性格/個性: 心理測驗

當下的年輕人沒有不愛吃冰淇淋的，雖然說這種食物是女孩子發胖的主要根源，但她們還是一如往昔地喜歡這些酸酸甜甜的東西。 在這些人看來，冰淇淋是一種百吃不厭的“享受”。吃冰淇淋的樂趣還在於從琳瑯滿目、五顏六色的品種中選出自己最愛的那一種。 所以通過冰淇淋的不同口味也能測試出不同人的不同性格特徵。

人們對現實的態度和行為方式中表現出來的比較穩定的性格特徵，都可以根據它的社會意義區分其好壞。 凡是對個人的人生髮展和人際關係有幫助，有助於社會的進步，符合大多數人的利益就是好的，反之就是不好的。好的性格不但符合大多數人的利益，還能讓一個人成功，擁有財富；不好的性格則容易導致一個人失意、困頓，致使個人生活、工作事業遭致挫敗，而終生庸碌無為。 作為成年人，清楚的了解自己的性格弱點，再下定決心尋找並應用正確的改變方法，其改變的成果也是令人振奮的。至於“江山易改，秉性難移”之說，只適用於那些“心動而無行動”的人。 你了解你的性格嗎？你了解自己性格中潛在的弱點嗎？這個心理測試是分析你的個性缺陷。請在五分鐘內完成所有試題，根據自己的實際情況選擇。

有這樣一道題，有一份餃子，因為餐具很小，得分兩批加熱。 第一批放進微波爐裡加熱了一分鐘，拿出來時明顯沒熟，於是又放進去加熱了一分鐘，拿出來時熟透了。 第二批放進微波爐定時兩分鐘，時間到，拿出來後，雖然如第一批餃子一樣，冒著熱氣，但吃一口，裡面卻沒熟。 結果為什麼會這樣呢？明明是`1+1=2`啊？ 這裡的原因在於，第一批在加熱過程中，有一個停頓，導致了`1+12`。 這是急性子的人很不容易理解的，就像急性子的人爬山一樣，往往是一鼓作氣向上爬，在後半截時累得氣喘吁籲；而慢性子的人會爬一段歇一會兒，結果閱盡山川美景。 你是否給在奮進之中的自己留個喘氣的時間？想知道答案很簡單，做一做這個測試便知。

性格測試一直以來都是幫助我們深入了解自己的一種有趣方式。通過本次性格測試，你可以發現自己是屬於內向型、外向型，還是雙向型的人格。每種性格類型都有獨特的優勢和不足，理解自己的性格特點，不僅能夠幫助你在工作和學習中做出更加明智的決策，還能提高你與他人交往時的適應能力。無論你是喜歡獨自思考，還是享受社交的樂趣，本測試都將為你提供有價值的自我認知。 在現代職場中，了解自己的性格類型和人際交往方式能讓你更好地與他人合作或獨立完成任務。對於內向型人來說，敏銳的觀察力和專注力往往讓你在細節處理上脫穎而出，而外向型人則憑藉其活躍的社交技巧和樂觀態度吸引了大量的關注。雙向型則在兩者之間游刃有餘，能夠根據不同的情況調整自己的社交方式。 在此測試中，我們將根據你在日常生活中的表現，來分析你在內向與外向之間的傾向，幫助你更好地理解自己，也幫助你在生活和愛情中做出更加符合內心的選擇。 點擊下方“開始測試”按鈕進入測...

九型人格測試（Enneagram）是一種獨特而深入的心理學工具，它幫助人們了解自己的性格特點、行為模式以及與他人之間的關係。通過九型人格測試，你可以發現自己的主要人格類型，了解你的內在動機和應對策略。本文將深入解析九型人格測試，揭示九種不同人格類型的特點和相關分析方法。九型人格測試是基於九型人格理論的一種測評工具。這個理論認為，每個人都傾向於在九種不同的人格類型中歸屬其中一種或幾種。通過九型人格測試，你可以了解自己在這九種類型中的優勢和偏好，以及你的發展方向。九種人格類型分別是：完美主義者（九型人格圖中的類型1）：他們追求完美和紀律，注重細節，是天生的改革者。助人者（類型2）：樂於助人、關心他人，具有強烈的情感需求，善於滿足他人的需求。成就者（類型3）：充滿自信和競爭力，追求成功和認可，擅長達成目標。藝術家（類型4）：獨立、富有創造力，注重個人情感和內在體驗。觀察者（類型5）：理性、好奇，...

