직장/경력: 블로그 게시물

커리어 계획은 개인 성장의 중요한 부분으로, 사람들이 자신의 관심사, 가치, 성격 및 능력에 대한 통찰력을 얻고 과학적 경력 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다. 현대 직장에서 치열한 경쟁에 직면 한 정확한 경력 계획은 특히 중요합니다. 이 기사는 MBTI, GATB, Holland Career Interest Scale 등과 같은 다양한 일반적인 커리어 계획 테스트 도구를 소개하여 자신을 완전히 이해하고 가장 적합한 경력 방향을 선택하며 경력 경쟁력을 향상시키는 데 도움이됩니다. 이러한 도구는 귀중한 데이터 지원을 제공하여 경력 개발에서보다 정확하게 목표를 설정하고 성공으로 나아갈 수 있습니다. 1. 경력 가치 테스트 도구 경력 가치 테스트는 경력 계획의 필수 요소이며 개인이 기대, 동기 및 내면의 가치를 ...

차별성 적성 테스트 (DAT)는 커리어 계획, 학업 평가 및 채용 프로세스에 널리 사용되는 심리 테스트 도구입니다. 일련의 표준화 된 하위 테스트를 통해 여러인지 영역에서 개인의 잠재적 능력을 평가합니다. 학생이든 직장의 신규 이민자이든, 서비스 내 직원이든, DAT는 개인의 강점과 약점을 평가하여 미래의 경력 선택 또는 학습 경로에 대한 강력한 지원을 제공 할 수 있습니다. 이 기사에서는 DAT, 일반적인 테스트 유형, 모의 질문, 점수 규칙 및 결과 분석의 정의를 자세히 소개 하여이 퀴즈 도구를 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다. DAT 테스트 란 무엇입니까 (Discribing Applemer Prone Test)? 차별성 적성 테스트 (DAT)는 Pearson이 구두 추론, 디지털 추론, 기계적 추론 ...

현대 직장에서는 전문적인 능력 경향과 경력 요구를 일치시키는 정도를 이해하는 것이 매우 중요합니다. GATB (일반 경력 능력 확률 테스트)를 통해 여러 능력 차원에서 강점과 약점을 완전히 이해하여 경력 선택과 경력 계획을 세우는 데 도움이됩니다. GATB 전문 능력 경향은 일반적인 학습 능력, 언어 능력, 산술 능력, 공간적 판단 능력, 형태 학적 인식 능력, 비서 능력, 시선 조정 능력, 손가락 민첩성 능력 및 손 민첩성을 포함한 9 가지 주요 능력을 평가합니다. 각 직업마다 이러한 능력에 대한 요구 사항이 다르므로 직업을 선택할 때는 귀하의 능력이 목표 직업의 요구 사항과 일치하도록해야합니다. 경력 계획에 GATB 역량 비교 테이블 사용 방법 GATB General Career Excecive Test...

경력 계획 및 인재 평가 분야에서 SII (Sportt Interest Inventory)는 고전적이고 널리 사용되는 평가 도구입니다. 1927 년 미국 심리학자 인 Edward K. Strong, Jr.가 데뷔 한 이래이 규모는 지속적으로 개선되어 경력 선택 및 개발을위한 과학적 기초를 제공했습니다. 이 기사는 개발 이력, 구조 내용, 응용 프로그램의 중요성, 실제 가치, 획득 방법 및 강력한 전문 관심 척도의 대체 솔루션을 체계적으로 소개합니다. 강력한 경력 관심 척도의 기원과 개발 강력한 경력 이익 척도는 경력 관심 평가를위한 선구적인 도구입니다. 초기 버전은 다양한 직업, 학교 과목 및 엔터테인먼트 활동을 다루는 설문지를 편집하여 특정 직업에 종사하는 사람들을 평가하고 특정 전문가를 일반인과 크게 구...

Holland의 커리어 관심 이론과 6 가지 주요 경력 유형을 이해하고 커리어 관심사 자체 테스트를 통해 자신에게 가장 적합한 경력 방향을 선택하도록 도와줍니다. 이 기사에는 성공적인 경력을 계획하는 데 도움이되는 각 커리어 이익 유형에 해당하는 전형적인 전공 및 경력을 자세히 설명합니다. 네덜란드의 경력 관심 이론 미국 심리학자 John L. Holland가 제안한 Holland의 경력 선택 이론은 경력지도 및 경력 계획 분야에서 가장 영향력있는 이론 중 하나입니다. 이 이론은 개인의 관심사를 핵심으로 받아들이고 직업 선택은 개인의 관심사와 직업 환경이 서로 일치하는 과정이라고 믿습니다. 6 가지 주요 직업 관심 유형 (RIASEC 모델)을 통해 개별 관심 특성을 설명하고 해당 경력 환경과 일치시켜 경력 ...

