Avez-vous déjà vécu des moments où vous vous comportiez et pensiez complètement différemment de d’habitude, au point de vous surprendre et de vous confondre ? Avez-vous déjà eu l’impression que, parfois, vous aviez à l’intérieur une version complètement différente de vous-même qui contredit et entre en conflit avec votre moi superficiel ? Si votre réponse est oui, alors vous avez peut-être été en contact avec votre personnalité fonctionnant dans l’ombre.
Qu’est-ce que la personnalité fonctionnelle de l’ombre ? Comment s’est-il formé ? Quel impact cela a-t-il eu sur votre personnalité et votre développement ? Comment reconnaître et utiliser votre personnalité de fonction fantôme ? Cet article prendra l’ISFP comme exemple pour explorer ces questions du point de vue des huit dimensions de Jung et du MBTI. J’espère que cela pourra vous inspirer et vous aider.
PS Cet article convient aux lecteurs qui ont déjà une compréhension de base du concept des huit dimensions de Jung (fonction cognitive MBTI). Si vous n’avez pas encore compris les concepts associés, vous pouvez lire cet article. , ou recherchez vous-même des informations pertinentes.
Qu’est-ce que la personnalité fonctionnelle de l’ombre ?
La personnalité fonctionnelle de l’ombre est un concept psychologique dérivé de la théorie de la psychologie analytique du psychologue suisse Jung. Jung croyait que la structure psychologique humaine se compose de deux parties : la conscience et l’inconscience, et que l’inconscience est divisée en inconscience personnelle et inconscience collective. L’inconscient personnel fait référence au contenu psychologique oublié, supprimé ou ignoré de l’expérience personnelle, tandis que l’inconscient collectif fait référence au contenu psychologique commun, inné et symbolique des êtres humains, tel que les prototypes, les mythes, les symboles, etc. L’ombre est une partie importante de l’inconscient personnel. Elle fait référence aux contenus psychologiques qui s’opposent, entrent en conflit et sont contradictoires avec la conscience personnelle, tels que les émotions négatives, les mauvais désirs, les pensées tabous, etc. L’ombre est généralement un côté qu’un individu n’est pas disposé à admettre et à accepter, elle est donc supprimée dans l’inconscient. Cependant, dans certains cas, elle émergera dans la conscience à travers des rêves, des projections, des impulsions, etc., affectant le comportement et le jugement personnels. .
La théorie des fonctions psychologiques de Jung estime que les activités psychologiques humaines peuvent être divisées en quatre fonctions fondamentales : la pensée, le sentiment, l’intuition et l’émotion. Tout le monde a ces quatre fonctions, mais une ou deux fonctions sont dominantes et sont appelées fonctions dominantes, tandis que les autres fonctions sont auxiliaires et sont appelées fonctions inférieures. La fonction supérieure est l’expression principale de la conscience personnelle, tandis que la fonction inférieure est le contenu principal de l’inconscience personnelle. Par conséquent, la fonction inférieure peut également être considérée comme une partie de l’ombre. La théorie de l’attitude psychologique de Jung estime que les activités psychologiques humaines peuvent être divisées en deux attitudes fondamentales : l’extraversion et l’introversion. L’extraversion signifie que l’énergie psychologique d’un individu est principalement dirigée vers le monde extérieur, tandis que l’introversion signifie que l’énergie psychologique d’un individu est principalement dirigée vers le monde interne. Tout le monde a ces deux attitudes, mais une attitude est dominante et est appelée attitude dominante, tandis que l’autre attitude est auxiliaire et est appelée attitude inférieure. L’attitude dominante est la tendance principale de la conscience personnelle, tandis que l’attitude défavorisée est la tendance principale de l’inconscience personnelle. Par conséquent, l’attitude défavorisée peut également être considérée comme une partie de l’ombre.
Le MBTI est un test de type de personnalité basé sur la théorie de Jung. Il combine les fonctions psychologiques et les attitudes psychologiques des personnes pour former 16 types de personnalité différents. Chaque type se compose de quatre lettres, qui représentent les fonctions dominantes, les attitudes dominantes, les fonctions auxiliaires et les attitudes auxiliaires. Par exemple, les quatre lettres de l’ISFP représentent respectivement l’introversion (I), le sentiment (S), le sentiment (F) et l’extraversion (P), ce qui signifie que la fonction dominante de l’ISFP est le sentiment introverti, sa fonction de support est le sentiment extraverti et les fonctions inférieures. sont une pensée introvertie et une intuition extravertie. Selon la théorie de Jung, la personnalité fonctionnelle fantôme de l’ISFP est composée de fonctions inférieures et d’attitudes inférieures. La règle de transformation spécifique est que si les première et quatrième lettres d’une personnalité sont remplacées par des lettres opposées, vous obtiendrez la personnalité fantôme, par exemple. La personnalité fantôme de l’ISFP est ESFJ. Cela signifie que la fonction dominante de la personnalité de la fonction ombre de l’ISFP est le sentiment extraverti, sa fonction de soutien est le sentiment introverti et ses fonctions inférieures sont la pensée extravertie et l’intuition introvertie.
