في الاعتراف الذاتي والتطوير الوظيفي وإدارة الفريق ، أصبح تقييم الأسلوب السلوكي للقرص أدوات شائعة بشكل متزايد للمؤسسات والأفراد. إذن ، ماذا يعني القرص؟ ما هو الفرق بينه وبين سمات الشخصية التي نسميها في كثير من الأحيان؟ ما هي السيناريوهات المحددة التي تنطبق عليها؟ ستأخذك هذه المقالة لفهم أداة التقييم النفسية هذه تمامًا. ما هو القرص؟ ماذا تمثل D و I و S و C؟ القرص هو نموذج على النمط السلوكي الذي اقتر...
شخصية القرص والتواصل القيادي: بناء مهارات الإبلاغ الأساسية للأشخاص في مكان العمل. إتقان مهارات التواصل التصاعدي وإعداد التقارير ، من التغلب على الحواجز النفسية إلى بناء نموذج حلقة مغلقة ، وإضافة مساعدة إلى تطوير مكان عملك ، وتحسين التعرف على الرؤساء ، وتحقيق نتائج الفوز في مكان العمل. هل سبق لك أن حصلت على هذه التجربة أو محير: من الواضح أنه قام بالعديد من المهام المهمة ، لكن الأرباح لم تحقق التوقع...
كأداة تقييم للأسلوب السلوكي المستخدم على نطاق واسع ، يقسم اختبار شخصية القرص الشخصية البشرية بشكل أساسي إلى أربعة أنواع نموذجية: نوع D (النوع المهيمن) ، ونوع I (نوع التأثير) ، ونوع S (نوع ROSIVE) ، ونوع C (نوع الامتثال) . كل نوع له نمط سلوكي فريد وأسلوب اتصال وتفضيلات صنع القرار. 📌 إدخال سريع: انقر لاختبار نوع شخصية القرص الخاص بك مجانًا → مقدمة في أساسيات نموذج شخصية القرص ينشأ نموذج القرص من نظر...
اختبار شخصية القرص هو أداة تقييم للأسلوب السلوكي الفعال والاستخدام على نطاق واسع لفهم الميول الطبيعية للأفراد في العمل ، والتواصل بين الأشخاص ، وأنماط الاتصالات ، وما إلى ذلك. ستأخذك هذه المقالة لفهم تعريف القرص تمامًا ومعنى أنواع الشخصية الأربعة الرئيسية ، وتعلمك كيفية إجراء اختبار القرص مجانًا. ما هو القرص؟ معنى التفسير القرص هو اختصار الحروف الأولى من أربعة أنواع من الشخصية ، على التوالي: د = ا...
في مكان العمل اليوم والنمو الذاتي ، أصبح اختبار الشخصية أداة مهمة للإدراك الشخصي والتطوير الوظيفي. النماذج الأربعة الرئيسية من DISC و PDP و MBTI و Holland لاختبار المهنة لها تركيزها الخاص. غالبًا ما يتم الخلط بين الكثير من الناس عند مواجهة هذه الخيارات: ما الاختبار الذي يجب أن أختاره؟ ما هو الفرق بينهما؟ أي مجموعة من الناس مناسبة؟ ستقوم هذه المقالة بمقارنة نماذج الاختبار المهنية/الاختبار الوظيفي ا...
في نموذج شخصية القرص ، تظهر أنواع الشخصية المختلفة أنماطًا سلوكية مختلفة تمامًا وطرق الاتصال وأداء مكان العمل. إن فهم موقعك في شخصية القرص 4 لن يساعد فقط في التخطيط الوظيفي ، بل يساعد أيضًا في تحسين تأثيرك وقدرة على التكيف في الفريق. في هذه المقالة ، سنحلل بعمق أداء DISC Four Forme Types (D ، I ، S ، C) في بيئة مكان العمل ، ونقوم بتحليل مزايا كل شخصية في العمل ، ونجمع بين العديد من القضايا التي يه...
اختبار شخصية القرص هو أداة تقييم نفسية تستخدم على نطاق واسع في التوظيف في مكان العمل ، والتواصل بين الأشخاص ، والتعاون الجماعي ، والاعتراف بالذات. من خلال تحليل أنماط السلوك البشري ، تنقسم أنواع الشخصية إلى أربع فئات: D (النوع السائد) ، I (نوع التأثير) ، S (النوع المستقر) و C (نوع الطاعة) . ستأخذك هذه المقالة إلى فهم شامل لتعريف وطرق الاختبار وتحليل النتائج والتطبيقات الوظيفية لنماذج شخصية القرص ،...
تستخدم اختبارات شخصية القرص على نطاق واسع في سيناريوهات مثل الشخصية والمطابقة الوظيفية ، والاعتراف الذاتي ، والتواصل بين الأشخاص. ولكن في الوقت نفسه ، هناك العديد من أدوات التقييم الشائعة التي تشغل أيضًا مكانًا في علم النفس ومكان العمل ، مثل اختبار الشخصية المهنية MBTI ، واختبار هولندا المهني ، واختبار شخصية PDP ونموذج الشخصية الشهيرة ذات الألوان الأربعة في السنوات الأخيرة. إذن ، ما هو الفرق بينهم...
هل شعرت بالاكتئاب أو الإجهاد مؤخرًا ، أو كنت دائمًا تشعر بعدم الراحة غير المبررة في جسمك؟ قد تحتاج إلى فحص نفسي شامل. من بين العديد من أدوات التقييم النفسي ، يعد SCL-90 (مقياس التقييم الذاتي للأعراض) أحد أدوات فحص الصحة العقلية الأكثر استخدامًا وموثوقة في العالم. ستقوم هذه المقالة بتحليل SCL-90 بالكامل من أجلك ، بما في ذلك: ما هو SCL-90 وما الذي يمكن أن يقيسه؟ كيفية إجراء اختبار SCL-90 المجاني عبر...
مع التغييرات في البيئة في مكان العمل واحتياجات التطوير الوظيفي للأفراد ، بدأ المزيد والمزيد من الناس في الانتباه إلى مراساتهم المهنية. يشير المرساة الوظيفية إلى جوهر القيمة المهنية للشخص والشعور بالإنجاز ، ويمثل تفضيلات الفرد ومخاوفه للمهنة. يعد استبيان Schein Career Anchor أداة لتقييم المراسي المهنية الشخصية ، والتي يمكن أن تساعد الناس بشكل أفضل على فهم احتياجات وأهداف التطوير الوظيفي. ما هو استب...
