คนในที่ทำงาน — โพสต์บล็อก

แบบทดสอบบุคลิกภาพ MBTI เป็นเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพตามทฤษฎีประเภททางจิตวิทยาของจุง โดยแบ่งบุคคลออกเป็น 16 ประเภทบุคลิกภาพ แต่ละประเภทจะแสดงด้วยตัวอักษร 4 ตัว แบบทดสอบบุคลิกภาพ MBTI มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในระดับสากล แต่ก็ยังมีข้อถกเถียงอยู่บ้าง โดยหลักๆ แล้วเป็นแบบทดสอบทางวิทยาศาสตร์และความถูกต้อง เมื่อเร็ว ๆ นี้หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI กลายเป็นประเด็นร้อน บริษัทบางแห่งใช้กา...

ด้วยการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมในที่ทำงานและความต้องการของผู้คนในการพัฒนาอาชีพ ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เริ่มให้ความสนใจกับจุดยึดอาชีพของตน จุดยึดอาชีพหมายถึงแกนหลักของคุณค่าทางอาชีพของบุคคลและความรู้สึกถึงความสำเร็จ และแสดงถึงความชอบและข้อกังวลในอาชีพของแต่ละบุคคล แบบสอบถามจุดยึดอาชีพเป็นเครื่องมือในการประเมินจุดยึดอาชีพส่วนบุคคล และสามารถช่วยให้ผู้คนเข้าใจความต้องการและเป้าหมายการพัฒนาอาชีพของต...

คุณเคยรู้สึกว่างานของคุณไม่เหมาะกับคุณหรือคุณไม่รู้ว่าเป้าหมายทางอาชีพของคุณคืออะไร? คุณต้องการที่จะเข้าใจแรงจูงใจในอาชีพของคุณและวิธีเลือกอาชีพที่ดีขึ้นโดยพิจารณาจากค่านิยมและความสามารถของคุณหรือไม่? หากคำตอบของคุณคือใช่ คุณอาจต้องเข้าใจแนวคิดที่สำคัญ: จุดยึดอาชีพ ! สมออาชีพคืออะไร? จุดยึดอาชีพเป็นทฤษฎีที่เสนอโดยนักจิตวิทยาองค์กรและศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT ในทศวรรษ 1960 เพื่ออธิบาย...

การวิเคราะห์ SWOT คืออะไร? การวิเคราะห์ SWOT เป็นวิธีการประเมินจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และภัยคุกคามที่สามารถช่วยให้คุณเข้าใจสภาพแวดล้อมภายในและภายนอกของตัวคุณเองหรือของวัตถุอื่น ๆ ได้อย่างครอบคลุมมากขึ้น SWOT เป็นตัวย่อของคำภาษาอังกฤษ 4 คำ ซึ่งย่อมาจาก: จุดแข็ง: จุดแข็ง ทรัพยากร ทักษะ และความสามารถเฉพาะตัวที่คุณมี ซึ่งทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง จุดอ่อน: สิ่งเหล่านี้คือข้อบกพร่อง ข้อบกพร่อง ข้อจำกัด...

ความสำคัญของเป้าหมาย ในกระบวนการเติบโตในชีวิต การตั้งเป้าหมายให้ตัวเองเป็นสิ่งสำคัญมาก เป้าหมายสามารถช่วยให้เรามองเห็นวิสัยทัศน์ที่เราต้องการบรรลุได้อย่างชัดเจน สร้างแรงบันดาลใจและแรงผลักดันของเรา นำทางเราให้ดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล และส่งเสริมการพัฒนาตนเองและการตระหนักรู้ของเรา ในด้านจิตวิทยา มีโมเดลที่เรียกว่า Position-Link-Change-Outcome ที่ช่วยให้เราเข้าใจบทบาทของเป้าหมาย: การวางตำแหน่ง: ...

