Tempat kerja/karir: postingan blog

Perencanaan karir adalah bagian penting dari pertumbuhan pribadi, membantu orang mendapatkan wawasan tentang minat, nilai -nilai, kepribadian dan kemampuan mereka, dan dengan demikian membuat keputusan karier ilmiah. Dihadapkan dengan persaingan sengit di tempat kerja modern, perencanaan karier yang akurat sangat penting. Artikel ini akan memperkenalkan berbagai alat pengujian perencanaan karier y...

Tes bakat diferensial (DAT) adalah alat uji psikologis yang banyak digunakan dalam perencanaan karir, evaluasi akademik dan proses perekrutan. Ini mengevaluasi kemampuan potensial individu dalam berbagai bidang kognitif melalui serangkaian subtests standar. Apakah itu seorang siswa, pendatang baru di tempat kerja, atau karyawan dalam layanan, DAT dapat membantu menilai kekuatan dan kelemahan indiv...

Di tempat kerja modern, sangat penting untuk memahami tingkat kecocokan kecenderungan kemampuan profesional dan kebutuhan karier Anda. Melalui GATB (Tes Probabilitas Kemampuan Karir Umum), Anda dapat sepenuhnya memahami kekuatan dan kelemahan Anda dalam berbagai dimensi kemampuan, sehingga membantu diri Anda membuat pilihan karier dan perencanaan karier. Kecenderungan kemampuan GATB profesional me...

Di bidang perencanaan karir dan penilaian bakat, Inventory Minat Kuat (SII) adalah alat penilaian klasik dan banyak digunakan. Sejak debutnya pada tahun 1927 oleh psikolog Amerika Edward K. Strong, Jr., skala ini terus meningkat, memberikan dasar ilmiah untuk pilihan dan pengembangan karier. Artikel ini akan secara sistematis memperkenalkan sejarah pengembangan, konten struktural, signifikansi apl...

Memahami teori minat karier Holland dan enam jenis karir utamanya, dan membantu Anda memilih arah karier yang paling sesuai dengan uji-tes mandiri karier. Artikel ini mencantumkan jurusan dan karier khas yang sesuai dengan setiap jenis minat karir secara detail untuk membantu Anda merencanakan karier yang sukses. Teori Minat Karir Holland Teori Pilihan Karir Holland, yang diusulkan oleh psikolog A...

Di tempat kerja, banyak orang akan mengalami masalah seperti kebingungan karier, arah pengembangan yang tidak jelas, kelelahan kerja atau kecemasan karier. Sebagai alat perencanaan karier yang praktis, model Clover dapat membantu kami mengevaluasi status karir saat ini secara komprehensif dan menemukan titik keseimbangan untuk pengembangan jangka panjang dari tiga dimensi inti 'minat', 'kemampuan'...

Saat memilih mayor atau merencanakan karier di ujian masuk perguruan tinggi, memahami minat, kepribadian, dan kemampuan Anda sendiri adalah kuncinya. Menurut penelitian ahli, ketika seseorang tertarik pada pekerjaan tertentu, ia dapat mewujudkan 80% -90% dari potensinya dan dapat tetap efisien dan tak kenal lelah untuk waktu yang lama. Sebaliknya, jika Anda tidak tertarik, Anda hanya dapat mengera...

Apakah selalu ada orang di sekitar Anda: Anda suka 'melompat dan membuat rencana' paling banyak selama pertemuan, dan Anda adalah orang pertama yang bergegas ke garis depan dalam krisis, dan komunikasi seperti membuka plug-in? Mereka cenderung menjadi 'praktisi praktis yang berorientasi pada tindakan' dalam kepribadian MBTI Tipe 16 . Artikel ini akan secara komprehensif menafsirkan kinerja ESTP, k...

Setelah ujian masuk perguruan tinggi, banyak siswa dan orang tua akan menghadapi pilihan utama: bagaimana memilih jurusan universitas dan sukarelawan? Prestasi itu penting, tetapi jika Anda dapat menggabungkan tipe kepribadian Anda sendiri, Anda dapat membuat pilihan yang lebih sesuai dengan minat dan keuntungan Anda sendiri. MBTI (Miles-Briggs Type Indikator Tipe) adalah alat yang efektif yang da...

Apakah Anda seorang mahasiswa yang akan memilih karier, atau seorang siswa sekolah menengah yang masih memikirkan jurusan masa depannya? Apakah Anda tidak mengerti tentang 'profesi apa yang cocok untuk saya'? Sebagai alat analisis kepribadian ilmiah, pengujian kepribadian MBTI banyak digunakan oleh semakin banyak sekolah, SDM dan perencana karier, membantu siswa mengenali diri mereka sebelumnya da...