Como um dos tipos mais executados e responsáveis de personalidade do MBTI tipo 16, o ESTJ (julgamento de insegurança-reaversão) é muitas vezes extremamente eficiente e confiável na comunicação interpessoal, gerenciamento organizacional e responsabilidades familiares. Você busca regras, presta atenção à eficiência e anexa a importância à ordem e é uma personalidade típica do 'executor'. No caminho de respeitar e autônomo por outras pessoas, como aproveitar melhor as vantagens únicas da personalidade da ESTJ, enquanto supera os possíveis pontos cegos é um tópico que todo ESTJ não pode ignorar.
Este artigo combinará a teoria da personalidade do MBTI para analisar profundamente a lógica subjacente do respeito do ESTJ e fornecer uma série de sugestões de crescimento pragmático e eficiente para ajudá -lo a ganhar mais reconhecimento real em todas as dimensões de carreira, interpessoalidade e emoções.
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Oito vantagens de estes vencendo respeito
1. Bom em controlar a hierarquia e autoridade
O ESTJ é naturalmente adaptado a um sistema estruturado e é bom em posicionar rapidamente sua posição e executar suas funções em um ambiente claramente hierárquico. Dos processos organizacionais ao gerenciamento de equipes, você sabe como impulsionar pessoas e coisas através de sistemas e se tornar a espinha dorsal de organizações tradicionais, como empresas, agências governamentais e instituições médicas. Você conquistou a confiança de seus superiores com sua forte capacidade de execução e senso de regras, e também ganhou reconhecimento de seus subordinados pelo seu estilo de gerenciamento justo e justo.
Lembrete: não deixe que o 'senso de regras' se torne um 'rótulo constante'. Diante dos tempos de mudança, aceitar moderadamente a inovação e o pensamento flexível farão de você mais charme de liderança.
2. Transforme o conhecimento prático em ação
Sua combinação de funções de 'realidade' e 'pensamento' determina que você prefere lidar com questões realistas, específicas e lógicas. Isso significa que você não é uma 'conversa sobre teoria vazia', mas um executor que realmente transforma o conhecimento em resultados. Em áreas como engenharia, gerenciamento e finanças que exigem altos padrões de execução, você sempre pode concluir as tarefas com precisão e eficiência e conquistar a confiança da equipe.
Recomenda-se que você participe mais do brainstorming de campo cruzado ou da cooperação entre departamental, abra os limites do conhecimento e exerça a capacidade de 'entender a incerteza' para enfrentar cada vez mais os desafios reais.
3. É o pilar estável da família
Como um 'detentor da ordem' aos olhos da família, você define regras, organiza orçamentos, planeja atividades do festival para sua família e é bom em construir um sistema de vida ordenado. Mas, às vezes, muita busca pela eficiência e ignorando detalhes emocionais também podem criar a impressão de 'intimidade, mas não gentil'.
Dica: Reduza adequadamente o 'controle' nas conversas familiares, ouça mais o 'pensamento' de sua família em vez de 'como fazê -lo'. Você descobrirá que o entendimento pode ganhar respeito mais do que comando.
4. Trabalhe com altos padrões para se tornar um modelo de equipe
O ESTJ é um 'acionista' e, depois de definir as metas, você fará o seu melhor e não poderá se comprometer. Você pode melhorar a eficiência da equipe por meio de gerenciamento padronizado e baseado em processos e geralmente é considerado um líder 'confiável'. Mas se você fizer tudo sozinho e controlar fortemente, é fácil para os membros da equipe se sentirem oprimidos.
Recomenda -se cultivar mecanismos de autorização e feedback para permitir que os subordinados assumam responsabilidades e obtenham oportunidades de crescimento. Isso não apenas liberará sua pressão, mas também cultivará uma nova geração de espinha dorsal executiva para a organização.
5. Seja bom em autodisciplina e mantenha a execução
Sua vida e trabalho são frequentemente organizados e têm uma forte orientação de objetivos. Essa autodisciplina permite que você acumule rapidamente resultados no local de trabalho e também cria uma reputação de 'fazer o que você diz'.
No entanto, quando confrontado com emergências ou ambientes incertos, se as regras não puderem ser ajustadas com flexibilidade, poderá perder a eficiência. Recomenda -se que você exerça a capacidade de fazer julgamentos em 'fronteiras do Blur' e melhorar sua perspectiva estratégica.
6. Mantenha as normas sociais e busque a justiça e a justiça
O ESTJ atribui importância à moralidade tradicional e regras sociais e geralmente desempenha o papel de um mantenedor estável nos assuntos públicos. Você enfatiza responsabilidades claras e todos cumprem as regras, e esse princípio faz de você uma pessoa que valha a pena confiar. No entanto, em uma sociedade moderna, onde diversas culturas e valores coexistem, depender apenas de 'regras fortes' não é suficiente.
