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Cos'è MBTI?
MBTI è l'abbreviazione dell'indicatore di tipo Myers-Briggs. È un questionario di auto-relazione progettato per classificare le persone in 16 diversi 'tipi psicologici' o 'tipi personali'. L'MBTI si basa sulla teoria dello psichiatra svizzero Carl Jung nel suo libro del 1921 The Psychological Type. Questo test specifica un valore binario per ciascuna delle quattro categorie: introverso o estroverso, sensoriale o intuitivo, pensiero o emotivo, giudizio o percezione. Prendi una lettera da ciascuna categoria e ottieni un risultato del test di quattro lettere, che rappresenta uno dei 16 possibili tipi, come 'INFP' o 'ESTJ'.
La filosofia principale di MBTI sottolinea il valore delle differenze naturali. Presuppone che ognuno di noi abbia preferenze specifiche nel modo in cui interpretiamo esperienze che sostengono i nostri interessi, bisogni, valori e motivazioni. MBTI mira ad aiutare le persone a comprendere meglio i tratti della personalità, i valori e le abitudini comportamentali degli altri e può aiutare nell'esplorazione nella pianificazione della carriera, nella comunicazione interpersonale, nella crescita di sé, ecc.
La storia e l'origine di MBTI
MBTI fu costruito durante la seconda guerra mondiale dall'americano Katharine Cook Briggs e sua figlia Isabel Briggs Myers. Sono stati ispirati dal libro di Carl Jung 'Tipi psicologici'. Briggs iniziò la sua ricerca sulla personalità già nel 1917, proponendo inizialmente quattro tipi di temperamenti: contemplativo (o premuroso), spontaneo, esecutivo e sociale. Dopo che la traduzione inglese di Jung fu pubblicata nel 1923, Briggs si rese conto che la teoria di Jung era simile alla sua, ma molto più di questo.
Durante la seconda guerra mondiale (1939-1945), Briggs e Myers iniziarono a creare le loro metriche, credendo che la comprensione delle preferenze della personalità avrebbe aiutato le donne che per la prima volta entrarono nel lavoro industriale in modo da poter trovare i lavori in tempo di guerra 'più comodi ed efficaci'. Il 'Manuale dell'indicatore di tipo Myers di Briggs pubblicato nel 1944 fu rinominato' indicatore di tipo Myers-Briggs 'nel 1956.
Va notato che né Myers né Briggs hanno ricevuto un'educazione formale in psicologia e sono entrambi studenti di autoapprendimento nel campo della psicometria. Miles ha studiato sotto Edward N. Hay, direttore delle risorse umane in una grande banca di Filadelfia e ha appreso la costruzione di test di base, il punteggio, la convalida e le statistiche da lui.
Il lavoro di MBTI ha attirato l'attenzione di Henry Changxi, capo del Centro di servizi di test educativi. Il primo 'Manuale' MBTI è stato pubblicato nel 1962 sotto la sponsorizzazione del Centro di servizi di test educativi. Nel 1975, il copyright di MBTI fu trasferito alla Consulenza Psychologists Press (successivamente Myers-Briggs Company) e il Center for Applications of Psychological Type (CAPT) fu istituito come laboratorio di ricerca.
Il concetto principale di MBTI
La teoria MBTI si basa sulla teoria del tipo psicologico di Jung ed è stata sviluppata su questa base.
Quattro dimensioni (dicotomia)
MBTI divide la personalità di una persona in quattro dimensioni, ognuna con due tendenze opposte. Queste dimensioni descrivono i modelli di attività psicologica di una persona e i tipi di personalità in termini di ottenere informazioni, prendere decisioni e trattamento della vita.
1. Energency: extraverted (e) - introverso (i)
Extraversione : l'energia è diretta al mondo esterno, guadagnando energia interagendo con le persone e agendo. Inclinato ad essere orientato all'azione, cercare ampiezza e preferire interazioni più frequenti. Ricaricare vivendo con le persone. L'ortografia di 'estroversione' è usata nella letteratura MBTI.
