널리 사용되는 행동 스타일 평가 도구 인 디스크 성격 테스트는 주로 인간의 성격을 4 가지 일반적인 유형으로 나눕니다 : D 유형 (우세 유형), I 유형 (영향 유형), S 유형 (Rosive Type) 및 C 유형 (준수 유형) . 각 유형에는 고유 한 행동 스타일, 커뮤니케이션 스타일 및 의사 결정 선호도가 있습니다.
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디스크 성격 모델의 기본 소개
디스크 모델은 심리학자 윌리엄 무턴 마 스턴 이론에서 비롯된 것으로, 사람들이 환경을 인식 하고 다른 사람들에게 어떻게 대응하는지 강조합니다.
| 편지 | 유형 이름 | 전체 영어 이름 | 핵심 키워드 |
|---|---|---|---|
| 디 | 지배적 인 유형 | 권세 | 결정적이고 결과 지향적이며 권위있는 |
| 나 | 영향 유형 | 영향 | 외향, 전염성, 인간의 연결 |
| 에스 | 건장한 | 안정성 | 안정적이고 참을성이 있습니다 |
| 기음 | 준수 유형 | 규정 준수 | 논리적이고 세심한 표준 |
모든 사람은 네 가지 스타일의 조합을 가질 수 있지만 일반적으로 귀하의 행동을 지배하는 1-2 개의 주요 스타일이 있습니다.
디스크 테스트 결과 분석 : 네 가지 유형의 성격에 대한 완전한 솔루션
d- 타입 성격 : 지배적 지배
키워드 : 목표 지향, 도전 기관, 신속하게 행동하고 상황을 통제합니다
특징:
- 상황을 통제하는 것을 좋아하고 결정적이고 야심적입니다
- 프로세스, 강력한 실행보다 결과에 중점을 둡니다
- 다른 사람들의 감정을 무시하고 인내심이 부족한 것은 쉽습니다.
장점 :
- 리더십 위치 및 고압 의사 결정 환경에 적합합니다
- 매우 자율 주행은 프로젝트의 빠른 진행을 촉진합니다
위험:
- 사람들과 충돌하기 쉽고 통제하려는 욕구를 보일 수 있습니다.
- 압력 하에서 임의적이고 참을성이 없을 수 있습니다
일반적인 직업 :
- 비즈니스 관리자, 영업 담당 이사, 기업가, 전략 컨설턴트
🟡 타입 I 성격 : 영향 유형 영향
키워드 : 나가는, 사회적, 자신감, 감염성
특징:
- 표현과 의사 소통, 활기차고 낙관적입니다
- 대인 관계에 대한 사회화와 중요성을 부여하는 것과 같습니다
- 창의적이지만 지속적인 초점이 부족할 수 있습니다
장점 :
- 매우 영향력 있고 다른 사람들에게 영감을주고 편안한 분위기를 조성합니다
- 대중 연설, 마케팅, 인적 자원에 적합합니다
위험:
- 강력한 실행 능력이 아니라 세부 사항에주의를 기울이지 않을 수 있습니다.
- 정서적 변동은 과잉 헌신이 발생하기 쉽습니다
일반적인 직업 :
- 영업 컨설턴트, 홍보, 호스트, 시장 계획
s-s-type 성격 : 안정성
키워드 : 신뢰할 수 있고 안정적인 청취, 팀워크
특징:
- 충성도, 평화, 다른 사람들을 기꺼이 지원합니다
- 환자, 훌륭한 청취자
- 갈등을 피하고 돌연변이에 저항하십시오
장점 :
- 신뢰 및 지원 시스템 구축을 전문으로하는 팀의 접착제
- 장기 프로젝트에 적합한 안정적이고 안정적인 실행
위험:
- 약한 압력 저항, 변화를 두려워합니다
- 주저하고 빠른 결정을 내리는 데 능숙하지 않습니다
일반적인 직업 :
- 고객 서비스 전문가, 관리 관리, 교사, 간호 직원
C- 유형 성격 : 규정 준수
키워드 : 합리성, 완벽주의, 표준, 데이터 방향
특징:
- 분석에 능숙하고 완벽 함을 추구합니다
- 규칙을 준수하고 엄격하게 징계하십시오
- 세부 사항에주의를 기울이고 종종 '너무 많이 생각'에 갇히십시오.
장점 :
- 정확한 사고, 강력한 논리적 추론 능력
- 정확성과 규범이 필요한 영역에서 우수합니다
위험:
- 과다 분석하면 움직임이 느려집니다
- 실수에 매우 민감하고 압박을받을 때 자신을 비난하는 경향이 있습니다.
일반적인 직업 :
- 데이터 분석가, 프로그래머, 감사인, 과학 연구원
자신의 디스크 테스트 결과를 해석하는 방법은 무엇입니까?
디스크 테스트를 완료하면 D, I, S 및 C의 4 차원에서 성능 강도를 나타내는 그래프 또는 4 차원 점수를 얻게됩니다.
분석 제안 :
- 지배적 인 성격 (1 ~ 2 항목은 점수가 상당히 높습니다) : 명확한 성격 특성과 안정적인 행동 성과
- 혼합 성격 (다중 근접성) : 강한 적응성, 상황 분석과 결합해야합니다.
- 낮은 점수 차원 : 약점은 아니지만 더 낮은 행동을 선호합니다.
예제 분석 :
| 분석 결과의 예 | 해석 |
|---|---|
| D는 높고, C는 중간이고, 나는 낮고, s는 낮다. | 강력하게 지배적이며 독립적 인 의사 결정 및 기업가 적 입장에 적합합니다 |
| 나는 높음, s 높음, d 낮음, c 낮음 | 소셜 + 안정 유형, 팀워크, 고객 서비스, 인적 자원에 적합 |
| C 높음, D 높음, S 낮음, 낮은 | IT, 금융 및 감사와 같은 위치에 적합한 표준 실행 유형에 중점을 둡니다. |
추가 읽기 및 테스트 입구 권장 사항 :
- 무료 디스크 테스트를 수행하려면 클릭하십시오 (40 질문 정식 버전)
- MBTI 커리어 성격 테스트 : 16 형 성격을 탐구하십시오
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- PDP 경력 성격 테스트
FAQ
Q1 : 디스크 테스트 결과가 고정 되었습니까?
아니요. 디스크는 성격의 본질보다는 행동 스타일을 반영하며 상황, 경험 및 성장에 따라 약간 변합니다.
Q2 : 여러 성격이 있다면 어떻게해야합니까?
이것은 정상입니다. 대부분의 사람들은 조합의 장점과 사각 지대를 이해하는 데 중점을두고 'S+C'또는 'I+D'와 같은 혼합 된 성격을 가지고 있습니다.
Q3 : Disc가 경력을 선택하는 데 적합합니까?
참조 기준으로 사용될 수 있으며 특히 노동 팀, 인력 및 직업 일치 및 경력 계획의 초기 판단 에 적합하지만 유일한 표준이되어서는 안됩니다.
결론
당신이 지배적이거나 사회적, 안정적이거나 분석적이든, 각 성격은 고유 한 가치를 가지고 있습니다. 디스크 테스트의 핵심은 라벨을 붙이는 것이 아니라 자신과 다른 사람을 더 잘 이해하고 강점을 극복하고 약점을 피하는 데 도움이됩니다 .
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