Bu topluma katılan herkesin kendi alt işleri vardır. Belki de birçok insanın gözünde, iletişim kurması, konuşması, bir şeyler yapması ve öfkesi olmayan bir kişidir. Ama aslında, işyerinde birçok şeyle karşılaşacaksınız ve bazı şeyler kârlılığınıza dokunabilir, bu da onlara normal bir zihinle davranmanızı imkansız hale getirir. Peki, işteki alt satırınız nedir? Bir kişilik testi yapalım!
Bu çocuk depresyon ölçeği, 6-23 yaş arası çocuklarda ve ergenlerde depresyon belirtilerini değerlendirmek için özel olarak kullanılan bir öz değerlendirme aracıdır. Weissman ve ark. (1980) ve yüksek güvenilirliğe ve geçerliliğe sahiptir. Ölçek, çocukların duygularını, davranışlarını, kişilerarası ilişkileri, öz değerlendirmeyi vb. İçeren 20 öz değerlendirme girişi içerir. Skor aralığı 0-60 puandır...
TSSB Öz Değerlendirme Ölçeği (PCL-C), Tam Ad: TSSB kontrol listesi-Civilya versiyonu , 1994 yılında TSSB Ulusal Merkezi tarafından geliştirilen bir TSSB semptom değerlendirme aracıdır. Çin versiyonunun çevirisi, Profesör Jiang Chao, Profesör Zhang Jie ve ABD'deki TSSB Araştırma Merkezi tarafından ortaklaşa tamamlandı. Çeviri çalışması resmi olarak Temmuz 2003'te yayınlandı. TSSB nedir? TSSB (travm...
Olumlu ve olumsuz etki programı, bir bireyin geçtiğimiz ay yaşadığı olumlu ve olumsuz duyguların derecesini değerlendirmek için kullanılan psikometrik bir araç olan olumlu ve olumsuz etki programının tam İngilizce adıdır. Olumlu duygular, heyecan, gurur, ilham vb. Gibi hoş, enerjik ve tatmin edici olanlara atıfta bulunur. Olumsuz duygular, korku, suçluluk, düşmanlık vb.Gibi hoş olmayan, acı verici...
Ebeveyn yansıma fonksiyonu, ebeveynlerin kendilerinin ve çocuklarının psikolojik durumlarını ve bu psikolojik durumların davranış ve ilişkileri nasıl etkilediğini anlama yeteneğini ifade eder. Ebeveyn yansıma işlevi, ebeveynlerin çocuklarına güvenli bir bağlılık kurmasına, çocuklarının sosyal ve duygusal gelişimini teşvik etmesine ve psikolojik sorunları önlemelerine ve hafifletmelerine yardımcı o...
Bu, yıl sonunda tekrar istifa süresidir ve birçok insan son yıl sonu bonusunu aldıktan sonra bırakma cesaretine sahip olacak. Neden bıraktı? Çünkü kalkınma için daha iyi yer var ya da kendinize biraz dinlenmek istiyorsunuz. Şirkete ilk katıldığımızda gelecekte güvenle doluyduk ve hepimiz maaş için İK vaadini dört gözle bekledik. Ancak, iki yıl veya daha fazla sıkı çalıştıktan sonra, 'idealler dolu...
Kariyerinizde biraz başarı elde edebilmek, yaşam değerinizi gerçekleştirmenin bir yoludur. Bazı insanlar vasat ve basit bir yaşam sürdürürken, diğerleri kariyer alanlarında müreffeh olmayı umuyor. Hayata karşı hangi tutum olursa olsun, gerçekten istedikleri sürece, iyi olacak! Son yıllarda kariyerinizde büyük bir sıçrama yapabilir misiniz? Yoksa mevcut pozisyonunuzda birkaç yıldan fazla deneyim ve...
