Các bài kiểm tra tính cách đĩa được sử dụng rộng rãi trong các kịch bản như tính cách và kết hợp nghề nghiệp, tự nhận thức và giao tiếp giữa các cá nhân. Nhưng đồng thời, có nhiều công cụ đánh giá chung cũng chiếm một vị trí trong tâm lý học và nơi làm việc, như kiểm tra tính cách nghề nghiệp MBTI , kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của Hà Lan , bài kiểm tra tính cách PDP và mô hình tính cách bốn màu phổ biến trong những năm gần đây.
Vì vậy, sự khác biệt giữa họ là gì? Những nhóm và kịch bản ứng dụng phù hợp cho mỗi nhóm? Bài viết này sẽ đưa bạn đến để so sánh toàn diện và giúp bạn chọn công cụ đánh giá tính cách/lợi ích phù hợp nhất.
Kiểm tra tính cách MBTI VS Đĩa: Động lực nội tại so với hành vi bên ngoài
🔗 Bấm vào lối vào kiểm tra tính cách nghề nghiệp MBTI
| Kích thước tương phản | Kiểm tra đĩa | Thử nghiệm MBTI |
|---|---|---|
| Kích thước đánh giá | Phong cách hành vi bên ngoài (D/I/S/C) | Sở thích tâm lý nội tại (16 loại, chẳng hạn như INTJ/ENFP) |
| Loại phân loại | 4 loại kiểu hành vi | 16 loại tính cách |
| Kịch bản áp dụng | Làm việc theo nhóm, giao tiếp bán hàng, phong cách quản lý | Phân tích xu hướng nghề nghiệp, ra quyết định cảm xúc, phù hợp với vai trò nhóm |
| Phản hồi của người dùng | Dễ hiểu và nhanh chóng xác định các đặc điểm hành vi tại nơi làm việc | Có hệ thống hơn, nhưng chi phí hiểu biết cao, có xu hướng đối với một nền tảng chuyên môn tâm lý |
| Tập trung ứng dụng | Phương pháp giao tiếp và hành vi tại nơi làm việc | Sở thích tính cách và phương pháp tương tác giữa các cá nhân |
Tóm tắt :
- Nếu bạn quan tâm đến ' bạn là loại người nào trong mắt người khác ', muốn tối ưu hóa phương pháp giao tiếp tại nơi làm việc → chọn đĩa
- Nếu bạn tập trung vào ' Làm thế nào để bạn suy nghĩ và chọn nhiều hơn trong trái tim mình ' và muốn tìm một con đường sự nghiệp phù hợp → Hãy thử MBTI
Kiểm tra quan tâm nghề nghiệp của Holland VS Đĩa: Mối quan tâm phù hợp với phong cách hành vi
🔗 90 câu hỏi Phiên bản đầy đủ Hà Lan vào mục kiểm tra quan tâm
Phiên bản được sắp xếp hợp lý của đánh giá lợi ích nghề nghiệp của Holland
| Kích thước tương phản | Kiểm tra đĩa | Bài kiểm tra Holland (Mô hình Riasec) |
|---|---|---|
| Kích thước đánh giá | Phong cách hành vi (phản ứng chủ quan) | Sở thích nghề nghiệp (các sự kiện mà bạn muốn tham gia) |
| Loại phân loại | D/I/S/C Loại 4 | Các loại R/I/A/S/E/C (thực tế, định hướng nghiên cứu, nghệ thuật, v.v.) |
| Kịch bản áp dụng | Định vị nhân cách nơi làm việc, phong cách giao tiếp, quản lý nhóm | Lập kế hoạch nghề nghiệp, lựa chọn chuyên nghiệp, kết hợp nghề nghiệp |
| Phản hồi của người dùng | Thích hợp cho cuộc thảo luận hợp tác nhóm, Phân tích giao tiếp | Thích sử dụng sinh viên và lập kế hoạch nghề nghiệp trong giai đoạn đầu |
Tóm tắt :
- Nếu bạn đang nghĩ về ' Định hướng nghề nghiệp và ngành công nghiệp nào phù hợp với tôi? ' → Mô hình của Hà Lan chính xác hơn
- Nếu bạn theo dõi, làm thế nào để tôi cải thiện vai trò của mình trong nhóm và cách giao tiếp?
