Y a-t-il toujours des gens autour de vous: vous aimez 'sauter et faire des plans' le plus lors des réunions, et vous êtes le premier à vous précipiter en première ligne en crise, et la communication est comme ouvrir un plug-in? Ils sont probablement le «praticien pratique orienté vers l'action» dans la personnalité MBTI de type 16 .
Cet article interprétera de manière approfondie les performances, les avantages, les lacunes, les positions d'adaptation, les suggestions de promotion de l'ESTP et d'autres dimensions clés sur le lieu de travail . Que vous soyez Estp lui-même ou son patron, collègue ou RH, il s'agit d'un 'manuel d'exploitation' qui ne peut pas être manqué.
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5 mots clés de l'ESTP sur le lieu de travail
| Mots clés | Interprétation |
|---|---|
| Action | Faites-le tout de suite, refusez la conversation vide |
| Pouvoir de prise de décision | Jugement rapide, courage pour essayer de faire des erreurs |
| Communication forte | Éloquent, bon à la réaction sur place |
| Résistance à la compression | Toujours plein d'énergie sous des tâches à haute intensité |
| Anti-autorité | Comme la flexibilité et la haine être 'sincère' |
Les 6 avantages de base en milieu de travail d'ESTP
1. Action d'abord, pas de retard ni de sommeil
ESTP est un joueur typique de 'démarrage maintenant', ne vous attendez pas à ce qu'ils terminent 10 réunions avant de commencer. Ils préfèrent: regardez en faisant, essayez de faire des erreurs rapidement et passez en revue immédiatement .
💡 Mots-clés en milieu de travail: exécution extrême et talents promotionnels
2. Extrêmement adaptable et peut rapidement s'intégrer dans n'importe quelle équipe
Peu importe le département ou l'environnement dans lequel vous changez, ESTP peut toujours s'adapter rapidement comme un caméléon. Ils ne sont pas très pointilleux sur les gens ou les emplois - le fait est: y a-t-il des défis? Y a-t-il de la place?
💡 Mots-clés en milieu de travail: travail polyvalent, adaptatif environnemental
3. Expression forte sur place, adaptée aux clients / ventes / négociations
Ils parlent rapidement, expressent clairement et montrent la confiance et sont naturellement des experts en hauteur. Il est convaincant de pouvoir parler des produits et des solutions en très peu de temps.
💡 Mots-clés en milieu de travail: ventes de TOB, négociateurs, porte-parole des relations publiques
4. Plus la pression est grande, plus elle est vigoureuse
Plus la date limite est étroite et plus la situation est tendue, plus l'ESTP peut entrer dans l'État et exploser avec des capacités de traitement de super tâches en peu de temps . Ils se sentent même mal à l'aise avec le travail «facile et ennuyeux».
💡 Mots-clés en milieu de travail: position à haute pression, chef de projet de crise
5. Très bon pour résoudre les problèmes 'coincés'
L'ESTP est bon dans la réponse sur place. Leurs stratégies de réponse sont principalement: 'Essayez → Feedback → Ajustement', et la vitesse de résolution de problèmes est beaucoup plus rapide que la personnalité de 'Think First and Act', qui convient particulièrement aux scénarios de lutte contre les incendies .
💡 Mots-clés en milieu de travail: gestionnaire de projet d'urgence, gestion des plaintes des clients, contrôle d'opinion publique
6. Un maître de la direction du rythme, forte force motrice
ESTP a une forte capacité à «faire bouger tout le monde». Ils ne deviennent pas nécessairement des leaders, mais ce sont définitivement ceux qui 'relâchent l'atmosphère' .
💡 Mots-clés sur le lieu de travail: conduire l'atmosphère, casser l'inefficacité, accélérateur de rythme
Des cheminements de carrière typiques adaptés à l'ESTP
| champ | Professions recommandées | Match Raison |
|---|---|---|
| Ventes / entreprises | Ventes et développement commercial pour les grands clients | Rythme rapide + orientation haute performance |
| Communication médiatique | Ancre, courte opération vidéo, planification d'événements | Expression extravertie + intuition marketing |
| Catégorie d'entrepreneuriat | PDG de startup, partenaire de projet | Oser prendre des risques + adaptation aux multiples facettes |
| Emplois à haute pression | Médecins d'urgence, sauveteurs, policiers | Réponse de crise + résistance au stress |
| Type de travail sur place | Chirurgiens, réparations d'urgence d'ingénierie, opérateurs de photographie aérienne | Exécution pratique rapide, forte |
| Consultant | Consultant en marketing, coach d'affaires | Type d'expérience pratique, pas de discours vide sur la théorie |
Défis en milieu de travail d'ESTP | Quels sont les pièges qui sont faciles à marcher?
1. Manque de planification à long terme et de patience
J'aime le présent et je ne regarde pas beaucoup l'avenir. ESTP est meilleur pour «lutter contre les batailles difficiles», mais il est facile d'être distrait ou de sauter à l'écart face à des travaux continus (tels que des projets à long terme, une maintenance continue, etc.).
2. L'expression émotionnelle unique peut facilement nuire à l'équipe
ESTP ne comprend pas très bien «l'expression de Tupright» et est habitué au rythme rapide et à la simplicité. Il peut sembler que 'l'intelligence émotionnelle est insuffisante' dans la communication en équipe, en particulier lorsqu'il est confronté à des collègues plus orientés émotionnellement (comme l'INFP, ISFJ).
3. Résister à gérer et souffrir de processus structurés
Le système trop détaillé et les processus répétés et longs rendent ESTP déprimé. Ils n'aiment pas être «arrangés» et veulent «me donner de l'espace pour que je le fasse».
Suggestions de croissance | Comment évoluer de 'Crashman' en 'commandant'
- Apprenez la pensée stratégique : ne résolvez pas seulement les problèmes devant vous, mais pensez également clairement à 'pourquoi le faire et où aller après'
- Renforcer la gestion émotionnelle : la simplicité est l'avantage, mais apprendre à écouter et à sympathiser peut vous rendre plus efficace pour diriger l'équipe
- Ne vous contentez pas de poursuivre la 'stimulation' : parfois la répétition et la stabilité sont le châssis du succès
- Supplément à la gestion raffinée : coopérez avec un député méticuleux, laissez-vous vous précipiter plus stable et plus loin
Si vous êtes le patron / collègue / HR de l'ESTP…
- Donnez-leur des tâches axées sur les résultats (ne dire pas)
- Permettez-leur de planifier indépendamment le rythme et la méthode (ne 'pas coller à la mort')
- Laissez-les 'se précipiter' dans une crise, le chaos et ont besoin de percées
- Donnez-leur une scène et ils vous surprendront
Résumé: ESTP est le 'exécuteur de haut niveau' sur le vrai lieu de travail
Ce ne sont pas le type de personnes le plus stable, mais ils le sont souvent:
- La personne qui fait avancer le plan la plus rapide;
- La personne qui peut résister le plus à la pression;
- La personne qui active le mieux le rythme de l'équipe.
Si vous êtes un ESTP, veuillez ne pas être limité par la 'étiquette de personnalité'. Vous n'êtes pas seulement un actionniste, mais un stratégieniste - lorsque vous pouvez combiner l'exécution avec une réflexion profonde, l'ESPP deviendra le gagnant absolu sur le lieu de travail.
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