В области планирования карьеры и оценки талантов «Инвентаризация сильного интереса» (SII) является классическим и широко используемым инструментом оценки. С тех пор, как шкала была впервые представлена американским психологом Эдвардом К. Стронгом-младшим в 1927 году, она постоянно совершенствовалась, обеспечивая научные рекомендации по выбору карьеры и развитию. В этой статье систематически будут представлены история развития, структурное содержание, значимость применения, практическая ценность, методы приобретения и альтернативы шкалы сильного профессионального интереса.
Происхождение и развитие шкалы профессиональных интересов Стронга
Шкала сильного профессионального интереса — это новаторский инструмент для оценки профессиональных интересов. Ее самая ранняя версия оценивала людей, занятых определенной профессией, путем составления анкет, охватывающих различные профессии, школьные предметы и развлекательные мероприятия, и отсеивала тех, у кого были важные вопросы, различающие конкретные профессии. профессионалы от обычных людей сводятся в шкалу. Сравнивая оценки интереса испытуемого в различных аспектах с оценками практиков определенной профессии, шкала может точно измерить тенденцию профессионального интереса испытуемого.
Исходная шкала содержала в общей сложности 399 пунктов, при этом испытуемые мужского пола могли быть разделены на 54 типа карьерных интересов, а испытуемые женского пола имели 32 типа. Последующие изменения сделали шкалу более научной и универсальной. В 1968 и 1972 годах Д. П. Кэмпбелл руководил работой по пересмотру, представил Шкалу базовых интересов (BIS) и Шкалу общих профессиональных тем (GOT), интегрировал в них теорию профессиональных интересов Голландии (RIASEC) и изменил ее название на Стронг-Кэмпбелл. Опросник карьерных интересов (SCII). Эта версия еще больше расширяет теоретическую основу и практичность шкалы.
Структура и содержание шкалы профессиональных интересов Стронга
Шкала профессиональных интересов Стронга предоставляет испытуемым всесторонний анализ интересов посредством многоуровневого оценивания. Ниже приводится его основная структура:
- Шкала общепрофессиональных тем (GOT)
Основываясь на теории шести профессиональных интересов Холланда (RIASEC), включая практические (R), исследовательские (I), художественные (A), социальные (S), предпринимательские (E) и традиционные (C), помогают оценщикам определить общее направление деятельности. карьерные интересы, что согласуется с моделью RIASEC в теории карьерных интересов Холланда . - Базовая процентная шкала (BIS)
Он включает в себя ряд вопросов, которые имеют высокую статистическую значимость и отражают индивидуальные интересы в конкретных областях, таких как наука, менеджмент и искусство. - Шкала профессиональных интересов (OS)
Разработанный на основе фактического соответствия карьерных интересов, он охватывает в общей сложности 106 типов карьеры и является одной из основных частей шкалы. - Специальная шкала
Он включает в себя шкалу академической удовлетворенности, а также внутреннюю и внешнюю шкалу для оценки адаптивности человека в конкретной профессиональной среде. - Показатели управления тестированием
Включая общие индикаторы реакции, индикаторы ненормальной реакции и т. д., используемые для обеспечения точности и полноты тестовых данных.
Особенности последней версии Опроса сильного профессионального интереса
Опросник сильного интереса (SII) 1994 года является последней версией и содержит 317 вопросов, которые разделены на разделы: карьера, школьные предметы, деятельность, развлечения, личность и другие разделы. Благодаря богатому дизайну предметов и разнообразному содержанию шкалы применимость шкалы в различных культурных традициях еще больше улучшается.
Шкала профессиональных интересов Стронга не только выявляет склонности человека к интересам, но также предоставляет практическую информацию о выборе карьеры и планировании развития. Будь то в сфере образования или корпоративного управления талантами, эта шкала считается действенным и научным инструментом оценки и незаменимым справочным ресурсом в процессе развития карьеры.
Область применения и ценность шкалы профессиональных интересов Стронга
Шкала профессиональных интересов Стронга широко используется в планировании карьеры, образовательном руководстве и управлении бизнесом, а ее научный характер и применимость признаны во всем мире.
