Çocuklarda Depresyon Ölçeği, özellikle 6-23 yaş arası çocuk ve ergenlerde depresif belirtileri değerlendirmek için kullanılan bir öz değerlendirme aracıdır. Weissman ve arkadaşları (1980) tarafından geliştirilmiştir ve yüksek güvenilirliğe ve geçerliliğe sahiptir. Bu ölçek, çocukların duygularını, davranışlarını, kişilerarası ilişkilerini, öz değerlendirmesini vb. içeren 20 öz değerlendirme maddes...
Travma Sonrası Stres Bozukluğu Kontrol Listesi-Sivil Versiyonunun (PCL-C) tam İngilizce adı, Travma Sonrası Stres Bozukluğu Kontrol Listesinin sivil versiyonu olarak da bilinen PTSD Yanak Listesi-Sivil Versiyonudur. 17 maddelik bir TSSB belirti anketidir. Kasım 1994'te DSM-W'ye dayanarak geliştirildi. Çince çeviri, Temmuz 2003'te Profesör Jiang Chao, Buffalo'daki New York Eyalet Üniversitesi'nden ...
Olumlu ve Olumsuz Duygulanım Çizelgesi (PNAS), bir bireyin geçtiğimiz ay yaşadığı olumlu ve olumsuz duyguların derecesini değerlendirmek için kullanılan psikometrik bir araçtır. Olumlu duygular, heyecan, gurur, ilham vb. hoş, enerjik ve tatmin edici duyguları ifade eder. Olumsuz duygular; korku, suçluluk, düşmanlık vb. gibi hoş olmayan, acı veren ve sinir bozucu duyguları ifade eder.
Ölçek, duygu...
Ebeveyn yansıtıcı işlevi, ebeveynlerin kendilerinin ve çocuklarının zihinsel durumlarını ve bu zihinsel durumların davranış ve ilişkileri nasıl etkilediğini anlama yeteneğini ifade eder. Ebeveyn yansıtma işlevi, ebeveynlerin çocuklarıyla güvenli bağlanma kurmasına, çocuklarının sosyal ve duygusal gelişimini desteklemesine, psikolojik sorunları önlemesine ve hafifletmesine yardımcı olabilecek öneml...
Yıl sonunda istifaların yoğun olduğu dönem. Pek çok kişi, geçen yıl sonu ikramiyesini aldıktan sonra istifa etme cesaretini gösterecek. Neden istifa ettin? Çünkü gelişim için daha iyi bir alan var ya da kendinize bir mola vermek istiyorsunuz.
Şirkete ilk katıldığımızda geleceğe dair güvenimiz tamdı. İK'nın maaş sözünü duyduğumuzda hepimiz çok heyecanlandık. Ama iki ya da daha fazla yıl süren yoğu...
Kariyerinizde bazı sonuçlar elde edebilmek, yaşamın değerini anlamanın bir yoludur. Bazı insanlar vasat ve basit bir hayat peşinde koşarken, diğerleri kariyer alanında başarılı olmayı umarlar. Ne tür bir yaşam tutumu olursa olsun, gerçekten sevdiğiniz şey buysa sorun değil!
Son yıllarda kariyerinizde büyük bir atılım oldu mu? Yoksa mevcut pozisyonunuzda birkaç yıl daha deneyime ve deneyime mi iht...
Kariyer idealleri konusunda herkesin kendi fikirleri vardır ve herkes kendi ideallerine doğru ilerlemektedir. Ancak farklı çabalar ve farklı karşılaşmalarla sonuçlar doğal olarak farklı olacaktır.
Bu, kariyer ideallerinizi bulmanıza ve ne tür bir ofis çalışanı olduğunuzu görmenize yardımcı olacak bir işyeri psikolojisi testidir! Teste katılmak için aşağıdaki başlat düğmesine tıklayın.
'Toprak ve su insanı besler, takip ettiği liderlik aynı askerleri yetiştirir' sözü, lider olmanın önemini göstermektedir.
