Como uno de los tipos más ejecutados y responsables de personalidad MBTI tipo 16, ESTJ (Judgmento de pensamiento extroversión-realidad) a menudo es extremadamente eficiente y confiable en la comunicación interpersonal, la gestión organizacional y las responsabilidades familiares. Busca reglas, presta atención a la eficiencia y supone importancia al orden, y es una personalidad típica de 'albacea'. En el camino hacia el respeto y el rendimiento automático de otros, cómo aprovechar mejor las ventajas únicas de la personalidad de ESTJ, mientras que superar posibles puntos ciegos es un tema que cada ESTJ no puede ignorar.
Este artículo combinará la teoría de la personalidad MBTI para analizar profundamente la lógica subyacente del respeto de ESTJ y proporcionar una serie de sugerencias de crecimiento pragmáticas y eficientes para ayudarlo a ganar un reconocimiento más real en todas las dimensiones de la carrera, la interpersonalidad y las emociones.
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Ocho ventajas del respeto ganador de ESTJ
1. Bueno para controlar la jerarquía y la autoridad
ESTJ está naturalmente adaptado a un sistema estructurado y es bueno para colocar rápidamente su posición y realizar sus deberes en un entorno claramente jerárquico. Desde procesos organizacionales hasta la gestión del equipo, usted sabe cómo impulsar a las personas y las cosas a través de los sistemas y convertirse en la columna vertebral de organizaciones tradicionales como empresas, agencias gubernamentales e instituciones médicas. Usted ha ganado la confianza de sus superiores con su fuerte capacidad de ejecución y sentido de las reglas, y también ha obtenido el reconocimiento de sus subordinados por su estilo de gestión justo y justo.
Recordatorio: no dejes que el 'sentido de las reglas' se convierta en una 'etiqueta estable'. Ante los tiempos cambiantes, aceptar moderadamente la innovación y el pensamiento flexible lo hará más encanto de liderazgo.
2. Transformar el conocimiento práctico en acción
Su combinación de funciones de 'realidad' y 'pensamiento' determina que prefiere lidiar con problemas realistas, específicos y lógicos. Esto significa que no es una 'charla de teoría vacía', sino un albacea que realmente convierte el conocimiento en resultados. En áreas como ingeniería, gestión y finanzas que requieren altos estándares de ejecución, siempre puede completar tareas de manera precisa y eficiente y ganar la confianza del equipo.
Se recomienda que participe más en una lluvia de ideas de campo cruzado o en la cooperación entre departamentos, abran límites de conocimiento y ejercen la capacidad de 'comprender la incertidumbre' para enfrentar desafíos reales cada vez más cambiantes.
3. Es el apoyo estable de la familia
Como 'guardián de pedido' a los ojos de la familia, establece reglas, organiza presupuestos, planifica actividades del festival para su familia y es bueno para construir un sistema de vida ordenado. Pero a veces, demasiada búsqueda de eficiencia e ignorar los detalles emocionales también puede crear la impresión de 'intimidad pero no gentil'.
Consejo: Reduzca apropiadamente el 'control' en las conversaciones familiares, escuche más el 'pensamiento' de su familia en lugar de 'cómo hacerlo'. Encontrará que la comprensión puede ganar respeto más que el comando.
4. Trabajar con altos estándares para convertirse en un modelo a seguir del equipo
ESTJ es un 'actionista', y después de establecer metas, hará lo mejor que puede y no se puede comprometer. Puede mejorar la eficiencia del equipo a través de la gestión estandarizada y basada en procesos, y a menudo se considera un líder 'confiable'. Pero si haces todo tú mismo y lo controlas fuertemente, es fácil que los miembros del equipo se sientan oprimidos.
Se recomienda cultivar la autorización y los mecanismos de retroalimentación para permitir que los subordinados asuman responsabilidades y obtengan oportunidades de crecimiento. Esto no solo liberará su presión, sino que también cultivará una nueva generación de columnas ejecutivas para la organización.
5. Sea bueno en la autodisciplina y mantenga la ejecución
Su vida y trabajo a menudo están organizados y tienen una fuerte orientación de objetivos. Esta autodisciplina le permite acumular rápidamente los resultados en el lugar de trabajo y también crea una reputación de 'hacer lo que dice'.
Sin embargo, cuando se enfrenta a emergencias o entornos inciertos, si las reglas no se pueden ajustar de manera flexible, puede perder eficiencia. Se recomienda que haga ejercicio la capacidad de emitir juicios en 'fronteras borrosas' y mejorar su perspectiva estratégica.
