Psyctest Quiz bietet kostenlose, schnelle und genaue MBTI -Persönlichkeitstests, mit denen Sie sich besser verstehen können.
Testen Sie jetzt: Myers-Briggs-Test
Was ist MBTI?
MBTI ist die Abkürzung des myers-briggs-Typ-Indikators. Es handelt sich um einen Fragebogen zur Selbstbericht, mit dem Individuen in 16 verschiedene 'psychologische Typen' oder 'persönliche Typen' eingeteilt werden sollen. MBTI basiert auf der Theorie des Schweizer Psychiaters Carl Jung in seinem Buch The Psychological Typ von 1921. Dieser Test gibt einen binären Wert für jede der vier Kategorien an: introvertiert oder extrovertiert, sensorisch oder intuitiv, denken oder emotional, Urteilsvermögen oder Wahrnehmung. Nehmen Sie einen Brief aus jeder Kategorie und erhalten Sie ein Testergebnis mit vier Buchstaben, das einen der 16 möglichen Typen wie 'INFP' oder 'ESTJ' darstellt.
Die Kernphilosophie von MBTI betont den Wert natürlich vorkommender Unterschiede. Es wird davon ausgegangen, dass jeder von uns spezifische Vorlieben in der Art und Weise hat, wie wir Erfahrungen interpretieren, die unsere Interessen, Bedürfnisse, Werte und Motivationen untermauern. MBTI zielt darauf ab, den Menschen dabei zu helfen, ihre Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Verhaltensgewohnheiten anderer besser zu verstehen und bei der Erforschung der Karriereplanung, der zwischenmenschlichen Kommunikation, des Selbstwachstums usw. zu helfen.
Die Geschichte und der Ursprung von MBTI
MBTI wurde während des Zweiten Weltkriegs von American Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers erbaut. Sie wurden von Carl Jungs Buch 'Psychologische Typen' inspiriert. Briggs begann ihre Persönlichkeitsforschung bereits 1917 und schlug zunächst vier Temperamenttypen vor: kontemplativ (oder rücksichtsvoll), spontan, Exekutiv und Soziales. Nachdem Jungs englische Übersetzung 1923 veröffentlicht worden war, erkannte Briggs, dass Jungs Theorie ihrem eigenen ähnlich war, aber viel mehr als das.
Während des Zweiten Weltkriegs (1939-1945) begannen Briggs und Myers, ihre Kennzahlen zu schaffen, und glaubten, dass das Verständnis der Persönlichkeitspräferenzen Frauen helfen würde, die zuerst in Industriearbeiten eingetreten sind, damit sie die „komfortablen und effektivsten“ Kriegsjobs finden konnten. Das 1944 veröffentlichte 'Briggs Myers Type Indicator Manual' wurde 1956 umbenannt 'Myers-Briggs Type-Indikator'.
Es ist zu beachten, dass weder Myers noch Briggs in der Psychologie eine formale Bildung erhalten haben, und beide selbststudierende Studenten im Bereich der Psychometrie sind. Miles studierte unter Edward N. Hay, dem Personalleiter einer großen Bank in Philadelphia, und lernte von ihm grundlegende Testkonstruktion, Bewertung, Validierung und Statistik.
Die Arbeit von MBTI erregte die Aufmerksamkeit von Henry Changxi, dem Leiter des Bildungstests -Dienstes. Das erste MBTI -Handbuch wurde 1962 unter dem Sponsoring des Educational Testing Service Center veröffentlicht. 1975 wurde das Urheberrecht von MBTI an Psychologen Press (spätere Myers-Briggs Company) übertragen, und das Zentrum für Anwendungen des psychologischen Typs (CAPT) wurde als Forschungslabor eingerichtet.
Das Kernkonzept von MBTI
Die MBTI -Theorie basiert auf Jungs Theorie des psychologischen Typs und wurde auf dieser Grundlage entwickelt.
Vier Dimensionen (Dichotomie)
MBTI unterteilt die Persönlichkeit einer Person in vier Dimensionen, jeweils zwei entgegengesetzte Tendenzen. Diese Dimensionen beschreiben die psychologischen Aktivitätsmuster und Persönlichkeitstypen einer Person in Bezug auf Informationen, Entscheidungen und Behandlung von Leben.
1. Energie: Extravertiert (e) - introvertiert (i)
Extraversion : Energie wird in die Außenwelt gerichtet, die Energie gewinnt, indem sie mit Menschen interagiert und Maßnahmen ergreifen. Neigen, um actionorientiert zu sein, die Breite zu suchen und häufigere Wechselwirkungen zu bevorzugen. Aufladen durch Leben mit Menschen. Die Schreibweise von 'Extraversion' wird in der MBTI -Literatur verwendet.
Introversion : Energie wird auf die innere Welt gerichtet und gewinnt Energie, indem er über Ideen, Erinnerungen und Erfahrungen nachdenkt. Geneigt, zu orientiert zu sein, Tiefe zu suchen und umfangreichere Wechselwirkungen zu bevorzugen. Anklage durch allein.