Quelle est la personnalité de la fonction fantôme de l’ISFP ?
ISFP est une personnalité de type artiste. Ce sont généralement des personnes douces, amicales, sensibles et compatissantes. Ils aiment un style de vie libre, flexible et harmonieux. Ils valorisent les valeurs et les sentiments personnels. Exprimant leur créativité et leur individualité, ils n’aiment pas les règles, les restrictions, les conflits et les critiques, et ils ont tendance à éviter les conflits et les pressions du monde extérieur et à se concentrer sur leur monde intérieur. Les fonctions du côté yang de l’ISFP sont le sentiment introverti et le sentiment extraverti, ce qui signifie qu’ils s’appuient principalement sur leurs propres sentiments et émotions pour comprendre et évaluer les choses. Ils sont très sensibles et fermes quant à leurs propres sentiments et valeurs, et ils sont également sensibles à ceux-ci. les sentiments et les besoins des autres. Très attentionnés et prévenants, ils savent communiquer avec les autres de manière chaleureuse et encourageante, et ils respectent et apprécient la diversité et l’individualité des autres.
La personnalité de la fonction fantôme de l’ISFP est ESFJ, qui est une personnalité protagoniste. Ce sont généralement des personnes enthousiastes, responsables, coopératives et loyales. Ils aiment un style de vie ordonné, stable et harmonieux. Ils valorisent les normes et les attentes sociales. organiser et coordonner les choses à travers les sentiments et les émotions. Ils n’aiment pas les changements, les risques, les conflits et les critiques. Ils ont tendance à suivre les règles et les pressions du monde extérieur et à ignorer leur propre monde intérieur. Les fonctions yang des ESFJ sont un sentiment extraverti et un sentiment introverti, ce qui signifie qu’ils s’appuient principalement sur des sentiments et des émotions externes pour comprendre et évaluer les choses. Ils sont très sensibles et valorisent les informations et les commentaires externes, et ils sont également sensibles aux sentiments et aux réactions. besoins des autres. Très attentionnés et prévenants, ils savent communiquer avec les autres de manière chaleureuse et polie, et ils respectent et se conforment aux règles et aux attentes des autres.
Quelles sont les caractéristiques et les points forts de la personnalité de la fonction fantôme de l’ISFP ? D’un point de vue jungien à huit dimensions, la personnalité fonctionnelle fantôme de l’ISFP se caractérise par sa capacité à développer ses sentiments et ses émotions dans l’environnement extérieur, sa capacité à prêter attention et à répondre aux besoins et aux attentes des autres, sa capacité à organiser et à coordonner les choses. , Ils sont capables de respecter et de maintenir les normes et l’ordre sociaux. L’avantage de la personnalité de la fonction fantôme de l’ISFP est qu’ils peuvent faire preuve d’enthousiasme, de responsabilité, de coopération et de loyauté en cas de besoin. Ils peuvent s’adapter et accepter les changements et la pression du monde extérieur en cas de besoin, exprimer et utiliser leur propre réflexion et intuition.
Dans quelles circonstances la personnalité de la fonction fantôme de l’ISFP émergera-t-elle ? Quel impact cela a-t-il sur les ISFP ? De manière générale, la personnalité fonctionnelle fantôme émergera dans la conscience comme un mécanisme d’adaptation et de protection lorsqu’un individu est confronté à un stress, une crise, un conflit, un défi, etc. Pour les ISFP, leur personnalité de fonction fantôme peut apparaître dans les situations suivantes :
- Lorsqu’ils sentent que leurs valeurs et leurs sentiments sont ignorés ou blessés, ils peuvent devenir sensibles, émotifs, méfiants et têtus. Ils peuvent imposer leurs sentiments aux autres ou refuser de communiquer et de coopérer avec les autres.
- Lorsqu’ils sentent que leur créativité et leur personnalité sont restreintes ou critiquées, ils peuvent devenir rebelles, risqués, irresponsables et irrationnels. Ils peuvent violer et remettre en question les règles et les attentes de la société, ou adopter un comportement impulsif et risqué.
- Lorsqu’ils sentent que leur liberté et leur flexibilité sont menacées ou privées, ils peuvent devenir évitants, passifs, paresseux et sans but. Ils peuvent abandonner et se laisser aller, ou perdre confiance et espoir en eux-mêmes et en les autres.