Đánh giá tính cách PDP so với đĩa: Mô hình tốt so với mô hình thực tế
🔗 Trải nghiệm lối vào kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP ngay bây giờ
| Kích thước tương phản | Đĩa | PDP |
|---|---|---|
| Kích thước đánh giá | Phong cách hành vi bên ngoài (công khai) | Động lực nhân cách sâu sắc + Phong cách biểu hiện (bao gồm trạng thái căng thẳng) |
| Số loại | 4 loại tính cách | Hơn 1000 kết hợp, cung cấp các báo cáo cá nhân tùy chỉnh |
| Báo cáo chi tiết | Dễ dàng đọc nhưng nông, phù hợp cho các ứng dụng nhóm nhanh | Báo cáo chi tiết, bao gồm lãnh đạo, phản ứng căng thẳng, phân tích phù hợp với công việc và các khía cạnh khác |
| Thời gian kiểm tra | 5-10 phút | 20-30 phút |
| Nó có miễn phí không? | Thường có phiên bản miễn phí | Hầu hết trong số họ trả tiền cho doanh nghiệp |
Tóm tắt :
- Đĩa nhẹ và nhanh để triển khai, phù hợp cho các nhóm vừa và nhỏ và tự kiểm tra cá nhân;
- PDP chuyên nghiệp và tỉ mỉ hơn, phù hợp cho các giám đốc điều hành của công ty, quản lý tài năng và các vị trí chi phí cao.
Mô hình nhân cách bốn màu so với đĩa: Phong cách trực quan so với mô hình hệ thống
🔗 Vui mừng lối vào kiểm tra tính cách bốn màu bây giờ
| Kích thước tương phản | Đĩa | Tính cách bốn màu (đỏ, vàng, xanh dương và xanh lá cây) |
|---|---|---|
| Nguồn cơ bản | Tâm lý học + Nghiên cứu hành vi | Thomas Erikson, một học giả Thụy Điển Thụy Sĩ từ Thụy Sĩ, cuốn sách khoa học nổi tiếng 'Dancing with Wolves' |
| Nhập thẻ | Kiểm soát tích cực, ảnh hưởng bên ngoài, hỗ trợ ổn định, logic thận trọng | Màu đỏ (kiểm soát), màu vàng (hoạt động), màu xanh lá cây (hài hòa), màu xanh (hợp lý) |
| Kịch bản ứng dụng | Giao tiếp nơi làm việc và lựa chọn tài năng | Tự nhận thức, giao tiếp xã hội, bài phát biểu công khai |
| Trải nghiệm người dùng | Cấu trúc có hệ thống và rõ ràng hơn | Màu sắc trực quan và có độ truyền cao, nhưng có nền tảng lý thuyết yếu |
Tóm tắt :
Mô hình bốn màu là một hình thức đơn giản hóa đĩa dễ hiểu hơn và nếu bạn thấy báo cáo đĩa quá nhàm chán, hãy thử thử nghiệm nhân vật bốn màu như một thay thế nhẹ. Tuy nhiên, nên sử dụng nơi làm việc nghiêm túc để chọn đĩa.
Kết luận: Trước khi chọn một công cụ đánh giá, xin vui lòng tự hỏi 3 câu hỏi này
1. Vấn đề tôi muốn giải quyết là gì?
- Chọn một chuyên ngành? → Hà Lan
- Hiểu bản thân? → Đĩa hoặc MBTI
- Hiệu suất tại nơi làm việc? → Đĩa hoặc PDP
2. Tôi đang sử dụng nó cá nhân, hay đó là một quyết định của nhóm/doanh nghiệp?
- Cá nhân: MBTI, phiên bản miễn phí đĩa là đủ
- Enterprise: Đề xuất PDP hoặc sử dụng đĩa+MBTI kết hợp
3. Tôi có thể chấp nhận phức tạp như thế nào?
- Bắt đầu nhanh: Nhân vật bốn màu, đĩa
- Phân tích chuyên sâu: MBTI, PDP
Đề nghị bạn tiếp tục đọc:
- Lối vào kiểm tra tính cách đĩa miễn phí
- 🔗 Bài kiểm tra nhân vật nghề nghiệp MBTI
- Bài kiểm tra quan tâm nghề nghiệp của Holland: 90 câu hỏi tự kiểm tra phiên bản đầy đủ
- 🔗holland Thang đánh giá lợi ích nghề nghiệp: 60 câu hỏi phiên bản Lite
- Bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/M3x3Pkdo/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