직장에서 많은 사람들이 커리어 혼란, 불분명 한 개발 방향, 업무 소진 또는 경력 불안과 같은 문제를 겪게됩니다. 실용적인 경력 계획 도구 인 Clover 모델은 현재 경력 상태를 종합적으로 평가하고 '관심', '능력'및 '가치'의 세 가지 핵심 차원에서 장기 개발을위한 균형 포인트를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 경력 계획 심리 테스트 (MBTI, Holland Career Interest Test 등)와 결합하여 경력 개발 전략을보다 정확하게 공식화하고 딜레마에서 벗어날 수 있습니다. 전문 클로버 모델은 무엇입니까? 직업 클로버 모델은 관심, 능력 및 가치의 세 가지 핵심 요소로 구성됩니다. 관심 : 특정 직업이나 분야에 대한 열정은 장기 투자를 주도하는 고유 한 원동력입니다. 능력 : 귀하의 작업에...

대학 입학 시험에서 전공을 선택하거나 경력을 계획 할 때 자신의 관심사, 성격 및 능력을 이해하는 것이 중요합니다. 전문가의 연구에 따르면, 사람이 특정 직업에 관심이있을 때, 그는 자신의 잠재력의 80% -90%를 깨닫고 오랫동안 효율적이고 지칠 줄 모르는 것을 유지할 수 있습니다. 반대로, 관심이 없다면, 당신은 당신의 재능의 20% -30% 만 발휘할 수 있습니다. 따라서 전공을 선택할 때는 먼저 경력과 주제 관심사를 조사해야합니다. 홀랜드의 경력 관심사 유형을 이해하십시오 홀랜드의 경력 관심 이론은 미국 심리학자 존 홀랜드 (John Holland) 가 제안한 이론으로, 경력 선택과 성격 유형의 관계에 대한 심층적 인 연구를 수행합니다. 그는 사람의 성격 유형이 관심사와 밀접한 관련이 있으며 관심사는...

주변 사람들이 항상 있습니까 : 당신은 회의 중에 대부분의 '점프하고 계획을 세우는'것을 좋아하며, 위기에서 최전선으로 서두르는 첫 번째 사람이며, 커뮤니케이션은 플러그인을 여는 것과 같습니다. 그들은 MBTI 유형 16 성격 에서 '행동 지향적 실용 실무자'일 가능성이 높습니다. 이 기사는 ESTP의 성과, 장점, 단점, 적응 위치, 홍보 제안 및 직장의 기타 주요 차원을 포괄적으로 해석합니다. 당신이 ESTP 자신이든, 그녀의 상사, 동료 또는 HR이든, 이것은 놓칠 수없는 '운영 매뉴얼'입니다. MBTI 성격 유형을 아직 알지 못하거나 MBTI 성격 유형이 변경되었는지 여부를 테스트하려면 PSYCTEST 퀴즈는 공식적으로 사용자에게 무료 MBTI 성격 테스트 포털을 제공합니다. 도움이되기를 바랍니다. ...

대학 입학 시험 후, 많은 학생들과 부모는 주요 선택에 직면하게 될 것입니다. 대학 전공을 선택하고 자원 봉사자를 선택하는 방법은 무엇입니까? 업적은 중요하지만 자신의 성격 유형을 결합 할 수 있다면 자신의 관심사와 장점에 더 잘 맞는 선택을 할 수 있습니다. MBTI (Miles-Briggs Personality Type Indicator)는 학생들이 자신을 이해하고 자원 봉사자를 작성하기위한 결정을 최적화하는 데 도움이되는 효과적인 도구입니다. 대학 입학 시험 신청을 작성할 때 성격 요소를 고려해야하는 이유는 무엇입니까? 추세를 맹목적으로 피하십시오 : 인기 전공은 귀하에게 적합하지 않을 수 있습니다. 개인적인 이점에 대한 완전한 놀이 : 일부 전공은 높은 수준의 사회적 기술을 필요로하는 반면 다른 전공...

당신은 직업을 선택하려는 대학생이거나 미래 전공에 대해 여전히 생각하고있는 고등학생입니까? 당신은 '나에게 어떤 직업이 나에게 적합한 지'에 대해 단서가 없습니까? 과학적 성격 분석 도구로서, MBTI 성격 테스트는 점점 더 많은 학교, HR 및 커리어 플래너에 의해 널리 사용되고 있으며, 학생들이 일찍 자신을 인식하고 개발의 올바른 길을 찾도록 도와줍니다. 이 기사에서는 다음을 강조 할 것입니다. MBTI 성격 유형이 경력 선택에 영향을 미치는 방법 내향적인 학생 대 외향적 인 학생들의 성격 및 전문적인 조언 MBTI 시험을 기반으로 한 대학생을위한 명확한 경력 계획을 세우는 방법 학생들은 왜 경력 계획을 세우기 전에 자신의 성격을 이해해야합니까? 경력 계획은 고임금 경력을 선택하는 것뿐만 아니라 자신에게...