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MBTI人格测试是一种基于荣格心理类型理论的人格测评工具，它将人分为16种不同的人格类型，每种类型都用4个字母表示。MBTI人格测试在国际上应用广泛，但也存在一些争议，主要是关于它的科学性和准确性。近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。那么，MBTI人格测试与职场的关系究竟是什么？求职者如何巧过面试性格测试？本文将为你解答这些问题。 ! MBTI人格测试的原理和争议 MBTI人格测试是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）在上世纪40年代基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论发展而来的。MBTI人格测试将人分为16种不同的人格类型，每种类型都...

你想了解自己的性格吗？想知道你的MBTI类型，或者是九型人格中的哪一种？赛可心理测试是你最好的选择！我们提供了各种类型的专业心理测试和趣味性测试，带你走进神秘的内心世界，了解自己的个性特点和优缺点。无论你是想探索自我，还是想帮助你的家人或朋友，我们都有一个测试来满足你的需求。 专业心理测试 理解自己，探索自我 我们的专业心理测试覆盖了各个领域，包括MBTI、大五人格、九型人格、情感、婚姻、职业、财富、人际等等。我们的测试都经过科学研究，由专业心理学家编写，以最准确的方式帮助你了解自己。 探索内心世界，解读情感密码 我们的测试不仅仅是了解自己的个性特点，还能帮助你探索自己的情感世界。我们的测试题目包含了很多生活中的情境，帮助你了解自己的情感倾向和情感需求。通过测试，你将更好地了解自己，学会与他人建立良好的情感沟通，让你的人际关系更加和谐。 趣味性测试 解压放松，增加娱乐 我们...

你刚刚毕业，开始了你的职场生涯，你可能会觉得自己还是一个学生，或者你可能会想要在工作中表现出色，赢得同事和领导的认可。但是，你知道吗？在职场上，有很多细节会影响你的形象和发展，如果你不注意，你可能会犯一些新人常见的错误，让自己陷入尴尬或困境。为了帮助你顺利地适应职场环境，我们为你总结了十八个需要注意的细节，希望你能够避免这些错误，展现出一个成熟、专业、积极的职场新人形象。 ! 一、说话要清晰，不要带有学生腔或书生气 在大学里，你可能喜欢模仿一些动漫人物的说话方式，或者故意说话含糊不清，以为这样会显得可爱或有个性。但是，在职场上，这样的说话方式会让人觉得你不够成熟，不够专业，不够自信。你应该注意你的语气、语速、语调，说话要清晰、流畅、有力，让人听得懂，听得舒服。不要在领导或同事面前“扮可爱”，也不要表现出过分的情绪，要保持一定的冷静和理智，这样才能赢得别人的尊重和信任。 二、做事要认...

职场沟通的三种角色 在工作中，我们要和不同的人打交道，比如老板、同事、下属等。他们和我们的关系不一样，我们和他们说话的方式也不一样。你有没有注意过，你是怎么和他们说话的？你又知不知道，为什么要这样说话？ 有一个心理学家叫艾立克‧伯尔尼（Eric Berne），他提出了一个理论，叫做「沟通分析理论」（Transactional Analysis）。他说，我们在和不同的人说话时，会有三种不同的角色：「父母」（Parent）、「成人」（Adult）和「小孩」（Child）。这三种角色代表了我们说话时的状态、方式和态度。 ! 伯尔尼认为，我们从小就受到父母的教育和影响，长大后又从社会上学到了很多东西。所以，每个人都有这三种角色：父母、成人和小孩，它们构成了我们复杂的个性。这三种角色会影响我们说话时的表现： P：父母角色时，我们会表现出权威和优越感，经常会指挥或批评别人，并且很挑剔和严厉。...

职场中，我们都希望能够顺利地实现自己的目标，获得上司和同事的认可，提升自己的价值和地位。但是，有时候我们会遇到一些困难和挫折，甚至会被一些看似无关紧要的细节所阻碍。这些细节可能是我们自己的行为或者态度，也可能是我们与他人的沟通或者合作。如果我们不及时发现和改正这些问题，就可能会影响我们的职场发展，甚至会成为我们的职业瓶颈。 那么，职场中有哪些常见的障碍呢？以下十个方面，希望能够给大家一些启示和警示。 1. 自我评价过高 自信是一种美德，但是过度自信就会变成自负。有些人在职场中，高估自己在群体合作中的作用，也会高估自己的能力。如果这种高估非常大，会导致自身对收益的不切实际期望，以及急于获得超额的正反馈。这样的人往往会给上司和同事留下一种傲慢、自私、不合作的印象，也会让自己失去很多学习和进步的机会。 2. 缺乏闭环意识 闭环意识是指做事情要有始有终，要负责任地完成每一个环节，确保最终...

