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Der berühmte amerikanische Berufsberatungsexperte, Professor Edgar H. Schein von der MIT Sloan School of Business, leitete ein engagiertes Team, um eine 12-jährige Karriereverfolgungsstudie an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business durchzuführen, einschließlich Interviews, Folgebefragungen, Mithilfe von Unternehmensbefragungen, Talent Assessments, Fragebögen und anderen Methoden wurde die...
Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
Der WVI Career Values Test ist ein klassischer Test, der 1970 vom amerikanischen Psychologen Schuber zusammengestellt wurde. Er soll die Bedeutung messen, die eine Person den intrinsischen und extrinsischen Werten und Motivationsfaktoren der Arbeit beimisst Motivatoren. Es unterteilt berufliche Werte in drei Dimensionen: intrinsische Werte, extrinsische Werte und extrinsische Belohnungen.
1. Intr...
Jeder muss körperlich und geistig freundlich zu sich selbst sein.
Es ist nicht einfach, sich selbst freundlich zu behandeln. Zweitens müssen Sie sich verbessern und tun, was Sie tun möchten. Und schließlich müssen Sie vergangene Mängel ausgleichen.
Außerdem sollte man das Leben nicht als eine Arena betrachten, in der man seinen Mut unter Beweis stellen muss.
„Wenn du ein guter Mensch bist, kann...
Mögen Sie romantisches Rosa oder den schlichten und modischen Schwarz-Weiß-Stil?
Tatsächlich zeigen Farbpräferenzen nicht nur Ihren persönlichen Stil, sondern offenbaren auch ganz still Ihren psychischen Zustand und Ihre verborgene Persönlichkeit.
Dieser Test ist ein beliebter „Farbpsychologietest“ auf der japanischen Website hoyme.jp. Er analysiert verschiedene Persönlichkeiten anhand von 15 Fa...
Der TAT Thematic Apperception Test, der vollständige englische Name lautet Thematic Apperception Test, ist ein projektiver persönlicher Test, der 1935 vom amerikanischen Psychologen Henry Murray erfunden wurde.
TAT inspiriert Testpersonen dazu, ihre inneren Fantasien und mentalen Aktivitäten durch Skizzenbilder zu projizieren, und wird versehentlich zu einer Röntgenaufnahme, die das Herz und das ...
Das neue Jahr steht vor der Tür und ich glaube, dass jeder neue Erwartungen an die Zukunft hat. Curazy, eine bekannte japanische Website zur psychologischen Bewertung, hat einen psychologischen Glückstest für das neue Jahr veröffentlicht. Auf dem Bild unten können Sie intuitiv ein Augen-Make-up auswählen, das Ihrer Meinung nach am besten aussieht, und Sie können testen, welche Aspekte Ihres Vermög...
Dieser psychologische Test ist ein psychologischer Pilztest von Shinri, einer bekannten japanischen Website für psychologische Tests. Mal sehen, was Sie nächstes Jahr tun können, um Ihr Leben zu verbessern!
Bei manchen Menschen ist die Persönlichkeit auf den ersten Blick zu erkennen, bei anderen muss man erst einmal miteinander klarkommen, bevor man langsam seine Zurückhaltung aufgibt und sich ausdrückt. Vor ein paar Tagen gab es in Südkorea einen psychologischen Test, bei dem Singles einfach anhand ihrer Intuition „eine Tür“ auswählen können. Sie können schnell herausfinden, zu welcher Art von Perso...
Glauben Sie, dass alles möglich ist? Lassen Sie uns nun einen Test durchführen, um zu sehen, wie Sie darauf reagieren, dass das Unmögliche möglich wird. Der Test wird Ihre innersten Gedanken und Persönlichkeitsmerkmale aufdecken, basierend auf Ihrer Wahl der „Unmögliches wird möglich“-Antworten.
