Di bidang perencanaan karir dan penilaian bakat, Inventory Minat Kuat (SII) adalah alat penilaian klasik dan banyak digunakan. Sejak debutnya pada tahun 1927 oleh psikolog Amerika Edward K. Strong, Jr., skala ini terus meningkat, memberikan dasar ilmiah untuk pilihan dan pengembangan karier. Artikel ini akan secara sistematis memperkenalkan sejarah pengembangan, konten struktural, signifikansi aplikasi, nilai aktual, metode akuisisi dan solusi alternatif dari skala minat profesional yang kuat.
Asal dan pengembangan skala minat karir yang kuat
Skala Minat Karir yang Kuat adalah alat perintis untuk penilaian minat karir. Versi paling awal mengevaluasi orang -orang yang terlibat dalam profesi tertentu dengan menyusun kuesioner yang mencakup berbagai pekerjaan, mata pelajaran sekolah dan kegiatan hiburan, dan menyaring pertanyaan -pertanyaan yang dapat secara signifikan membedakan para profesional tertentu dari orang biasa, sehingga mempersiapkan mereka ke dalam skala. Dengan membandingkan skor minat subjek dalam berbagai aspek dengan orang -orang dari profesi tertentu, skala dapat secara akurat mengukur kecenderungan minat karir subjek.
Skala awal berisi 399 item, subjek pria dapat dibagi menjadi 54 jenis minat kerja, dan subjek wanita memiliki 32 jenis. Revisi selanjutnya membuat skala lebih ilmiah dan universal. Pada tahun 1968 dan 1972, DP Campbell memimpin pekerjaan revisi, memperkenalkan skala minat dasar (BIS) dan skala tema karir umum (GOT), mengintegrasikan Teori Bunga Karir Belanda (RIASEC), dan berganti nama menjadi kuesioner bunga karir yang kuat (SCII). Versi ini semakin meningkatkan dasar teoretis dan kepraktisan skala.
Struktur dan konten skala minat karier Strong
Skala Minat Profesional yang Kuat memberikan subjek dengan analisis minat yang komprehensif melalui konten penilaian multi-level. Berikut adalah struktur utamanya:
- Skala Tema Karier Umum (GOT)
Berdasarkan enam Teori Minat Karir Utama Holland (RIASEC), termasuk Praktis (R), Penelitian (I), artistik (A), sosial (s), perusahaan (E) dan tradisional (C), ini membantu penilai menentukan arah keseluruhan minat karier, yang konsisten dengan model RIASEC dalam teori minat karier Holland . - Skala Bunga Dasar (BIS)
Ini mencakup serangkaian topik yang sangat relevan secara statistik, yang mencerminkan kecenderungan minat individu dalam bidang -bidang tertentu seperti sains, manajemen, dan seni. - Skala Minat Karir (OS)
Dikembangkan berdasarkan tingkat pencocokan yang sebenarnya dari kepentingan karir, total 106 jenis pekerjaan dicakup, yang merupakan salah satu bagian inti dari skala. - Skala Khusus
Termasuk metrik kepuasan akademik dan skala vektor internal dan eksternal untuk menilai kemampuan beradaptasi individu dalam lingkungan karir tertentu. - Indikator Manajemen Kuis
Ini termasuk indikator reaksi keseluruhan, indikator reaksi abnormal, dll., Untuk memastikan keakuratan dan kelengkapan data uji.
Fitur dari versi terbaru dari skala minat karir yang kuat
Strong Interest Scale (SII) 1994 adalah versi terbaru, yang berisi 317 pertanyaan dan dibagi menjadi beberapa bagian seperti kejuruan, mata pelajaran sekolah, kegiatan, hiburan, dan kepribadian. Melalui desain pertanyaan yang kaya dan konten skala yang beragam, penerapan skala dalam latar belakang budaya yang berbeda semakin ditingkatkan.
Skala minat karir yang kuat tidak hanya mengungkapkan kecenderungan minat individu, tetapi juga memberikan informasi praktis tentang pilihan karier dan perencanaan pengembangan. Apakah di bidang pendidikan atau dalam manajemen bakat perusahaan, skala ini dianggap sebagai alat penilaian yang efektif dan ilmiah dan merupakan sumber referensi yang sangat diperlukan dalam proses pengembangan karir.
Ruang lingkup aplikasi dan nilai skala minat karir Strong
Skala minat karir yang kuat banyak digunakan dalam perencanaan karir, bimbingan pendidikan dan manajemen bisnis, dan ilmiah dan penerapannya telah diakui secara global.
- Perencanaan dan Pengembangan Karir
Skala ini memberikan analisis minat yang jelas bagi mahasiswa, pendatang baru di tempat kerja dan transformasi karier untuk membantu mereka menemukan arah karier yang tepat. - Bidang Pendidikan
Dengan menguji kecenderungan minat siswa, pendidik dapat merancang kursus yang lebih sesuai dengan kebutuhan siswa dan mempromosikan pengembangan serba mereka. - Perusahaan Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam perekrutan, pengembangan karyawan dan pencocokan pekerjaan, perusahaan dapat menggunakan skala untuk menemukan bakat yang sangat konsisten dengan persyaratan posisi mereka.
