ESFJ의 성격 심층 분석 : 당신의 깊은 욕망과 동기
ESFJ는 외향적, 감지, 느낌, 판단 성격을 MBTI 유형 16 성격 에서 '간병인'또는 '제공자'라고합니다. 그러나 '열정, 사교 활동을 즐기고 다른 사람들을 돕는 것을 즐기는 것'에 대한 피상적 인 인상을 유지한다면, 당신의 진정한 심리적 동기는 여전히 당신의 일상적인 행동으로 묻힐 수 있습니다.
이 기사는 7 가지 핵심 심리적 동기 차원 에서 시작하여 ESFJ의 성격에 대한 복잡하고 실제적인 내부 요구와 행동 논리를 깊이 분석하고 '겉보기에는 자연 스럽지만 실제로 숨겨진 동기 부여'측면을 드러냅니다.
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1. 자기 설명 : '필요한 자아'가되고 싶어
ESFJ는 항상 다른 사람들에게주고 태양과 같은 다른 사람들에게 따뜻하게하는 것처럼 보이지만, 종종이 모든 뒤에 깊은 심리적 추진력이 있습니다. '필요'함으로써 자기 존재의 가치를 확인합니다 .
- 당신은 다른 사람들의 신뢰, 의존성 및 감사를 갈망합니다.
- 당신은 당신이 당신이“의미가 있다고”느끼게하기 때문에 책임을지고 일을 조직하기 위해 기꺼이 주도권을 잡으려고합니다.
- 다른 사람들이 당신의 노력을 무시하거나 감사로 반응하지 않을 때, 당신은 소홀히하고 슬퍼하며 심지어 당신의 가치에 의문을 제기 할 수 있습니다.
'누가 나'와 '다른 사람들이 나를 생각하는 것'사이 의이 강한 유대는 ESFJ 성격에서 자기 설명을위한 매우 전형적인 길입니다.
2. 정체성과 소속
대인 관계 분위기에 대한 ESFJ의 민감성은 거의 본능적이라고 말할 수 있습니다. '관계에서의 조화'에 대한 그들의 내면의 욕구는 약점에서 벗어나지 않고 소속에 대한 깊은 필요성에서
- '이 그룹에서 받아 들여 졌나요?'
- '모든 사람이 편안하게 느끼게 했습니까?'
그룹 토론에서 의견을 적극적으로 조정할 수 있습니다. 가족 모임에서 모든 사람의 선호도를 계획하십시오. 충돌을 피하기 위해 친구의 원에서 '윤활제'역할을하십시오. 당신의 마음에는“배제, 분열 또는 분쟁”의 상황을보고 싶지 않기 때문입니다.
ESFJ의 경우 정체성 감각은 감정적 인 위로가 아니라 심리적 안정의 초석입니다.
3. 사회 및 관계 중심 : 당신은 '사회'가 아니며, 당신은 책임있는 관계 운영자입니다.
표면적으로 ESFJ는 매우 나가고 사회적으로 훌륭합니다. 그러나 사실, 대인 관계에 대한 관심은 당신이 '생생한'또는 '자신을 표현'하기 때문이 아니라 다음과 같습니다.
- 당신은 모든 관계를 책임으로 본다.
- 당신은 조화롭고 안정적인 관계 네트워크를 유지하고자합니다.
- 당신은 종종 당신과 다른 사람들이 '정서적 안전 구역'에 있는지 확인하기 위해 친구를 유지하기 위해 주도권을 잡습니다.
관계가 무너 지거나 갈등이 확대되거나 배제되면 깊은 불안에 빠지고 심지어 '잘못했는지 여부'를 계속 검토 할 수도 있습니다.
ESFJ의 경우 대인 관계는 액세서리가 아니라 핵심 가치를 반영합니다.
4. 통제 및 질서 : 혼란과 변화가 아니라 구조를 원합니다.
J 형 성격으로서 ESFJ는 자연스럽게 계획과 질서를 선호합니다.
- 당신은 명확한 일정, 명확한 계획 및 예측 가능한 프로세스를 좋아합니다.
- 일이 통제 불능 상태 또는 기대치를 초과 할 때 불안하고 짜증이 나게됩니다.
- '시스템', '규칙'및 '전통'을 사용하여 환경을 안정화시키는 경향이 있습니다.