Introversione : l'energia è diretta al mondo interiore e guadagna energia pensando a idee, ricordi ed esperienze. Inclinato a pensare a pensiero, cercare profondità e preferisci interazioni più sostanziali. Carica dall'essere soli.
Queste preferenze sono spesso definite 'atteggiamento'.
2. Comprensione del mondo: vero senso (s) - intuizione (n)
Sensing : il modo per ottenere informazioni si concentra su informazioni specifiche, realistiche e tanttute percepite attraverso i cinque sensi. Positivo di prestare attenzione a dettagli e fatti.
Intuizione : la via dell'acquisizione delle informazioni si concentra su un livello più astratto, vedendo la situazione globale, trovando relazioni e modelli. Più interessato alla teoria, al modello e alla spiegazione e alla cura più del futuro del presente. L'intuizione usa 'N' per evitare confusione con 'I' di introversione.
Il sentimento e l'intuizione sono funzioni per ottenere informazioni (percezione).
3. Giudice le cose: pensiero (t) - emozione (f)
Pensiero : il metodo decisionale si concentra sull'analisi logica e trova le opzioni più ragionevoli e coerenti. Inclinato a prendere decisioni dal punto di vista distaccato. Presta attenzione alla verità e pensa che la verità sia più importante.
Sensazione : il metodo decisionale si concentra sul considerare l'importanza della persona coinvolta, prendere decisioni attraverso l'associazione o la simpatia e la ricerca di armonia, consenso e adattamento. Inclinato a prendere decisioni dal cuore.
Il pensiero e le emozioni sono le funzioni di prendere decisioni (giudizio). MBTI misura la preferenza piuttosto che l'abilità. Le persone che preferiscono pensare non 'pensano meglio' e le persone che preferiscono le emozioni non hanno necessariamente reazioni emotive 'migliori'.
4. Atteggiamento della vita: giudizio (j) - percezione (p)
A giudicare : il modo in cui tratti il mondo esterno tende a essere pianificato e organizzato e ti piace trarre conclusioni e decisioni.
Percepire : il modo in cui tratti il mondo esterno tende ad essere spontaneo e adattabile e ti piace mantenere aperte le tue scelte.
Un giudizio o una preferenza percettiva indica quale funzione (funzione di giudizio o funzione percettiva) viene utilizzata per prime quando si interagisce con il mondo esterno.
Le preferenze in queste quattro dimensioni sono l'una o l'altra, ma le proporzioni sono diverse in ogni persona. Myers crede che le direzioni di preferenza (ad es. E vs. I) siano più importanti del grado di preferenza (ad esempio molto chiaro rispetto a lieve). Ma i critici sottolineano che la maggior parte degli studi dimostra che i punteggi in ciascuna dimensione sono normalmente distribuiti e la maggior parte delle persone rientra nel mezzo piuttosto che esplicitamente distorcere ad un'estremità, il che è incompatibile con il concetto di 'tipo' di classificazione in MBTI.
Myers-Briggs sedici tipi di personalità
Secondo diverse combinazioni di preferenze di quattro dimensioni, si possono derivare sedici tipi di personalità. Ogni tipo è rappresentato da un'abbreviazione di quattro lettere, ogni lettera rappresenta una preferenza in una dimensione. Ad esempio, il tipo di personalità che tende ad essere introverso, intuitivo, emotivo e di giudizio è 'INFJ'. Psyctest Quiz elenca i 16 tipi di MBTI e i loro soprannomi , come INTJ è 'architetto' e INFP è 'mediatore'.
Non c'è differenza tra il bene e il male nei tipi di personalità di Myers-Briggs . Nessun tipo è migliore degli altri. Ogni tipo ha i suoi preziosi talenti, punti di forza e contributi.
