すべての心理テスト

この社会に関与しているすべての人は、独自の仕事の仕事を持っています。おそらく多くの人々の目には、彼らは連絡したり、話したり、物事をしたり、気性がない人です。しかし、実際には、職場で多くのことに遭遇し、いくつかのことがあなたの収益に触れて、普通の心でそれらを扱うことを不可能にするかもしれません。それで、あなたの職場でのあなたの収益は何ですか？一緒にパーソナリティテストをしましょう！

この子供のうつ病スケールは、6〜23歳の小児および青年のうつ症状を評価するために特別に使用される自己評価ツールです。 Weissman等によって開発されました。 （1980）および高い信頼性と妥当性を持っています。スケールには、子供の感情、行動、対人関係、自己評価などを含む20の自己評価エントリが含まれています。スコア範囲は0〜60ポイントです。スコアが高いほど、うつ病のレベルが高くなります。スケールの著者は、15ポイントをうつ病の境界値として使用することを推奨しています。つまり、合計スコアは15ポイントを超えており、抑うつ症状が重要であることを示しています。子供のうつ病スケールは、子供と青年がうつ病の症状を持っているかどうかを評価するために使用される自己評価のアンケートです。それは20の質問で構成されており、それぞれが過去2週間の気持ちとあなたがどのようになったかを反映する4つのオプショ...

PTSD自己評価尺度（PCL-C）、フルネーム： PTSDチェックリストCivilianバージョンは、1994年に国立PTSDセンターによって開発されたPTSD症状評価ツールです。このスケールには、外傷後ストレス障害（PTSD）の症状の存在を人々が評価するために設計された17のエントリが含まれています。中国語版の翻訳は、江と江教授、米国のPTSD研究センター教授が共同で完了しました。翻訳作業は2003年7月に正式にリリースされました。 PTSDとは何ですか？ PTSD （心的外傷後ストレス障害）は、極端な外傷性イベントによって引き起こされるメンタルヘルスの問題です。トラウマ的な出来事には、戦争、暴力、自然災害、事故、家庭内虐待などが含まれますが、これらに限定されません。 PTSDの症状は通常、個人の日常生活に影響を及ぼし、回避行動、過度の覚醒、外傷性の出来事を思い出すなどにつながります。再...

ポジティブおよびネガティブな影響スケジュールは、ポジティブおよびネガティブな影響スケジュールの完全な英語名です。これは、過去1か月間の個人が経験するポジティブとネガティブの感情の程度を評価するために使用される心理測定ツールです。ポジティブな感情とは、興奮、プライド、インスピレーションなど、快適でエネルギッシュで満足のいくものを指します。ネガティブな感情は、恐怖、罪悪感、敵意などの不快で痛みを伴う、イライラする感情を指します。スケールは、ポジティブな感情スコアと負の感情スコア、つまり2つの次元に分けることができます。ポジティブな感情スコアが高いほど、この1か月で個人が経験したポジティブな感情が高まり、その逆も同様です。否定的な感情スコアが高いほど、この1か月で個人が経験した否定的な感情が高くなり、その逆も同様です。このスケールは、個人の感情状態と、感情と精神的健康、人生の満足度、対処方法など...

親の反射関数とは、親が自分自身と子供の心理的状態を理解する能力と、これらの心理的状態が行動と関係にどのように影響するかを指します。親の反射機能は、親が子供に安全な愛着を確立し、子どもの社会的および感情的発達を促進し、心理的問題を予防し、緩和するのに役立つ重要な心理的スキルです。過去の研究によれば、親の反射機能は3つの側面から家族に影響を与えます。まず、親の反射関数は親の個人的な愛着に関連しており、安全な愛着は親の反射機能の発達を促進することができます。親の反射機能は、親の個人的なメンタルヘルスレベルにも密接に関連しており、2つは相互に因果関係があります。第二に、両親の反映の能力は、親が子供をどのように扱うか、つまり子育て方法の選択に影響します。第三に、親の反射機能は、幼い子供自身の発達にも影響します。親の反射機能のレベルが高いほど、子どもの安全な性的愛着の可能性が高くなります。親の反射機能...

これは再び年末に辞任するためのピーク期間であり、多くの人々は、昨年のボーナスを獲得した後、辞める勇気を持っています。なぜ彼は辞めたのですか？開発のためのより良いスペースがあるか、自分に休息を与えたいからです。私たちが最初に会社に参加したとき、私たちは将来に自信を持っていました、そして、私たちは皆、給与に対するHRの約束を楽しみにしていました。しかし、2年以上のハードワークの後、「理想は完全であり、現実はskinせている」と開発しました。冷たい水は私たちを涼しい心に注ぎ込んだので、私たちは心で満たされ、辞任するという考えがあります。同社は独自の開発を制限しているか、独自の開発により適した場所を見つけました。年末までに、あなたはかゆみを感じ、辞任するという考えを持っているでしょう。それでは、テストに合格して、年末までに仕事を変えると辞任の成功率を確認しましょう！下の[スタート]ボタンをクリック...

