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Impressions immédiates
Si l'orange pousse à Huainan, elle devient mandarine, et si elle pousse dans le nord de Huaihe, elle devient mandarine. De même, les réalisations d'une personne varient considérablement selon les circonstances. Sur le lieu de travail, si vous ne parvenez pas à trouver votre meilleure position, vous risquez de vous retrouver dans la mauvaise direction et votre héros sera inutile.
Comme le dit le p...
Test de personnalité Phil, voyez qui vous êtes vraiment.
Ce test a été réalisé par le Dr Phil dans l'émission de la célèbre animatrice Oprah's. Il est connu internationalement sous le nom de « Phil Personality Test » et est devenu la « pierre de touche » pour l'emploi effectif des services du personnel dans de nombreuses grandes entreprises.
« Quelle est ma personnalité ? » Après avoir répondu a...
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
Le Holland Vocational Interest Test est un outil d'évaluation professionnelle basé sur la théorie de l'intérêt professionnel de Holland. Il est largement utilisé pour aider les individus à comprendre leurs propres intérêts et aptitudes professionnelles, afin de planifier leur développement de carrière de manière plus scientifique. Ce test est spécialement combiné à la situation réelle des demandeu...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
Alors que la contradiction de l'emploi dans l'ensemble de la société devient aiguë, que le nombre de diplômés des écoles professionnelles continue d'augmenter et que la pression sur l'emploi continue d'augmenter, les chefs d'établissement attachent une grande importance à l'emploi des diplômés et prennent une série de mesures pour développer activement l'emploi. canaux, invitent les entreprises à ...
Plus le score est élevé, plus le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels ; plus le score est bas, moins le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels.
Après avoir passé le test, vous aurez une compréhension générale de la manière de vous positionner dans votre carrière.
Un...
John Holland est professeur de psychologie à l'Université Johns Hopkins et un célèbre expert en orientation professionnelle aux États-Unis. Il a proposé la théorie de l’intérêt professionnel en 1959, qui a une large influence sociale. On pense que le type de personnalité, les intérêts et la profession des gens sont étroitement liés. L'intérêt est un moteur important pour les activités des gens. To...
Grâce au test des valeurs de carrière WVI, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des valeurs internes et externes que vous valorisez au travail, vous aidant ainsi à clarifier vos objectifs de carrière et à optimiser votre planification de carrière. Ce test couvre trois dimensions : les valeurs intrinsèques, les valeurs extrinsèques et les récompenses extrinsèques, vous aidant à identi...
Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...
