Di bidang perencanaan karir dan penilaian bakat, Strong Interest Inventory (SII) adalah alat penilaian klasik dan banyak digunakan. Sejak pertama kali diperkenalkan oleh psikolog Amerika Edward K. Strong, Jr. pada tahun 1927, skala ini terus ditingkatkan, memberikan panduan ilmiah untuk pemilihan dan pengembangan karir. Artikel ini secara sistematis akan memperkenalkan sejarah perkembangan, konten struktural, signifikansi penerapan, nilai praktis, metode akuisisi, dan alternatif Skala Minat Kejuruan Kuat.
Asal usul dan perkembangan Skala Minat Kejuruan Strong
Skala Minat Pekerjaan yang Kuat adalah alat perintis untuk penilaian minat kejuruan. Versi paling awal menilai orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan tertentu dengan menyusun kuesioner yang mencakup berbagai pekerjaan, mata pelajaran sekolah dan kegiatan rekreasi, dan menyaring mereka yang memiliki pertanyaan signifikan yang membedakan hal-hal tertentu. profesional dari orang biasa disusun menjadi sebuah skala. Dengan membandingkan skor minat subjek pada berbagai aspek dengan skor praktisi pada suatu profesi tertentu, skala tersebut dapat mengukur kecenderungan minat profesional subjek secara akurat.
Skala asli berisi total 399 item, dan subjek laki-laki dapat dibagi menjadi 54 jenis minat karir, sedangkan subjek perempuan memiliki 32 jenis. Revisi selanjutnya menjadikan skala ini lebih ilmiah dan universal. Pada tahun 1968 dan 1972, DP Campbell memimpin pekerjaan revisi, memperkenalkan Basic Interest Scale (BIS) dan General Occupational Topic Scale (GOT), mengintegrasikan Holland’s Occupational Interest Theory (RIASEC) ke dalamnya, dan mengubah namanya menjadi Strong-Campbell Inventarisasi Minat Karir (SCII). Versi ini semakin meningkatkan landasan teoritis dan kepraktisan skala.
Struktur dan isi Skala Minat Kejuruan Strong
Skala Minat Kejuruan Strong memberikan mata pelajaran analisis minat yang komprehensif melalui konten penilaian multi-level. Berikut ini adalah struktur utamanya:
- Skala Topik Pekerjaan Umum (GOT)
Berdasarkan teori enam kepentingan pekerjaan (RIASEC) Holland, termasuk praktis (R), penelitian (I), artistik (A), sosial (S), kewirausahaan (E) dan tradisional (C), membantu evaluator menentukan arah keseluruhan pekerjaan kepentingan karir, yang konsisten dengan model RIASEC dalam teori minat karir Holland . - Skala Minat Dasar (BIS)
Ini mencakup serangkaian pertanyaan yang sangat relevan secara statistik dan mencerminkan minat individu dalam bidang tertentu seperti sains, manajemen, dan seni. - Skala Minat Kerja (OS)
Dikembangkan berdasarkan tingkat kecocokan minat karier yang sebenarnya, skala ini mencakup total 106 jenis karier dan merupakan salah satu bagian inti dari skala tersebut. - Skala khusus
Ini mencakup Skala Kepuasan Akademik dan Skala Internal dan Ekstrinsik untuk menilai kemampuan beradaptasi individu dalam lingkungan profesional tertentu. - Indikator Manajemen Tes
Termasuk indikator respons keseluruhan, indikator respons abnormal, dll., yang digunakan untuk memastikan keakuratan dan kelengkapan data pengujian.
Fitur Inventarisasi Minat Kejuruan Kuat versi terbaru
Inventarisasi Minat Kuat (SII) tahun 1994 merupakan versi terbaru dan berisi 317 soal yang terbagi dalam karir, mata pelajaran sekolah, kegiatan, hiburan, kepribadian dan bagian lainnya. Melalui desain item yang kaya dan konten skala yang beragam, penerapan skala dalam latar belakang budaya yang berbeda semakin ditingkatkan.
Skala Minat Kejuruan Strong tidak hanya mengungkapkan kecenderungan minat individu, tetapi juga memberikan informasi praktis mengenai pilihan karir dan perencanaan pengembangan. Baik di bidang pendidikan atau manajemen bakat perusahaan, skala ini dianggap sebagai alat penilaian yang valid dan ilmiah serta sumber referensi yang sangat diperlukan dalam proses pengembangan karir.
Cakupan penerapan dan nilai Skala Minat Kejuruan Strong
Skala Minat Kejuruan Strong banyak digunakan dalam perencanaan karir, bimbingan pendidikan dan manajemen bisnis, dan sifat ilmiah serta penerapannya telah diakui secara global.
- Perencanaan dan Pengembangan Karir
Skala ini memberikan analisis yang jelas tentang minat mahasiswa, pendatang baru di dunia kerja, dan mereka yang sedang dalam masa transisi karier, sehingga membantu mereka menemukan arah karier yang sesuai. - Pendidikan
Dengan menguji minat dan kecenderungan siswa, pendidik dapat merancang kursus yang lebih sesuai dengan kebutuhan siswa dan mendorong perkembangan mereka secara menyeluruh. - Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
Dalam rekrutmen, pengembangan karyawan, dan pencocokan pekerjaan, perusahaan dapat menggunakan skala ini untuk menemukan talenta yang sangat konsisten dengan persyaratan pekerjaan.