6. Mantenga las normas sociales y persiga la equidad y la justicia
ESTJ da importancia a la moral tradicional y las reglas sociales y a menudo juega el papel de un mantenedor estable en los asuntos públicos. Usted enfatiza las claras responsabilidades y todos cumplen con las reglas, y este principio lo convierte en una persona en la que vale la pena confiar. Sin embargo, en una sociedad moderna donde coexisten diversas culturas y valores, confiar únicamente en las 'reglas fuertes' no es suficiente.
Se recomienda aprender habilidades de comunicación intercultural, mejorar su comprensión de diferentes grupos de fondo, mejorar su adaptabilidad social y tolerancia, y hacer que la 'justicia' sea realmente cerca de la 'naturaleza humana'.
7. confianza sin perder humildad
ESTJ tiene una comprensión clara de sus habilidades y está dispuesto a asumir la responsabilidad. Pero cuando tienes demasiado confianza, eres propenso a ignorar los sentimientos y opiniones de los demás. Aprender a reconocer sus deficiencias y afirmar las contribuciones de su equipo en las ocasiones apropiadas lo hará ver más grandioso y encantador.
Los líderes no son 'los que siempre tienen razón', sino 'los que están dispuestos a corregir'.
8. Construya una atmósfera armoniosa en el equipo
Su estilo de comunicación es directo y claro. Aunque ocasionalmente hace que las personas se sientan un poco 'frías', aún puedes ganar respeto al enfatizar la equidad y cómo las cosas no son sobre las personas.
Se recomienda que se comunique más informalmente para crear una atmósfera de colaboración más humana. A través de la escucha, la retroalimentación y la atención emocional, la confianza del equipo y la cohesión pueden mejorarse aún más.
El camino de crecimiento avanzado de Estj: del 'gerente' al 'excelente líder'
1. Expanda los límites cognitivos y rompa la 'zona de confort funcional'
También podría participar en algunas actividades que subvierten las rutinas, como la incubación empresarial, los talleres de diseño innovadores, etc., para ejercer su capacidad para mantener el juicio en la incertidumbre. Tales desafíos pueden ayudarlo a salir del modelo dominante de S (realidad) y T (pensamiento) y cultivar un pensamiento de liderazgo más integral.
2. Cultive la inteligencia emocional y construye una influencia profunda
Lectura de la psicología y participar en la capacitación de gestión emocional lo ayudará a detectar posibles motivaciones emocionales de los miembros del equipo. Antes de tomar una decisión, será más cálido 'comprender las emociones de la otra persona' primero y luego hablar sobre 'cómo hacerlo'.
Puede comprender mejor el mecanismo operativo de las funciones emocionales en la personalidad ESTJ a través del perfil de personalidad avanzada MBTI del sitio web oficial de PsyCtest Quiz, y mejorar su capacidad de reconocimiento emocional y regulación.
3. Autorización precisa para crear un escalón de liderazgo
Establecer un 'sistema de responsabilidad de fase' para subordinados, combinado con revisiones regulares y comentarios de crecimiento lo ayudará a construir un equipo eficiente e independiente. Este modelo de liderazgo basado en el mecanismo no solo puede mantener su estilo, sino también cultivar la ejecución y el juicio de la organización de nivel medio.
4. Mejorar la adaptabilidad cultural y expandir los horizontes internacionales
Mostrar comprensión y respeto por diversas culturas en cooperación internacional y proyectos interculturales es una cualidad esencial para los futuros líderes. Aprender la expresión de 'respeto' en diferentes países lo ayudará a convertirse en un líder más compatible en una organización global.
5. Crear marca personal y construir influencia pública
Puede intentar escribir observaciones de la industria, experiencias de gestión, etc. o dar discursos públicos para compartir su experiencia profesional con más personas. Esto no solo mejora la autoridad profesional, sino que también crea la imagen de un 'practicante visionario' y gana un reconocimiento social más amplio.
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- Estrategia de optimización de la relación interpersonal : comprenda cómo cooperar de manera eficiente con INFP, ENTP y otros tipos para evitar malentendidos de comunicación.
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El camino hacia el respeto: el arte del equilibrio entre las reglas y la temperatura
ESTJ no es solo un albacea de reglas tranquilo, sino que también tiene el potencial de convertirse en un 'líder amado'. Aprender a encontrar un equilibrio entre el orden y la emoción no solo puede avanzar firmemente los objetivos, sino también manejar las relaciones interpersonales suavemente. Esta es la clave para ganar un respeto profundo.
Ya tiene un sentido confiable de ejecución y estabilidad. El siguiente paso es inyectar más sabiduría en la apertura, la inclusión y la expresión flexible. Bienvenido para comenzar la prueba MBTI gratuita de inmediato para comprender sus posibilidades de crecimiento y hacer que la personalidad sea un acelerador para respetar.
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