Personalidade de Comandante (ENTJ, Personalidade de Comandante) é um tipo de personalidade entre as 16 personalidades. Entre eles, E significa extroversão, N significa intuição, T significa racionalidade e J significa independência.
Pessoas com personalidade do tipo Comandante são líderes naturais. Pessoas com esse tipo de personalidade são naturalmente carismáticas e confiantes, e a autoridade que exalam pode motivar todos a trabalhar em prol de um objetivo comum. Mas o que difere do tipo de personalidade de líder é que eles têm uma racionalidade quase cruel em seu caráter e usam forte motivação, determinação firme e ideias afiadas para alcançar todos os objetivos que estabelecem para si mesmos. Eles esmagarão impiedosamente os restantes tipos de personalidade, em sua maioria tímidos e sensíveis.
Traços de Personalidade
A felicidade vem da alegria de alcançar algo
Se há algo que os “Comandantes” adoram, deve ser um desafio. Não importa quão grande ou pequeno seja o desafio, eles acreditarão firmemente que, com tempo e recursos suficientes, não há objetivo que não possa ser alcançado. Essa qualidade faz com que as pessoas com personalidade de comandante se tornem empreendedores sábios. Eles são clarividentes, capazes de concentrar sua energia em seus objetivos por um longo tempo e executar seus planos passo a passo, com determinação inabalável e objetivos claros, e eventualmente se tornarem. poderosos líderes empresariais. Este tipo de tomada de decisão é muitas vezes uma profecia auto-realizável, porque as pessoas com o tipo de personalidade Comandante se esforçarão para alcançar os seus objectivos através de pura força de vontade, enquanto outras podem desistir a meio caminho e encontrar outra saída, e as suas capacidades sociais também são limitadas. . Motivará e motivará as pessoas ao seu redor e alcançará resultados frutíferos.
Na mesa de negociação, seja no ambiente corporativo ou na compra de um carro, os “comandantes” estão sempre no comando, implacáveis e dispostos a contar. Isso não ocorre porque eles são de sangue frio ou a encarnação do diabo. A razão mais importante é que as pessoas com personalidade de comandante gostam naturalmente de desafios e batalhas de inteligência e coragem. é difícil resistir, então não culpe o ‘Comandante’ por sua ambição de se tornar o vencedor final.
Se lhe perguntassem o que um comandante respeitaria, seria alguém que possa igualá-lo intelectualmente, alguém que possa igualá-lo em precisão e qualidade de ação. Pessoas com personalidade do tipo Comandante têm o dom de descobrir os talentos dos outros, o que é muito útil para a formação de sua equipe (porque mesmo que uma pessoa seja extremamente inteligente, ela não consegue ter sucesso sozinha), também pode fazer com que os oficiais do comandante se contenham e não precisam mostrar sua arrogância e condescendência o tempo todo. Mas eles também são muito bons em evocar uma sensação de fracasso nos outros com uma retrospectiva ultrajante, e isso pode realmente causar problemas às pessoas com personalidade de Comandante.
Desenvolva habilidades interpessoais
Independentemente do tipo de personalidade, a expressão emocional não é o seu ponto forte, mas devido aos seus atributos sociais, as emoções demonstradas pelas pessoas com personalidade comandante são particularmente públicas e mais pessoas perceberão diretamente as suas emoções. Especialmente em um ambiente profissional, pessoas com personalidade de comandante esmagarão facilmente os nervos sensíveis de algumas pessoas. Aos seus olhos, essas pessoas são ineficientes, medíocres em qualificações ou ignorantes. Para pessoas com personalidade de Comandante, demonstrar emoção é um sinal de fraqueza, e elas podem facilmente fazer inimigos por causa disso – elas devem lembrar que seu sucesso depende de uma equipe funcional, não apenas de atingir seus objetivos. reconhecimento e feedback e, estranhamente, pessoas com personalidade de comandante são extremamente sensíveis a isso.
