Эта детская шкала депрессии представляет собой инструмент самооценки, специально используемый для оценки симптомов депрессии у детей и подростков в возрасте от 6 до 23 лет. Она была разработана Weissman et al (1980) и имеет высокую надежность и валидность. Эта шкала содержит 20 пунктов самооценки, затрагивающих детские эмоции, поведение, межличностные отношения, самооценку и т. д. Диапазон оценок ...
Полное английское название Гражданской версии контрольного списка посттравматического стрессового расстройства (PCL-C) — Гражданская версия контрольного списка посттравматического стрессового расстройства, также известная как гражданская версия Контрольного списка симптомов посттравматического стрессового расстройства, состоящего из 17 пунктов. разработан на основе DSM-W в ноябре 1994 года. Китайс...
График положительных и отрицательных аффектов (PNAS) — это психометрический инструмент, используемый для оценки степени положительных и отрицательных эмоций, которые человек испытал за последний месяц. К положительным эмоциям относятся такие приятные, энергичные и приносящие удовлетворение эмоции, как волнение, гордость, вдохновение и т. д. К негативным эмоциям относятся такие неприятные, болезнен...
Рефлексивное функционирование родителей относится к способности родителей понимать свое собственное психическое состояние и психическое состояние своих детей и то, как эти психические состояния влияют на поведение и отношения. Функция родительского размышления — важный психологический навык, который может помочь родителям установить надежную привязанность со своими детьми, способствовать социально...
В конце года наступит пиковый сезон увольнений. Многие люди наберутся смелости уйти в отставку после получения премии по итогам прошлого года. Почему вы ушли в отставку? Потому что есть больше возможностей для развития или потому что вы хотите дать себе передышку.
Когда мы впервые присоединились к компании, мы были полны уверенности в будущем. Когда мы услышали обещание HR по поводу зарплаты, мы ...
Возможность добиться каких-то результатов в карьере – это способ осознать ценность жизни. Некоторые люди ведут посредственную и простую жизнь, в то время как другие надеются на успех в карьере. Неважно, какой жизненный настрой, если это то, что вам действительно нравится, это нормально!
Совершила ли ваша карьера какие-либо большие скачки за последние годы? Или вам нужно еще несколько лет опыта и ...
Что касается карьерных идеалов, у каждого свои идеи, и каждый движется к своим идеалам. Однако при разных усилиях и разных встречах результаты, естественно, будут разными.
Это тест на психологию рабочего места, который поможет вам узнать свои карьерные идеалы и понять, какой вы офисный работник! Нажмите кнопку «Пуск» ниже, чтобы начать тест.
Как говорится: «Почва и вода питают людей, и лидеры, которым они следуют, производят таких же солдат». Это показывает, как важно быть лидером.
Лидер — это человек во всей команде, который играет важную роль в соединении прошлого и будущего. Он является путеводной звездой и должен объединить силы нескольких сторон, чтобы максимизировать выгоду.
Быть лидером легко, но нелегко быть хорошим лидером....
Время проходит спокойно, а вы, возможно, по-прежнему довольствуетесь статус-кво, а может быть, ищете новый выход. Неважно, вам тридцать и вы приближаетесь к среднему возрасту, или вы только что закончили учебу, вы построите для себя некоторые планы.
Мы живем в этом мире, и ты можешь быть самым обычным человеком среди всех живых существ, а можешь быть самым смелым человеком, несмотря на все препят...
Рабочее место похоже на поле битвы, оно похоже на микрокосм общества. Также существуют заговоры и предательства, и также необходимо пережить неизвестные испытания. Столкнувшись с давлением на рабочем месте, мы также будем чувствовать депрессию, развивать негативные эмоции и начинать сомневаться в своих способностях и будущем развитии.
Независимо от того, являетесь ли вы новичком на рабочем месте ...
Мы независимые личности среди толпы, но в обществе и на работе нам необходимо сотрудничать с другими и мы не независимы.
На работе нам нужны не только активная трудоспособность и творческий подход, но также необходимо иметь командный дух и понимать силу сотрудничества. Что, если бы мы могли заставить себя идти гладко, быть под рукой и избегать отступлений на работе?
Прежде всего, нам нужно прави...
Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, независимо от того, в каком аспекте вы находитесь, люди постоянно страдают. Разница в том, что некоторые люди действительно могут добиться успеха, а некоторые могут никогда не добиться успеха в своей жизни.
Я не знаю твоего будущего. Сможешь ли ты получить то, что хочешь, и выжить?
Давайте проведем тест. Нажмите кнопку «Пуск» ниже, чтобы протести...
«Теория четырех жидкостей» Гиппократа полагает, что различные пропорции четырех жидкостей организма: крови, черной желчи, желтухи и слизи в человеческом теле составляют разные темпераменты каждого человека: тот, у которого преобладает кровь, это сангвинический темперамент. , который проявляется: У тех, у кого преобладает желчный пузырь, - меланхолический темперамент, а у тех, у кого преобладает же...
Беспрепятственная жизнь на рабочем месте не только повысит эффективность работы, но и принесет больше удачи на работе. Однако неизбежно столкнуться со злодеями. Сделать всех такими, как вы, очень сложно.
Но стоит постараться избежать ненужных неприятностей. Например, подумайте о себе, почему вы обижаете злодеев? Есть ли области, в которых вы делаете недостаточно и вам необходимо измениться? Если ...
Рабочее место — это микрокосм общества. У каждой группы есть проблемы. На рабочем месте есть конкуренция, а также ловушки. Сможете ли вы добиться успеха на рабочем месте, зависит от ваших способностей. Выживание заключается не только в выживании, но и в том, чтобы прожить полноценную жизнь и быть признанным другими. Прежде всего вы должны иметь уверенность в себе, иметь правильные ценности и созда...