Recomenda-se aprender habilidades de comunicação transcultural, aprimorar sua compreensão de diferentes grupos de fundo, aprimorar sua adaptabilidade e tolerância social e tornar a 'justiça' realmente próxima da 'natureza humana'.
7. Confiança sem perder a humildade
O ESTJ tem um entendimento claro de suas habilidades e está disposto a assumir a responsabilidade. Mas quando você está confiante demais, é propenso a ignorar os sentimentos e opiniões dos outros. Aprender a reconhecer suas deficiências e afirmar as contribuições de sua equipe em ocasiões apropriadas fará com que você pareça mais grandioso e mais charmoso.
Os líderes não são 'os que estão sempre certos', mas 'os que estão dispostos a corrigir'.
8. Construa uma atmosfera harmoniosa na equipe
Seu estilo de comunicação é direto e claro. Embora ocasionalmente faça as pessoas se sentirem um pouco 'frias', você ainda pode ganhar respeito ao enfatizar a justiça e como as coisas não são sobre as pessoas.
Recomenda -se que você se comunique mais informalmente para criar uma atmosfera de colaboração mais humana. Através da escuta, feedback e atenção emocional, a confiança e a coesão da equipe podem ser aprimoradas ainda mais.
Caminho de crescimento avançado da ESTJ: do 'gerente' ao 'excelente líder'
1. Expanda os limites cognitivos e quebre a 'zona de conforto funcional'
Você também pode participar de algumas atividades que subvertem rotinas, como incubação empresarial, oficinas inovadoras de design, etc., para exercer sua capacidade de manter o julgamento na incerteza. Tais desafios podem ajudá -lo a romper com o modelo dominante de S (realidade) e t (pensamento) e cultivar um pensamento de liderança mais abrangente.
2. Cultive a inteligência emocional e construa profunda influência
A leitura da psicologia e a participação em treinamento em gerenciamento emocional ajudará você a detectar potenciais motivações emocionais dos membros da equipe. Antes de tomar uma decisão, será mais quente 'entender as emoções da outra pessoa' primeiro e depois falar sobre 'como fazer isso'.
Você pode entender melhor o mecanismo operacional das funções emocionais na personalidade do ESTJ por meio do perfil de personalidade avançado do MBTI do site oficial do PSYCTEST Quiz e melhorar sua capacidade de reconhecimento emocional e regulamentação.
3. Autorização precisa para criar um escalão de liderança
O estabelecimento de um 'sistema de responsabilidade de fase' para subordinados, combinado com revisões regulares e feedback de crescimento, ajudará você a criar uma equipe eficiente e independente. Esse modelo de liderança baseado em mecanismo pode não apenas manter seu estilo, mas também cultivar a execução e julgamento da organização de nível médio.
4. Aumente a adaptabilidade cultural e expanda os horizontes internacionais
Mostrar entendimento e respeito por diversas culturas em cooperação internacional e projetos transculturais é uma qualidade essencial para futuros líderes. Aprender a expressão de 'respeito' em diferentes países o ajudará a se tornar um líder mais compatível em uma organização global.
5. Crie marca pessoal e construa influência pública
Você pode tentar escrever observações do setor, experiências de gerenciamento etc. ou fazer discursos públicos para compartilhar sua experiência profissional com mais pessoas. Isso não apenas aprimora a autoridade profissional, mas também cria a imagem de um 'praticante visionário' e ganha um reconhecimento social mais amplo.
Com o Psyctest Quiz, você pode se entender completamente
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- Análise personalizada de padrões comportamentais : identifique sua lógica de tomada de decisão, estilo de comunicação e estilo de liderança.
- Sugestões de carreira : Com base nas habilidades e conhecimentos da ESTJ, personalize a direção de desenvolvimento apropriada para você.
- Estratégia de otimização de relacionamento interpessoal : entenda como cooperar com eficiência com INFP, ENTP e outros tipos para evitar mal -entendidos da comunicação.
Se você deseja entender profundamente o seu potencial de personalidade, o perfil de personalidade avançado do MBTI fornecerá uma dimensão cognitiva mais refinada e tridimensional sobre o ESTJ, desde a profunda estrutura da personalidade até o modelo de desenvolvimento de carreira.
O caminho para o respeito: a arte do equilíbrio entre regras e temperatura
O ESTJ não é apenas um executor calmo de regras, mas também tem o potencial de se tornar um 'líder amado'. Aprender a encontrar um equilíbrio entre ordem e emoção pode não apenas avançar firmemente objetivos, mas também lidar com os relacionamentos interpessoais com cuidado. Esta é a chave para ganhar profundo respeito.
Você já tem um senso confiável de execução e estabilidade. O próximo passo é injetar mais sabedoria em abertura, inclusão e expressão flexível. Bem -vindo ao iniciar o teste MBTI gratuito imediatamente para entender suas possibilidades de crescimento e tornar a personalidade um acelerador para respeitar.
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