LGBT 是指女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者，他们在社会中常常遭受歧视和偏见，尤其是在职场中。LGBT 员工想要在工作上有所成就，不仅要面对普通员工的挑战，还要承受薪酬不公、缺乏保护、工作氛围不佳等问题。有没有一种方法，可以让 LGBT 员工在职场中感到自信和自豪，实现自己的潜能和价值呢？ 答案是有的，那就是利用榜样的力量。榜样是指那些在某个领域或方面有着杰出表现和影响力的人，他们可以给予他人启发和鼓励，帮助他人克服困难，实现目标。榜样对于 LGBT 员工来说，尤其重要，因为他们可以提供一种正面的身份认同，让 LGBT 员工知道自己不是孤独的，也不是无能的，而是有着无限的可能和潜力的。 那么，如何利用榜样的力量，让 LGBT 在职场中获得平等和尊重呢？本文将从以下几个方面进行探讨： 榜样如何帮助 LGBT 员工提升自我 LGBT 员工在职场中面临的具体挑战 如何寻找和培养适合的...

摩羯座（Capricorn），一个踏实稳重的星座，再加上INFP的个性，就像是在职场上的一股清流。他们既有摩羯座的责任感，又有INFP的创造力，让我们一起来看看这样的组合在职场上会碰到哪些有趣的事吧！ 职场上的“隐形领导者” INFP摩羯座 MBTI中的INFP型人格，被称为“调停者”，他们热爱和平，总是能在团队中扮演好调和大家关系的角色。而摩羯座，作为十二星座中的“老大”，自带一种领导者的气质。这样的INFP摩羯座在职场上，虽然不一定是名义上的领导，但却能自然而然地影响周围的人。 特点一：稳重又不失创意 摩羯座的稳重加上INFP的创意，让他们在处理工作时既能脚踏实地，又能提出一些出人意料的好点子。他们的创意往往能在不经意间解决团队的大问题。 特点二：温和的坚持者 INFP摩羯座的人在职场上是那种温和但坚持己见的类型。他们不会大声争吵，但如果认为自己的想法是对的，就会以一种非常...

在MBTI人格类型中，INFJ被称为“提倡者”，他们以其深刻的洞察力和强烈的理想主义而闻名。当这种类型遇到金牛座（Taurus）的稳定性和实际性时，会在职场上形成一种独特的动力。让我们深入探讨INFJ金牛座在职场上的特点，看看他们如何将内在的激情与外在的坚持完美结合。 理想与现实的完美融合 金牛座的INFJ在追求自己的理想时总是脚踏实地。他们不仅有着远大的梦想，还有实现这些梦想的具体计划。这种结合使得INFJ金牛座在职场上既是梦想家，也是实干家。 坚持与耐心 INFJ金牛座的人在面对挑战时从不轻言放弃。他们的耐心和坚持是他们最大的优势之一。无论是完成一个复杂的项目还是解决工作中的冲突，他们总能保持冷静，坚持到底。 创新与稳定 虽然INFJ以创新思维著称，但金牛座的影响使他们更加注重稳定性。他们擅长在不牺牲创新的前提下，为团队带来稳定的发展。 同理心与决断力 INFJ金牛座的...

处女座INFP，职场中的隐形冠军 当 MBTI 的温柔 INFP 遇上了精细入微的 处女座（Virgo），职场上就诞生了一个追求完美的温柔战士。他们是那种在紧要关头总能拿出神来一笔的人，但又不会抢尽风头，总是默默在背后支持团队，用他们的创造力和想象力为职场增添色彩。 特点：细致入微，创意无限 处女座的 INFP，他们的办公桌总是整整齐齐，文件分类得井井有条。他们对细节的关注是出了名的，就连电子邮件的字体大小和颜色都要调得恰到好处。这样的他们，工作起来效率极高，因为他们总能在一堆杂乱无章的信息中，找到那个关键的线索。 职场生活：和谐而富有创造力 在职场上， INFP处女座 喜欢和同事们保持和谐的关系。他们不喜欢冲突，总是能用他们的敏感和同理心去理解他人。在团队项目中，他们常常是那个提出创新想法的人，但又不会强加于人，总是以一种非常委婉和体贴的方式，让大家觉得那是团队的共同决定。 ...

职场生肖冲突 虽然以生肖流年观点来看，每年容易犯小人的生肖各有不同，不过依实际个性差异而言，身处在弱肉强食的职场中，的确有些特定生肖就是容易与人起冲突，“虎、龙、马、狗”说的就是你们啦！ ! 生肖属虎的人：高反差个性惹毛亲朋好友 属虎的人在职场中颇有大将之风，是天生的领导人才，能带着团队开创新天地。虎儿除了威猛霸气之外，其实能屈能伸才是你们在工作中最强大的地方，因为你们还拥有属于猫的灵巧机警，同时懂得逢场作戏，见人说人话、见鬼说鬼话。 乍看之下虎儿根本是成功人士，但这种两面人的反差态度，最容易得罪身边的朋友，虎儿的小人往往都是从最信得过的自己人黑化而来，在你最想不到的时候扯你后腿，别问我为何这样，你们得想想自己过去都是怎么对待人家的！ 生肖属马的人：草食动物最容易马善被人欺 属马的朋友是这个犯小人苦主名单中唯一吃素的生肖啊，职场中的你们其实有着十分刻苦耐劳的精神，同时拥有很强...