في بيئة العمل السريع والتعاون للغاية اليوم ، من المهم أكثر من أي وقت مضى فهم نوع شخصيتك. اختبار شخصية PDP ، كأداة تقييم للأسلوب السلوكي الشائع على نطاق واسع للشركات والأفراد ، يقسم بشكل واضح أسلوب الشخصية إلى خمسة أنواع حيوانية: النمر ، الطاووس ، البومة ، الكوالا ، Chameleon .
هذا ليس فقط تصنيفًا مثيرًا للاهتمام ، ولكن أيضًا تقييمًا علميًا يعتمد على دوافعك السلوكية وردود الفعل البيئية وأساليب الاتصال والأداء تحت الضغط . بعد ذلك ، دعنا نوضح أنواع الشخصية الخمسة من PDP بعمق ونرى الفئة التي تنتمي إليها أنت وزملاؤك ورؤساءهم وشركاؤك.
🐯 شخصية النمر: الهدف أولاً ، العمل بشكل حاسم
تحكم قوي وناشط واضحة الموجهة نحو الأهداف
هل أنت من النوع الذي لديه دائمًا أول من يتخذ قرارًا بشأن الفريق؟ هل لا تحب الالتزام وفعل الأشياء بشكل حاسم؟ ثم من المحتمل أن تكون شخصية تشبه النمر النموذجية ، رجل لديه سيطرة قوية وأهداف واضحة.
الخصائص السلوكية الأساسية لشخصية النمر
- الثقة الشديدة : من الطبيعي أن يكون له هالة القائد ، ويحب اتخاذ القرارات ، واتجاه السيطرة ، والسيطرة على الشؤون ، ويبند مع 'سأحدد الاتجاه' الهالة ؛
- انخفاض التسامح ، ومقاومة التكرار : حساسة للغاية للكفاءة والنتائج ، لا يمكن أن يقف المماطلة والتواصل المتكرر ، والعمليات البيروقراطية الكراهية والتردد ؛
- تنفيذ قوي : نشط للغاية في العمل. بمجرد تحديد الهدف ، سيتغلب على جميع الصعوبات ويحقق تقدمًا عالي الطاقة في فترة زمنية قصيرة. إنه مناسب لخوض المعارك الصعبة وتعزيز التغييرات ؛
- أن تكون واضحًا : في بعض الأحيان يبدو 'قويًا جدًا'.
- تعتمد على الأهداف : لا توجد 'حالة وسيطة' في قاموس الحياة ، إما الفوز أو الخسارة.
النمر من النوع العمياء السلوكية
- من السهل تجاهل مشاعر الفريق وإيقاعات التعاون ؛
- تعبير قوي عن العواطف ، وأحيانًا يؤذي الناس عن غير قصد ؛
- كره التحدي ولديه تسامح منخفض للاعتراضات.
أداء شخصية تشبه النمر
يمكن للأشخاص من نوع النمر أن ينفجروا بالفعل مع تعبير أقوى في سيناريوهات الضغط العالي وهم العمود الفقري للتنفيذ في مشاريع الإصلاح والعقد الرئيسية. لكن إذا كانوا يفتقرون إلى الحكم الذاتي الكافي في البيئة ، فقد يظهرون شعورًا قويًا بالمقاومة أو حتى 'خارج ساحة المعركة'.
المظاهر النموذجية:
- كلما زاد الضغط ، كلما كان الناتج أقوى ، وهو 'حلال الأزمة' الطبيعي ؛
- أداء ممتاز في إدارة المشاريع ، وصياغة الاستراتيجية ، والترويج للأعمال عالية الكثافة ؛
- كن قادرًا على 'رسم الخط الأحمر' بوضوح لتوضيح الاتجاه والشعور بالإيقاع للفريق.
شخصية تشبه النمر مناسبة للوظائف
- مناصب اتخاذ القرارات الاستراتيجية ، مثل المديرين التنفيذيين للشركات ومديري المبيعات و COOS وقادة النمو ؛
- شريك الأعمال الأساسي ، مالك المنتج ، مالك المشروع ، شخص ترويج التحول ، رجل الأعمال ؛
- كل شيء يجب أن يكون 'الاندفاع إلى الأمام'.