L'importante aggiunta di Myers e Briggs alla teoria di Jung è il loro concetto di 'dinamica del tipo'. Il tipo di dinamiche descrivono le interazioni tra le diverse preferenze. Secondo questo concetto, per ciascuno dei 16 tipi MBTI, esiste una caratteristica dominante seguita da accessibilità, terza funzione e funzione di svantaggio meno sviluppata. La funzione dominante si manifesta di solito prima, la funzione ausiliaria diventa più evidente nell'adolescenza, la terza funzione si sviluppa nella mezza età e la funzione di svantaggio è la meno consapevole e spesso appare in situazioni ad alta pressione.
L'associazione di Myers-Briggs test con altri strumenti psicometrici
I ricercatori hanno analizzato la correlazione tra la scala MBTI e altri strumenti di valutazione della personalità come i Big Five. Lo studio di McCree e Costa ha scoperto che le quattro scale MBTI erano correlate alle quattro dimensioni nel modello di personalità dei Big Five (estroversione, apertura, piacevolezza e coscienza). Tuttavia, MBTI non ha misurazioni della dimensione della stabilità emotiva (nevrotica) nella personalità dei grandi cinque . Questi risultati suggeriscono che la scala MBTI può essere interpretata in un più ampio quadro di tratti della personalità, ma misura dimensioni relativamente indipendenti piuttosto che preferenze veramente bipartite o tipi qualitativamente distinti.
La popolarità e l'uso di MBTI
Nonostante le controversie scientifiche, MBTI ha avuto un grande impatto dalla sua adozione da parte del Centro di servizi di test educativi nel 1962. Si stima che 50 milioni di persone abbiano partecipato al test MBTI in tutto il mondo. Solo negli Stati Uniti, MBTI è utilizzato da 10.000 aziende, 2.500 college e università e 200 agenzie governative.
L'MBTI è ampiamente utilizzato nell'istruzione, nella consulenza per la pianificazione della carriera, nel team building, nello sviluppo della carriera e nelle relazioni interpersonali. Tuttavia, la sua rilevanza per la soddisfazione della carriera è controversa e ci sono preoccupazioni che lo strumento sarà abusato per l'etichettatura delle persone.
In alcune aree, la popolarità di MBTI ha raggiunto una tendenza. Ad esempio, in Corea, i test MBTI sono molto popolari tra i giovani ed è usato per trovare date compatibili. Questa tendenza deriva in parte da un sito Web che offre test approssimativi gratuiti. Tuttavia, esperti e rappresentanti dell'editoria MBTI hanno messo in guardia dal usare MBTI per gli appuntamenti perché non è stato progettato per questo. Inoltre, alcune aziende sudcoreane richiedono persino che le persone in cerca di lavoro forniscano i risultati dei test MBTI, che ha suscitato opposizione da parte di persone in cerca di lavoro, che credono che questo sia uno standard irragionevole.
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Psyctest Quiz (PsyCTest) si basa sulla teoria MBTI e fornisce un servizio di test per la personalità MBTI gratuito permanente senza registrazione. Forniamo una varietà di versioni di test di diverse lunghezze per soddisfare le tue diverse esigenze e programmi, tra cui la versione di prova MBTI a 12 domande , la versione semplice MBTI 28-Domanda , la versione classica MBTI 72-Domanda , la versione standard MBTI 93-Domanda , la versione professionale a 145 domande e la versione completa MBTI 200 . Indipendentemente dalla versione che scegli, genereremo un rapporto di tipo personalità personalizzato per aiutarti:
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Nota : mentre MBTI è uno strumento popolare per l'auto-esplorazione, c'è un dibattito nella comunità scientifica sulla sua efficacia e affidabilità. Quando eseguiamo il test Myers-Briggs, dobbiamo guardare i risultati del test in un modo più critico e usarli come strumento di riferimento per comprendere noi stessi, piuttosto che una diagnosi scientifica assoluta. Psyctest Quiz incoraggia gli utenti a utilizzare i risultati dei test come punto di partenza per la crescita e la riflessione personale e combinare altri metodi ed esperienza pratica per comprendere appieno se stessi.
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