Pessoas com personalidade do tipo Comandante são verdadeiros reservatórios de energia e cultivam uma imagem heróica – na verdade, podem fazer jus ao título de herói. Conselhos para pessoas com este tipo de personalidade: O seu estatuto não é alcançado apenas através dos seus próprios esforços, mas também com o forte apoio dos membros da equipa. Portanto, as contribuições, talentos e necessidades dos membros da equipa devem ser reconhecidos, especialmente do ponto de vista emocional. , é fundamental reconhecer os membros da equipe por sua colaboração solidária. Mesmo que pratiquem ‘fingir até conseguir’, se o tipo de personalidade Comandante puder combinar um foco saudável nas emoções com seus pontos fortes, eles colherão relacionamentos profundos e satisfatórios e todas as vitórias difíceis que valem a pena.
Representantes
- Steve Jobs, inventor, empresário e cofundador americano da Apple.
- Margaret Hilda Thatcher, política britânica de direita e 49ª primeira-ministra britânica.
- Gordon Ramsay, ‘Hell’s Chef’, chef britânico, apresentador de programa e crítico gastronômico.
- Franklin Delano Roosevelt, 32º Presidente dos Estados Unidos.
- Jim Carrey, ator, roteirista e produtor canadense-americano.
- Whoopi Goldberg, ator, autor, cantor e compositor americano e apresentador de talk show.
- Harrison Ford, ator de cinema americano.
-Malcolm X, clérigo islâmico e uma das principais figuras do movimento americano pelos direitos civis dos negros. - Doutor Estranho, um super-herói da Marvel Comics.
-Tony Soprano, protagonista da série de televisão fictícia americana ‘The Sopranos’ que reflete o tema da máfia. - David Palmer, o “Presidente” da série de TV americana de suspense e ação “24 Horas”.
-Malcolm Merlyn, personagem e supervilão da série americana DC Comics ‘Arrow’. - Mary Talbot (Lady Mary Crawley), personagem da minissérie britânica da era I ‘Downton Abbey’.
- Francis J. Underwood, personagem da série política americana de TV ‘House of Cards’.
- Jacqueline A. Sharp, personagem da série política americana ‘House of Cards’.
- River Tam, personagem da série de TV americana de ficção científica ‘Firefly’.
- Milady de Winter, personagem do romance Os Três Mosqueteiros e seus spin-offs.
-Miranda Priestly, personagem do filme “O Diabo Veste Prada”, editora-chefe de uma importante revista de moda. - Raymond Reddington, personagem do drama policial americano The Blacklist.
vantagem
- Eficiência - Os comandantes não só encaram a ineficiência como um problema, mas também desviam tempo e energia de todos os seus objectivos futuros, uma sabotagem elaborada que consiste em irracionalidade e preguiça. Pessoas com o tipo de personalidade Comandante erradicarão esse comportamento onde quer que vão.
- Energético – Os comandantes não se sentem energizados pelo processo, mas realmente gostam de liderar sua equipe enquanto executam planos e metas.
- Confiança – Os comandantes não podem fazer isto se estiverem atormentados pela dúvida – eles acreditam nas suas capacidades, expressam as suas opiniões e acreditam nas suas capacidades como líderes.
- Determinados - eles não desistem quando as coisas ficam difíceis - As personalidades do comandante trabalham duro para alcançar seus objetivos, mas nada se compara ao desafio de enfrentar todos os obstáculos no caminho para a linha de chegada Eles ficaram satisfeitos.
- Pensador Estratégico - O Comandante incorpora a diferença entre o gerenciamento imediato de crises e a abordagem dos desafios e etapas do plano maior e é conhecido por examinar todos os ângulos de um problema, não apenas para resolver problemas temporários, mas também para levar todo o projeto adiante em sua solução.
