Trong mô hình tính cách đĩa, các loại tính cách khác nhau cho thấy phong cách hành vi hoàn toàn khác nhau, phương pháp giao tiếp và hiệu suất nơi làm việc. Hiểu vị trí của bạn trong tính cách loại 4 đĩa sẽ không chỉ giúp lập kế hoạch nghề nghiệp mà còn giúp cải thiện ảnh hưởng và khả năng thích ứng của bạn trong nhóm.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích sâu sắc hiệu suất của bốn loại tính cách (D, I, S, C) trong môi trường nơi làm việc, phân tích những lợi thế và thiếu sót của từng tính cách tại nơi làm việc và kết hợp một số vấn đề mà người tìm kiếm quan tâm nhất, bao gồm:
- Boss tính cách nào thích?
- Loại đĩa nào mạnh nhất?
- Loại nào phù hợp cho các nhà quản lý?
- Đĩa có thể được sử dụng để tuyển dụng và chọn người không?
🔗val đánh giá ngay bây giờ: Lối vào kiểm tra tính cách đĩa miễn phí
Tính cách loại D (thống trị) | Lãnh đạo định hướng mục tiêu
Đặc điểm từ khóa : quyết định, mục tiêu rõ ràng, hành động nhanh chóng, không sợ thử thách
Thuận lợi :
- Có mục tiêu mạnh mẽ và có thể thực hiện các nhiệm vụ áp lực cao
- Hành động nhanh chóng trong thời kỳ khủng hoảng hoặc ra quyết định
- Có xu hướng quản lý và lãnh đạo tự nhiên
Thích hợp cho nghề nghiệp : Giám đốc kinh doanh, Doanh nhân, Giám đốc bán hàng, Giám đốc dự án, Nhà đầu tư mạo hiểm
Những thiếu sót tiềm năng :
- Giao tiếp hơi mạnh mẽ, thật dễ dàng để bỏ qua cảm xúc của người khác
- Có thể xảy ra xung đột quyền lực trong tinh thần đồng đội
Ông chủ có thích nó không?
Nếu bạn là một ông chủ định hướng kết quả, bạn sẽ thích khả năng 'Tăng giá nhanh + Trách nhiệm' của nhân viên loại D.
Nhưng nếu bạn tập trung vào sự ổn định và phối hợp, loại D có thể xuất hiện 'quá mạnh'.
Tính cách loại I (Loại ảnh hưởng) Chuyên gia giữa các cá nhân, người giỏi xã hội hóa và động lực
Đặc điểm từ khóa : nhiệt tình, giỏi thể hiện, truyền nhiễm mạnh mẽ, chuyên gia xã hội
Thuận lợi :
- Nhà sản xuất bầu không khí đồng đội, có thể thúc đẩy người khác
- Chuyên về quan hệ công chúng, tiếp thị, bài phát biểu
- Sáng tạo và truyền nhiễm
Thích hợp cho nghề nghiệp : Tiếp thị, Quan hệ công chúng, Diễn giả, Nhân sự, Giáo dục và Đào tạo, Blogger tự điều trị
Những thiếu sót tiềm năng :
- Mất tập trung, không thích các chi tiết và các nhiệm vụ lặp đi lặp lại
- Thật dễ dàng để quá lạc quan và bỏ qua rủi ro và những vấn đề thực sự
Ông chủ có thích nó không?
Loại I rất phổ biến ở các vị trí nhấn mạnh 'mối quan hệ khách hàng' và 'tinh thần nội bộ'.
Tuy nhiên, nếu vị trí nhấn mạnh logic nghiêm ngặt và quá trình tỉ mỉ, loại I có thể không thể làm như vậy.
Tính cách loại S (ổn định ổn định) | Sức mạnh ổn định trong đội
Đặc điểm từ khóa : trung thành, nhẹ nhàng, người nghe, ổn định và đáng tin cậy
Thuận lợi :
- Cộng tác viên tự nhiên, giỏi lắng nghe và phối hợp
- Dành âm lặng trong đội và kiên trì
- Sức bền mạnh, phù hợp cho các dự án dài hạn
Thích hợp cho nghề nghiệp : Dịch vụ khách hàng, nhân sự, điều dưỡng, quản trị, giáo viên, hỗ trợ dự án
Những thiếu sót tiềm năng :
- Đáp ứng với những thay đổi chậm chạp, không thích những thay đổi thường xuyên
- Có thể quá bảo thủ khi bày tỏ ý kiến cá nhân
Ông chủ có thích nó không?
Các đặc điểm 'thấp và ổn định' của nhân viên loại S là phù hợp để hỗ trợ các vị trí như hậu cần, quản trị và nhân sự.
Tuy nhiên, nếu bạn yêu cầu phát triển tích cực hoặc thường phải đối mặt với những điều chưa biết, loại S có thể không đủ để chịu được áp lực.