Lider, tüm ekipte geçmişle gelecek arasında bağlantı kurmada önemli bir rol oynayan bir kişidir. Yol gösterici bir ışıktır ve faydaları en üst düzeye çıkarmak için birden fazla tarafın gücünü toplaması gerekir.
Lider olmak kolaydır ama iyi bir lider olmak kolay değildir. İyi ...
Zaman sessizce geçiyor ve siz hâlâ mevcut durumdan memnun olabilirsiniz ya da yeni bir çıkış arayışında olabilirsiniz. İster otuz yaşında, ister orta yaşa girmiş olun, ister yeni mezun olun, kendinize bazı planlar yapacaksınız.
Bu dünyada yaşıyoruz ve tüm canlılar arasında en sıradan insan da olabilirsiniz, tüm engellere rağmen en cesur insan da olabilirsiniz. Yol ayaklarınızın altındadır, Allah ...
İş yeri bir savaş alanı gibidir ve toplumun mikrokozmosu gibidir. Komplolar ve ihanetler de mevcuttur ve bilinmeyen zorluklara da katlanmak gerekir. İşyerindeki baskıyla karşı karşıya kaldığımızda kendimizi depresif hissedeceğiz, olumsuz duygular geliştireceğiz ve yeteneklerimizden ve gelecekteki gelişimimizden şüphe etmeye başlayacağız.
İster işyerine yeni gelen biri olun, ister on yılı aşkın sü...
Kalabalığın içinde bağımsız bireyleriz ama toplumda ve işyerinde başkalarıyla işbirliği yapmamız gerekiyor ve bağımsız değiliz.
İşyerinde sadece aktif çalışma yeteneğine ve yaratıcılığa ihtiyacımız yok, aynı zamanda takım ruhuna sahip olmamız ve işbirliğinin gücünü anlamamız gerekiyor. Peki ya sorunsuz bir şekilde ilerlemeyi başarabilseydik, kullanışlı olabilseydik ve iş yerinde dolambaçlı yollar...
Hangi sektörde olursanız olun, hangi alanda olursanız olun, insanlar sürekli acı çekiyor. Aradaki fark, bazı insanlar gerçekten ilerleyebilirken, bazı insanlar hayatlarında asla ilerleyemeyebilir.
Geleceğini bilmiyorum. İstediğini alıp hayatta kalabilecek misin?
Hadi bir test yapalım. Şimdi test etmek için aşağıdaki başlat düğmesine tıklayın.
Hipokrat'ın 'Dört Sıvı Teorisi', insan vücudundaki dört vücut sıvısı olan kan, kara safra, sarılık ve mukusun farklı oranlarının her insanın farklı mizacını oluşturduğuna inanır: Kanın baskın olduğu kişi iyimser mizaçtır. Safra kesesi baskın olanlar melankolik, safra kesesi baskın olanlar melankolik, safra kesesi baskın olanlar asabi, asabi bir mizaca sahiptirler; ve sakin bir mizaca sahip olun.
...
İşyerinde sorunsuz bir yaşam sadece iş verimliliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda işyerinde daha fazla şans getirir. Ancak kötü adamlarla karşılaşmak kaçınılmazdır.
Ama gereksiz sıkıntılardan kaçınmaya çalışmalısınız, örneğin kendinizi düşünün, kötüleri neden kızdırıyorsunuz? Yeterince yapmadığınız ve değiştirmeniz gereken alanlar var mı? Eğer ilgileniyorsanız, birlikte test edelim.
İşyeri toplumun bir mikrokozmosudur. Her grubun sorunları olacaktır. İşyerinde rekabet vardır ve tuzaklar da vardır. İşyerinde başarılı olup olamayacağınız yeteneklerinize bağlıdır. Hayatta kalmak sadece hayatta kalmakla ilgili değil, aynı zamanda değerli bir hayat yaşamak ve başkaları tarafından tanınmakla da ilgilidir. Öncelikle kendinize güvenmeniz, doğru değerlere sahip olmanız ve aralıksız ça...