- Carismático e inspirador - Essas qualidades se combinam para criar alguém que inspira e inspira os outros, pessoas que realmente desejam ser seu líder, o que por sua vez ajuda os comandantes a atingir metas ambiciosas que muitas vezes não conseguem realizar sozinhos.
Fraqueza
- Teimosia e Domínio - Às vezes, toda essa confiança e força de vontade podem ser demais, e os comandantes são mais do que capazes de seguir o exemplo, tentando vencer todas as discussões e impulsionar sua visão, e somente a deles.
- Intolerância – “Aqueles que me seguem prosperam, aqueles que vão contra mim perecem” – Pessoas com personalidade do tipo Comandante são conhecidas por não apoiarem ideias que se desviem de seus objetivos principais, muito menos ideias baseadas em considerações emocionais. Os comandantes não hesitam em dar a conhecer este facto àqueles que os rodeiam.
-Impaciência – Algumas pessoas precisam de mais tempo para pensar do que outras, o que pode ser um atraso intolerável para comandantes de raciocínio rápido. Eles podem interpretar mal a meditação como estupidez ou desinteresse em pressa, o que é um erro terrível que os líderes cometem. - Arrogância - O personagem Comandante respeita ideias rápidas e convicções fortes, respeita as próprias qualidades e despreza quem não corresponde. Esse tipo de relacionamento é um desafio para a maioria dos outros tipos de personalidade, que podem não ser tímidos, mas parecem assim perto de um comandante dominador.
- Manejo incorreto das emoções - Todo esse discurso, combinado com a suposta supremacia do racionalismo, leva os comandantes a se distanciarem de sua própria expressão emocional e, às vezes, até mesmo a desdém total pelos outros. Pessoas com esse tipo de personalidade muitas vezes atropelam os sentimentos dos outros, ferindo inadvertidamente seus parceiros e amigos, especialmente em situações emocionais.
- Insensibilidade - A sua obsessão pela eficiência e crença inabalável nas virtudes do racionalismo, especialmente profissionalmente, tornam os comandantes extremamente insensíveis na prossecução dos seus objectivos, tratando as circunstâncias pessoais, sensibilidades e preferências como irracionais e não importam.
apaixonado
Tal como acontece com outras áreas de suas vidas, os Comandantes abordam o namoro e os relacionamentos com um conjunto de metas e um plano para alcançá-los, e continuam a fazê-lo com energia e entusiasmo impressionantes. Pessoas com personalidade de Comandante vencem e ficarão felizes em assumir a liderança nos relacionamentos desde o início, assumindo responsabilidade pessoal pelo andamento das coisas e trabalhando proativamente para garantir uma experiência mutuamente benéfica. Relacionamentos românticos são negócios sérios, e os comandantes estão envolvidos nisso por muito tempo.
Liderar
Esse senso de responsabilidade pessoal faz com que os Comandantes se esforcem muito em seus relacionamentos e mostrem sua criatividade ao sempre terem algo novo na agenda para manter as coisas interessantes, principalmente durante a fase de namoro. Mas, ao mesmo tempo, as personalidades do Comandante têm uma visão de longo prazo e se determinarem que um relacionamento está caminhando para um beco sem saída, cortarão suas perdas e seguirão em frente, fazendo com que pareça um final abrupto para o parceiro. Eles estão sempre no centro das atenções.
Essa insensibilidade ocasional em relação aos relacionamentos pessoais é a principal fraqueza de um comandante e, se não tomar cuidado, pode tornar-se notório. Perceber os sentimentos e emoções dos outros nunca é uma habilidade confortável para os comandantes, mas é vital que eles façam um esforço consciente para desenvolvê-la, tanto para o bem dos seus parceiros como para a sua própria expressão emocional saudável. Do contrário, correm o risco de dominar e derrubar o parceiro, e esse tipo de insensibilidade pode facilmente prejudicar um relacionamento, especialmente no início.