Setelah dilakukan perhitungan ilmiah, hasil tes tersebut dibandingkan dengan norma-norma praktisi di berbagai profesi, yang dapat mengungkap potensi dan kesukaan individu dalam bidang pekerjaan, jurusan pendidikan, dan kegiatan minat. Namun, perlu dicatat bahwa skala tersebut memiliki validitas yang terbatas dalam memprediksi nilai mata pelajaran dan kesuksesan karier, namun memiliki pengaruh yang signifikan dalam memprediksi kepuasan karier dan tingkat kecocokan antar jurusan.
Memperoleh metode dan batasan Skala Minat Kejuruan Strong
Skala Minat Kejuruan Strong cocok untuk mahasiswa dan orang dewasa, dan banyak digunakan dalam pemilihan karier, transisi pekerjaan, dan pengembangan karier. Hasilnya tidak hanya memprediksi kepuasan terhadap suatu jurusan, tetapi juga memberikan wawasan tentang dunia kerja. Namun, validitasnya relatif terbatas dalam memprediksi nilai mata pelajaran dan kesuksesan karier.
Selain itu, Skala Minat Kejuruan yang Kuat telah direvisi dan dilokalisasi di beberapa negara. Misalnya, sarjana Taiwan Zhang Xiaosong dan Lu Junyue menerjemahkannya ke dalam versi bahasa Mandarin pada tahun 1966, namun tidak ada data reliabilitas dan validitas standar yang komprehensif. Saat ini, dalam penerapan praktis, Skala Minat Kejuruan Strong masih menjadi salah satu alat penting yang digunakan oleh banyak perusahaan dan organisasi konsultan karier untuk memberikan analisis sistematis kepada individu tentang minat karier mereka dan dengan demikian membantu mereka memperjelas arah karier mereka.
Sebagai alat ukur psikologis komersial, isi lengkap Skala Minat Kejuruan Strong biasanya tidak tersedia secara bebas untuk umum. Berikut beberapa cara untuk mendapatkan skala tersebut:
- Agen konseling karir atau pusat penilaian psikologis
Banyak lembaga konseling karir menawarkan layanan penilaian Inventarisasi Minat Karir Strong. Lembaga-lembaga ini biasanya memiliki konselor profesional yang memberikan laporan interpretasi rinci dan nasihat karir kepada peserta tes. - Lembaga pendidikan terkait psikologi atau perencanaan karir
Jurusan psikologi atau perencanaan karir di perguruan tinggi dan universitas dapat memberikan kesempatan kepada siswa untuk menguji skala ini, terutama dalam mata kuliah terkait atau kegiatan konseling karir. - Platform Penilaian Online
Beberapa situs penilaian karier menyediakan layanan pengujian yang mirip dengan Skala Minat Kuat, namun saat menggunakannya, Anda harus memastikan apakah sumber penilaian tersebut berwenang untuk memastikan profesionalisme dan kredibilitas hasilnya. - Beli versi resmi
Inventarisasi Minat Kejuruan yang Kuat merupakan hak cipta dari The Myers-Briggs Company. Cari tahu cara membeli atau melisensikan timbangan secara resmi melalui situs resminya.
Alternatif Skala Minat Kejuruan Strong
Jika akses langsung ke Skala Minat Kejuruan Kuat tidak tersedia, pertimbangkan alternatif berikut:
- ** Holland Career Interest Assessment **: Berdasarkan teori RIASEC, ini memberikan penilaian cepat terhadap jenis minat karir.
- ** Penilaian Minat Karir MBTI **: Menggabungkan tipe kepribadian dan minat karier untuk memberikan saran pengembangan karier kepada individu.
Perlu ditekankan secara khusus bahwa baik itu Skala Minat Kejuruan Kuat atau alat penilaian karir lainnya, hasilnya perlu diinterpretasikan oleh para profesional untuk memastikan keakuratan data dan validitas aplikasi. Jika Anda lebih tertarik pada skala atau penilaian karier, Anda dapat memilih metode penilaian yang sesuai berdasarkan kebutuhan spesifik Anda.
Kesimpulan
Sebagai alat klasik untuk penilaian minat karir, Skala Minat Kejuruan Strong telah menjadi sumber referensi penting untuk perencanaan karir, bimbingan pendidikan dan penilaian bakat setelah hampir seratus tahun pengembangan dan peningkatan. Ini tidak hanya memberikan analisis minat dan nasihat karir yang jelas kepada individu, tetapi juga memberikan dasar pengambilan keputusan ilmiah bagi perusahaan dan lembaga pendidikan. Dalam dunia profesional yang berubah dengan cepat, alat ini tidak diragukan lagi memberikan dukungan kuat bagi individu dan organisasi untuk mencapai pencocokan dan pengembangan karier yang lebih efisien.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/gq5AMV5O/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