اقتراحات نمو شخصية النمر
غالبًا ما يفوز نوع النمر في الكفاءة ، لكنه يفقد في التفاصيل والعلاقات. إن تعلم التخلي عن قوة صنع القرار والاستماع إلى آراء الآخرين يمكن أن يجعلهم أكثر جاذبية في القيادة وأكثر عرضة لقيادة فريق متنوع وفعالية. تعلم 'التحدث بعد الاستماع' ، وخاصة في التعاون متعدد الوظائف ؛ فهم 'بطء' لا يعني 'كسول' ، ولكن في بعض الأحيان يكون التفكير المنهجي ؛ إنشاء آلية ردود الفعل لتجنب السحب إلى طريق مسدود من خلال 'التنفيذ القسري'.
🦚 شخصية على شكل طاووس: ساحرة ، جيدة في التواصل
يصيب الآخرين بحماس ، ومتابعة التعبير والتأثير
هل أنت دائمًا أسهل شخص في 'كسر الجليد' في الحفلات؟ هل يطلب منك الزملاء في كثير من الأحيان المساعدة ، ويشكون ، ويتحدثون معك؟ ثم قد تكون نوع الطاووس النموذجي.
الخصائص السلوكية لطابع الطاووس
- الغريزة الاجتماعية : جيد في مراقبة الكلمات والتعبيرات ، وبناء شعور بالثقة ، والحماس ، والرغبة القوية ، والرغبة القوية في الاعتراف بها ؛
- رغبة قوية في التعبير : مثل المرحلة والتصفيق ، نأمل أن يتم الانتباه إلى التعبير القوي والتعرف عليه ، واللغة الغنية ، وجيد في سرد القصص ؛
- الامتداد العاطفي : الانتباه إلى 'الهالة' ، حساس للتغيرات البيئية ، وهو معدي ، ويمكن أن يدفع جو الفريق بسرعة.
- الإبداع العالي : العديد من الأفكار ، والكلمات الرائعة ، والشعور القوي بالقصة ، مثل الأشياء الجديدة ، ولا تحب أن تكون مؤطرًا ؛.
السلوك البقع العمياء من شخصية الطاووس
- القدرة الضعيفة لمكافحة التداخل والتأثير بسهولة على العواطف والإيقاع من قبل العالم الخارجي ؛
- لا تحب القيام بالتشطيب ومعالجة العمل ؛
- عادة ما يكون التخلص من التنفيذ.
أداء الشخصية التي تشبه الطاووس
تشبه الشخصية التي تشبه الطاووس سمكة في الماء في مشاهد الاتصالات ، والتي يمكن أن تقود الجو بسهولة ؛ يمكن أن تؤسس بسرعة شعور بالتقارب في علاقات العملاء ، وأنشطة العلاقات العامة ، وتعاون الفريق. إنه 'موصل' طبيعي في الفريق ونجم طبيعي في تسويق العلامات التجارية ، BD ، ومحتوى المواقف الإبداعية. يكمن التحدي في التنفيذ والتنفيذ. قد يكون من السهل تقديم الكثير من الوعود ، ولكنه غير متقدم بعمق.
موقف مناسب للشخصية التي تشبه الطاووس
- التسويق والعلامات التجارية وأنشطة العلاقات العامة والوسائط الذاتية والخطب والاستضافة ؛
- التعليم والتدريب ، المبيعات ، مديري علاقات العملاء ، تطوير الأعمال ؛
- إنشاء المحتوى ، مرساة ، محاضر ، مستشار ؛
- كل أعمال التعامل مع الناس.
اقتراحات نمو شخصية تشبه الطاووس
يتطلب نوع الطاووس إدارة وقت التعلم والتحكم في الالتزام. في مواجهة الضغط ، يجب أن نتعلم استقرار ناتجنا العاطفي. يجب ألا نحرق أنفسنا بالحماس فحسب ، بل نعتمد أيضًا على الاستقرار للفوز بالثقة.
إنشاء شعور بالإيقاع والحدود ، ولا تقول 'سأفعل' كل شيء ؛ تنفيذ الإبداع على نتائج الإخراج ، وتجنب مجرد القول وعدم القيام به ؛ تعلم أن تكون وحيدًا وهادئًا في السيناريوهات المجهدة ، ولا يتم أخذها بعيدًا عن العواطف.
🦉 شخصية على شكل بومة: منطق صارم والسعي لتحقيق الكمال
المحللون الذين يعطون الأولوية للمنطق ، والتحكم في العملية ، ويسعون النصر في الاستقرار
هل غالبًا ما تعمل كـ 'ProachReader' و 'Find Experts' و 'Process Control Officer'؟ ثم قد تكون نوع البومة في PDP.