Ame com ousadia
Mas com tudo indo bem na fase de namoro e um futuro considerado viável, as pessoas com personalidade do tipo Comandante continuam impressionando pela criatividade e energia. A sua confiança genuína revigora a vida sexual de um comandante, para dizer o mínimo, e são muitas vezes movidos por um entusiasmo imaginativo para explorar novas formas de expressar os seus sentimentos. No entanto, os Comandantes tendem a planear estas inovações com antecedência, trazendo alguma estrutura e previsibilidade às suas vidas sexuais, deixando a verdadeira espontaneidade para tipos de personalidade menos organizados.
Os comandantes são muito orientados para o crescimento e aproveitarão qualquer oportunidade para se aprimorarem, ouvirão e agirão de acordo com as críticas, desde que sejam lógicos, e sempre se esforçarão para aprimorar seus conhecimentos. Ao mesmo tempo, os comandantes esperam isto dos seus parceiros e, para sua surpresa, outros nem sempre partilham desta atitude. Ainda mais surpreendente para os comandantes foram os esforços agressivos que outros fizeram para evitar estas tensões.
Os comandantes, em particular, fariam bem em lembrar que a sua abordagem é apenas uma perspectiva numa alternativa multifacetada. Embora os comandantes possam encarar a crítica como a via mais eficaz (e muitas vezes têm razão), devem lembrar-se de que os seus parceiros podem estar mais interessados no apoio emocional e no crescimento, algo que os próprios comandantes muitas vezes evitam. Tal como acontece com a maioria das coisas, o equilíbrio é fundamental e os comandantes devem esforçar-se por satisfazer as necessidades dos seus parceiros a meio caminho, quer as suas necessidades sejam através de críticas honestas ou de apoio emocional e elogios constantes.
Tal como acontece com outros tipos de personalidade, os Comandantes combinam melhor com outros tipos Intuitivos (N), com um ou dois traços opostos para criar mais equilíbrio no relacionamento. Os comandantes maduros são capazes de reconhecer e adaptar-se às necessidades dos seus parceiros e compreender que mesmo as pessoas mais racionais têm necessidades emocionais que devem ser satisfeitas. Felizmente, a mesma lógica que neutraliza as emoções também reconhece que uma atitude conciliatória pode ser a melhor ferramenta para realizar o trabalho. Com um forte senso de responsabilidade e dedicação, as pessoas com personalidade de Comandante certamente farão um esforço para construir relacionamentos duradouros e satisfatórios.
Amizade
Tal como acontece com a maioria dos aspectos de suas vidas, os Comandantes buscam crescimento pessoal e inspiração nas amizades, e geralmente têm um plano para alcançá-lo. Amizades ambientais baseadas em rotinas partilhadas e similares não são a abordagem preferida dos Comandantes - em vez disso, procuram amigos, procurando pessoas que partilhem a sua paixão por discussões profundas e significativas e que partilhem o seu prazer em aprender e desenvolver pessoas. Nem sempre é fácil ser amigo de um Comandante - eles exigem muito desses relacionamentos - mas se preocupam profundamente com suas amizades e é improvável que se sintam estagnados.
As amizades dos comandantes são construídas com base em ideias, e muito do que eles acham interessante é ter ideias e protegê-los de ataques de todos os ângulos. Pessoas com personalidade de Comandante são muito inteligentes e muito críticas, e não recuarão se estiverem na defensiva – na verdade, não há melhor maneira de ganhar seu respeito.
Não é fácil para alguém tão extravagante como o Comandante se levantar, e quando eles realmente começam a se divertir, muitas vezes descobrem que os outros desmoronam sob a pressão que exercem.
Somente os racionalistas mais teimosos podem alinhar-se com a personalidade fortemente expressa do comandante, que não precisa de apoio emocional nem compreende as necessidades dos outros. Esta falta de sensibilidade é a principal fraqueza do comandante. Sua tendência de desafiar os amigos, questionar suas conclusões e descartar argumentos emocionais como irrelevantes pode ser especialmente difícil para amigos com orientação emocional. Uma opinião ou é apoiada pela lógica e pela razão ou está errada.
