'作业生成器' সম্পর্কিত পরীক্ষা

কমলা যদি হুয়াইনানে জন্মায় তবে তা ট্যানজারিন হয়ে যায় এবং যদি হুয়াইয়ের উত্তরে বাড়ে তবে তা ট্যানজারিন হয়ে যায়। একইভাবে, একজন ব্যক্তির অর্জন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। কর্মক্ষেত্রে, আপনি যদি আপনার সেরা অবস্থান খুঁজে পেতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনি ভুল পথে যেতে পারেন এবং আপনার নায়ক অকেজো হয়ে যাবে। কথায় আছে, মানুষ উঁচু স্থানে যায় এবং পানি নিচের দিকে প্রবাহিত হয়। সবাই সর্বোচ্...

ফিল পার্সোনালিটি টেস্ট, আসল আপনি দেখুন। এই পরীক্ষাটি বিখ্যাত হোস্ট অপরাহের শোতে ডঃ ফিল দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল এটি আন্তর্জাতিকভাবে 'ফিল পার্সোনালিটি টেস্ট' নামে পরিচিত এবং এটি অনেক বড় কোম্পানিতে কর্মী বিভাগের প্রকৃত কর্মসংস্থানের জন্য 'টাচস্টোন' হয়ে উঠেছে। 'আমার ব্যক্তিত্ব কি?' এই প্রশ্নের উত্তর মনোযোগ সহকারে দেওয়ার পরে, 'আমার জন্য কোন ধরণের ক্যারিয়ার উপযুক্ত?' অতএব, কর্মজীবন পরিকল্পনার জন্...

আমাদের কর্মজীবনে সাফল্য এবং সন্তুষ্টি প্রায়শই আমাদের কর্মজীবনের লক্ষ্য এবং প্রেরণাগুলির গভীর উপলব্ধি থেকে উদ্ভূত হয়। এডগার এইচ. শেইন, একজন বিখ্যাত আমেরিকান ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ এবং এমআইটি স্লোন স্কুল অফ বিজনেসের অধ্যাপক, 12 বছরের গবেষণার মাধ্যমে ক্যারিয়ার অ্যাঙ্করস তত্ত্বটি একটি শক্তিশালী কাঠামো প্রদান করে। স্লোন স্কুল অফ বিজনেস থেকে 44 জন এমবিএ গ্র্যাজুয়েটদের উপর দীর্ঘমেয়াদী ফলো-আপ গ...

হল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট টেস্ট হল হল্যান্ডের ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট থিওরির উপর ভিত্তি করে একটি পেশাদার মূল্যায়নের টুল যা ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব কর্মজীবনের আগ্রহ এবং যোগ্যতা বুঝতে সাহায্য করার জন্য ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, যাতে আরও বৈজ্ঞানিকভাবে কর্মজীবনের বিকাশের পথের পরিকল্পনা করা যায়। এই পরীক্ষাটি বিশেষভাবে চীনা চাকরিপ্রার্থীদের বাস্তব পরিস্থিতির সাথে একত্রিত করা হয়েছে। হল্যান্ড ক্যারিয়ার...

ব্যক্তিগত ও সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কার্যকরভাবে কর্মীদের ইতিবাচক মনোভাব এবং আচরণের পূর্বাভাস দিতে পারে। প্রতিভা নিয়োগ, কর্মচারী প্রশিক্ষণ, ক্যারিয়ার পরিচালনা, সাংগঠনিক সিস্টেম ডিজাইন এবং কর্পোরেট মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কর্মচারী ধারণ করার মতো ব্যবস্থাপনা অনুশীলনে, ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কর্পোরেট ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা উন্নত করতে এবং কর্পোরেট প্রতিযোগিতা বাড়াতে ব্যবহার করা যেতে ...

সমগ্র সমাজে কর্মসংস্থানের দ্বন্দ্ব তীব্র আকার ধারণ করায়, বৃত্তিমূলক স্কুল স্নাতকদের সংখ্যা ক্রমাগত বৃদ্ধি পেতে থাকে, এবং কর্মসংস্থানের চাপ ক্রমাগত বাড়তে থাকে, স্কুলের নেতারা স্নাতকদের কর্মসংস্থানকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেন এবং সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান সম্প্রসারণের জন্য একাধিক ব্যবস্থা গ্রহণ করেন। চ্যানেল, কোম্পানিগুলিকে নিয়োগের জন্য স্কুলে আসার জন্য আমন্ত্রণ জানায় এবং নিয়োগকর্তারা স্নাতকদের পূর্ণ ক...

স্কোর যত বেশি হবে, আপনার পেশাগত আগ্রহের বৈশিষ্ট্যের সাথে সংশ্লিষ্ট আগ্রহের ধরন তত কম হবে, আপনার পেশাগত আগ্রহের বৈশিষ্ট্যের সাথে সংশ্লিষ্ট আগ্রহের ধরন তত কম হবে। পরীক্ষা দেওয়ার পরে, আপনি আপনার ক্যারিয়ারে নিজেকে কীভাবে অবস্থান করবেন সে সম্পর্কে আপনার একটি সাধারণ ধারণা থাকবে। একটি আদর্শ কর্মজীবন এমন একটি যা আপনার ব্যক্তিত্বের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, আপনার সম্ভাব্যতাকে সর্বোত্তমভাবে উন্মোচন করে, এবং...

জন হল্যান্ড জনস হপকিন্স বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একজন বিখ্যাত ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ। তিনি 1959 সালে বৃত্তিমূলক আগ্রহের তত্ত্ব প্রস্তাব করেছিলেন, যার ব্যাপক সামাজিক প্রভাব রয়েছে। এটা বিশ্বাস করা হয় যে মানুষের ব্যক্তিত্বের ধরন, আগ্রহ এবং পেশা মানুষের কার্যকলাপের জন্য একটি বিশাল চালিকা শক্তি। ব্যক্তিত্ব তাদের মধ্যে একটি উচ্চ পারস্পরিক সম্পর্ক আছে. হল্য...

WVI ক্যারিয়ার ভ্যালুস টেস্টের মাধ্যমে, আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনার মূল্যবান অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক মূল্যবোধগুলির একটি গভীরভাবে উপলব্ধি করতে পারেন, আপনাকে আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি স্পষ্ট করতে এবং আপনার ক্যারিয়ার পরিকল্পনাকে অপ্টিমাইজ করতে সহায়তা করে। এই পরীক্ষাটি তিনটি মাত্রা কভার করে: অভ্যন্তরীণ মান, বাহ্যিক মান এবং বহিরাগত পুরষ্কার, যা আপনাকে সবচেয়ে উপযুক্ত ক্যারিয়ারের পথ সনাক্ত করতে সহায়তা ...

হল্যান্ড ক্যারিয়ার ইন্টারেস্ট টেস্ট (স্ব-নির্দেশিত অনুসন্ধান, এসডিএস) হল একটি স্ব-মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা জন হল্যান্ড, একজন বিখ্যাত আমেরিকান ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ দ্বারা সংকলিত। পরীক্ষাটি হল্যান্ডের বৃত্তিমূলক আগ্রহের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে এবং ব্যবহারকারীদের ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং কর্মজীবনের প্রকারের উপর ভিত্তি করে সবচেয়ে উপযুক্ত কর্মজীবনের পথ বেছে নিতে সহায়তা করার জন্য ডিজাই...