Thang đo trầm cảm ở trẻ em này là một công cụ tự đánh giá được sử dụng đặc biệt để đánh giá các triệu chứng trầm cảm ở trẻ em và thanh thiếu niên từ 6-23 tuổi. Nó được phát triển bởi Weissman và cộng sự (1980) và có độ tin cậy và giá trị cao. Thang đo này bao gồm 20 mục tự đánh giá, liên quan đến cảm xúc, hành vi, mối quan hệ giữa các cá nhân, sự tự đánh giá của trẻ, v.v. Thang điểm là 0-60 điểm, ...
Tên tiếng Anh đầy đủ của Danh sách kiểm tra Rối loạn Căng thẳng Sau Chấn thương-Phiên bản Dân sự (PCL-C) là The PTSD Cheeklist-Phiên bản Dân sự, còn được gọi là phiên bản dân sự của Danh sách Kiểm tra Rối loạn Căng thẳng Sau Chấn thương. Bảng câu hỏi về triệu chứng PTSD gồm 17 mục. được phát triển dựa trên DSM-W vào tháng 11 năm 1994. Bản dịch tiếng Trung được hoàn thành vào tháng 7 năm 2003 bởi G...
Lịch trình tác động tích cực và tiêu cực (PNAS) là một công cụ tâm lý được sử dụng để đánh giá mức độ cảm xúc tích cực và tiêu cực mà một cá nhân đã trải qua trong tháng qua. Cảm xúc tích cực đề cập đến những cảm xúc dễ chịu, tràn đầy năng lượng và thỏa mãn, chẳng hạn như phấn khích, tự hào, cảm hứng, v.v.. Cảm xúc tiêu cực đề cập đến những cảm xúc khó chịu, đau đớn và bực bội, chẳng hạn như sợ hã...
Chức năng phản ánh của cha mẹ đề cập đến khả năng cha mẹ hiểu được trạng thái tinh thần của chính họ và con cái họ cũng như cách những trạng thái tinh thần này ảnh hưởng đến hành vi và các mối quan hệ. Chức năng phản ánh của cha mẹ là một kỹ năng tâm lý quan trọng có thể giúp cha mẹ thiết lập sự gắn bó an toàn với con cái, thúc đẩy sự phát triển xã hội và cảm xúc của con cái, đồng thời ngăn ngừa v...
Đang là mùa cao điểm của việc xin nghỉ việc vào cuối năm, nhiều người sẽ có đủ can đảm để xin nghỉ việc sau khi nhận được tiền thưởng cuối năm vừa qua. Tại sao bạn từ chức? Bởi vì có không gian tốt hơn để phát triển hoặc vì bạn muốn cho bản thân nghỉ ngơi.
Khi mới vào công ty, chúng tôi rất tin tưởng vào tương lai. Khi nghe HR hứa hẹn về lương, chúng tôi đều rất phấn khởi. Nhưng sau hơn hai năm m...
Có thể đạt được một số kết quả trong sự nghiệp là một cách để nhận ra giá trị của cuộc sống. Một số người theo đuổi một cuộc sống tầm thường và giản dị, trong khi những người khác lại mong muốn phát đạt trong lĩnh vực nghề nghiệp, bất kể thái độ sống như thế nào, miễn là đó là điều bạn thực sự thích thì không sao cả!
Sự nghiệp của bạn có bước nhảy vọt nào trong những năm gần đây không? Hay bạn cầ...
Về lý tưởng nghề nghiệp, mỗi người đều có quan niệm riêng, mỗi người đều hướng tới lý tưởng của riêng mình. Tuy nhiên, với những nỗ lực và sự gặp gỡ khác nhau, kết quả đương nhiên sẽ khác nhau.
Đây là bài kiểm tra tâm lý nơi làm việc nhằm giúp bạn tìm ra lý tưởng nghề nghiệp của mình và xem bạn là loại nhân viên văn phòng nào! Nhấp vào nút bắt đầu bên dưới để vào bài kiểm tra.
