İşyeri/kariyer: Blog yazısı

Kariyer planlaması, kişisel gelişimin önemli bir parçasıdır, insanların ilgi alanları, değerleri, kişilik ve yetenekleri hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olur ve böylece bilimsel kariyer kararları verir. Modern işyerinde şiddetli bir rekabetle karşı karşıya kalan doğru kariyer planlaması özellikle kritiktir. Bu makale, kendinizi tam olarak anlamanıza, en uygun kariyer yönünü seçmenize ve kariy...

Diferansiyel yetenek testi (DAT), kariyer planlaması, akademik değerlendirme ve işe alım süreçlerinde yaygın olarak kullanılan psikolojik bir test aracıdır. Bir bireyin birçok bilişsel alandaki potansiyel yeteneklerini bir dizi standart alt testle değerlendirir. İster bir öğrenci, ister işyerinde yeni gelen veya hizmet içi bir çalışan olsun, DAT bireyin güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmeye yar...

Modern işyerinde, mesleki yetenek eğilimlerinizi ve kariyer ihtiyaçlarınızı eşleştirme derecesini anlamak çok önemlidir. GATB (genel kariyer yetenek olasılık testi) aracılığıyla, güçlü ve zayıf yönlerinizi birden fazla yetenek boyutunda tam olarak anlayabilir, böylece kariyer seçimleri ve kariyer planlaması yapmanıza yardımcı olabilirsiniz. GATB Mesleki yetenek eğilimi, genel öğrenme yeteneği, dil...

Kariyer planlaması ve yetenek değerlendirmesi alanlarında, Güçlü İlgi Envanteri (SII) klasik ve yaygın olarak kullanılan bir değerlendirme aracıdır. 1927'de Amerikalı psikolog Edward K. Strong, Jr. tarafından ilk kez, ölçek sürekli olarak geliştirildi ve kariyer seçimi ve gelişimi için bilimsel bir temel sağladı. Bu makale, güçlü mesleki ilgi ölçeğinin geliştirme geçmişini, yapısal içeriğini, uygu...

Holland'ın kariyer ilgisi teorisini ve altı ana kariyer türünü anlayın ve kariyer ilgisi kendi kendine testleri yoluyla size en uygun kariyer yönünü seçmenize yardımcı olur. Bu makalede, başarılı bir kariyer planlamanıza yardımcı olmak için her kariyer ilgisi türüne karşılık gelen tipik bölümleri ve kariyerleri ayrıntılı olarak listelemektedir. Holland'ın kariyer ilgisi teorisi Holland'ın Amerikal...

İşyerinde birçok insan kariyer karışıklığı, belirsiz gelişim yönü, iş tükenmişliği veya kariyer kaygısı gibi sorunlarla karşılaşacaktır. Pratik bir kariyer planlama aracı olarak, Clover modeli mevcut kariyer durumunu kapsamlı bir şekilde değerlendirmemize ve 'faiz', 'yetenek' ve 'değer' nin üç temel boyutundan uzun vadeli kalkınma için bir denge noktası bulmamıza yardımcı olabilir. Kariyer planlam...

Üniversite Giriş Sınavında Binbaşı seçerken veya kariyer planlarken , kendi ilgi alanlarınızı, kişiliğinizi ve yeteneklerinizi anlamak anahtardır. Uzman araştırmalarına göre, bir kişi belirli bir işle ilgilendiğinde, potansiyelinin% 80-% 90'ını gerçekleştirebilir ve uzun süre verimli ve yorulabilir. Aksine, hiçbir ilginiz yoksa, yeteneklerinizin sadece% 20-% 30'unu uygulayabilirsiniz. Bu nedenle, ...

Her zaman etrafınızda insanlar var mı: toplantılar sırasında en çok 'atlamak ve planlar yapmak' istiyorsunuz ve bir krizde ön cepheye koşan ilk kişi sizsiniz ve iletişim bir eklenti açmak gibi mi? MBTI Tip 16 kişiliğinde 'Eylem Odaklı Pratik Uygulayıcı' olması muhtemeldir. Bu makale , ESTP'nin performansını, avantajlarını, eksikliklerini, uyarlama pozisyonlarını, promosyon önerilerini ve işyerinde...

Üniversite giriş sınavından sonra, birçok öğrenci ve ebeveyn kilit bir seçimle karşılaşacaktır: bir üniversite uzmanı ve gönüllü nasıl seçilir? Başarılar önemlidir, ancak kendi kişilik tipinizi birleştirebiliyorsanız, kendi ilgi alanlarınız ve avantajlarınızla daha uygun seçimler yapabilirsiniz. MBTI (Miles-Briggs kişilik türü göstergesi), öğrencilerin kendilerini anlamalarına ve gönüllüleri doldu...

Bir kariyer seçmek üzere olan bir üniversite öğrencisi mi yoksa gelecekteki ana dalını hala düşünen bir lise öğrencisi misiniz? 'Benim için hangi mesleğin uygundur' konusunda clueless mısınız? Bilimsel bir kişilik analiz aracı olarak, MBTI kişilik testi gittikçe daha fazla okul, İK ve kariyer planlamacıları tarafından yaygın olarak kullanılıyor, öğrencilerin kendilerini daha önce tanımalarına ve k...