- Планирование карьеры и развитие
Шкала обеспечивает четкий анализ интересов студентов колледжей, новичков на рабочем месте и тех, кто переходит в карьеру, помогая им найти подходящее направление карьеры. - Образование
Проверяя интересы и склонности учащихся, преподаватели могут разрабатывать курсы, которые лучше соответствуют потребностям учащихся и способствуют их всестороннему развитию. - Управление человеческими ресурсами предприятия
При найме, развитии сотрудников и подборе должностей компании могут использовать шкалу для поиска талантов, которые полностью соответствуют требованиям вакансии.
После научного расчета результаты тестирования сравниваются с нормами практиков разных профессий, что позволяет выявить потенциал и предпочтения личности в сфере труда, учебной специальности и деятельности по интересам. Однако следует отметить, что шкала имеет ограниченную применимость для прогнозирования оценок за курсы и успеха в карьере, но оказывает существенное влияние на прогнозирование удовлетворенности карьерой и степени соответствия между специальностями.
Получение методов и ограничений шкалы профессиональных интересов Стронга
Шкала профессиональных интересов Стронга подходит для студентов колледжей и взрослых и широко используется при выборе профессии, переходе на другую работу и развитии карьеры. Результаты не только предсказывают удовлетворенность профессией, но и дают представление о мире труда. Однако его достоверность относительно ограничена при прогнозировании оценок за курс и карьерного успеха.
Кроме того, шкала сильного профессионального интереса была пересмотрена и локализована в нескольких странах. Например, тайваньские ученые Чжан Сяосун и Лу Цзюньюэ перевели его на китайскую версию в 1966 году, но всеобъемлющих стандартизированных данных о надежности и достоверности не существует. В настоящее время в практическом применении шкала профессиональных интересов Стронга по-прежнему остается одним из важных инструментов, используемых многими компаниями и карьерными консалтинговыми организациями, чтобы предоставить людям систематический анализ их карьерных интересов и, таким образом, помочь им прояснить направление своей карьеры.
Полное содержание шкалы профессиональных интересов Стронга, являющейся коммерческим инструментом психологических измерений, обычно недоступно для общественности. Вот несколько способов получить шкалу:
- Агентство по профориентации или центр психологической оценки
Многие агентства по вопросам карьеры предлагают услуги по оценке Инвентаря карьерных интересов Стронга. В этих учреждениях обычно есть профессиональные консультанты, которые предоставляют участникам теста подробные отчеты по интерпретации и советы по карьере. - Образовательные учреждения, специализирующиеся на психологии или планировании карьеры
Специальности по психологии или планированию карьеры в колледжах и университетах могут предоставить студентам возможность проверить эту шкалу, особенно на соответствующих курсах или мероприятиях по профориентации. - Платформа онлайн-оценки
Некоторые веб-сайты по оценке карьеры предоставляют услуги тестирования, аналогичные шкале сильного интереса, но при их использовании вам следует подтвердить, является ли источник оценки авторитетным, чтобы гарантировать профессионализм и достоверность результатов. - Купите официальную версию
Авторские права на «Перечень сильных профессиональных интересов» принадлежат компании Myers-Briggs. Узнайте, как официально приобрести или лицензировать весы на официальном сайте.
Альтернативы шкале профессиональных интересов Стронга
Если прямой доступ к шкале сильного профессионального интереса недоступен, рассмотрите следующие альтернативы:
- ** Оценка карьерного интереса в Голландии **: на основе теории RIASEC, она обеспечивает быструю оценку типов карьерных интересов.
- ** Оценка карьерного интереса MBTI **: сочетание типа личности и карьерных интересов для предоставления людям предложений по развитию карьеры.
Следует особо подчеркнуть, что будь то шкала сильного профессионального интереса или другие инструменты оценки карьеры, результаты должны интерпретироваться профессионалами, чтобы гарантировать точность данных и достоверность заявления. Если вас также интересуют шкалы или оценки карьеры, вы можете выбрать подходящий метод оценки в зависимости от ваших конкретных потребностей.
Заключение
Являясь классическим инструментом оценки карьерного интереса, шкала профессиональных интересов Стронга стала важным справочным ресурсом для планирования карьеры, образовательного руководства и оценки талантов после почти ста лет развития и совершенствования. Он не только предоставляет людям четкий анализ интересов и советы по карьере, но также предоставляет научную основу для принятия решений предприятиям и образовательным учреждениям. В быстро меняющемся профессиональном мире этот инструмент, несомненно, обеспечивает мощную поддержку отдельным лицам и организациям в достижении более эффективного подбора карьеры и развития.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/gq5AMV5O/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
