কর্মক্ষেত্রে মানুষ — ব্লগ পোস্ট

MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা হল জং এর মনস্তাত্ত্বিক প্রকার তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে একটি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের সরঞ্জাম এটি মানুষকে 16টি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের প্রকারে বিভক্ত করে, প্রতিটি প্রকারকে 4টি অক্ষর দ্বারা উপস্থাপন করা হয়। MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আন্তর্জাতিকভাবে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, তবে কিছু বিতর্কও রয়েছে, প্রধানত এর বৈজ্ঞানিকতা এবং নির্ভুলতা নিয়ে। সম্প্রতি, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সম্পর্ক...

কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের জন্য মানুষের চাহিদার পরিবর্তনের সাথে, আরও বেশি সংখ্যক মানুষ তাদের কর্মজীবনের অ্যাঙ্করগুলিতে মনোযোগ দিতে শুরু করেছে। ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর একজন ব্যক্তির কর্মজীবনের মূল্য এবং কৃতিত্বের অনুভূতির মূলকে বোঝায় এবং একজন ব্যক্তির পেশাগত পছন্দ এবং উদ্বেগের প্রতিনিধিত্ব করে। কেরিয়ার অ্যাঙ্কর প্রশ্নাবলী ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার অ্যাঙ্করদের মূল্যায়ন করার একটি হাতিয়া...

আপনি কি কখনও অনুভব করেছেন যে আপনার কাজটি আপনার জন্য সঠিক ছিল না বা আপনি জানেন না আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি কী ছিল? আপনি কি আপনার ক্যারিয়ারের অনুপ্রেরণা এবং কীভাবে আপনার মূল্যবোধ এবং ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে আরও ভাল ক্যারিয়ার পছন্দ করতে চান তা বুঝতে চান? যদি আপনার উত্তর হ্যাঁ হয়, তাহলে আপনাকে সম্ভবত একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা বুঝতে হবে: ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর। | ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর কী? ক্যারিয়া...

SWOT বিশ্লেষণ কি? SWOT বিশ্লেষণ হল শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ এবং হুমকি মূল্যায়ন করার একটি পদ্ধতি যা আপনাকে আপনার নিজের বা অন্যান্য বস্তুর অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক পরিবেশ সম্পর্কে আরও ব্যাপক বোঝার জন্য সাহায্য করতে পারে। SWOT হল চারটি ইংরেজি শব্দের সংক্ষিপ্ত রূপ, যার জন্য দাঁড়ায়: শক্তি: আপনার কাছে থাকা অনন্য শক্তি, সম্পদ, দক্ষতা এবং ক্ষমতা যা আপনাকে প্রতিযোগিতা থেকে আলাদা করে। দুর্বলতা: এগুলি হল আপ...

লক্ষ্যের গুরুত্ব জীবনে বেড়ে ওঠার প্রক্রিয়ায়, নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। লক্ষ্যগুলি আমাদেরকে আমরা যে দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করতে চাই তা স্পষ্টভাবে দেখতে সাহায্য করতে পারে, আমাদের অনুপ্রেরণা এবং চালনাকে অনুপ্রাণিত করতে পারে, কার্যকর পদক্ষেপ নিতে আমাদের গাইড করতে পারে এবং আমাদের আত্ম-উন্নতি এবং উপলব্ধি প্রচার করতে পারে। মনোবিজ্ঞানে, অবস্থান-লিঙ্ক-পরিবর্তন-আউটকাম নামে একটি ...

আপনি কি প্রায়ই বিভ্রান্ত বোধ করেন এবং জানেন না আপনার জীবনের লক্ষ্য কি? আপনি কি এমন একটি কর্মজীবন খুঁজে পেতে চান যা আপনার শক্তিকে কাজে লাগায়, আপনাকে উত্সাহী করে তোলে এবং অত্যন্ত ফলপ্রসূ হয়? আপনার যদি এমন বিভ্রান্তি থাকে, তাহলে আপনি জীবনের নিজের দিক খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য তিন-রিং তত্ত্ব ব্যবহার করার চেষ্টা করতে পারেন। তিন বলয় তত্ত্ব কি? থ্রি-লুপ তত্ত্ব হল ব্যবস্থাপনা গুরু জিম কলিন্স দ্বা...

অনেকে কর্মক্ষেত্রে উদ্বিগ্ন বোধ করেন, অনুভব করেন যে তাদের কাজ স্বীকৃত, প্রচারিত বা সম্মানিত হয় না। তারা সবসময় তাদের সন্তুষ্টি, সুখ এবং কৃতিত্বের অনুভূতি নিয়ে কাজ করার জন্য উন্মুখ। তারা বিশ্বাস করে যে তাদের অবশ্যই তাদের কাজের প্রতি নিবেদিত হতে হবে এবং তাদের কাজের প্রতি উত্সাহী হতে হবে, অন্যথায় তারা অযোগ্য কর্মচারী হবে। কিন্তু এই মানসিকতা কি আসলেই ঠিক? কাজ কি আসলেই জীবনের সবকিছু? আমরা একটি ভিন্...

কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগের তিনটি ভূমিকা কর্মক্ষেত্রে, আমাদের বিভিন্ন লোকের সাথে মোকাবিলা করতে হয়, যেমন বস, সহকর্মী, অধস্তন ইত্যাদি। আমাদের সাথে তাদের সম্পর্ক আলাদা, এবং আমরা তাদের সাথে কথা বলার উপায় আলাদা। আপনি কি কখনও লক্ষ্য করেছেন যে আপনি তাদের সাথে কীভাবে কথা বলেন? তুমি কি জানো এভাবে কথা বলে কেন? এরিক বার্ন নামে একজন মনোবিজ্ঞানী আছেন যিনি 'ট্রানজ্যাকশনাল অ্যানালাইসিস' নামে একটি তত্ত্ব প্রস্তাব ...

আপনি কি কখনও গণনা করেছেন যে আপনি এক সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করেন? আপনি কি ওভারটাইম কাজ করেছেন? আপনি কি ফোন কলের উত্তর দেওয়া এবং বার্তাগুলির উত্তর দেওয়া অন্তর্ভুক্ত করেছেন? এই সব কাজ, কিন্তু এটা আপনার ব্যক্তিগত সময় লাগে. কাজ সারাক্ষণ আপনার চারপাশে থাকে, আপনার জীবনে কতটা সময় বাকি আছে? | কিভাবে কাজ এবং জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখা যায় কর্ম-জীবনের ভারসাম্য হল কাজ, পরিবার এবং অন্যান্য জিনিসগুলি ভাল...

面试中如何回答"录取后多久可以上班"？专业HR分享最佳答复时间，附带职场性格测评工具，助你轻松应对面试难题。 在求职过程中，面试官经常会询问应聘者"录取后几天可以上班"这个关键问题。这不仅关系到公司的人员安排，也体现了求职者的职业态度。想要在面试中脱颖而出，这个问题的回答策略尤为重要。 求职者普遍困扰：该如何回答最合适？ 近日，一位求职者在PTT上分享了自己的求职经历。他在面对多家公司面试时，都被问到相同的问题："录取后几天可以上班？"由于希望多看看市场上的职位机会，他统一回答"30天后"，并向主管表示需要一段时间休息再开始新工作。 为了帮助求职者更好地应对这个问题，赛可心理测试官网（www.psyctest.cn）提供了一系列实用的职业测评工具： HR常用的职业性格测试工具 测试你会为了爱情放弃事业吗 测试哪种季节象征了你的职场态度？ 测你有没有当领导的能力 过来人经验分享...