Preenchendo a lacuna
Comandantes mais esclarecidos reconhecem que se existe uma área onde se pode aprender com os outros e melhorar a si mesmo, é a área da sensibilidade emocional – e descartar qualquer aspecto do crescimento pessoal beira a hipocrisia. Construir amizades com pessoas do grupo do tipo diplomata pode ser especialmente benéfico para os comandantes, uma vez que o traço intuitivo (N) partilhado promove uma ligação instantânea que pode unir a sua lógica indisciplinada com a compreensão de que a cooperação e a reconciliação podem muitas vezes realizar mais do que apenas a cooperação. o abismo entre a lógica é sempre possível sozinho.
No entanto, a maioria dos amigos do comandante provavelmente se enquadrará na categoria de analistas, já que todos esses tipos compartilham a mesma paixão pela lógica, pelas ideias de longo alcance e pelo debate crítico. Qualquer pessoa que consiga igualar a capacidade do Comandante de debater ideias e teorizar encontrará um amigo honesto e dedicado. Qualquer pessoa que não possa ou não queira, como muitas pessoas realistas que muitas vezes questionam o objetivo de tais discussões, será ignorada – e talvez essa seja a melhor situação para todos.
Pai-filho
Como pais, a maioria dos comandantes tem de moderar a sua abordagem obstinada e hiperlógica da vida, a fim de dar espaço às necessidades e sentimentos dos filhos. Isto não significa de forma alguma que as pessoas com o tipo de personalidade Comandante sejam maus pais, apenas que as suas relações com os filhos, que são muitas vezes mais sensíveis e menos capazes de uma análise verdadeiramente racional, exigem mais tacto emocional e liberdade pessoal do que estão habituados a ser. dado. .
Mas os comandantes estão sempre à altura do desafio, levando a sério o seu papel de pais e com o maior sentido de responsabilidade pessoal. Mantendo-se num padrão mais elevado do que a maioria das pessoas, as personalidades Comandantes vêem o sucesso dos seus filhos como um reflexo desses padrões pessoais e não querem nada mais do que vê-los crescer e tornarem-se indivíduos inteligentes e independentes que se esforçam para alcançar os seus objectivos. Para um comandante, estabelecer valores morais específicos é menos importante do que desenvolver inteligência e pensamento racional e independente.
Construa tolerância emocional
Os comandantes acolhem bem as diferenças de opinião, e os seus filhos também. Mas embora apreciem discussões racionais e ponderadas sobre funções e responsabilidades, em última análise, os comandantes querem que a sua autoridade seja respeitada. O desacordo não é desculpa para fugir às responsabilidades estabelecidas, e os pais comandantes podem ser completamente intransigentes na manutenção desta estrutura. Este tipo de rigidez pode ser uma enorme fonte de tensão na família – um pouco de flexibilidade pode ajudar muito.
Quando estes debates se transformam em apelos emocionais, os pais comandantes enfrentam verdadeiros problemas, porque a sua contínua fraqueza na tolerância emocional faz com que lidar com crianças em crescimento, especialmente adolescentes, seja o seu maior desafio. Assim como em outros relacionamentos, os pais Comandantes devem trabalhar para fortalecer essa habilidade – muitas vezes, crianças pequenas não têm a linguagem para expressar racionalmente suas necessidades e os adolescentes não têm paciência, e é uma condição completamente natural.
Ao aprender a usar a expressão emocional como uma forma eficaz de comunicação e a responder com bondade, os comandantes podem ajudar a reduzir o conflito emocional com os seus filhos e a construir uma confiança que ajudará a acalmar adolescentes que de outra forma seriam rebeldes.
