Для кого подходит тест MBTI? Почему все больше и больше HR используют MBTI? (Включая навыки применения на рабочем месте)

Место работы/карьера Энциклопедия жизни 2159

Вас любопытно, имеет ли тест MBTI фактическую ценность, кроме личностной этикетки, как созвездие »?
Почему все больше и больше корпоративных HRs начинают применять MBTI в рекрутинге, строительстве команды и оценке талантов?

В этой статье будет представлена комплексная интерпретация: какие группы людей подходят для тестов личности MBTI, их практического использования на рабочем месте и того, как использовать свой тип MBTI для повышения производительности работы и межличностных отношений.

Что такое тестирование MBTI?

MBTI (индикатор типа Myers-Briggs)-это инструмент тестирования типа личности, разработанный Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс, основанный на теории психологии Юнгиан. Он делит людей на 16 типов личности, основываясь на комбинации 4 измерений:

I/E : интроверт против экстраверта
S/N : Чувство против интуиции
T/F : мышление против эмоций
J/P : Судья против восприятия

Если вы не протестировали свой тип MBTI, рекомендуется сначала завершить следующий бесплатный тест: нажмите, чтобы запустить тест личности типа MBTI 16 (бесплатно)

Для кого подходит тест MBTI?

1. Люди, которые хотят иметь глубокое понимание себя и улучшить свои отношения

MBTI - это не инструмент «маркировки», а зеркало для наблюдения за своими моделями поведения, предпочтений связи и источников энергии.

2. Люди, сталкивающиеся с выбором карьеры и трансформацией карьеры

Многие люди смущены в своей карьере и не уверены, для чего подходит карьера. MBTI может помочь вам понять:

Подходит ли это более подходит для командной работы или для ее самостоятельно?
Более подходит для аналитических или творческих позиций?
Вы предпочитаете правила и процессы или гибкость и свободу?

3. Люди с расстройствами общения в командной работе или отношениях

MBTI помогает вам понять:

Почему другая вечеринка всегда «делайте то, что вы хотите», и вам нужно «взять в руки ее после того, как у вас есть четкий план»;
Как вы думаете, почему другой 'эмоциональный', но другой человек думает, что вы 'слишком рационально'.

4. Enterprise HR и сотрудники организационного развития

MBTI не только помогает HR выбирать таланты и позиции соответствия, но и:

Улучшить идентификацию разнообразия команд;
Уменьшить недопонимание общения и внутреннее потребление;
Оптимизировать соответствующую степень стиля лидерства и подчиненных.

2. Почему HR и лидеры бизнеса уделяют все больше и больше внимания MBTI?

Как использовать тест MBTI для HR?

Сцена	Значение приложения
🎯 Набор персонала и сопоставление рабочих мест	Различные позиции подходят для разных личностей: например, продажи с большей вероятностью будут E+T, R & D с большей вероятностью I+J
🎯 Создание команды и управление конфликтами	Знайте, какие комбинации личности легко сотрудничать, а какие легко конфликтуют
🎯 Механизм обучения сотрудников и стимулирование	INFJ фокусируется на основании стоимости, в то время как ESTJ фокусируется на ориентированных на результат, и стратегии стимулирования должны быть разными.
🎯 Оптимизация стиля лидерства	Помогите менеджерам понять распределение личности команды и корректировать методы управления

3. Как использовать свои преимущества MBTI на рабочем месте?

Независимо от того, какой вы тип личности, у каждого типа есть черты, которые могут быть преобразованы в преимущества . Ключ в том, используете ли вы правильное место ».

👇 Давайте дадим несколько общих типов в качестве примеров:

Тип MBTI	Преимущества на рабочем месте	Что следует отметить
INTJ	Тщательная логика, стратегическое зрение, независимое и эффективное	Избегайте слишком равнодушного или самозакрывающегося
Инф	Иметь идеалы, сочувствие, сильное письмо или творческое выражение	Обратите внимание на действия и реализацию
Estj	Решающее, сильное исполнение, четкая структура	Избегайте чрезмерного контроля и низкой эмоциональной чувствительности
Enfp	Яркий, хорошо мотивируя других, много идей	Системность и стабильность должны быть укреплены
ISFJ	Стабилизация, сильное исполнение и забота о атмосфере команды	Избегайте чрезмерного ухода и не смеете сказать «нет»

👉 Хотите знать о 16 типах личности MBTI? Просмотр сейчас: Полная бесплатная интерпретация личности типа 16 типа MBTI

4. Разъяснение общих недоразумений в MBTI

Будет ли MBTI «классифицировать и маркировать» людей?

Не будет. MBTI подчеркивает предпочтения , а не абсолютный тип. Каждый обладает способностью быть внутренним и внешним, рациональным и эмоциональным, но предпочитает определенную поведенческую схему в определенной ситуации.

Может ли MBTI действительно предсказать успех в карьере?

Это не инструмент пророчества, но он может помочь судить, какие позиции очень совместимы с личностью, тем самым снижая пробные и стоимость ошибок в выборе карьеры.

5. Как результаты испытаний MBTI помогают развивать карьеру?

С MBTI вы можете:

Найдите работу и корпоративную культуру, которая больше соответствует вашему «ритму персонажа»;
Уточните свои слепые места в межличностных отношениях, общении и обращении с конфликтами;
Скажите «кто вы» в интервью и планировании карьеры, а не говорите клише.

👉 Пример:

«Я тип INFJ. Хотя я не очень хорош в шумной атмосфере команды, я хорошо слушаю и организую подробные задачи, и я подходит для выполнения таких должностей, как стратегии управления проектами и копирайтинг».

Это более убедительно, чем «у меня более осторожная личность».