В областях планирования карьеры и оценки талантов сильные инвентаризации интересов (SII) - это классический и широко используемый инструмент оценки. С момента своего дебюта в 1927 году американским психологом Эдвардом К. Стронгом -младшим, масштаб постоянно улучшается, обеспечивая научную основу для выбора и развития карьеры. Эта статья систематически введет историю разработки, структурное содержание, значимость применения, фактическую ценность, методы приобретения и альтернативные решения сильной шкалы интересов.
Происхождение и развитие сильного масштаба карьерного интереса
Сильная шкала карьеры является новаторским инструментом для оценки карьерного интереса. Его самая ранняя версия оценивает людей, занимающихся определенной профессией, собирая анкеты, охватывающие различные профессии, школьные предметы и развлекательные мероприятия, и выявляют вопросы, которые могут значительно отличить конкретных специалистов от простых людей, тем самым подготавливая их в масштаб. Сравнивая показатели интересов субъекта в различных аспектах с определенной профессией, масштаб может точно измерить тенденцию к карьере субъекта.
Начальная шкала содержит 399 пунктов, мужские субъекты можно разделить на 54 типа профессиональных интересов, а женские субъекты имеют 32 типа. Последующие изменения сделали масштаб более научным и универсальным. В 1968 и 1972 годах DP Кэмпбелл руководил ревизионной работой, внедрив базовую шкалу интереса (BIS) и общую шкалу темы карьеры (GOT), интегрируя теорию карьерных интересов (RIASEC) и переименован в вопросник по карьерному интересам с сильным карьером (SCII). Эта версия дополнительно улучшает теоретическую основу и практичность шкалы.
Структура и содержание шкалы карьеры Стронга
Сильная шкала профессионального интереса предоставляет субъектам всесторонний анализ интересов посредством многоуровневого содержания оценки. Вот его основные структуры:
- Общая шкала темы карьеры (GOT)
Основываясь на шести основных теориях карьерных интересов Холландии (RIASEC), включая практические (R), исследование (I), художественные (A), социальные (S), предприятие (E) и традиционное (C), это помогает оценщику определить общее направление карьерного интереса, что согласуется с моделью RIASEC в теории карьерных интересов Холландии . - Базовая шкала процентов (BIS)
Он включает в себя серию высокотистически значимых тем, отражающих тенденции людей к интересам в определенных областях, таких как наука, управление и искусство. - Шкала интересов карьеры (ОС)
Разработанный на основе фактической степени соответствующей степени карьерных интересов, в общей сложности рассматриваются 106 типов занятий, что является одной из основных частей шкалы. - Специальная масштаба
Включает в себя показатель академического удовлетворенности и внутреннюю и внешнюю векторную шкалу для оценки индивидуальной адаптивности в конкретной карьерной среде. - Индикаторы управления викторией
Он включает в себя общие показатели реакции, аномальные индикаторы реакции и т. Д., Чтобы обеспечить точность и полноту тестовых данных.
Особенности последней версии сильного масштаба интересов карьеры
Сильные интересы 1994 года (SII) - это последняя версия, которая содержит 317 вопросов и разделена на несколько частей, таких как профессиональные, школьные предметы, мероприятия, развлечения и личность. Благодаря богатому дизайну вопросов и разнообразному содержанию масштаба применимость шкалы в различных культурных фонах дополнительно улучшается.
Сильная шкала карьеры не только показывает тенденцию интереса человека, но также предоставляет практическую информацию о выборе карьеры и планировании развития. Будь то в области образования или в области корпоративного управления талантами, эта шкала рассматривается как эффективный и научный инструмент оценки и является незаменимым справочным ресурсом в процессе развития карьеры.
Применение применения и ценность шкалы карьеры Стронга
Сильный шкала карьеры широко используется в планировании карьеры, руководстве образования и управлении бизнесом, а его научная и применимость были признаны во всем мире.
- Планирование и развитие карьеры
Шкала обеспечивает четкий анализ интереса для студентов колледжа, новичков на рабочем месте и карьеры, чтобы помочь им найти правильное направление карьеры. - Образовательная область
Тестируя тенденции учащихся, педагоги могут разработать курсы, которые в большей степени соответствуют потребностям студентов и способствуют их всестороннему развитию. - Управление человеческими ресурсами предприятия
При наборе, развитии сотрудников и сопоставлении работы предприятия могут использовать масштаб, чтобы найти таланты, которые очень соответствуют требованиям их положения.
