การทดสอบบุคลิกภาพของแผ่นดิสก์ มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในสถานการณ์เช่นบุคลิกภาพและการจับคู่อาชีพการรับรู้ตนเองและการสื่อสารระหว่างบุคคล แต่ในขณะเดียวกันก็มีเครื่องมือการประเมินทั่วไปมากมายที่ยังครอบครองสถานที่ในด้านจิตวิทยาและสถานที่ทำงานเช่น การทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ MBTI การทดสอบความสนใจด้านอาชีพฮอลแลนด์ การทดสอบบุคลิกภาพ PDP และ รูปแบบบุคลิกภาพสี่สี ยอดนิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
แล้วอะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขา? กลุ่มและสถานการณ์แอปพลิเคชันใดที่เหมาะสมสำหรับแต่ละกลุ่ม บทความนี้จะนำคุณไปเปรียบเทียบที่ครอบคลุมและช่วยคุณเลือกเครื่องมือการประเมินบุคลิกภาพ/ผลประโยชน์ที่เหมาะสมที่สุด
การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI เทียบกับแผ่นดิสก์: แรงจูงใจภายในกับพฤติกรรมภายนอก
🔗คลิก เพื่อเข้าสู่การเข้าทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ MBTI
| มิติความคมชัด | การทดสอบแผ่นดิสก์ | การทดสอบ MBTI |
|---|---|---|
| มิติการประเมินผล | รูปแบบพฤติกรรมภายนอก (d/i/s/c) | การตั้งค่าทางจิตวิทยาที่แท้จริง (16 ประเภทเช่น INTJ/ENFP) |
| การจำแนกประเภท | 4 ประเภทพฤติกรรมประเภท | 16 ประเภทบุคลิกภาพ |
| สถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง | การทำงานเป็นทีมการสื่อสารการขายสไตล์การจัดการ | การวิเคราะห์แนวโน้มอาชีพการตัดสินใจทางอารมณ์การจับคู่บทบาทของทีม |
| ความคิดเห็นของผู้ใช้ | เข้าใจง่ายและระบุลักษณะพฤติกรรมการทำงานได้อย่างรวดเร็ว | เป็นระบบที่เป็นระบบมากขึ้น แต่มีค่าใช้จ่ายสูงโดยมีความเป็นมืออาชีพด้านจิตวิทยา |
| โฟกัสแอปพลิเคชัน | รูปแบบพฤติกรรมการทำงานและวิธีการสื่อสาร | การตั้งค่าบุคลิกภาพและวิธีการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล |
สรุป :
- หากคุณกังวลเกี่ยวกับ ' คุณเป็นคนแบบไหนในสายตาของผู้อื่น ' ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพวิธีการสื่อสารในที่ทำงาน→เลือกแผ่นดิสก์
- หากคุณมุ่งเน้นไปที่ ' คุณคิดอย่างไรและเลือกมากขึ้นในใจ ' และต้องการหาเส้นทางอาชีพที่เหมาะสม→ลอง MBTI
การทดสอบความสนใจในอาชีพการงานของฮอลแลนด์ Vs Disc: การจับคู่ความสนใจเทียบกับสไตล์พฤติกรรม
🔗 90 คำถามเวอร์ชันเต็มฮอลแลนด์ทางเข้าทดสอบความสนใจ
🔗 60 คำถามที่มีความคล่องตัวในการประเมินผลงานความสนใจในอาชีพของฮอลแลนด์
| มิติความคมชัด | การทดสอบแผ่นดิสก์ | การทดสอบฮอลแลนด์ (รุ่น RIASEC) |
|---|---|---|
| มิติการประเมินผล | รูปแบบพฤติกรรม (ปฏิกิริยาอัตนัย) | ความสนใจในอาชีพ (เหตุการณ์ที่คุณต้องการมีส่วนร่วม) |
| การจำแนกประเภท | D/I/S/C ประเภท 4 | หมวดหมู่ R/I/A/S/C 6 (สมจริง, มุ่งเน้นการวิจัย, ศิลปะ, ฯลฯ ) |
| สถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง | การวางตำแหน่งบุคลิกภาพในที่ทำงานสไตล์การสื่อสารการจัดการทีม | การวางแผนอาชีพการเลือกอาชีพการจับคู่อาชีพ |
| ความคิดเห็นของผู้ใช้ | เหมาะสำหรับการอภิปรายการทำงานร่วมกันของทีมการวิเคราะห์การสื่อสาร | ต้องการใช้นักเรียนและการวางแผนอาชีพในระยะแรกมากขึ้น |
สรุป :
- หากคุณกำลังคิดเกี่ยวกับ ' ทิศทางอุตสาหกรรมและอาชีพที่เหมาะสมสำหรับฉัน? ' →โมเดลของฮอลแลนด์มีความแม่นยำมากกว่า
