На рабочем месте многие люди столкнутся с такими проблемами, как карьера, неясная направление развития, выгорание работы или карьерная тревога. В качестве практического инструмента планирования карьеры модель Clover может помочь нам всесторонне оценить текущий статус карьеры и найти баланс для долгосрочного развития из трех основных аспектов «интерес», «способности» и «стоимости». В сочетании с психологическими тестами планирования карьеры (таких как MBTI, голландский тест на карьеру и т. Д.), Мы можем более точно сформулировать стратегии развития карьеры и выйти из дилеммы.
Что такое профессиональная модель клевера?
Модель профессионального клевера состоит из трех основных элементов: интерес, способность и ценность :
- Интерес : Ваш энтузиазм по поводу определенной работы или области является неотъемлемой движущей силой, которая управляет долгосрочными инвестициями.
- Способность : ваши знания, навыки и опыт работы в вашей работе являются ключом к превращению интересов в результаты.
- Ценность : материальные награды и духовное удовлетворение, принесенные работой, такие как зарплата, чувство выполненного долга, социальная идентичность и т. Д.
Когда эти три сбалансированы, будет сформирован добродетельный цикл: обучение, управляемое интересом, → Улучшение способности → создать ценность → повысить процент . Однако, как только он не сбалансирован, он подвергается таким проблемам, как выгорание и стагнация развития.
Как объединить тесты на профессиональную психологию для самооценки?
Перед использованием модели карьерного клевера вы можете сначала использовать некоторые популярные психологические оценки планирования карьеры , чтобы быстро понять ваши интересы, способности и тенденции к ценности:
1. Тест личности MBTI Career (индикатор типа Майерс-Бриггс): проанализируйте направление адаптации карьеры из личностного измерения, чтобы помочь прояснить соответствующий тип работы и окружающую среду. 2. Голландский код / RIASEC: разделить карьерные интересы на шесть типов (реалистичные, ориентированные на исследования, художественные, социальные, корпоративные и обычные) и часто используются для выбора направления карьеры. 3. Тест личности диска : проанализируйте свой стиль общения, стиль работы и роли команды, а также предоставьте ссылку на развитие карьеры и командную работу. 4. Тест личности Enneagram : Получите глубокое понимание вашей внутренней мотивации, поведенческих моделей и сильных сторон карьеры. 5. PDP Career Personality Test : Помогает обнаружить личные сильные стороны и оптимизировать планирование карьеры.
После выполнения этих профессиональных личностных тестов результаты могут быть объединены с моделью клевера для анализа соответствующей степени между тремя элементами.
Дальнейшее чтение:
- Бесплатные рекомендации по личностному тестированию, кроме теста MBTI: более 30 онлайн -коллекции тестов личности
- Чем дисковые тестирование отличается от PDP, MBTI и голландии? Как выбрать правильный тест?
- Планирование карьеры обязательно: самое всеобъемлющее руководство по инструментам оценки личности карьеры
Механизм действия модели профессионального клевера
Модель подчеркивает цикл взаимного продвижения трех элементов: процент → способность → значение → процент
Когда вы заинтересованы в работе, вы будете активно научиться улучшать свои навыки; После улучшения своих способностей вы можете создать большую ценность и получить признание; После того, как вы получите награды, вы еще больше улучшите свой карьерный энтузиазм.
Общие типы и решения для модельного дисбаланса
1. Потеря интереса (выгорание)
Производительность : скучно с работой, отсутствием мотивации и снижением эффективности.
предположение :
- Сделайте тест на личность MBTI или тест на личность Enneagram, чтобы повторно подтвердить интересующую область.
- Установите новые проблемы или планы обучения для себя.
- Рассмотрим горизонтальную передачу или изучить побочные трудовые интересы.
2. Неадекватная способность (карьерная тревога)
Производительность : чрезмерное давление и отсутствие контроля.
предположение :
- Узнайте свой стиль работы с помощью тестирования дисков и найдите наиболее эффективный способ учиться.
- Сформулируйте план улучшения потенциала (обучение, проектная практика, руководство наставника).
- Сначала освоите основные навыки, затем постепенно расширяйте поле.
3. Отсутствие стоимости (низкое чувство профессионального значения)
Производительность : чувство, что работа бессмысленна и имеет низкую доходность.
предположение :
- Положения соответствуют позициям, которые в большей степени соответствуют значениям через тест на голландию .
- Найдите возможности создания ценности в существующих должностях (инновации, оптимизируйте процессы и принимайте более влиятельные задачи).
- Оцените и корректируйте направление карьеры своевременно.
4. Все три элемента отсутствуют (профессиональный кризис)
Производительность : проценты, способность и стоимость снизились по всем направлениям.
предположение :
- Приоритет уделяется комплексным оценкам карьеры, чтобы прояснить основные преимущества и потенциальные интересы.
- Начните восстанавливать уверенность и мотивацию от небольших целей.
- Рассмотрим трансформацию карьеры или непрерывное образование.
Сценарии применения модели клевера
- Планирование карьеры и дизайн пути развития
- Производительность общения и мотивация сотрудников
- Руководство по передаче работы и трансформации карьеры
- Вмешательство выгорания
- Стратегии отставки и задержки карьеры
В этих сценариях объединение инструментов тестирования профессионального интереса и оценки способностей может сделать анализ более точным, а план более реализуется.
6. Дополнительная двойная модель развития карьеры
В дополнение к модели Clover, вы также можете обратиться к модели с двойной линии развития карьеры :
- Рабочая линия : имеет тенденцию быть стабильной и гарантией (зарплата, благосостояние, баланс жизни).
- Линия карьеры : склонны к достижению и проблемам (ориентированная на проценты, реализация стоимости, влияние).
Две строки могут чередовать или параллельно, чтобы помочь достичь долгосрочного баланса между карьерой и жизнью.
Заключение
Модель профессионального клевера предоставляет нам научную карьеру, основанную на самооценке карьеры . В сочетании с результатами карьерных психологических тестов мы можем более точно найти направление карьеры, улучшить наши способности и улучшить наше чувство ценности.
Независимо от того, являетесь ли вы новичком на рабочем месте, основой на этапе продвижения или старшим практикующим врачом, который рассматривает возможность преобразования, вы можете использовать эту модель и инструмент тестирования, чтобы найти свой собственный баланс карьерного баланса .
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/jNGebl5M/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.