搜文章: 焦虑症自评量表 (SAS)

在心理学领域，人格量表是评估个体心理特征的重要工具。杰克逊人格量表（Jackson Personality Inventory-Revised, JPI-R）就是其中一种被广泛使用的量表。它由美国心理学家Douglas N. Jackson于1974年开发，旨在全面评估个体的人格特质。 杰克逊人格量表结构与特点 杰克逊人格量表包含多个分量表，每个分量表都旨在测量一个特定的人格特质。这些特质包括但不限于成就动机、亲和力、自主性、变化性、认知结构、防御性、独断性、忍耐力、表演欲、避害欲、冲动性、支持需求、秩序感、游戏性、感知敏锐度、社会认知、求助倾向和理解力等。这些分量表共同构成了一个全面的人格评估体系。 杰克逊人格量表应用与意义 杰克逊人格量表的应用非常广泛，它不仅可以用于心理学研究，还可以应用于职业咨询、教育指导、人力资源管理等领域。通过这个量表，心理学家和其他专业人士可以更好地理...

性格测试是一种通过一系列的问题或者任务，来评估一个人的性格特征、倾向、优势、劣势、适合的职业等方面的工具。性格测试可以帮助我们更好地了解自己。 在网上，有很多不同类型的性格测试，有些是基于心理学理论的，有些是基于统计数据的，有些是基于趣味的。不同的性格测试有不同的侧重点和适用场景，所以我们可以根据自己的目的和兴趣，选择合适的性格测试来进行。 我在这里收集了一些我觉得比较有意思和有价值的免费性格测试的链接，分享给大家，希望你们也能从中获得一些收获和乐趣。 MBTI性格测试 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于荣格的人格分类理论的性格测试，它将人的性格分为四个维度，每个维度有两个极端，共组成16种不同的性格类型。MBTI性格测试可以帮助我们了解自己的偏好、动机、行为方式，以及与其他类型的人的相似点和差异点。 MBTI性格测试有不同的版本，题目的...

焦虑症是一种常见的心理障碍，它会导致人们感到过度的担心、恐惧或紧张，影响他们的日常生活和工作。本文将介绍焦虑症的定义、症状、原因、治疗和预防方法，希望能帮助你了解和应对这种心理问题。 焦虑症的定义 焦虑症是一种持续、过度、不合理的担心或恐惧，它会干扰人们的正常思维和行为，导致他们在面对一些事情或情境时感到极度的不安或惊恐。焦虑症并不是一种单一的疾病，而是一个包含多种类型的心理障碍的总称，如广泛性焦虑障碍、恐惧症、社交焦虑障碍、强迫症、创伤后应激障碍等。 ! 焦虑症的症状 焦虑症的症状可以分为心理症状和身体症状两类。心理症状主要表现为对未来的不确定性或威胁感到恐惧、担心或紧张，以及对自己的能力或情况缺乏信心或满意度。身体症状主要表现为心跳加快、呼吸困难、出汗、颤抖、肌肉紧张、胃痛、头痛、失眠、食欲减退等。不同类型的焦虑症可能还有一些特定的症状，如恐惧症的人会对某些物体或情境产生强烈...

很多人在职场上感到焦虑，觉得自己的工作不被认可，不被提拔，不被尊重。他们总是期待着工作能给他们带来满足感，幸福感，成就感。他们认为自己必须爱岗敬业，对工作充满热情，否则就是不合格的员工。 但是，这样的心态真的对吗？工作真的就是生活的全部吗？我们是否可以换一个角度来看待工作呢？ 今天，我要跟大家分享一个真实的故事，这是一个单亲妈妈的故事。她用她的行动和态度，给我们展示了一种不同的职场心态，一种冷漠式工作的心态。 冷漠式工作是什么？ ! 你可以不喜欢这个工作，但这个工作现在能让你养家糊口，你可以冷漠式工作。 冷漠式工作，并不是说我们要对工作漠不关心，不负责任，不努力。而是说我们要对工作保持一定的距离，不让工作占据我们生活的全部空间，不让工作影响我们的情绪和价值观。 冷漠式工作的核心思想是：工作只是工作。 当我们把工作看成是生活中的一部分，而不是生活的全部时，我们就能更好地平衡我...

激越性抑郁症（AD）是一种特殊类型的抑郁症，除了情绪低落外，还伴有精神运动性激越和思想逃逸。这种病症的患者往往表现出不安、烦躁、冲动、敌意等行为，严重影响他们的生活质量和社会功能。激越性抑郁症与双相情感障碍、恐慌症和自杀行为有密切关联，需要及时诊断和治疗。 激越性抑郁症是什么 激越性抑郁症是一种抑郁症的变异形式，它不仅包括抑郁症的典型症状，如情绪低落、兴趣缺失、自卑、无望、自杀念头等，还包括激越的症状，如不安、烦躁、多话、踱步、拧手、爆发、破坏、冲动、敌意、冷漠等。这些激越的症状可能是由于抑郁症患者试图通过外在的行为来缓解内心的痛苦，或者是由于抑郁症患者的大脑中某些神经递质的失衡导致的。 激越性抑郁症的定义和分类目前还没有统一的标准，不同的专家和机构可能有不同的看法。有些人认为激越性抑郁症是一种独立的疾病或情绪障碍，有其特有的病因和病理机制。有些人认为激越性抑郁症是抑郁症或双相情感障...