그러나 통제에 대한 이러한 욕구는 통제 자체에 대한 욕구에서 비롯된 것이 아니라 대인 관계가 아닌 정서적 갈등을 피하기 위해 '안정적이고 안전하며 논리적 인 세계'를 구축하는 것입니다.
당신은 질서 정연한 환경에서 물 속의 물고기와 같으며 일단 혼란스러워지면 쉽게 불안 할 것입니다.
5. 불안 관리 : '지불'을 사용하여 내면의 불확실성을 해결합니다.
ESFJ는 불안 관리 메커니즘으로 '지불'을 사용하는 몇 가지 성격 유형 중 하나입니다.
- 당신이 염려 할 때, 당신은 자신의 감정에 몰입하기보다는“다른 사람들을 돕는”경향이 있습니다.
- 당신은 당신의 가족을 위해 요리하고, 동료들을 위해 초과 근무를하고, 친구들에게 조언을주기 위해 주도권을 잡을 것입니다. 행동은 당신의 불안을 완화 할 수 있기 때문입니다.
- 그러나 오랫동안 자신의 감정을 무시하면 특정한 중요한 시점에서 '갑자기 붕괴'하게됩니다.
ESFJ는 '외부 안정성'을 사용하여 '내부 변동'을 헤지하는데, 이는 불안을 다루는 핵심 방식입니다.
6. 가치와 경력 : 당신의 가치 감각은 '내가 유용합니까?'에서 비롯됩니다.
ESFJ는 직장과 인생에서 '행동이 가치를 가져올 수 있는지'에 대해 극도로 관심을 갖습니다.
- 당신이 주부라면, 당신은 모든 식사를 섬세하고 모든 모퉁이를 깔끔하게 만들려고 노력할 것입니다.
- 직장 관리자 인 경우 팀 분위기를 조성하고 회원의 감정에주의를 기울이는 경향이 있습니다.
- 귀하가 서비스 제공 업체 인 경우, 사용자 요구를 충족시키고 선호도를 기억하지 못할 것입니다.
이 '기능적 가치 감각'을 잃으면 공허함이나 무의미한 느낌에 빠질 수 있습니다. '당신의 마음에'나는 누구입니까 '는 종종'다른 사람들을 위해 할 수있는 일 '이기 때문입니다.
당신의 정체성은 항상 다른 사람들의 요구에 크게 묶여 있습니다.
7. 온화한 성격 문제 : 다른 사람에 대해 너무 많은 관심을 가질 때 쉽게 자신을 잊을 수 있습니다.
ESFJ의 일반적인 심리적 위험은 부적절한 능력이 아니라 다음과 같습니다.
- 당신은 다른 사람들을 위해 너무 쉽게 살고 당신의 진정한 감정을 억제합니다.
- 당신은 지나치게 조화를 추구하고 있으며 갈등이나 타협 원칙을 피할 수 있습니다.
- 당신은 '모두가 나를 좋아한다'는 것을 원하지만 '내가 나 자신을 좋아합니까?'
이러한 유형의 '온화한 성격 문제'는 정서적 관계가 무너 지거나 전문적 가치가 부족하거나 심리적 방어에서 약한 지점이 될 때 증폭됩니다.
배워야 할 것은 다른 사람을 더 잘 돌보는 방법이 아니라 다른 사람을 돌보지 않을 때 안전하게 자신을 받아들이는 법을 배우는 것입니다.
마지막에 작성 :
ESFJ는이 사회에서 가장 따뜻하고 가장지지적인 성격 중 하나이지만,이 따뜻함 뒤에는 실제로 깊은 심리적 욕망과 자기 검증 메커니즘이 있습니다.
이러한 동기를 깨닫기 시작하면 다음을 찾을 수 있습니다.
당신의 외향은 성능이 아니라 연결을위한 것입니다.
귀하의 규칙 감각은 통제를위한 것이 아니라 질서입니다.
당신의 노력은 보상을위한 것이 아니라“내가 중요하다”는 것을 확인하기위한 것입니다.
당신은 '다른 사람을 돌보는 사람'이 아닙니다. 당신은 관계, 질서 및 가치를 통해 내적 보안 감각을 구축하는 영적 관리자 입니다.
보다 적합한 작업 방향, 자신을위한 관계 전략을 찾고 있거나“자아의 기대”와“다른 사람의 기대”를 더 잘 균형을 잡는 방법을 알고 싶다면 계속 읽기 : ESFJ Advanced Personality Profile
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