Sur le lieu de travail, de nombreuses personnes rencontreront des problèmes tels que la confusion de carrière, l'orientation de développement claire, l'épuisement professionnel ou l'anxiété de carrière. En tant qu'outil de planification de carrière pratique, le modèle de trèfle peut nous aider à évaluer de manière approfondie le statut de carrière actuel et à trouver un point d'équilibre pour le développement à long terme des trois dimensions principales de «l'intérêt», de la «capacité» et de la «valeur». Combiné avec des tests psychologiques de planification de carrière (tels que le MBTI, le test d'intérêt de carrière hollandais, etc.), nous pouvons formuler plus précisément les stratégies de développement de carrière et sortir du dilemme.
Quel est le modèle de trèfle professionnel?
Le modèle de trèfle professionnel se compose de trois éléments fondamentaux: intérêt, capacité et valeur :
- Intérêt : Votre enthousiasme pour un certain emploi ou un certain domaine est la force motrice inhérente qui stimule les investissements à long terme.
- Capacité : Vos connaissances, vos compétences et votre expérience dans votre travail sont la clé pour transformer les intérêts en résultats.
- Valeur : récompenses matérielles et satisfaction spirituelle apportées par le travail, comme le salaire, le sentiment d'accomplissement, l'identité sociale, etc.
Lorsque les trois sont équilibrés, un cycle vertueux sera formé: apprentissage axé sur les intérêts → Améliorer la capacité → Créer une valeur → Améliorer l'intérêt . Cependant, une fois qu'il est déséquilibré, il est sujet à des problèmes tels que l'épuisement professionnel et la stagnation du développement.
Comment combiner des tests de psychologie professionnelle pour l'auto-évaluation?
Avant d'utiliser le modèle de trèfle de carrière, vous pouvez d'abord utiliser certaines évaluations psychologiques de la planification de carrière populaires pour comprendre rapidement vos intérêts, vos capacités et vos tendances de valeur:
1. Test de personnalité de carrière MBTI (indicateur de type Myers-Briggs): Analysez votre direction d'adaptation de carrière à partir d'une dimension de personnalité pour aider à clarifier le type de travail et l'environnement appropriés. 2. Holland Code / Riasec: Divisez les intérêts de carrière en six types (réalistes, axés sur la recherche, artistiques, sociaux, d'entreprise et conventionnels), et sont souvent utilisés pour la sélection des directions de carrière. 3. Test de personnalité du disque : analysez votre style de communication, votre style de travail et vos rôles d'équipe et fournissez une référence au développement de carrière et à votre travail d'équipe. 4. Test de personnalité Ennéagramme : obtenez une compréhension approfondie de votre motivation intérieure, de vos modèles de comportement et de vos forces de carrière. 5. Test de personnalité de carrière PDP : aide à découvrir les forces personnelles et à optimiser la planification du cheminement de carrière.
Après avoir effectué ces tests de personnalité professionnels, les résultats peuvent être combinés avec le modèle de trèfle pour analyser le degré d'appariement entre les trois éléments.
Lire plus approfondie:
- Recommandations de test de personnalité gratuite Sauf Test MBTI: 30+ Collection de test de personnalité en ligne
- En quoi les tests de disque sont-ils différents des tests PDP, MBTI et Holland? Comment choisir le bon test?
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Le mécanisme d'action du modèle de trèfle professionnel
Le modèle met l'accent sur le cycle de promotion mutuelle de trois éléments: intérêt → Capacité → Valeur → Intérêt
Lorsque vous êtes plein d'intérêt pour le travail, vous apprendrez activement à améliorer vos compétences; Après avoir amélioré vos capacités, vous pouvez créer plus de valeur et gagner en reconnaissance; Après avoir obtenu des récompenses, vous améliorerez encore votre enthousiasme de carrière.
Types et solutions communes pour le déséquilibre des modèles
1. Perte d'intérêt (épuisement professionnel)
Performance : ennuyé avec le travail, le manque de motivation et la diminution de l'efficacité.
suggestion :
- Faites le test de personnalité de carrière MBTI ou le test de personnalité Ennéagramme pour reconfirmer le domaine d'intérêt.
- Fixez de nouveaux défis ou des plans d'étude par vous-même.
- Envisagez un transfert horizontal ou explorez les intérêts de l'emploi secondaire.
2. Capacité inadéquate (anxiété de carrière)
Performance : pression excessive et manque de contrôle.
suggestion :
- Apprenez votre style de travail grâce aux tests de disques et trouvez le moyen le plus efficace d'apprendre.
- Formuler un plan d'amélioration des capacités (formation, pratique du projet, guidage mentor).
- Maître d'abord les compétences de base, puis élargir progressivement le domaine.
3. Manque de valeur (faible sentiment de signification professionnelle)
Performance : sentir que le travail n'a pas de sens et a de faibles rendements.
suggestion :
- Faites correspondre les positions qui sont plus conformes aux valeurs via le test d'intérêt Holland .
- Trouvez des opportunités de création de valeur dans des positions existantes (innover, optimiser les processus et assumer des tâches plus influentes).
- Évaluer et ajuster l'orientation de la carrière en temps opportun.
4. Les trois éléments sont manquants (crise professionnelle)
Performance : l'intérêt, la capacité et la valeur ont diminué à tous les niveaux.
suggestion :
- La priorité est donnée aux évaluations de carrière complètes pour clarifier les avantages de base et les intérêts potentiels.
- Commencez à reconstruire la confiance et la motivation des petits buts.
- Considérez la transformation de carrière ou la formation continue.
Scénarios d'application du modèle de trèfle
- Planification de carrière et conception de chemins de développement
- Communication de performance et motivation des employés
- Conseils sur le transfert d'emploi et la transformation de carrière
- Intervention épuiselle
- Stratégies de démission et de rétention de carrière
Dans ces scénarios, la combinaison d'outils de tests d'intérêt professionnel et d'évaluation des capacités peut rendre l'analyse plus précise et le plan plus implémentable.
6. Supplémentaire du modèle de développement de carrière à double ligne
En plus du modèle de trèfle, vous pouvez également vous référer au modèle à double ligne de développement de carrière :
- Ligne de travail : a tendance à être stable et à garantie (salaire, bien-être, équilibre entre vie professionnelle de vie).
- Ligne de carrière : tend à la réalisation et aux défis (axés sur les intérêts, à la réalisation de la valeur, à l'influence).
Les deux lignes peuvent alterner ou parallèles pour aider à parvenir à un équilibre à long terme entre la carrière et la vie.
Conclusion
Le modèle de trèfle professionnel nous fournit un cadre d'auto-évaluation de carrière scientifique . Combiné avec les résultats des tests de psychologie de la carrière , nous pouvons trouver plus précisément l'orientation de la carrière, améliorer nos capacités et améliorer notre sentiment de valeur.
Que vous soyez un nouveau venu sur le lieu de travail, une épine dorsale dans la phase de promotion ou un pratiquant senior qui envisage de transformation, vous pouvez utiliser cet outil de modèle et de test pour trouver votre propre point d'équilibre de carrière .
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