Diese Vorlieben werden oft als 'Haltung' bezeichnet.
2. Verständnis der Welt: Wirklicher Sinn (en) - Intuition (n)
Sensing : Die Art und Weise, wie Informationen sich auf spezifische, realistische und berührbare Informationen konzentrieren, die durch die fünf Sinne wahrgenommen werden. Positiv, um auf Details und Fakten zu achten.
Intuition : Die Art und Weise des Informationserwerbs konzentriert sich auf eine abstraktere Ebene, wobei die globale Situation und das Finden von Beziehungen und Mustern angezeigt werden. Mehr interessiert an Theorie, Modell und Erklärung und kümmert sich mehr um die Zukunft als um die Gegenwart. Intuition verwendet 'N', um Verwirrung mit 'I' der Introversion zu vermeiden.
Gefühl und Intuition sind Funktionen, Informationen zu erhalten (Wahrnehmung).
3. Beurteilen Sie Dinge: Denken (T) - Emotion (f)
Denken : Die Entscheidungsmethode konzentriert sich auf die logische Analyse und findet die vernünftigsten und konsequentesten Optionen. Geneigt, Entscheidungen vom abgetrennten Standpunkt aus zu treffen. Achten Sie auf die Wahrheit und denken Sie, dass die Wahrheit wichtiger ist.
Gefühl : Die Entscheidungsmethode konzentriert sich darauf, die Bedeutung der beteiligten Person zu berücksichtigen, Entscheidungen durch Assoziation oder Sympathie zu treffen und Harmonie, Konsens und Passform zu suchen. Geneigt, Entscheidungen aus dem Herzen zu treffen.
Denken und Emotionen sind die Funktionen, Entscheidungen zu treffen (Urteil). MBTI misst eher die Präferenz als die Fähigkeit. Menschen, die es vorziehen, denken nicht unbedingt 'besser', und Menschen, die Emotionen bevorzugen, haben nicht unbedingt 'bessere' emotionale Reaktionen.
4. Lebenseinstellung: Urteil (j) - Wahrnehmung (p)
Beurteilung : Die Art und Weise, wie Sie die Außenwelt behandeln, werden in der Regel geplant und organisiert und ziehen gerne Schlussfolgerungen und Entscheidungen.
Wahrnehmend : Die Art und Weise, wie Sie die Außenwelt behandeln, sind tendenziell spontan und anpassungsfähig und halten Ihre Entscheidungen offen.
Ein Urteilsvermögen oder eine Wahrnehmungspräferenz gibt an, welche Funktion (Urteilsfunktion oder Wahrnehmungsfunktion) zuerst verwendet wird, wenn sie mit der Außenwelt interagieren.
Die Vorlieben in diesen vier Dimensionen sind entweder die eine oder andere, aber die Anteile unterscheiden sich in jeder Person. Myers glaubt, dass Präferenzrichtungen (z. B. E gegen I) wichtiger sind als Präferenzgrad (z. B. sehr klar gegen geringfügig). Kritiker weisen jedoch darauf hin, dass die meisten Studien zeigen, dass die Bewertungen in jeder Dimension normal verteilt sind und die meisten Menschen eher in die Mitte fallen als explizit zu einem Ende, was mit dem Konzept der Klassifizierungsart 'Typ' in MBTI unvereinbar ist.
Myers-Briggs sechzehn Persönlichkeitstypen
Nach verschiedenen Präferenzkombinationen von vier Dimensionen können sechzehn Persönlichkeitstypen abgeleitet werden. Jeder Typ wird durch eine Abkürzung mit vier Buchstaben dargestellt, jeder Buchstabe zeigt eine Präferenz in einer Dimension. Zum Beispiel ist der Persönlichkeitstyp, der tendenziell introvertiert, intuitiv, emotional und Urteilsvermögen ist, 'infj'. Psyctest Quiz listet die 16 Arten von MBTI und ihre Spitznamen auf, wie intj 'Architect' und INFP 'Mediator'.
Es gibt keinen Unterschied zwischen gut und schlecht in Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen . Kein Typ ist besser als die anderen. Jeder Typ hat seine wertvollen Talente, Stärken und Beiträge.
Myers und Briggs 'wichtige Ergänzung zu Jungs Theorie ist ihr Konzept der 'Typdynamik'. Typdynamik beschreibt Interaktionen zwischen verschiedenen Präferenzen. Nach diesem Konzept gibt es für jeden der 16 MBTI -Typen eine dominante Funktion, gefolgt von Barrierefreiheit, dritten Funktion und am wenigsten entwickelter Nachteilfunktion. Die dominante Funktion manifestiert sich normalerweise zuerst, die Hilfsfunktion wird im Jugendalter offensichtlicher, die dritte Funktion entwickelt sich im mittleren Alter und die Nachteilsfunktion ist die am wenigsten bewusste und tritt häufig in Hochdrucksituationen auf.