Promova a independência
Os pais comandantes devem lembrar-se de que parte do desenvolvimento de um sentido necessário de independência é ser capaz de controlar os seus próprios horários e atividades, pelo menos até certo ponto, ao longo do seu próprio curso. Pessoas com o tipo de personalidade Comandante farão de tudo para seus filhos, mas às vezes, à medida que as crianças crescem e amadurecem, é melhor respirar livremente e relaxar a estrutura de suas vidas para criar metas adultas capazes e inteligentes, em vez de atividades extracurriculares forçadas. Atividades.
Plano de carreira
A ousadia e o ímpeto de um comandante estão realmente no seu melhor durante uma carreira. Nenhum outro tipo de personalidade é mais adequado para se tornar um líder respeitado de uma organização ou equipe do que o Comandante, e nenhum outro tipo de personalidade gosta tanto disso. Combinado com a sua visão, inteligência e determinação para transformar ideias em realidade, independentemente dos obstáculos que encontre, o Comandante é uma força a ser reconhecida.
Visão Estranha
No mundo dos negócios, a confiança muitas vezes mal administrada dos comandantes (especialmente dos comandantes confiantes) nas relações pessoais é por vezes traduzida numa autoridade admirável que mantém as pessoas no caminho certo e na realização das tarefas. Para as pessoas com o tipo de personalidade Comandante, as melhores carreiras tiram naturalmente partido destas qualidades, com muitos descrevendo cargos executivos e empreendedorismo como caminhos de trabalho ideais – qualquer coisa alta o suficiente para que vejam claramente as posições futuras.
Para os comandantes, o fracasso não é uma opção – eles vislumbram uma visão para o futuro, desenvolvem estratégias para alcançar essa visão e executam cada passo com uma precisão implacável.
Estrutura e ordem são fundamentais, e se alguém for desleixado ou retido por incompetência, preguiça ou ineficiência, o comandante não hesitará em repreendê-lo, e repreendê-lo duramente. É da natureza de um Comandante perseguir os seus objectivos com uma visão única e ter padrões rigorosos para si e para os outros, concebidos acima de tudo para garantir a eficácia. Isto torna os comandantes excelentes estrategistas corporativos, e seu pensamento objetivo e claro torna mais fácil para eles se tornarem advogados e juízes respeitados.
Nada disso funcionará se ninguém conseguir entender como o comandante está pensando, e eles são abençoados por serem comunicadores claros e concisos, especialmente pessoalmente, tornando o gerenciamento de negócios uma opção confortável – desde que sua missão não esteja muito fora do alcance. o comum. Os comandantes também têm sede de conhecimento e não têm medo de usar princípios depois de dominá-los. Combinar isso com suas habilidades de liderança torna os comandantes professores universitários eficazes, mas eficazes.
Grandes Expectativas
O único problema é que leva tempo para que as habilidades de um comandante sejam reconhecidas, e ficar estagnado como funcionário de baixo escalão fará com que elas ganhem vida. Pessoas com personalidade de Comandante anseiam por liderança e responsabilidade, crescimento e oportunidades, e realmente gostam de gerenciar outras pessoas para realizar tarefas. Os comandantes são visionários e líderes, não reclamantes ou gestores do dia-a-dia. Conseguir que isso seja reconhecido nem sempre será fácil, mas os comandantes podem estar à altura da tarefa.
hábito de trabalho
O local de trabalho é quase um habitat natural para pessoas com personalidade do tipo Comandante. Os comandantes são valorizados pela sua eficiência e comunicação clara, as suas capacidades de liderança são admiráveis e a sua capacidade de completar missões com facilidade é incomparável. Dito isto, algumas situações são mais adequadas para um Comandante do que outras - todas estas qualidades apontam para um papel gerencial ou executivo, tornando qualquer posição relativamente impotente muito impopular entre pessoas com o tipo de personalidade Comandante.
No entanto, o tipo de personalidade Comandante é aguçado e capaz de se adaptar a quase qualquer relacionamento hierárquico, fazendo o que faz de melhor: afirmar suas opiniões, tomar iniciativa e realizar feitos que outros consideram impossíveis.