Setelah perhitungan ilmiah, hasil tes dibandingkan dengan norma praktisi dari berbagai profesi, yang dapat mengungkapkan potensi dan preferensi individu di bidang kerja mereka, jurusan pendidikan, dan kegiatan minat. Perlu dicatat, bagaimanapun, bahwa skala tersebut memiliki validitas terbatas dalam memprediksi nilai kursus dan keberhasilan karier, tetapi memiliki efek yang signifikan dalam memprediksi tingkat pencocokan kepuasan dan jurusan karier.
Bagaimana dan Keterbatasan Skala Minat Karir Strong
Skala minat karir yang kuat cocok untuk mahasiswa dan orang dewasa dan banyak digunakan dalam pilihan karier, transisi pekerjaan dan pengembangan karier. Hasil tes tidak hanya memprediksi kepuasan dengan jurusan, tetapi juga memberikan wawasan mendalam tentang dunia kerja. Namun, efektivitasnya relatif terbatas dalam memprediksi nilai kursus dan keberhasilan karier.
Selain itu, skala minat karir yang kuat telah direvisi dan terlokalisasi di berbagai negara dan wilayah. Sebagai contoh, para sarjana Taiwan Zhang Xiaosong dan Lu Junyue menerjemahkannya ke dalam versi Cina pada tahun 1966, tetapi belum ada data keandalan standar yang komprehensif. Saat ini, dalam aplikasi praktis, skala minat karir yang kuat masih merupakan salah satu alat penting yang dipilih oleh banyak perusahaan dan lembaga konsultasi karier, memberikan individu dengan analisis minat karir yang sistematis, sehingga membantu mereka mengklarifikasi arah karier mereka.
Skala Minat Karir yang Kuat adalah alat psikometrik komersial dan konten lengkapnya biasanya tidak diterbitkan secara gratis. Berikut adalah beberapa cara untuk mendapatkan skala:
- Badan Konsultasi Karir atau Pusat Penilaian Psikologis
Banyak agen konsultasi karir menyediakan layanan penilaian untuk skala minat karir yang kuat. Lembaga -lembaga ini biasanya dilengkapi dengan konsultan profesional untuk memberikan para penguji laporan interpretasi terperinci dan nasihat karier. - Lembaga pendidikan yang terkait dengan psikologi atau perencanaan karir
Psikologi atau jurusan perencanaan karir di perguruan tinggi dan universitas dapat memberikan siswa kesempatan untuk menguji skala ini, terutama dalam kursus terkait atau kegiatan bimbingan karir. - Platform Evaluasi Online
Beberapa situs web penilaian karir menyediakan layanan pengujian yang mirip dengan skala minat yang kuat, tetapi ketika menggunakannya, mereka harus mengkonfirmasi apakah sumber penilaian itu berwibawa untuk memastikan profesionalisme dan kredibilitas hasil. - Beli versi resmi
Hak cipta Skala Bunga Karir yang kuat dimiliki oleh Myers-Briggs Company. Melalui situs web resminya, Anda dapat belajar tentang cara membeli secara formal atau mengesahkan penggunaan skala.
Alternatif untuk skala minat karir yang kuat
Jika Anda tidak dapat secara langsung memperoleh skala minat karir yang kuat, Anda dapat mempertimbangkan alternatif berikut:
- Penilaian Minat Karir Holland : Berdasarkan teori RIASEC, ini memberikan penilaian cepat tipe minat karir.
- Penilaian Minat Karir MBTI : Menggabungkan tipe kepribadian dan minat karier, memberikan saran pengembangan karir kepada individu.
Sangat penting untuk menekankan bahwa apakah itu adalah skala minat karir yang kuat atau alat penilaian karir lainnya, hasilnya perlu ditafsirkan oleh para profesional untuk memastikan keakuratan data dan efektivitas aplikasi. Jika Anda memiliki minat lebih lanjut dalam skala atau penilaian karir, Anda dapat memilih metode penilaian yang sesuai sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda.
Kesimpulan
Sebagai alat klasik untuk penilaian minat karir, skala minat karir yang kuat telah menjadi sumber daya referensi penting untuk perencanaan karir, bimbingan pendidikan dan penilaian bakat setelah hampir seratus tahun pengembangan dan peningkatan. Ini tidak hanya memberikan analisis minat yang jelas dan nasihat karier kepada individu, tetapi juga memberikan dasar pengambilan keputusan ilmiah untuk perusahaan dan lembaga pendidikan. Dalam dunia karir yang berubah dengan cepat, alat ini tidak diragukan lagi memberikan dukungan kuat bagi individu dan organisasi untuk mencapai pencocokan dan pengembangan karier yang lebih efisien.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/gq5AMV5O/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
