Вы чувствуете недостаток страсти в жизни или на работе? Команде не хватает жизненной силы и эффективности застоя? Вам может понадобиться ' Сом '!
Не поймите меня неправильно, мы говорим не о морепродуктах, а о мощном и интересном правиле психологии и управления - эффектом сома .
Эта статья будет глубоко проанализировать эффект сома , от принципов до случаев применения , от психологических механизмов до практики управления, поможет вам понять, как использовать его для стимуляции жизнеспособности команды и различать существенную разницу между им и «участием».
Происхождение и основные принципы эффекта сома
Давным -давно норвежские рыбаки обнаружили, что сардины умрут вскоре после того, как их поймали. Но в течение длительного транспортного процесса, если сардины могут быть в живых, цена будет значительно увеличена.
После повторной пробной версии и ошибок рыбаки нашли замечательный способ: положить сома , который активен в желобке, заполненной сардинами.
Удивительно, но когда сардины испытывают давление от «странной угрозы», они будут продолжать плавать, потому что они уклоняются от сома , поддерживая тем самым свою энергичную жизнеспособность и значительно увеличивая их выживаемость.
Основной идеей этой истории является эффект сома : в относительно стабильной и конкурентной среде, внедряя внешнего «претендента» ( сома ) для активации кризисного осознания внутренних членов, тем самым стимулируя общую жизненную силу и креативность.
Углубленный анализ эффекта сома
Почему эффект сома настолько эффективен? С точки зрения различных дисциплин:
- Психологическая перспектива: это вдохновляет нашу внутреннюю мотивацию и социальную сравнительную психологию. Когда мы увидим выдающегося «сома», мы бессознательно сравним, создав позитивную движущую силу, которая заставит нас наверстать упущенное.
- Экономическая перспектива: это можно рассматривать как воплощение совершенно конкурентного рынка на микроуровне. В среде без конкуренции люди склонны к тому, чтобы стать комфортными и неэффективными; Появление «Сома» нарушает это «монопольное» состояние, заставляя всех участников повысить эффективность, тем самым максимизируя общую производительность.
- Биологическая перспектива: с экологической точки зрения связь между хищником и добычей также является проявлением эффекта сома . Существование хищников сохраняет предупреждение группы добычи и устраняет слабые, поддерживая тем самым здоровье всей экосистемы.
С психологической точки зрения это в основном затрагивает следующие ключевые моменты:
- Мотивационная психология: появление сома нарушает первоначальную «зону комфорта» и заставляет людей пересмотреть их положение. Этот внешний стимул приводит к внутренней мотивации для выживания , побуждая сардины (отдельные лица) продолжать усердно работать, чтобы выжить. Эта мотивация может быть мотивацией побега (чтобы не быть съеденным) или подходной мотивации (чтобы поддерживать и получить лучшие результаты).
- Социальное сравнение: когда в команде появляется хорошо выполняемый «Сом», другие участники будут неосознанно сравнивать себя с ним. Этот вид социальной сравнительной психологии, особенно когда сравнительные объекты обладают выдающимися способностями, создаст позитивную движущую силу , которая побуждает нас наверстать упущенное и сократить разрыв. Это восходящее сравнение, которое может вдохновить индивидуального боевого духа и желания учиться.
- Информирование кризиса и управление стрессом: умеренный стресс может стимулировать потенциал и повысить производительность. Эффект сома вводит такое доброкачественное давление . Это позволяет людям испытывать чувство кризиса «без продвижения, без отступления», тем самым концентрируя и повышая эффективность. Это согласуется с «законом Yerkes-Dodson » в психологии, то есть умеренный стресс может привести к оптимальной эффективности работы.
Практическое применение управления и классические случаи эффекта сома
Есть много случаев применения эффекта сома в управлении. Вот несколько практических руководств для справки:
1. На рабочем месте:
Как менеджер: хорошо использовать эффект сома может эффективно решить проблемы неэффективности в команде, и сотрудники, довольные статус -кво. Но помните, что выбор правильного « сома » имеет решающее значение. Например, после возвращения заданий Apple представила большое количество внешних талантов, подрывала старую культуру в компании и в конечном итоге создала разрушительные продукты, такие как iPhone.
Как сотрудник: возьмите инициативу, чтобы найти собственного « сома ». Этот человек может быть отличным коллегой или образец для подражания в отрасли. Обращаться с ними как к «воображаемым врагам», постоянно учиться у них, вызов себе, и вы можете продолжать добиваться успеха.
2. В личном росте:
Выйти из своей зоны комфорта: если вы чувствуете, что ваша жизнь неизменна, вы также можете принять инициативу, чтобы создать « сома » для себя. Например, участвуйте в трудном обучении навыка, присоединяйтесь к элитному сообществу или бросайте вызов совершенно новому спорту. Когда вы находитесь в среде со многими экспертами, вы, естественно, будете вдохновлены сражаться.