Como subordinado
As posições subordinadas são um desafio para os comandantes e requerem uma gestão activa para garantir a sua satisfação e envolvimento. Para se tornarem grandes empreendedores, os comandantes e subordinados começam a aprender novas habilidades, buscam novos desafios e responsabilidades e estão ansiosos para provar que nada é impossível com um pouco de esforço. O personagem do Comandante pode passar por períodos de distração se as coisas ficarem um pouco lentas, mas quando se sente envolvido nos projetos ao seu redor, prova que está bem organizado e prioriza bem.
Os comandantes mantêm padrões elevados, mas muito do que molda esse tom é o feedback do ambiente – ou seja, as críticas dos superiores. Uma declaração objectiva e racional do que foi feito correctamente e do que poderia ter sido feito melhor é útil para os comandantes, que, longe de se ressentirem com tais críticas, apreciam-na. As oportunidades de crescimento permitem que as pessoas com personalidade de Comandante permaneçam engajadas e produtivas e, desde que seu supervisor reconheça que esta é sua principal responsabilidade, será um relacionamento produtivo e satisfatório.
Como colega
Entre os seus colegas, o Comandante é uma pessoa sociável e gosta muito de partilhar ideias e sugestões em frequentes sessões de brainstorming. Como líderes naturais, os comandantes tendem a se posicionar como representantes e líderes de projetos, sendo a objetividade e o carisma qualidades perfeitas para um comandante. O personagem Comandante gosta de trabalhar com iguais, mas as pessoas devem provar que são iguais - qualquer pessoa que o Comandante considere menos capaz ou menos motivado só merece ver a arrogância do Comandante.
Os comandantes são obstinados, até mesmo dominantes, e embora gostem de motivar e treinar outras pessoas, a energia que trazem para o processo pode parecer autoritária. Quando estes papéis são invertidos, os superiores dos comandantes devem lembrar-se de que os seus subordinados são altamente racionais e respeitadores de uma forte confiança - o emaranhamento, os apelos emocionais excessivos ou a indecisão vacilante são susceptíveis de queimar pontes no momento. Numa parceria, o melhor é o mais eficaz, e as balas açucaradas que desperdiçam tempo não têm efeito sobre o comandante.
Como chefe
Os comandantes supervisores são comunicadores confiantes e carismáticos que comunicam uma visão única: realizar o trabalho da maneira mais eficiente possível e com os mais altos padrões de qualidade. Todo o resto está subordinado a esse objetivo, mas os meios do comandante para atingir esse objetivo fazem com que outros considerem esse objetivo como seu. Os comandantes são líderes naturais que possuem a capacidade de traçar estratégias e identificar os pontos fortes de cada membro de sua equipe, incorporando essas habilidades em seus planos para que cada pessoa desempenhe um papel único e importante, tornando-os motivadores capazes.
Mas embora estes esforços melhorem o moral e a satisfação dos subordinados do comandante que pensam da mesma forma, continuam a ser motivados pelo objectivo final de realizar um trabalho oportuno e excelente. Aqueles que são considerados ineficazes pelos seus gestores de comando, ou que se mostraram preguiçosos ou que produzem um trabalho de má qualidade, saberão, em termos inequívocos, que não conseguiram impressionar. A única maneira de se recuperar é seguir as ordens dos seus comandantes.
Ocupação preferida
Os campos de trabalho preferidos incluem: negócios, finanças, consultoria, treinamento, ocupações profissionais e áreas técnicas.
Ocupações típicas adequadas para: CEO, especialista em redes, consultor de gestão, político, especialista em gestão, franqueador, finanças corporativas, advogado financeiro, consultor financeiro pessoal, incorporador imobiliário, executivo de vendas, engenheiro ambiental, analista econômico, consultor educacional, juízes, gerentes, instrutores técnicos, gerentes de vendas internacionais, proprietários de franquias, programadores.
Caminho da descoberta
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