O teste de personalidade do disco é uma ferramenta de avaliação de estilo comportamental eficiente e amplamente utilizada para entender as tendências naturais dos indivíduos no trabalho, comunicação interpessoal, estilos de comunicação etc. Este artigo o levará a entender completamente a definição de disco e o significado dos quatro principais tipos de personalidade e ensinará como realizar testes de disco gratuitamente.
O que é disco? Significado explicação
Disco é a abreviação das primeiras letras de quatro tipos de personalidade, respectivamente:
- D = domínio
- I = influência
- S = firmeza
- C = conformidade
Esse modelo foi proposto originalmente pelo psicólogo William Moulton Marston no século XX e depois foi amplamente utilizado em áreas como recursos humanos, treinamento em gerenciamento, desenvolvimento de liderança e avaliação de carreira.
Qual é o teste de personalidade do disco?
O teste de personalidade do disco é um teste psicológico que avalia o estilo comportamental individual por meio de questões de múltipla escolha. É usado principalmente para identificar os padrões de resposta comportamental de uma pessoa diante do estresse, trabalho em equipe, conflitos e desafios de tarefas.
Os principais objetivos deste teste são:
- Identifique seu estilo de comportamento dominante
- Ajudá -lo a entender os estilos de outras pessoas
- Melhore os métodos de comunicação, estratégias de gerenciamento e colaboração interpessoal
Que tipos de personalidade o Teste de personalidade do disco representa?
O modelo de disco divide as pessoas em quatro estilos básicos de personalidade. Aqui está uma breve descrição de cada tipo de personalidade:
🔴 Tipo D: Tipo de dominância
- Palavras-chave : orientadas a objetivos, decisivos, diretos, competitivos
- Vantagens : forte execução, boa em desafios, forte liderança
- Desvantagens : Fácil de ser forte e ignorar os sentimentos de outras pessoas
- Posições adequadas : gerente, empresário, gerente de projetos
🟠 Tipo I: Tipo de influência (influência)
- Palavras -chave : otimista, entusiasmado, bom em expressar, atraente
- Vantagens : Bom em socializar, espalhar influência e líder de equipe
- Desvantagens : Possivelmente falta de atenção aos detalhes e foco insuficiente
- Posições adequadas : marketing, relações públicas, vendas, hospedagem, pessoal criativo
🟢 Tipo S: firmeza
- Palavras -chave : lealdade, estabilidade, escuta, paciência
- Vantagens : bom trabalho em equipe, forte resistência ao estresse, confiável
- Desvantagens : não é bom em expressar necessidades e resistir à mudança
- Posições adequadas : atendimento ao cliente, pessoal, posições de suporte, enfermagem
🔵 Tipo C: conformidade
- Palavras -chave : rigoroso, lógico, respeita as regras, preste atenção aos detalhes
- Vantagens : alta execução padrão, forte análise de dados, forte senso de responsabilidade
- Desvantagens : fácil de hesitar e buscar o perfeccionismo
- Posições adequadas : finanças, assuntos jurídicos, P&D, auditoria, engenheiro
Como testar o teste de personalidade do disco? Quais são os caminhos?
1. Entrada da versão livre do teste de disco
Se você deseja realizar testes de disco rapidamente, poderá passar as seguintes plataformas gratuitamente:
- Entrada de teste de personalidade do disco gratuito : fornece uma versão completa de 40 perguntas, sem necessidade de registro, classificação automática
2. Estrutura de perguntas de teste
A maioria dos testes de disco contém 24 ~ 40 perguntas de múltipla escolha , cada pergunta fornecerá 4 descrições de comportamento, exigindo que você escolha:
- O item mais adequado para você (a maioria)
- O item mais inadequado para você (menos)
O sistema acabará desenhando seu tipo de personalidade dominante (d/i/s/c) com base no padrão de resposta, bem como no estilo secundário.
Quais grupos de pessoas são adequados para testes de personalidade do disco?
- Pessoas que querem entender seus pontos fortes e métodos de comunicação de personalidade
- Buscadores de emprego ou candidatos atuais de emprego que desejam melhorar suas habilidades sociais no local de trabalho
- O Departamento de Recursos Humanos da Enterprise é usado para recrutamento ou avaliação de talentos
- Líderes que desejam melhorar seu trabalho em equipe e estilos de gerenciamento
A diferença entre o teste de disco e o MBTI e o teste de interesse da carreira da Holanda
| Dimensão | DISCO | MBTI | Teste de interesse na carreira da Holanda |
|---|---|---|---|
| Objeto de medição | Estilo de comportamento | Tipos de pensamento e preferência cognitiva | Tipos de interesse profissional |
| Número de tipos | 4 tipos principais | 16 tipos | 6 tipos de códigos de interesse |
| Direção prática | Comunicação, interpessoal, gerenciamento | Entendimento de personagens, exploração de carreira | Materia de carreira, direção de carreira |
| Dificuldade de teste | Simples (múltipla escolha) | Média (Pergunta de Julgamento de Tenioridade) | Média (Pergunta de Juros) |
Você também pode tentar outros comentários:
- 🔗 MBTI Personalidade ocupacional Teste de entrada
- 🔗 Teste de interesse na carreira de Holland: 90 perguntas da versão completa autoteste
Perguntas frequentes
O teste de disco é preciso?
A taxa de precisão é de cerca de 70%, o que é adequado para uma compreensão preliminar do viés de personalidade, mas não é usada para diagnóstico médico.
Existe uma resposta padrão para testes de disco?
Não há resposta certa ou errada, e todos os tipos de personalidade têm suas próprias vantagens.
O teste de disco é gratuito?
Há uma versão gratuita do disco para avaliação. Clique aqui para iniciar o teste . A versão completa pode ser carregada em algumas plataformas.
Resumir
O teste de personalidade do disco é uma ferramenta de avaliação de personalidade simples e prática que nos ajuda a entender nossas respostas comportamentais, preferências de comunicação e funções de trabalho em equipe sob estresse. Compreender os quatro tipos de disco pode não apenas melhorar a autoconsciência, mas também aumentar a eficiência da comunicação com os outros.
Teste agora 👉 Individade de personalidade do disco Entrada de personalidade
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