После научного расчета результаты тестов сравниваются с нормой практиков различных профессий, которые могут выявить потенциал и предпочтения отдельных лиц в их рабочих областях, специальностях образования и интересами. Следует, однако, отметить, что масштаб имеет ограниченную достоверность в прогнозировании оценки курса и карьерного успеха, но оказывает значительное влияние на прогнозирование степени соответствия удовлетворенности карьеры и специальностей.
Как и ограничения масштаба карьеры Стронга
Сильный шкала карьеры подходит для студентов и взрослых и широко используется в выборе карьеры, переходе на работу и развитии карьеры. Результаты теста не только предсказывают удовлетворение основным, но и дают глубокую информацию о мире труда. Тем не менее, его эффективность относительно ограничена в прогнозировании оценок курса и карьерного успеха.
Кроме того, сильная шкала карьеры была пересмотрена и локализована в нескольких странах и регионах. Например, тайваньские ученые Чжан Сязонг и Лу Юнинге перевели его в китайскую версию в 1966 году, но пока нет всеобъемлющих стандартизированных данных о надежности. В настоящее время в практических приложениях сильная шкала карьерных интересов по -прежнему остается одним из важных инструментов, выбранных многими компаниями и учреждениями по консалтингу в карьере, предоставляя людям систематический анализ карьерных интересов, что помогает им прояснить их карьерное руководство.
Сильная шкала карьеры является коммерческим психометрическим инструментом, и его полный контент обычно не публикуется бесплатно. Вот несколько способов получить масштаб:
- Агентство по консультациям по карьере или Центр психологической оценки
Многие агентства по карьерному консалтингу предоставляют услуги по оценке для сильного масштаба карьерных интересов. Эти учреждения обычно оснащены профессиональными консультантами, чтобы предоставить тестеров подробные отчеты об интерпретации и консультации по карьере. - Образовательные учреждения, связанные с психологией или планированием карьеры
Психология или специалисты по планированию карьеры в колледжах и университетах могут предоставить студентам возможность проверить этот шкал, особенно на связанных с ним курсах или занятиях по репетитории карьеры. - Платформа онлайн -оценки
Некоторые веб -сайты оценки карьеры предоставляют услуги тестирования, аналогичные сильной шкале интересов, но при их использовании они должны подтвердить, является ли источник оценки авторитетным для обеспечения профессионализма и достоверности результатов. - Купить официальную версию
Авторское право сильного шкалы карьеры принадлежит компании Myers-Briggs Company. Через его официальный веб -сайт вы можете узнать о том, как официально приобрести или разрешить использование шкалы.
Альтернативы сильным масштабам интересов карьеры
Если вы не можете напрямую получить сильную шкалу интересов карьеры, вы можете рассмотреть следующие альтернативы:
- Оценка карьеры в голландии : на основе теории RIASEC она обеспечивает быструю оценку типов карьерных интересов.
- Оценка карьеры MBTI : сочетание типов личности и карьерных интересов, предоставление консультаций по развитию карьеры для отдельных лиц.
Особенно важно подчеркнуть, что будь то сильная шкала карьерного интереса или другие инструменты оценки карьеры, результаты должны интерпретироваться профессионалами для обеспечения точности данных и эффективности приложения. Если у вас есть дальнейший интерес к масштабам или оценке карьеры, вы можете выбрать соответствующий метод оценки в соответствии с вашими конкретными потребностями.
Заключение
В качестве классического инструмента для оценки карьерного интереса, сильная шкала карьеры стала важным справочным ресурсом для планирования карьеры, образовательных руководств и оценки талантов после почти ста лет развития и улучшения. Он не только предоставляет четкий анализ интересов и консультации по карьере для отдельных лиц, но также предоставляет научные основы для принятия решений для предприятий и учебных заведений. В быстро меняющемся мире карьеры этот инструмент, несомненно, оказывает сильную поддержку отдельным лицам и организациям для достижения более эффективного сопоставления и развития карьеры.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/gq5AMV5O/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
