通過了筆試面試，卻掛在了性格測驗上？ ！幫你過雷區！
在求職過程中，筆試和麵試通常是我們首先要應付的環節。然而，還有一個看似不太起眼但同樣重要的環節：性格測驗。許多公司在招募流程中都會要求候選人進行性格測試，以便更全面地了解他們的個性特徵。然而，有時即使你在筆試和麵試中表現出色，也可能因為性格測驗而失去工作機會。很多人對此感到不滿，覺得這太玄學了，僅憑幾個選擇題就能了解我的性格？這樣草率的決定真的合適嗎？
本文不會深入討論心理學或統計學的理論，而是將直接分享如何通過這些性格測試，讓你了解性格測試的一些雷區，並提供一些建議，幫助你順利通過這一環節。大家請認真閱讀哦，因為如果你不了解公司想要考察什麼，就無法塑造自己成為公司想要的人。
性格測驗的目的
這些測試究竟想考察什麼呢？其實不只是在校招中會遇到，社招和晉升提拔時也會使用這種測評。性格測驗旨在評估候選人的個性特徵、行為習慣和與他人相處的方式。公司希望透過這些測試來了解你是否適合他們的企業文化，以及你是否具備與團隊成員良好合作的能力。因此，性格測驗不是為了刁難你，而是為了更好地配合你與公司的需求。
職業性格測驗考察的4個向度
這些職業性格測驗通常會從勝任力、職業風險、動機、發展潛力等四個大的向度來檢視。
1、勝任力
勝任力考察的是你的性格是否能夠勝任這份工作，會從內向、外向、計劃性、理性或感性等方面考察；你是否盡責，是否具備應對壓力的能力，是否敢於做出決策等。
每個職位需要的人的性格不同，比如，面試銷售崗你不能太內向，設計崗要有創意，財務崗喜歡嚴謹沉穩的人，每個職位都不同，所以在答題時要根據應聘職位做出不同選擇。
2、職業風險
職業風險會透過場景模擬的選擇題來考察，看你在哪些方面容易犯錯或離職，或是做出對公司利益造成傷害的事情。
這個大家不要怕，每個人都有犯錯的傾向，但是答題的時候，要避開你應徵崗位的非常的敏感的點。例如財務崗位，對錢過於渴望，這就是扣分比較多的；人力崗位，過於老好人，不敢做出決策，也是扣分比較多的。
3、動機
動機則是指什麼事情能讓你由衷地快樂。動機理論認為人有三種動機，分別是成就動機、親和力動機、影響力動機。成就動機表現為好勝心、上進心，親和動機體現在希望與人為善的程度（面對衝突會不會令你很不舒服？），而影響力動機則是喜歡傳播你的思想，給別人推薦自己認為好的東西。
根據這些動機，可以分析出一個人的發展潛力，例如成就動機高於其他兩項的人有較高可能性是當小領導的苗子，三項動機都高的，有較高可能性是當大領導的苗子，親和動機高於其他兩項的一般比較難成為領導，因為每個決策都會得罪人。 （這裡強調可能性是機率分析，不是絕對。）
4、發展潛力
例如你是否喜歡做決策，你喜歡專業技術還是喜歡做管理這一方面的一個評量。
如何避免雷區通過測試
那麼，怎樣才能通過這些測試呢？這是大家最關心的問題。這些考察點通常不會直接問你，而是隱藏在測驗題目的情境描述中，讓你選擇如何應對或從幾個選項中選擇最符合你的情況。
第一步，要分析清楚這個職位喜歡什麼樣的人，可以透過招募簡章、網路評價和前輩對企業文化的描述來進行系統性分析。
第二步，做題時要往這個職位喜歡的人的性格上靠攏，選擇符合這個職位要求的選項。
例如，如果應徵華為，華為喜歡執行力強、服從性強、對錢渴望、抗壓能力強的人，那咱們在選擇的時候，你就應該往這樣類型的選項上去選：「我喜歡戶外運動”，代表抗壓能力；“我有一個想法會立刻去嘗試”，代表執行力；“週末出門前我會先做出一天的計劃”，代表計劃性；“如果領導安排一個工作，我不認可他的工作步驟，但我仍然會先執行再去和他理論”，代表服從性。
如果你面試央企，央企給不了多少錢，所以喜歡追求情懷的人，它會喜歡守規矩，沉穩，中規中矩的。那麼你的選項也就要往喜歡“戶外運動”，“對精神生活的追求大於物質生活的追求”，“守規矩”，“不挑戰規則”上靠攏。
提高通過率的做題小技巧
首先，性格測驗中要注意測謊題。性格測驗題目數量通常較多，同一個測驗點在不同的地方會出現多次，這就叫測謊題，它會看這多次出現的題目你選的選項是否相同。通常我們越往後答題越容易沒有耐心，就很容易暴露出自己真實的性格和想法。一定要確保同一個測驗點選項的選項一致，避免暴露出真實的性格和想法。
其次，每個選項都有深意，比如說喜歡戶外運動代表樂觀抗壓；不在乎別人的評價代表著抗壓，但同時也代表你的職業風險是聽不見別人的意見；喜歡做計畫代表你計劃性強，嚴謹性高，但也代表你可能創意比較低。所以每個選項不是絕對的，都有正面和負面，要結合自己應徵的職位去做出適合的選擇。
結語
性格測驗雖然不是決定你是否能得到工作的唯一因素，但它仍然是一個重要的環節。公司既然設計了透過性格測驗來決定是否錄用應徵者，不論是科學還是玄學，我們無法改變那就遵守玩法，了解規則，輕鬆擊破。
希望你在求職過程中一切順利！ 🌟
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