Самостоятельно: отличный « сом » может не только вдохновлять других, но и водить себя. Попробуйте поставить более высокие цели и установить для себя «воображаемых врагов». Это самообъекция будет держать вас в страстном.
Сом эффект 'инциалом'?
В последние годы термин « вовлечен » стал популярным, который описывает непрерывную «войну истощения», вызванную чрезмерной конкуренцией. Это заставило многих людей задуматься: в чем разница между эффектом сома и наклоном ?
По сути, эффект сома и заклинание являются двумя совершенно разными явлениями.
- Эффект сома предназначен для повышения эффективности и создания дополнительного роста . Его цель - сломать старый баланс и создать новую и большую ценность, чтобы принести пользу всем участникам.
- Принудительный - это неэффективная конкуренция . Он осуществляется на фондовом рынке и потребляет ресурсы благодаря бессмысленным усилиям, что в конечном итоге приводит к тому, что все становятся нулевыми или даже негативными.
Как отличить здорового «сома» от «инков»?
Это зависит от пути и цели 'сома'.
- Здоровый «Сом» : он приносит новые идеи, новые методы и новые технологии и может помочь команде добиться качественного скачка через свои собственные выдающиеся способности. Этот конкурс является здоровым , потому что он создает новые возможности.
- «Вовлеченный» «Сом» : если появление «Сома» просто для того, чтобы все работали сверхурочно ненужным или создают рабочую нагрузку через некоторые ненужные процессы, то эта конкуренция является непроизвольной . Это потребляет энергию каждого, не принося какого -либо значительного роста стоимости.
Таким образом, ключом к проблеме является не сам «сом», а то, как вы его используете. Хороший менеджер знает, как создать здоровую конкурентную среду, внедряя эффект сома , чтобы все усилия каждого были указывали на создание ценности , а не на ненужное потребление.
Часто задаваемые вопросы о эффекте сома
Q: Эффективен ли эффект сома только на рабочем месте?
Нет, эффект сома существует в образовании, личностном росте и даже семейных отношениях. Например, отличный ребенок может вдохновить других братьев и сестер на конкуренцию; Родитель с широким спектром хобби может также управлять учебной атмосферой для всей семьи.
В: Как судить, подходит ли «Сом» для моей команды?
Есть три критерия для оценки «сома»: во -первых, есть ли у него основные способности, которые вам нужны; Во -вторых, есть ли у него хороший командный дух; Наконец, может ли он стимулировать энтузиазм команды посредством позитивного поведения, а не создавать негативные эмоции.
В: Какие негативные последствия могут быть предприняты эффектом сома?
При неправильном использовании негативные последствия эффекта сома включают в себя: чрезмерную конкуренцию, инверсию команды, исключение среди членов и чрезмерное давление на сотрудников и выгорание.
В: Что является самой большой разницей между эффектом сома и наклоном?
Эффект сома направлен на создание дополнительной ценности и повышения эффективности за счет введения здоровой конкуренции, в конечном итоге принося пользу всей системе. Принудительная конкуренция является неэффективной конкуренцией на фондовом рынке , конкурирующей за ограниченные ресурсы за счет бессмысленного потребления, что в конечном итоге приводит к снижению доходности каждого.
В: Как предотвратить устойчивость других членов к введению «Сома» в команду?
Прежде всего, необходимо прояснить цель введения «сома» в общении, чтобы улучшить общие возможности команды, а не ликвидацию старых членов. Во -вторых, мы должны обеспечить обучение и поддержку , чтобы помочь членам команды адаптироваться к новым изменениям и поощрять «сома» поделиться своим опытом и стать катализатором для команды, а не простом конкурентом.
В: Как менеджер, как вы судите, что представленные «Сом» здоровы?
Здоровый «Сом» принесет новые методы и идеи , которые могут вдохновить творчество и дух сотрудничества команды и в конечном итоге достигнуть улучшения производительности . Если атмосфера команды становится негативной после введения, и каждый работает сверхурочно только для сверхурочного и не приводит к значительному росту ценности, то вы должны опасаться, что она уже продвинулась к «внутриреволюции».
В конце: как хорошо использовать сома и избежать склонности?
Чтобы предотвратить скольжение эффекта сома в пропасть внутренней пропасти , нам нужно помнить следующие моменты:
- Уточните цель: какова цель введения «сома»? Это для создания стоимости или просто для создания давления?
- Сосредоточьтесь на сотрудничестве: поощряйте взаимное обучение и сотрудничество между членами команды, а не просто личную конкуренцию.
- Позитивные стимулы: установить справедливый и прозрачный механизм стимулирования, чтобы те, кто усердно трудятся, могли получить вознаграждения, которых они заслуживают.
У вас есть 'Сом' вокруг вас? Как вы просматриваете «эффект сома»? Добро пожаловать, чтобы поделиться своей историей в разделе комментариев! Для получения дополнительной информации о психологических эффектах, пожалуйста, продолжайте читать полную коллекцию психологических эффектов
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/bDxjYw5X/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.