คุณมักจะรู้สึกสับสนและไม่รู้ว่าเป้าหมายชีวิตของคุณคืออะไร? คุณต้องการค้นหาอาชีพที่ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของคุณ ทำให้คุณมีความหลงใหล และให้ผลตอบแทนสูงหรือไม่? หากคุณมีความสับสนเช่นนั้น คุณสามารถลองใช้ทฤษฎีวงแหวนสามวงเพื่อช่วยคุณค้นหาทิศทางชีวิตของคุณเอง ทฤษฎีสามวงแหวนคืออะไร? ทฤษฎีสามวงเป็นวิธีการที่เสนอโดยกูรูด้านการจัดการ จิม คอลลินส์ ซึ่งแต่เดิมใช้เพื่อช่วยบริษัทต่างๆ ในการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ...

หลายๆ คนรู้สึกวิตกกังวลในที่ทำงาน รู้สึกว่างานของตนไม่ได้รับการยอมรับ เลื่อนตำแหน่ง หรือได้รับความเคารพ พวกเขาตั้งตารอที่จะได้ทำงานที่นำความรู้สึกพึงพอใจ ความสุข และความสำเร็จมาให้พวกเขาเสมอ พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจะต้องทุ่มเทให้กับงานและมีความหลงใหลในงานของตน ไม่เช่นนั้นพวกเขาจะเป็นพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ความคิดนี้ถูกต้องจริงหรือ? งานคือทุกสิ่งในชีวิตจริงหรือ? เราจะมองงานจากมุมที่ต่างออ...

สามบทบาทของการสื่อสารในที่ทำงาน ในที่ทำงานเราต้องติดต่อกับบุคคลต่างๆ เช่น เจ้านาย เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง เป็นต้น ความสัมพันธ์ของพวกเขากับเราแตกต่างกัน และวิธีที่เราพูดคุยกับพวกเขาแตกต่างกัน คุณเคยสังเกตไหมว่าคุณพูดคุยกับพวกเขาอย่างไร? รู้ไหมทำไมพูดแบบนี้? มีนักจิตวิทยาชื่อเอริค เบิร์น ผู้เสนอทฤษฎีที่เรียกว่า 'การวิเคราะห์ธุรกรรม' เขาบอกว่าเมื่อเราพูดคุยกับคนอื่น เราจะมีบทบาทที่แตกต่างกันสามบทบาท:...

คุณเคยนับไหมว่าคุณทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์? คุณทำงานล่วงเวลาหรือเปล่า? คุณได้รวมการรับสายโทรศัพท์และตอบกลับข้อความแล้วหรือยัง? ทั้งหมดนี้เป็นเพียงงาน แต่ยังต้องใช้เวลาส่วนตัวของคุณด้วย งานอยู่รอบตัวคุณตลอดเวลา ชีวิตคุณเหลือเวลาอีกเท่าไหร่? ! วิธีสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานคือความสามารถในการจัดการเรื่องงาน ครอบครัว และเรื่องอื่นๆ ได้ดี ตอนนี้ใครๆ ก็รู้แล้ว...

面试中如何回答"录取后多久可以上班"？专业HR分享最佳答复时间，附带职场性格测评工具，助你轻松应对面试难题。 在求职过程中，面试官经常会询问应聘者"录取后几天可以上班"这个关键问题。这不仅关系到公司的人员安排，也体现了求职者的职业态度。想要在面试中脱颖而出，这个问题的回答策略尤为重要。 求职者普遍困扰：该如何回答最合适？ 近日，一位求职者在PTT上分享了自己的求职经历。他在面对多家公司面试时，都被问到相同的问题："录取后几天可以上班？"由于希望多看看市场上的职位机会，他统一回答"30天后"，并向主管表示需要一段时间休息再开始新工作。 为了帮助求职者更好地应对这个问题，赛可心理测试官网（www.psyctest.cn）提供了一系列实用的职业测评工具： HR常用的职业性格测试工具 测试你会为了爱情放弃事业吗 测试哪种季节象征了你的职场态度？ 测你有没有当领导的能力 过来人经验分享...