焦虑是一种正常的情绪反应，当我们面对压力、危险或困难时，我们都会感到焦虑。但是，如果焦虑过度、持久或不合理，就可能影响我们的生活质量和健康。这时，我们就可能患上了焦虑症。 焦虑症是一种心理疾病，它有很多不同的类型和表现。根据美国的统计，有28%的人在一生中会经历某种形式的焦虑症，也就是说，几乎每三个人中就有一个人会受到焦虑症的困扰。那么，焦虑症有哪些类型呢？它们又有哪些症状呢？让我们一起来看看吧。 1. 广泛性焦虑症 !广泛性焦虑症 这是最常见的一种焦虑症，它的特点是对日常生活中的各种事情过分担心和紧张，比如家庭、工作、金钱等。患者往往无法控制自己的担忧，也无法正确地评估事情的严重程度。 广泛性焦虑症的主要症状有： 持续地感到担心或害怕 呼吸急促或气喘 睡眠困难或失眠 注意力不集中或记忆力下降 肚子不舒服或消化不良 广泛性焦虑症让人感到无所适从，无法放松。 2. 社交焦虑症...

考研复试是考研之路上的最后一道关卡，也是最具挑战性的一环。除了专业课、英语和综合测试外，还有一个容易被忽视的部分，那就是心理测试。 心理测试是一项考察考生心理素质和心理健康的重要环节，不同的学校可能采用不同的形式和方法进行心理测试，但一般都包括以下几个方面： 对考生的情感、自信心等有关常态、人格的评价。这方面主要是看考生是否有良好的心理素质，是否能够适应研究生的学习和生活，是否有明确的目标和动机，是否有合适的学习方法和策略，是否有良好的人际关系和沟通能力等。 涉及情绪等动态方面的。这方面主要是看考生是否能够控制和调节自己的情绪，是否能够应对压力和挫折，是否能够保持积极和乐观的态度，是否能够展现出自信和热情等。 了解考生是否存在某方面的心理障碍等问题。这方面主要是看考生是否有一些不良的心理习惯或者倾向，比如焦虑、抑郁、强迫、恐惧、自卑、依赖、逃避等，这些问题可能会影响考生的学习效果和生活...

你是否有过这样的经历：当别人夸赞你的外表、工作、才艺或其他方面时，你感到不好意思、不自信或不知所措？你是否觉得自己不配被赞美，或者担心赞美会给你带来压力？如果你的答案是肯定的，那么你可能需要学习如何优雅地接受别人的赞美。 ! 赞美是一种正面的沟通方式，它可以增进人际关系，提升自信心，激发潜能。但是，如果我们不能正确地处理赞美，我们可能会错失这些好处，甚至会给自己和对方造成负面的影响。那么，我们应该如何接受别人的赞美呢？本文将为你提供一些实用的建议。 为什么我们难以接受赞美？ ! 要想改善我们对赞美的反应，我们首先需要了解我们为什么会觉得难以接受赞美。根据心理学研究 ，有以下几个可能的原因： 自我评价低：当我们对自己没有足够的认可和尊重时，我们很难相信别人对我们的赞美。我们可能会怀疑对方的动机或真诚度，或者认为自己不值得被夸奖。这种心态可能源于童年时期缺乏正向的反馈，或者社会文化...

心理学是一门非常有趣和实用的学科，它可以帮助我们了解自己和他人的行为、思想和情感。有时候，一些简单的心理学技巧，就可以让我们在生活中占据优势，或者提高自己的吸引力。今天，我就要教给你5个这样的技巧，让你变得更聪明、更有魅力。 !心理学技巧 技巧一：看笑声中的爱情 当一群人同时发笑时，每个人都会下意识地看向自己感兴趣的人。这是因为我们在笑的时候，会想要分享自己的快乐和幽默感，所以会寻找那些能够理解和欣赏我们的人。如果你想知道一个人是否对你有好感，或者你想让一个人对你产生好感，那么在大家一起笑的时候，就要注意他或她的眼神。 技巧二：用问题打败剪刀 玩剪刀、石头、布是一种很常见的决定胜负的游戏。但是你知道吗，其实这个游戏并不完全是靠运气的。如果你在开始前先问对方一个不好回答的问题，比如“你最喜欢哪个动漫角色？”或者“你最后悔做过什么事？”，那么被问题困住的人往往都会出剪刀。这是因为当我...

职场生肖冲突 虽然以生肖流年观点来看，每年容易犯小人的生肖各有不同，不过依实际个性差异而言，身处在弱肉强食的职场中，的确有些特定生肖就是容易与人起冲突，“虎、龙、马、狗”说的就是你们啦！ ! 生肖属虎的人：高反差个性惹毛亲朋好友 属虎的人在职场中颇有大将之风，是天生的领导人才，能带着团队开创新天地。虎儿除了威猛霸气之外，其实能屈能伸才是你们在工作中最强大的地方，因为你们还拥有属于猫的灵巧机警，同时懂得逢场作戏，见人说人话、见鬼说鬼话。 乍看之下虎儿根本是成功人士，但这种两面人的反差态度，最容易得罪身边的朋友，虎儿的小人往往都是从最信得过的自己人黑化而来，在你最想不到的时候扯你后腿，别问我为何这样，你们得想想自己过去都是怎么对待人家的！ 生肖属马的人：草食动物最容易马善被人欺 属马的朋友是这个犯小人苦主名单中唯一吃素的生肖啊，职场中的你们其实有着十分刻苦耐劳的精神，同时拥有很强...