- หากคุณทำตาม“ ฉันจะปรับปรุงบทบาทของฉันในทีมและวิธีการสื่อสารได้อย่างไร ” →เหมาะสำหรับแผ่นดิสก์มากขึ้น
การประเมินบุคลิกภาพ PDP เทียบกับแผ่นดิสก์: แบบจำลองที่ดีกับแบบจำลองการปฏิบัติ
🔗 สัมผัสประสบการณ์การเข้าทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ PDP ตอนนี้
| มิติความคมชัด | แผ่นดิสก์ | PDP |
|---|---|---|
| มิติการประเมินผล | รูปแบบพฤติกรรมภายนอก (สาธารณะ) | แรงจูงใจบุคลิกภาพลึก + สไตล์การแสดงออก (รวมถึงสถานะความเครียด) |
| จำนวนประเภท | 4 ประเภทบุคลิกภาพ | การรวมกันมากกว่า 1,000 รายการจัดทำรายงานแต่ละรายการที่กำหนดเอง |
| รายงานรายละเอียด | อ่านง่าย แต่ตื้นเหมาะสำหรับการใช้งานทีมที่รวดเร็ว | รายงานมีรายละเอียดรวมถึงความเป็นผู้นำการตอบสนองความเครียดการวิเคราะห์ที่เหมาะสมกับงานและมิติอื่น ๆ |
| เวลาทดสอบ | 5-10 นาที | 20-30 นาที |
| ฟรี? | โดยปกติจะมีเวอร์ชันฟรี | ส่วนใหญ่จ่ายสำหรับองค์กร |
สรุป :
- แผ่นดิสก์มีน้ำหนักเบาและรวดเร็วในการปรับใช้เหมาะสำหรับทีมขนาดเล็กและขนาดกลางและการทดสอบตัวเองเป็นรายบุคคล
- PDP มีความเป็นมืออาชีพและพิถีพิถันมากขึ้นเหมาะสำหรับผู้บริหารองค์กรการจัดการความสามารถและตำแหน่งที่มีราคาสูง
รูปแบบบุคลิกภาพสี่สีเทียบกับแผ่นดิสก์: รูปแบบการมองเห็นกับโมเดลระบบ
🔗enjoy ทางเข้าทดสอบบุคลิกภาพสี่สีในขณะนี้
| มิติความคมชัด | แผ่นดิสก์ | บุคลิกสี่สี (สีแดง, เหลือง, น้ำเงินและสีเขียว) |
|---|---|---|
| ข้อมูลพื้นฐาน | จิตวิทยา + การวิจัยเชิงพฤติกรรม | Thomas Erikson นักวิชาการชาวสวีเดนชาวสวีเดนจากสวิตเซอร์แลนด์หนังสือวิทยาศาสตร์ยอดนิยม 'Dancing With Wolves' |
| ประเภทแท็ก | การควบคุมที่ใช้งาน, อิทธิพลภายนอก, การสนับสนุนที่มั่นคง, ตรรกะที่ระมัดระวัง | สีแดง (ควบคุม), สีเหลือง (ใช้งาน), สีเขียว (กลมกลืน), สีน้ำเงิน (เหตุผล) |
| สถานการณ์แอปพลิเคชัน | การสื่อสารในที่ทำงานและการเลือกความสามารถ | การรับรู้ตนเองการสื่อสารทางสังคมการพูดสาธารณะ |
| ประสบการณ์ผู้ใช้ | โครงสร้างที่เป็นระบบและชัดเจนยิ่งขึ้น | สีนั้นใช้งานง่ายและถ่ายทอดได้สูง แต่มีรากฐานทางทฤษฎีที่อ่อนแอ |
สรุป :
รูปแบบสีทั้งสี่เป็นรูปแบบที่ง่ายกว่าของแผ่นดิสก์ที่เข้าใจได้ง่ายขึ้นและหากคุณพบว่ารายงานดิสก์น่าเบื่อเกินไปลองทดสอบตัวละครสี่สีเป็นทางเลือกที่มีน้ำหนักเบา อย่างไรก็ตามขอแนะนำให้ใช้สถานที่ทำงานอย่างจริงจังเพื่อเลือกแผ่นดิสก์
สรุป: ก่อนที่จะเลือกเครื่องมือประเมินผลโปรดถามตัวเองว่า 3 คำถามนี้
1. ปัญหาที่ฉันต้องการแก้ไขคืออะไร?
- เลือกวิชาเอก? →ฮอลแลนด์
- เข้าใจตัวเอง? →แผ่นดิสก์หรือ MBTI
- ประสิทธิภาพในสถานที่ทำงาน? →แผ่นดิสก์หรือ PDP
2. ฉันใช้มันเป็นการส่วนตัวหรือเป็นการตัดสินใจของทีม/องค์กร?
- ส่วนบุคคล: MBTI เวอร์ชันฟรีดิสก์ก็เพียงพอแล้ว
- Enterprise: แนะนำ PDP หรือใช้ DISC+MBTI ร่วมกัน
3. ฉันยอมรับได้ซับซ้อนแค่ไหน?
- เริ่มต้นอย่างรวดเร็ว: ตัวละครสี่สีแผ่นดิสก์
- การวิเคราะห์เชิงลึก: MBTI, PDP
แนะนำให้คุณอ่านต่อ:
- 🔗การเข้าทดสอบบุคลิกภาพของแผ่นดิสก์ฟรี
- 🔗 การทดสอบตัวละครอาชีพ MBTI
- 🔗การทดสอบความสนใจในอาชีพของ Holland: 90 คำถามการทดสอบตัวเองเวอร์ชันเต็ม
- ระดับการประเมินผลงานที่น่าสนใจในอาชีพ: 60 คำถาม Lite เวอร์ชัน
- 🔗 การทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ PDP
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/M3x3Pkdo/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