Fonction Shadow de l’ISFP L’impact de la personnalité sur les ISFP peut être positif ou négatif, selon la manière dont ils reconnaissent et gèrent leur ombre. S’ils peuvent faire face et accepter leur ombre, comprendre ses caractéristiques et ses avantages, observer son émergence et ses raisons, ajuster son expression et son application afin qu’elle se coordonne avec la personnalité fonctionnelle yang au lieu d’entrer en conflit avec elle, alors leur ombre personnalité fonctionnelle peut devenir une sorte de personnalité fonctionnelle yang. de ressources et de force pour eux, les aidant à développer leur potentiel et leurs avantages dans différents environnements et situations, et à parvenir à leur croissance personnelle et à leur développement. S’ils nient et suppriment leur ombre, ignorent ses caractéristiques et ses avantages, rejettent les circonstances et les raisons de son apparition, se livrent à son expression et à son utilisation et l’opposent à la personnalité fonctionnelle yang au lieu de coopérer avec elle, alors leur fonction d’ombre. devenir un obstacle et un fardeau pour eux, affectant leur capacité à montrer leur authenticité et leur intégrité dans différents environnements et situations, et entravant leur croissance personnelle et leur développement.
Comment profiter de la personnalité fonctionnelle de l’ombre ?
Maintenant que nous comprenons quelle est la personnalité de la fonction fantôme de l’ISFP, dans quelles circonstances elle apparaît et quel impact a-t-elle sur l’ISFP, comment pouvons-nous l’utiliser à notre avantage ? Voici quelques méthodes et techniques que vous pouvez essayer ou auxquelles vous pouvez vous référer :
- Reconnaissez et acceptez votre propre ombre. C’est la première et la plus importante étape pour tirer parti de la personnalité de la fonction shadow. Vous devez faire face et accepter votre ombre au lieu de la nier et de la supprimer. Vous devez réaliser que votre ombre fait partie de vous et qu’elle n’est pas votre ennemie mais votre amie. Vous devez comprendre que votre ombre est votre potentiel, ce qui peut vous aider à montrer différentes qualités et capacités dans différents environnements et situations. Vous devez sentir que votre ombre représente tout votre être et qu’elle fait de vous une personne plus vraie et plus riche.
- Comprenez et observez votre propre ombre. Il s’agit de la deuxième et la plus intéressante étape pour tirer parti des atouts de votre personnalité de fonction ombre. Vous devez comprendre et observer votre ombre au lieu de l’ignorer et de la rejeter. Vous devez apprendre et maîtriser les théories et les connaissances des huit dimensions de Jung et du MBTI, et comprendre les caractéristiques et les avantages de votre propre personnalité fonctionnelle fantôme, ainsi que la relation correspondante avec votre personnalité fonctionnelle yang. Vous devez réfléchir et enregistrer les circonstances et les raisons de l’émergence de votre personnalité fonctionnelle fantôme, ainsi que son impact sur vous, et découvrir les points déclencheurs et les modèles de votre personnalité fonctionnelle fantôme, ainsi que les forces et les faiblesses de votre personnalité fonctionnelle fantôme.
- Ajustez et appliquez vos propres ombres. Il s’agit de la troisième étape, et la plus pratique, pour profiter de la personnalité de la fonction shadow. Vous devez réguler et utiliser votre ombre, ne pas vous y livrer et en abuser. Vous devez choisir et changer la personnalité fonctionnelle appropriée en fonction de différents environnements et situations, afin qu’elle se coordonne avec la personnalité fonctionnelle yang au lieu d’entrer en conflit avec elle. Vous devez exprimer et utiliser une personnalité fonctionnelle appropriée en fonction de différents objectifs et besoins, afin qu’elle coopère avec vous-même et avec les autres, plutôt qu’en opposition. Vous devez évaluer et améliorer votre personnalité fonctionnelle sur la base de différents retours et résultats, afin qu’elle soit cohérente avec votre propre croissance et développement, plutôt que contraire.
en conclusion
La personnalité fonctionnelle de l’ombre est un concept psychologique intéressant et utile qui peut nous aider à nous reconnaître et à nous développer comme étant multiforme et complet. Cet article prend l’ISFP comme exemple.Du point de vue des huit dimensions de Jung et du MBTI, il analyse ce qu’est la personnalité fonctionnelle fantôme de l’ISFP, dans quelles circonstances elle émergera, quel impact elle a sur l’ISFP et comment tirer pleinement parti de ses avantages. . J’espère que cet article pourra vous donner de l’inspiration et de l’aide, afin que vous puissiez mieux comprendre et utiliser votre personnalité de fonction fantôme et réaliser votre croissance personnelle et votre développement. Merci d’avoir lu et suivi.
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