Kariyer idealleri ile ilgili olarak, herkesin kendi fikirleri vardır ve herkes ideallerine doğru ilerler. Farklı çaba ve farklı fırsatlar doğal olarak farklı olacaktır. Bu, kariyer ideallerinizi bulmanıza ve hangi tür ofis çalışanlarına ait olduğunuzu görmenize yardımcı olan küçük bir işyeri psikoloji testidir! Testi girmek için aşağıdaki Başlat düğmesine tıklayın.
Söyledikçe, 'bir ülke insanları yetiştirir ve liderlik türü tür askerlere liderlik edebilir' lider olmanın önemini gösterir. Liderler, tüm ekipte geçmişi ve geleceği birbirine bağlamada önemli bir rol oynayan insanlardır ve onlar sokak ışıklarıdır. Çıkarlarını en üst düzeye çıkarmak için birden fazla partiden güç toplamaları gerekir. Lider olmak kolaydır, ancak iyi bir lider olmak kolay değildir. ...
Zaman sessizce geçtikçe, statükodan memnun olabilirsiniz veya yeni çıkışlar da arıyor olabilirsiniz. İster otuz yaşındayken orta yaşlı bir insan olun, ister bir birinci sınıf mezunu olun, kendiniz için bazı planlar yapacaksınız. Bu dünyadayız, sayısız insan arasında en sıradan insan olabilirsiniz veya tüm engellerin üstesinden gelebilir ve en cesur insan olabilirsiniz. Yol ayaklarınızda, Tanrı her...
İşyeri bir savaş alanı gibidir ve işyeri bir toplumun mikro kozmosu gibidir. Ayrıca komplolar ve ihanetler de vardır ve ayrıca bilinmeyen zorluklara da katılmak zorundadırlar. İşyeri baskısı ile karşı karşıya kaldığımızda, depresyonda hissedeceğiz, kötü olumsuz duygulara sahip olacağız ve yeteneklerimizden ve gelecekteki gelişmelerimizden şüphe etmeye başlayacağız. İster işyerinde yeni bir kişi is...
Biz insanlar arasında bağımsız bireyiz, ancak toplumda işyerinde başkalarıyla işbirliği yapmamız ve bağımsız değiliz. İş yerinde sadece aktif çalışma yeteneğine ve yaratıcılığa ihtiyacımız olmakla kalmaz, aynı zamanda işbirliğini anlamak için takım ruhuna ve gücüne de ihtiyacımız vardır. Ya kendimi pürüzsüz hale getirebilir, bunu yapabilir ve işyerinde yollardan kaçınabilirsem? Her şeyden önce, ke...
Hangi sektörde olursanız olun veya hangi yönlerde olursanız olun, insanlar sürekli acı çekiyor. Fark şu ki, bazı insanlar gerçekten bir atılım yapabilirken, diğerleri tüm yaşamları boyunca bir atılım yapamayabilir. Acaba geleceğin elde edilip edip edemeyeceğini merak ediyorum. Gel ve test et. Hemen test etmek için aşağıdaki Başlat düğmesine tıklayın.
Hipokrat'ın 'Dört Sıvı Teorisi', insan vücudundaki dört vücut sıvısının oranlarının farklı kan kombinasyonları, siyah safra kesesi, sarı safra kesesi ve mukusdan oluştuğuna inanır: kanın farklı mizaçlarını oluşturur: kan, çoklu bloody, neşeli mizah olarak ortaya çıkar; Siyah safra kesesi baskındır, melankolik mizaç olarak ortaya çıkan depresyondur; Sarı safra kesesi baskındır, sinirli mizaç olarak...
Gerçek kişisel cazibenin yüzeydeki göz alıcıdan çok daha fazlası olduğunu düşündünüz mü? Herkesin benzersiz cazibesi ve gizli cazibesi vardır. Anahtar, varlıklarını keşfedip keşfetmediğiniz mi? Bu kişisel cazibe testi, bilimsel tasarım soruları aracılığıyla cazibe değerinizi kapsamlı bir şekilde değerlendirmenize ve fark etmediğiniz çekici faktörleri keşfetmenize yardımcı olacaktır. Bu test setind...