Tính cách loại C (lương tâm thận trọng) | Chuyên gia logic hoàn hảo
Đặc điểm từ khóa : nghiêm ngặt, rất logic, gắn kết tầm quan trọng của các quy tắc và dựa trên dữ liệu
Thuận lợi :
- Thành thạo chi tiết, tốt trong việc thiết lập các quy trình và hệ thống
- Phân tích dữ liệu nổi bật và khả năng lập kế hoạch hệ thống
- Có xu hướng làm mọi việc đúng hơn là làm hài lòng người khác
Thích hợp cho nghề nghiệp : Phân tích dữ liệu, các vấn đề pháp lý, kiểm toán, phát triển CNTT, quản lý sản phẩm, thiết kế kỹ thuật
Những thiếu sót tiềm năng :
- Thật dễ dàng để lo lắng khi gặp phải sự không chắc chắn hoặc thay đổi nhanh chóng trong các kịch bản
- Việc theo đuổi sự hoàn hảo có thể trì hoãn hành động
Ông chủ có thích nó không?
Trong các công ty tập trung vào việc tuân thủ, chính xác và quy trình, nhân viên loại C gần như là 'lực lượng chính vô hình'.
Trong một môi trường nơi tốc độ cực kỳ nhanh và yêu cầu các quyết định tại chỗ, mô hình hình chữ C có thể dường như là 'một nửa chậm hơn'.
Đĩa nào có tính cách mạnh mẽ nhất?
Đây là một sự hiểu lầm phổ biến. Đĩa không phải là một mô hình xếp hạng, và không ai 'mạnh hơn' .
Nhưng nếu bạn nhìn vào nó trong các kịch bản khác nhau:
| Bối cảnh | Loại tính cách thuận lợi nhất |
|---|---|
| Doanh nhân/Quản lý | Loại d |
| Quan hệ công chúng/giao tiếp giữa các cá nhân | Loại i |
| Dịch vụ khách hàng/hỗ trợ | Hình chữ S. |
| Phân tích/lập kế hoạch hệ thống | Loại c |
| Thực hiện quyết định/thực hiện nhanh chóng | Kết hợp loại D, loại c |
Tóm tắt: Điều mạnh mẽ nhất không phải là loại, mà là để chơi đầy đủ cho lợi thế của bạn ở đúng vị trí .
Boss thích tính cách đĩa nào nhất?
Nó phụ thuộc vào phong cách quản lý và yêu cầu công việc của ông chủ.
Dưới đây là một số sở thích chung trong tuyển dụng của công ty:
| bưu kiện | Các loại tính cách ưa thích | Mô tả lý do |
|---|---|---|
| Công việc bán hàng | Loại D + Loại I | Động lực mạnh mẽ + Tốt trong việc xây dựng mối quan hệ khách hàng |
| Hỗ trợ hành chính, nhân sự, dịch vụ khách hàng | Loại S + loại c | Ổn định + tỉ mỉ, có ý thức dịch vụ |
| Vị trí quản lý | Loại D + Loại C | Có khả năng ra quyết định và lập kế hoạch quy trình |
| Vị trí sáng tạo (nội dung/quảng cáo) | Loại I + Loại C | Creative giàu + thực hiện logic |
| Công nghệ/dữ liệu/vị trí pháp lý | Loại c | Tập trung vào các chi tiết, tuân thủ và tư duy có hệ thống |
Đĩa có thể được sử dụng để tuyển dụng doanh nghiệp và quản lý nhóm không?
Hoàn toàn, nhiều công ty Fortune 500 đang sử dụng đĩa để lựa chọn tài năng, kết hợp công việc, phát triển lãnh đạo và tối ưu hóa hợp tác nhóm.
Sử dụng phổ biến:
- Được sử dụng để tiếp tục sàng lọc và dự đoán tính cách
- Đánh giá phong cách giao tiếp và khả năng thích ứng công việc trong cuộc phỏng vấn
- Hiểu tính cách bổ sung trong khi hợp tác và giảm xung đột
- Đào tạo lãnh đạo điều hành (Loại người lãnh đạo vs quản lý)
Các loại tính cách đĩa phù hợp cho các nhà quản lý là gì?
- Loại D : Phong cách lãnh đạo rõ ràng và khả năng thực hiện mạnh mẽ, phù hợp cho các doanh nhân và quản lý nhóm khởi nghiệp
- Loại C : Thích hợp cho quản lý quy trình và lãnh đạo kỹ thuật
- S-Type : Thích hợp để trở thành người lãnh đạo 'hướng đến dịch vụ nhóm'
- Loại I : Tốt trong động lực và xã hội hóa, có thể là người dẫn đầu thị trường hoặc người xây dựng văn hóa nhóm
Điều quan trọng nhất là: Lãnh đạo không chỉ phụ thuộc vào tính cách mà còn vào kinh nghiệm, tầm nhìn và khả năng học tập
Tóm tắt: Sử dụng đĩa để hiểu bản thân và tìm vị trí phù hợp nhất
Kiểm tra đĩa không xác định những gì bạn có thể làm, nhưng giúp bạn hiểu nơi bạn có nhiều khả năng thành công và có nhiều lợi thế hơn . Bằng cách hiểu những đặc điểm tính cách của chính mình, chúng ta có thể:
- Làm rõ hướng phát triển nghề nghiệp cá nhân của bạn
- Thiết lập một cơ chế hợp tác tốt hơn với các ông chủ và đồng nghiệp
- Thực hiện ít đường vòng hơn khi chọn một vị trí hoặc bắt đầu kinh doanh
Được đề xuất để tiếp tục đánh giá:
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/PqxDPKxv/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