Die Assoziation von Myers-Briggs-Tests mit anderen psychometrischen Tools
Die Forscher analysierten die Korrelation zwischen der MBTI -Skala und anderen Instrumenten zur Persönlichkeitsbewertung wie den Big Five. Die Studie von McCree und Costa ergab, dass die vier MBTI -Skalen mit den vier Dimensionen im Big Five -Persönlichkeitsmodell (Extroversion, Offenheit, Angenehmheit und Gewissenhaftigkeit) korreliert waren. MBTI fehlen jedoch Messungen der emotionalen Stabilität (neurotische) Dimension in der Big Five -Persönlichkeit . Diese Ergebnisse legen nahe, dass die MBTI -Skala in einem breiteren Rahmen von Persönlichkeitsmerkmalen interpretiert werden kann, aber relativ unabhängige Dimensionen misst, anstatt wirklich zweipartnere Präferenzen oder qualitativ unterschiedliche Typen.
MBTIs Popularität und Nutzung
Trotz wissenschaftlicher Kontroverse hat MBTI seit seiner Einführung durch das Bildungstests -Servicezentrum im Jahr 1962 einen großen Einfluss. Schätzungen zufolge haben 50 Millionen Menschen weltweit am MBTI -Test teilgenommen. Allein in den Vereinigten Staaten wird MBTI von 10.000 Unternehmen, 2.500 Hochschulen und Universitäten sowie 200 Regierungsbehörden verwendet.
MBTI wird in der Bildung, Beratung für Karriereplanung, Teamaufbau, Karriereentwicklung und zwischenmenschlichen Beziehungen häufig eingesetzt. Die Relevanz für die Karrierezufriedenheit ist jedoch umstritten, und es gibt Bedenken, dass das Tool für die Kennzeichnung von Menschen missbraucht wird.
In einigen Gebieten hat die Popularität von MBTI einen Trend erreicht. In Korea ist beispielsweise MBTI -Tests bei jungen Menschen sehr beliebt und werden verwendet, um kompatible Daten zu finden. Dieser Trend stammt zum Teil einer Website, die kostenlose ungefähre Tests bietet. Experten und MBTI -Verlagsvertreter warnten jedoch davor, MBTI für die Datierung zu verwenden, da es nicht dafür ausgelegt war. Darüber hinaus verlangen einige südkoreanische Unternehmen sogar Arbeitssuchende, MBTI -Testergebnisse zu liefern, die Opposition von Arbeitssuchenden ausgelöst haben, die glauben, dass dies ein unangemessener Standard ist.
Kostenlose MBTI -Tests von Psyctest Quiz
Psyctest Quiz (Psyctest) basiert auf der MBTI-Theorie und bietet Ihnen einen dauerhaften kostenlosen, registrierenden MBTI-Persönlichkeitstestdienst. Wir bieten eine Vielzahl von Testversionen unterschiedlicher Länge, um Ihre unterschiedlichen Anforderungen und Zeitpläne zu erfüllen, einschließlich MBTI 12-Question-Testversion , MBTI 28-Question-Version , MBTI 72-Question Classic-Version , MBTI 93-Question Standard Version , 145-Question-professionelle Version und MBTI 200-Quest-Full-Version . Unabhängig davon, welche Version Sie auswählen, erstellen wir einen personalisierten Persönlichkeitstyp -Bericht, mit dem Sie Ihnen helfen können:
- Verstehen Sie Ihre natürlichen Tendenzen, Werte und Verhaltensgewohnheiten besser .
- Verstehen Sie die Unterschiede anderer Menschen und verbessern Sie die zwischenmenschliche Kommunikation.
- Erforschen Sie die Karriererichtung und das Selbstwachstum.
Wir unterstützen internationale Mehrsprachel, die von Benutzern auf der ganzen Welt leicht genutzt werden können.
Bitte beachten Sie : Während MBTI ein beliebtes Instrument für die Selbsterkundung ist, gibt es in der wissenschaftlichen Gemeinschaft eine Debatte über ihre Wirksamkeit und Zuverlässigkeit. Beim Durchführung von Myers-Briggs-Test müssen wir die Testergebnisse kritischer betrachten und sie als Referenzinstrument verwenden, um uns selbst zu verstehen, anstatt eine absolute wissenschaftliche Diagnose. Psyctest Quiz ermutigt Benutzer, Testergebnisse als Ausgangspunkt für persönliches Wachstum und Reflexion zu verwenden und andere Methoden und praktische Erfahrungen zu kombinieren, um sich selbst vollständig zu verstehen.
Erleben Sie jetzt den kostenlosen MBTI-Test (kostenloser Myers-Briggs-Persönlichkeitstest)
Möchten Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennenlernen? Möchten Sie verschiedene Arten möglicher Weltanschauungen erkunden? Besuchen Sie jetzt das MBTI -Testportal von Psyctest Quiz und starten Sie Ihre kostenlose Personality Exploration Journey!
Myers-Briggs Persönlichkeitstest kostenlos : https://m.psychtest.cn/mbti/
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/Nyda8Nx6/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
