果你认为只要完成自己的工作任务，不多问不多说，不触怒老板，就可以安心地保住饭碗，那你就大错特错了。在这个变化无常、竞争残酷的时代，如果你想要在职场上取得成功，你就必须具备高水平的影响力，能够主动适应组织的变化，做出超出预期的贡献，甚至能够洞悉企业的危机和机遇，与老板保持一致的思维。 那么，如何才能成为一个有影响力的员工呢？有影响力的员工通常都有一些共通的好习惯，这些习惯让他们能够有效地解决问题和创造价值。这些习惯包括： 1. 掌握游戏规则 你要清楚组织的优先事项是什么，你要关注和管理的事情是什么，你的领导人、客户和合作伙伴最在乎的事情是什么。 2. 确立目标 你要找出需要解决的关键问题，你要寻找自己能够发挥的优势，你要了解你所处的职场文化的核心价值。 3. 透视隐形的文化 你不...

MBTI 16种人格类型的年度受欢迎程度排行榜，你上榜了吗？MBTI 16种人格类型的受欢迎程度 TOP.10 大公开，拥有“这特质”的人缘最好！ 免费的 MBTI 测试方法及中文版最新题目 通过MBTI测试，我们可以更了解自己的性格特点，例如外向、内向、直觉、思考、情感、判断、知觉，这些或多或少都影响了我们在人际关系和工作上的表现。那么在这16种人格类型中，究竟谁“最受欢迎”呢？下面就来看看有哪些人格上榜了吧！ MBTI是一种心理学测试工具，可以帮助我们了解自己的性格特点，例如外向、内向、直觉、思考、情感、判断、知觉等，这些都会影响我们在人际关系和工作上的表现。那么在这16种人格类型中，哪些人最受大家的欢迎呢？让我们一起来看看吧！ 如果你还不知道自己的MBTI类型，或者想要重新测试一下，你可以点击这里进行免费的在线测试。这个测试可以准确地解释你的人格类型，大约需要5到10分钟就可...

MBTI 是什么？ MBTI 是性格测验分类指标，是由 Isabel Briggs Myers 与其母亲 Katharine Cook Briggs，基于瑞士心理学家 Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理类型），经历长久研究后于1942年所提出的性格评估测试。 透过测验的问答倾向，大致组合成 16 种人格类型，能让受测者进一步探索及了解自己的个性，诸如「个人好恶」、「优势与劣势」、「可能的职业偏好」或与他人的互动态样。 当然，16 种性格类型并没有绝对的好与坏、也没有任何一个类型是优于或劣于其他的。目的是了解更真实的自己、解释人们面对同一件事情可能有不同反应与情绪、不同专业与职业可能较适合哪类型的人。 如果你还不知道你的 MBTI 人格类型，可以先在本文里做一下测试。 其他版本的 MBTI 职业性格免费在线测试地址（理论上题目数量越多测试结果越...

你的心理年龄和实际年龄一样吗？你是不是有时候觉得自己很成熟，有时候又很幼稚？你知道吗，其实你的心理年龄和你的人格类型有很大的关系。今天，我们就来看看超火的MBTI 十六型人格，每种人格的心理年龄都是多少，你是不是也在其中呢？ 最新中文版免费MBTI性格测试 MBTI 十六型人格是一种非常流行的心理测试，它可以帮助你了解自己的个性特点，优势和劣势，以及适合你的职业和爱情。MBTI 十六型人格是根据四个维度来划分的，分别是内向或外向，直觉或感觉，思考或情感，判断或知觉。每个人都有自己的人格类型，由四个字母组成，比如INTJ，ESFP等等。 如果你还不知道自己是哪种人格类型，不要着急，你可以点击MBTI免费测试链接，进行一个简单的测试，只需要几分钟，就可以得到你的人格类型。当然，你也可以直接跳过测试，看看下面的分析，找到你觉得最符合你的人格类型，也许你就能猜到你的心理年龄了。 好了，废话...

年轻人，你们好吗？我是一个已经过了三十岁的老油条，今天我想跟你们分享一些我在人生中学到的一些经验和教训，希望能够对你们有所帮助和启发。 我知道你们可能觉得我是一个老古董，不懂你们的世界和想法，但请相信我，我也曾经是一个和你们一样的年轻人，也曾经有过梦想和热情，也曾经犯过错和迷茫。所以，请耐心地听我说完，或许你会发现一些对你有用的东西。 以下是16条诚恳的人生建议： 1. 趁现在，多拍一些照片和视频。 谁都逃不过岁月，你的巅峰颜值应该就是现在，长得再丑，也是你一生中最好看的时候。当你老了的时候，回看这些照片和视频，会觉得自己曾经多么年轻和美好，也会感激自己留下了这些珍贵的回忆。 2. 好不容易认识一个段位高的人，别屁大点事儿就去麻烦人家，关键的人要留在关键的时候用。 为值得事动用人脉，也是对别人能力的尊重。人际关系是一门艺术，要学会把握分寸和时机。不要因为一时冲动或者贪心，而失去了一个...