الخصائص السلوكية للشخصية التي تشبه البومة
- حساسية المعلومات : جيد في اكتشاف المنطق واستخراج الجوهر من الفوضى ؛ الموجهة نحو التحليل والحقائق ، حساسة للغاية للمنطق والنظام ؛
- متابعة الكمال : كل شيء مفصل ، مع معايير صارمة ، الانتباه إلى التفاصيل والمواصفات ؛ العمل صارم ، لا يُسمح بأي ثغرات ، و 'تصحيح الخطأ' الطبيعي أمر طبيعي ؛
- انخفاض التسامح مع الأخطاء : يكره العمليات المربكة وغير المؤكدة والمتقلبة. أحب العمليات العادية وأكره الارتباك والتكرار ؛
- التفكير المستقل : لا تؤمن بالسلطة بسهولة ، مثل التحليل أولاً ثم الحكم ؛ ولدت بطيئة في الاحماء ، لا تؤمن به بسهولة ، لا تتحدث كثيرًا ، لكنها جديرة بالثقة.
البقع العمياء السلوكية للشخصية التي تشبه البومة:
- ليس جيدًا في الاستجابة بسرعة أو 'قرارات صفع الرأس' ؛
- غير حساس للمعالجة العاطفية وعرضة للظهور غير مبال ؛
- قد يفوتك الإفراط في الإبداع الفرصة بسبب السعي المفرط في الكمال.
أداء شخصية يشبه البومة
يتمتع نوع البومة بمزايا قوية في التعامل مع المشكلات المعقدة ، ومواصفات العملية ، ومراقبة الجودة ، وما إلى ذلك عند العمل معها ، قد يكون المشروع بطيئًا في المضي قدمًا ، لكن النتائج موثوقة ويمكن التحكم فيها ويمكن مراجعتها. في مواجهة التغيير ، قد تبدو محافظة أو حتى 'الفرامل'.
تشبه مواقع التدقيق وتحليل البيانات ومواقف التحكم في مخاطر المنتجات الأسماك في الماء ؛ إنها أدوار 'إطفاء الحرائق' و 'التحقق من التسرب' في الفريق ، وهي جيدة في اكتشاف المشكلات ؛ إنهم يميلون إلى القتال بشكل مستقل ، والدراسة بعمق ، ولا يحبون الانزعاج.
شخصية تشبه البومة مناسبة للوظائف
- تحليل البيانات ، إدارة المعرفة ، وظائف الامتثال للتدقيق ، التمويل ، الشؤون القانونية ، التنمية الإجرائية ، الهندسة المعمارية التقنية ؛
- اختبار المنتج ، تصميم العملية ، الصياغة القياسية ، مراقبة الجودة ، وإدارة المخاطر ؛
- جميع المواقع التي تتطلب 'التسامح مع الصدع'.
اقتراحات النمو للشخصية التي تشبه البومة
تعلم كيفية قبول '80 نقطة يمكن إصدارها' ولم تعد محاصرة بالكمال. في الوقت نفسه ، تعزز مهارات التعبير العاطفي وتجنب إساءة فهمه على أنه 'اللامبالاة' أو 'نصف إيقاع بطيء'.
احتضان التغيير بشكل معتدل ولا تعتبر 'الاستقرار' المعيار الوحيد ؛ تعزيز وعي التعبير والمشاركة ، وجعل الأفكار الجيدة تتحول إلى ثروة الفريق.
🐨 شخصية كوالا: لطيفة ومستقرة ومخلصة وموثوقة
مستقر ولطيف ، شخصية داعمة للغاية للمريض
هل لديك أي أصدقاء يقولون إنك 'صبورًا جدًا' ، 'جيد جدًا في الاستماع إلى الناس' و 'مستقر كجبل'؟ ثم من المرجح أن تكون نوع Koala في PDP.
الخصائص السلوكية لشخصية كوالا
- الولاء والموثوقة : بمجرد الاستثمار ، سوف تخدم بشكل ثابت لفترة طويلة ؛ لديك تسامح قوي ، شخصية لطيفة ، وولد مع أدوار داعمة ؛
- شعور قوي بالتعاون : على استعداد للتضحية بتفضيلات فردية للفريق العام ؛ نعلق أهمية بانسجام العلاقات الشخصية ، ويخاف من الصراع والمواجهة الشرسة ؛
- ثابت ومتواصل : يؤكد النظام والسلامة والقدرة على التنبؤ ؛ وتيرة بطيئة ولكنها دائمة ، مع استقرار مرتفع للغاية في إكمال المهام ؛
- مقاومة الضغط القوية : السطح لطيف ، ولكن في الواقع لديه مقاومة قوية للغاية للضغط. ليس من السهل أن تظهر عندما تواجه التوتر وعرضة للاكتئاب الذاتي.