艾森克人格問卷(Eysenck Personality Questionnaire, 簡稱EPQ)是由英國心理學教授艾森克及其夫人編制，是在《艾森克人格調查表》（EH）基礎上發展而成。 20世紀40年代末開始製訂，1952年首次發表，1975年正式命名。有成人問捲和兒童問卷兩種格式。 EPQ由P、E、N、L四個量表組成，主要調查內外向(E)、神經質(N)、精神質(P)三個維度。艾森克認為個性可分析出三個維度，其中E維因素與中樞神經系統的興奮、抑制的強度密切相關，N維因素與植物性神經的不穩定性有密切相關。 EPQ問卷包括四個分量表：內外傾向量表（E），情緒性量表（N），心理變態量表（P，又稱精神質）和效度量表（L）。有男女常模。 P、E、N量表得分隨年齡增加而下降，L則上升。精神病人的P、N分數都較高，L分數極高，有良好的信度和效度。 中國的修訂本仍分兒童和成人兩式，但項目數量分別由原版的9...

九型人格學（Enneagram/Ninehouse）是一個有2000多年曆史的古老學問，它按照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人的性格分為九種：第一型完美主義者（The Reformer）：完美者、改進型、捍衛原則型、秩序大使第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博愛型、愛心大使第三型成就者（The Achiever）：成就者、實踐型、實幹型第四型藝術型（The Individualist）：浪漫者、藝術型、自我型第五型智慧型（The Investigator）：觀察者、思考型、理智型第六型忠誠型（The Loyalist）：尋求安全者、謹慎型、忠誠型第七型快樂主義型（The Enthusiast）：創造可能者、活躍型、享樂型第八型領袖型（The Challenger）：挑戰者、權威型、領袖第九型和平型（The Peacemaker）：維持和諧者、...

歡迎來到九型人格測試！這是一個描述人類個性特徵和行為模式的心理學理論。根據九型人格理論，每個人被歸類為九種不同的人格類型，每種類型都有其獨特的特徵、動機和行為模式。本測試是一份免費測試版的九型人格測試調查問卷，共有36 條題目。在每個問題中，請選擇你認為最恰當或最接近描述自己的性格行為的句子。九型人格的英文Enneagram，來自兩個希臘詞彙ennea和gram（grammos）；ennea代表數字9，gram代表圖形。我們也可以稱呼它為“九柱圖”、“九星圖”、“九點圖”等等，但為了統一及容易識別，最多且全面的稱呼依然是“九型人格”。九型人格又名性格型態學、九種性格，是一個描述人類個性特徵和行為模式的心理學理論。該理論由奧斯汀·奧克斯（Don Richard Riso）和魯斯·哈德森（Russ Hudson）在1980年代發展而來，他們結合了一些心理學家和哲學家的思想，並將其應用於人類個性...

DISC性格測試也被稱為DISC個性測驗或DISC行為方式測試，是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC性格測試是一種情緒和行為自我評估工具，這一評估工具是基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓1928年提出的DISC人格理論而形成。第一個基於威廉·莫爾頓·馬斯頓DISC理論的自我評估測試是由心理學家Walter Clarke於1956年提出。 DISC性格測試的目的是盡可能的預測出員工的工作表現，企業在面試時會用到這個評估工具。然而實際上這種評估工具並不能準確預測出員工表現，而且也沒有任何科學證據能證明它的有效性。 DISC這四個字母的意思分別代表4種行為模式：Dominance（支配性），Influence（影響型），Steady（穩定性），Compliance（服從型）。目前，DISC理論已被廣泛應用於世...

歡迎參加入職EPQ性格測試！本測試是根據艾森克人格問卷（EPQ）編制的，目的在於幫助企業更好地了解員工的性格特點，以便為您提供最符合您個性的工作環境和職位匹配。在許多企業中，這種性格測試已成為員工入職評估的重要環節。網上流傳的艾森克人格測試來源不一，質量也參差不齊，本測試是經典版艾森克人格測試，是經過本土化並基於不同性別、年齡人群的統計數據進行校正的版本，可以為您提供更加精準的測量結果。通過測量結果，你可以了解自身穩定的人格維度傾向和經典氣質類型，還可以得到專屬於您的建議，以及人格整合的方法，從而發掘出更加完整、完善的人格潛能。本測試是艾森克EPQ-員工入職性格測試版，總共85題，是針對個人的性格特徵、興趣愛好、習慣和觀點進行的測評。可以根據問題的內容和你自身情況進行選擇，本測試可以測試你的人格是內外向型(E)、神經質型(N)、精神質型(P)、掩飾性型(L)中的哪種人格，趕快一起來進行這個...