Na autoconhor, desenvolvimento de carreira e gerenciamento de equipes, a avaliação de estilo comportamental do disco está se tornando ferramentas cada vez mais comuns para empresas e indivíduos. Então, o que o disco significa? Qual é a diferença entre ele e os traços de personalidade que costumamos chamar? A que cenários específicos são aplicáveis? Este artigo o levará a entender completamente essa ferramenta de avaliação psicológica.
O que é disco? O que D, I, S e C representam?
O disco é um modelo de estilo comportamental proposto pelo psicólogo americano William Marston , usado para descrever as preferências comportamentais das pessoas e os métodos de enfrentamento em diferentes ambientes.
Ele divide o comportamento individual nos quatro tipos a seguir:
| tipo | Nome completo em inglês | Definição chinesa | Palavras -chave de comportamento |
|---|---|---|---|
| Tipo d | Domínio | Tipo dominante | Orientados a objetivos, decisivos e gostam de controlar a situação |
| Tipo I. | Influência | Tipo de influência | Extrovertido e animado, bom em expressar e altamente infeccioso |
| Em forma de S. | Firmeza | Tipo estável | Lealdade, paciente, forte senso de trabalho em equipe |
| Tipo c | Consciente | Cuidado | Precisa e rigoroso, preste atenção aos detalhes e respeita as regras |
✅ Leitura adicional : Entrada de teste de personalidade do disco gratuito (teste que tipo você é agora)
O disco é um teste de personalidade? A diferença essencial entre traços de personalidade e estilos comportamentais
Muitas pessoas pensam erroneamente que o disco é um teste de personalidade , mas, na verdade, não se concentra na personalidade profunda , mas nos padrões de comportamento observáveis .
| Dimensão | Traços de caráter (como MBTI) | Estilo de comportamento (disco) |
|---|---|---|
| Defina o foco | Pensamento interior individual, motivação e valores | Padrões de comportamento expostos de indivíduos em ambientes específicos |
| É variável | Relativamente fixo | Mudará com o meio ambiente, o papel e a pressão |
| Cenários de aplicação | Autoconsciência, direção de carreira, etc. | Recrutamento, construção de equipes, comunicação do cliente, gerenciamento de liderança etc. |
| Tipo de resultado do teste | Introvertido/extrovertido, racional/emoção, etc. | Orientação ativa/passiva, orientada a tarefas/interpessoal |
Entendimento simples:
- MBTI/cinco personalidades, etc. pertencem a 'quem é você' ( kernel ).
- O disco é mais como 'como você faz as coisas' ( estilo comportamental exposto ).
A que cenários a avaliação de estilo comportamental do disco se aplica?
1. Recrutamento de talentos e correspondência de emprego
Através do disco, as empresas podem entender rapidamente o comportamento dos candidatos na equipe e se são adequados para posições de alta e alta execução, como vendas/operação/atendimento ao cliente.
- O tipo D é adequado para posições orientadas para objetivos e desafiadores (como vendas, posições de liderança)
- Tipo I é adequado para posições com comunicação interpessoal frequente (como: mercado, relações públicas, representantes de clientes)
- O tipo S é adequado para funções de suporte (como: administração, mão de obra, logística)
- O tipo C é adequado para posições que requerem lógica rigorosa (como: finanças, assuntos jurídicos, auditoria)
2. O otimização em equipe e comunicação
Compreender o estilo comportamental de todos na equipe ajuda:
- Reduzir o atrito da comunicação e mal -entendidos;
- Ajustar os métodos de gerenciamento dos líderes;
- Construa uma equipe eficiente com estilos complementares.
3. Gerenciamento de vendas e relacionamento com o cliente
- Depois de identificar o tipo de disco do cliente, a equipe de vendas pode personalizar suas estratégias de comunicação;
- Enfrentando os clientes do tipo D: vá direto ao tópico e mostre resultados;
- Enfrentando clientes do tipo C: Concentre-se na lógica e forneça dados detalhados.
4. Auto-reconhecimento e desenvolvimento de carreira
- O disco pode ajudá -lo a entender o que você gosta e não é bom no trabalho;
- Forneça referência de tomada de decisão para futuras carreiras e correspondência de empregos.
Teste de PDP vs disco: uma ferramenta de avaliação de personalidade e motivação mais meticulosa
Além do disco, você também pode tentar uma ferramenta de avaliação mais refinada: teste de PDP (perfil de desenvolvimento pessoal) .
| Comparação dimensional | Teste de estilo comportamental do disco | Teste de personalidade de carreira do PDP |
|---|---|---|
| Recursos de modelo | Concentre -se no estilo comportamental e comece rapidamente | Uma análise mais profunda da motivação, resposta ao estresse, comportamento e potencial interno |
| Conteúdo de saída | 4 tipos de estilo (d/i/s/c) | 5 Dimensões principais da personalidade + preferências de trabalho, preferências de comunicação e estilo de estresse |
| Cenários aplicáveis | Trabalho em equipe, recrutamento, comunicação básica de personalidade correspondente | Avaliação de liderança, seleção de executivos, desenvolvimento organizacional, personalização de empregos |
| Adequado para a multidão | Recém-chegados no local de trabalho e gerentes de nível médio | RH corporativo, executivos, empresários e elites de trabalho que precisam de planos de desenvolvimento a longo prazo |
| Precisão e profundidade | Identifique rapidamente os estilos comportamentais (tendências comportamentais) | Avaliar mais sistematicamente uma pessoa 'Como, por que e se ela faz isso de forma constante ou não' |
🔍 Reading -Recomprome: PDP Personalidade de carreira Entrada (compreenda suas vantagens comportamentais e forças motrizes internas)
Para resumir: se você quiser entender rapidamente 'com quem se parece' → Escolha o disco; Se você deseja ter um entendimento aprofundado de 'quem você é essencialmente, o que é adequado e como se comunicar' → PDP é uma escolha mais abrangente.
Perguntas frequentes
O que é mais preciso, disco ou mbti?
- Ninguém é mais preciso e os cenários aplicáveis são diferentes.
- O disco enfatiza o estilo de comportamento e é adequado para uso em recrutamento e gerenciamento.
- O MBTI se concentra na motivação intrínseca e é adequado para a autoconhor e a exploração psicológica.
Qual é melhor, PDP ou disco?
- O disco é fácil de usar e tem alta popularidade;
- A avaliação do PDP é mais aprofundada e adequada para as empresas desenvolverem talentos de longo prazo;
- Pode ser usado em combinação, o primeiro analisa 'Comportamento' e o último analisa 'Motivação + potencial'.
Os resultados dos testes de disco mudarão?
reunião. Especialmente em diferentes ambientes de função, os estilos comportamentais das pessoas mudarão com o meio ambiente.
Resumir
📌 O disco não é uma etiqueta de personalidade, mas um 'espelho de comportamento'.
Isso nos ajuda a entender nossos padrões de comportamento, preferências de comunicação e estilos cooperativos de nós mesmos e dos outros em diferentes cenários. Se você deseja entender melhor o 'porquê' por trás de sua motivação e comportamento interior, pode usar um teste de personalidade de carreira mais avançado do PDP ou combiná -lo com o teste de personalidade de carreira do MBTI e o teste de interesse da Holanda para uma análise abrangente.
📥Teste o estilo de comportamento do seu disco agora 👉 Clique para inserir: Portal de teste de personalidade livre de disco
📈Edvanced Teste de sua carreira e vantagens em potencial 👉 Clique para inserir: teste de personalidade de carreira do PDP
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/k7xqjjdZ/
Caso o artigo original seja reimpresso, indique o autor e a fonte no formulário deste link.