البقع العمياء السلوكية لشخصية كوالا:
- الكثير من الصبر يجعل من السهل أن تكون خاطئًا ؛
- عدم وجود رأي مستقل ويميل إلى طاعة شخصية قوية ؛
- الاستجابة للتغييرات منخفضة.
أداء مكان العمل لشخصية كوالا
موظفو Koala هم 'حصيرة السلامة' و 'نظام الدعم النفسي' في المنظمة. إنهم أسهل الأشخاص في الفريق 'الدعم' ويمكنهم تنظيف الفوضى ؛ حتى لو كانوا يتحملون عددًا كبيرًا من المهام ، فلن يشتكي بسهولة أو 'ينفجر' ؛ إنها مناسبة جدًا لأداء العمل المتكرر وضمان عمليات مستقرة. ومع ذلك ، نظرًا لافتقارهم إلى القدرة على السعي لتحقيق الأداء ، غالبًا ما يتم تجاهلهم بسهولة ، بل واعتقدوا عن طريق الخطأ أنهم 'ليس لديهم طموحات'. في الإدارة والخدمات اللوجستية والموارد البشرية والاستقرار طويل الأجل والمساهمات الضمنية.
مواقف مناسبة للشخصية الشبيهة بالكوالا
- الإدارة ، أخصائي الموظفين ، خدمة العملاء ، الدعم التشغيلي ، أمين الصندوق المالي ، إدارة المكاتب ؛
- تشغيل ثقافة الشركات ، مشاريع الرعاية الاجتماعية ، الدعم اللوجستي ، علاقات الموظفين ؛
- كل شيء يؤكد التفاصيل والاستمرارية والصبر.
اقتراحات النمو لشخصية كوالا
يتطلب نوع Koala ممارسة التعبير عن الحدود الذاتية ، وتحمل المخاطر في الاعتدال ، وليس الاعتماد بشكل مفرط على المشاهد المألوفة. لا يجب أن يكون كل شيء 'متسامحًا' وتعلم قول 'لا' هو في الواقع نوع من القدرة. تحسين كفاءة صنع القرار وتجنب 'السحب حتى تقرر'.
🦎 شخصية الحرباء: القدرة القوية للتكيف ، موهبة متعددة الاستخدامات
التكيف متعدد الأوجه ودمج حدود مرن عالي المرونة
هل يقول أي شخص أنك 'يمكنك الدردشة مع أي شخص' و 'هل يمكن أن تبدأ في أي وظيفة بسرعة'؟ قد تكون شخصية الحرباء.
الخصائص السلوكية للحرباء
- قابلة للتكيف للغاية : جيد في ضبط الحالة والقدرة على التواصل مع أي شخصية ؛ مرنة للغاية ، والتكيف مع مختلف الشخصيات وإيقاعات الفريق ؛
- نوع التكامل المعتدل : ليس متطرفًا أو تفاخرًا ، توازن بين احتياجات جميع الأطراف ؛ لديك قدرات تكامل ، وهي جيدة في العثور على توافق في الآراء في أنظمة مختلفة ؛
- حساسية بيئية عالية : قدرة ممتازة على قلب الدفة عند رؤية الريح. عدم وجود حدود مميزة وعرضة لفقدان نفسه من أجل 'التكيف مع البيئة' ؛
- الإدراك متعدد الأبعاد : يمكنك التفكير من منظور الآخرين ، والتعاطف القوي ؛ مثل التغييرات المتنوعة ولا تتمسك بإعدادات الأدوار.
النقاط الأعمى السلوكية من نوع الحرباء
- من السهل أن تفقد نفسه ومتابعة إيقاع البيئة بشكل سلبي ؛
- ليس من السهل الالتزام بتوجيه معين ، وقد يبدو غير حاسم ؛
- عندما لا يتم التعرف عليها بالكامل ، فمن السهل تطوير شعور 'بالشفافية'.
أداء شخصية الحرباء
نوع Chameleon هو دور 'خبير الاتصال عبر الإدارات' ، 'زيوت التشحيم التعاوني' و 'Universal Oil'. عادة ما تعمل كجسر في المؤسسة ، ويمكنهم مطابقة أهداف مختلفة بسرعة ، وهي أرقام رئيسية في تعاون الفريق والتكامل. ولكن من السهل أيضًا الشعور 'بأن يتم التعامل معهم كشخص أداة' بسبب الدور غير الواضح. إنهم يفهمون المنتجات ويعملون ؛ يمكنهم القيام BD وكتابة الخطط ؛ عادة ما تكون في المقدمة ، لكنها الأكثر موثوقية عندما تنشأ المشكلات.