Như người ta thường nói: “Đất và nước nuôi dân, và sự lãnh đạo mà họ đi theo sẽ tạo ra những người lính giống nhau”.
Người lãnh đạo là người trong toàn đội, đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối quá khứ và tương lai. Anh ta là ánh sáng dẫn đường và cần tập hợp sức mạnh của nhiều bên để tối đa hóa lợi ích.
Làm lãnh đạo thì dễ, nhưng làm lãnh đạo giỏi thì không dễ. Để có khả năng làm việc và ...
Thời gian lặng lẽ trôi qua và bạn có thể vẫn hài lòng với hiện trạng hoặc có thể bạn đang tìm kiếm một lối thoát mới. Dù bạn đã ba mươi và đang bước vào tuổi trung niên hay bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, bạn cũng sẽ lập ra một số kế hoạch cho mình.
Chúng ta sống trên thế giới này, và bạn có thể là người bình thường nhất trong số tất cả chúng sinh, hoặc bạn có thể là người dũng cảm nhất bất chấp...
Nơi làm việc giống như một chiến trường, giống như một mô hình thu nhỏ của xã hội. Những âm mưu và sự phản bội cũng tồn tại, và những thử thách chưa biết cũng cần phải vượt qua. Đối mặt với áp lực tại nơi làm việc, chúng ta cũng sẽ cảm thấy chán nản, nảy sinh những cảm xúc tiêu cực và bắt đầu nghi ngờ về khả năng cũng như sự phát triển trong tương lai của mình.
Dù bạn là người mới đến nơi làm việ...
Chúng ta là những cá nhân độc lập giữa đám đông, nhưng trong xã hội và trong công việc, chúng ta cần cộng tác với người khác chứ không phải độc lập.
Trong công việc, chúng ta không chỉ cần khả năng làm việc tích cực, sáng tạo mà còn cần có tinh thần đồng đội và hiểu được sức mạnh của sự hợp tác. Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta có thể làm cho mình trôi chảy, thuận tiện và tránh đi đường vòng trong ...
Bất kể bạn làm trong ngành nào, ở khía cạnh nào, mọi người vẫn luôn phải chịu đau khổ. Sự khác biệt là một số người thực sự có thể tiến lên phía trước, trong khi một số người có thể không bao giờ tiến lên được trong cuộc sống của họ.
Tôi không biết tương lai của bạn liệu bạn có thể đạt được điều mình muốn và sống sót không?
Hãy làm một bài kiểm tra. Hãy nhấp vào nút bắt đầu bên dưới để kiểm tra ...
'Thuyết bốn chất lỏng' của Hippocrates cho rằng tỷ lệ khác nhau của bốn chất dịch trong cơ thể gồm máu, mật đen, vàng da và chất nhầy trong cơ thể con người tạo nên những tính khí khác nhau của mỗi người: người có máu chiếm ưu thế là tính khí lạc quan. , biểu hiện Những người có túi mật thống trị có tính khí u sầu, và những người có túi mật thống trị có tính khí u sầu; những người có túi mật thống...
Cuộc sống suôn sẻ ở nơi làm việc không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn gặp nhiều may mắn hơn trong công việc. Tuy nhiên, việc gặp phải những kẻ phản diện là điều rất khó khăn.
Nhưng bạn nên cố gắng tránh những rắc rối không đáng có. Ví dụ, hãy nghĩ về bản thân, tại sao bạn lại xúc phạm kẻ ác? Có lĩnh vực nào bạn chưa làm đủ và cần thay đổi không? Nếu bạn quan tâm thì hãy cùng nhau thử nghi...
Nơi làm việc là một mô hình thu nhỏ của xã hội. Mỗi nhóm sẽ có những vấn đề ở nơi làm việc và cũng có những cạm bẫy. Việc bạn có thể thành công ở nơi làm việc hay không phụ thuộc vào khả năng của bạn. Sống sót không chỉ là sống sót mà còn là sống một cuộc đời có giá trị và được người khác công nhận. Trước tiên bạn phải có sự tự tin, có những giá trị đúng đắn và tạo ra giá trị cho riêng mình bằng n...