مواقف مناسبة للشخصية من نوع الحرباء
- مدير المنتج ، مدير المشروع ، COO ، PMO ، HRBP ، عمليات شاملة ؛
- المنسق متعدد الوظائف ، نجاح العميل ، مدير BD ، التدريب ، التنمية التنظيمية ، وظائف متكاملة ؛
- دور التحكم المركزي في نظام المشروع متعدد أو بيئة عالية التغير.
اقتراحات كروموتيون لشخصية الحرباء
تعلم رفض هاجس 'كل شخص يحبك' ولا تضحي بشعور من تحديد المواقع لإرضاء الجميع. إنشاء وعي واضح حتى لا يتم تحديد 'من أنا' تمامًا من خلال البيئة. توضيح نقاط القوة الشخصية وتعلم أن أقول 'أنا جيد في هذا ، وليس ذلك' ؛ بناء حواجز مهنية لتجنب اعتبارها 'بديلاً أبديًا'.
كيف تحدد بدقة نوع شخصية PDP الخاص بك؟
الطريقة الأكثر فاعلية هي إجراء تقييم شخصية موحد PDP مباشرة. في غضون بضع دقائق فقط ، يمكنك تحليل أسلوبك السلوكي المهيمن ، والأنماط الإضافية وأنماط الاستجابة للإجهاد ، وتوفير بيانات رئيسية مثل خرائط التقييم ومستويات الطاقة.
يوفر مسابقة Psyctest رسميًا مدخلًا مجانيًا لتقييم PDP. يمكنك الحصول على خريطة تحليل الشخصية بعد الانتهاء من التقييم. أي شخصية لديك؟ اختبار الآن: 👉 اختبار شخصية حيوان PDP (مجاني)
من الطبيعي أن تجد نفسك 'لديك القليل من كل' بعد قراءة الأنواع المذكورة أعلاه. غالبًا ما تُظهر نتائج تقييم PDP النمط المهيمن + النمط الإضافي + نمط الإجهاد. إنه ليس تقسيمًا أو ملصقًا ، ولكنه مزيج من نمط السلوك متعدد الأبعاد.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا الجمع بين أدوات تقييم الشخصية التالية لتشكيل منظور متعدد الأبعاد:
- اختبار شخصية القرص: مرجع اتصال في مكان العمل وقيادة
- اختبار الاهتمام المهني هولندا: دليل المسار الوظيفي
- اختبار الشخصية الخمسة الكبار: تحليل بنية الشخصية المتعمقة
مكتوب في النهاية
إن إتقان أسلوب السلوك الخاص به هو الاستثمار المعرفي الأكثر فعالية من حيث التكلفة في الحياة. الحرف لا يحدد النجاح أو الفشل ، ولكنه يحدد الاستراتيجية.
نموذج شخصية PDP لا يصفك ، لكنه يساعدنا على فهم:
- لماذا أقوم بعمل جيد في بعض المواقف وفي مناطق أخرى ولكن مليئة بالألم؟
- لماذا أتعاون مع بعض الزملاء بينما أسيء فهم الآخرين دائمًا؟
- ما هي مصلحتي الحقيقية؟ ما هي البقعة العمياء؟
يساعدك اختبار PDP في العثور على ساحة المعركة التي تناسبك بشكل أفضل. الحكمة الحقيقية هي التعرف على نفسك واتخاذ الخيارات الصحيحة في البيئة المناسبة.
- لا ينبغي قفل النمور بتفاصيل مصنع ؛
- لا ينبغي قفل الطاووس في دليل العملية ؛
- يحتاج البوم إلى الاستماع إلى ؛
- كوالاس بحاجة إلى أن نرى.
- الحربون بحاجة إلى فهم.
من خلال فهم نتائج تقييم PDP وجمع الأدوات النفسية مثل Disc و Holland و Big Five ، وما إلى ذلك ، يمكننا بناء خريطة السلوك الخاصة بنا بشكل أكثر منهجيًا لتوفير دعم صنع القرار لنمو مكان العمل ، والتعاون بين الأشخاص ، وإدارة الفريق.
إذا كنت لا تزال تستكشف اتجاهك أو ترغب في فهم أعضاء فريقك بشكل أفضل ، فهو الآن أفضل مكان للبدء.
👉 انقر هنا لاختبار نوع شخصية PDP الخاص بك مجانًا الآن
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