あなたのキャリアである程度の成功を収めることができることは、あなたの人生の価値を実現する方法です。平凡でシンプルな生活を追求する人もいれば、キャリア分野で繁栄することを望んでいる人もいます。人生に対するどちらの態度に関係なく、彼らが本当にそれを好む限り、それは大丈夫でしょう！近年、あなたのキャリアに大きな飛躍を遂げることができますか？それとも、現在の立場で数年以上の経験とトレーニングを受ける必要がありますか？キャリアテストでは、回答がわかります。下の[スタート]ボタンをクリックしてテストに入ります。

キャリアの理想に関しては、誰もが自分のアイデアを持っており、誰もが自分の理想に向かっています。さまざまなレベルの労力とさまざまな機会が自然に異なります。これは小さな職場の心理学テストであり、あなたがあなたのキャリアの理想を見つけて、あなたが属しているオフィスワーカーのタイプを見るのに役立ちます！下の[スタート]ボタンをクリックして、テストに入ります。

ことわざにあるように、「1つの国が人々を育て、種類のリーダーシップが兵士の種類を導くことができる」は、リーダーであることの重要性を示しています。リーダーは、過去と未来をつなぐ上で重要な役割を果たすチーム全体の人々であり、彼らは街灯です。彼らは彼らの利益を最大化するために、複数の関係者から力を集める必要があります。リーダーになるのは簡単ですが、良いリーダーになるのは簡単ではありません。良いリーダーは広い心を持ち、首相が自分自身を保持できるという原則を理解しなければなりません。あなたは自分の立場を理解するだけでなく、あなたが言うことができること、そしてあなたが何ができないかを知るだけでなく、物事に対処し、仕事をする能力を持っている必要があります。私たちは部下を尊重すべきであるだけでなく、信頼と理解の心を持つべきです。チームでは、誰の団結とリーダーシップのガイダンスがこのチームの強さを説明できま...

時間が静かに過ぎているので、あなたはまだ現状に満足しているかもしれませんし、新しいアウトレットを探しているかもしれません。あなたが30歳の中年の人であろうと、新入生の卒業生であろうと、あなたは自分自身のためにいくつかの計画を立てるでしょう。私たちはこの世界にいます、あなたは無数の人々の中で最も普通の人になることができます。または、あなたはすべての障害を克服し、最も勇敢な人になることができます。道はあなたの足元にあり、神は誰にとっても公平であり、あなたの努力はあなたの利益に比例します。混乱した働く人々は、彼らが起こったり、一生懸命働いたりして物事を取りますか？独自のキャリアプランはありますか？私はビジネスを始めたいと思っていますが、私は自分の手を恐れており、仕事をしているときに平凡に落ち着くことができません。人々は矛盾して生き残り、矛盾と戦います。今日は、質問でテストを始めて、あなたの最高の...

職場は戦場のようなもので、職場は社会の縮図のようなものです。陰謀や裏切りもあり、彼らはまた、未知の課題を負わなければなりません。職場の圧力に直面したとき、私たちは落ち込んでいると感じ、否定的な感情が悪いと感じ、能力と将来の発展を疑い始めます。職場の新人であろうと、10年以上懸命に働いている高齢者であろうと、彼らは多かれ少なかれ危機に直面するでしょう。一部の人々は、時折の間違いでリーダーに非難されますが、キャリア開発がボトルネックに遭遇するため、他の人々は途方に暮れるでしょう。一部の人々は、仕事と関係がないため、自分の仕事の発展を妨げることを心配しています。私たちが対処するのを待っている人生には常に多くの未知のものがあります。今日は、職場のジレンマに基づいて、どのような否定的な感情を邪魔するかを見てみましょう！下の[スタート]ボタンをクリックして、テストに入ります。

私たちは人々の間で独立した個人ですが、社会では、職場の他の人と協力する必要があり、独立していません。職場では、積極的な仕事の能力と創造性が必要であるだけでなく、チームの精神と協力を理解する力も必要です。自分自身を滑らかにし、それを行うことができ、職場での迂回を避けることができたらどうでしょうか？まず第一に、私たちは自分自身を正しい位置に置く必要があります。誰もが、私たちが一口で太った男になれないという原則を理解しています。現実的であることによってのみ最も安全です。第二に、私たちは職場で責任を負い、仕事で決定的であり、責任を避けたり先延ばしにしたりする必要があります。最後に、創造性と動機を持ち、自分の仕事に積極的かつ熱心に自分自身を置き、あなたの願いを達成できるようにあなたの若者を収穫に捧げる必要があります。次に、作業開発の問題についてテストを行い、下の[スタート]ボタンをクリックして、すぐ...

あなたがどの業界にいるのか、あなたがどのような側面にいるとしても、人々は常に苦しんでいます。違いは、一部の人々は本当に突破口を作ることができますが、他の人は人生で突破口を作ることができないかもしれません。あなたの未来を達成して生き残ることができるのだろうか？来てテストしてください。下の[スタート]ボタンをクリックして、すぐにテストします。

ヒポクラテスの「4つの液体理論」は、人体の4つの体液の割合は、血液、黒い胆嚢、黄色の胆嚢、粘液の異なる組み合わせで構成されており、各人の異なる気質を形成すると考えています。黒い胆嚢が優勢であることはうつ病であり、憂鬱な気質として現れます。黄色の胆嚢が優勢であり、胆汁であり、過敏な気質として現れます。粘液が優勢である粘液は粘液であり、穏やかな気質として現れます。職場でどのような気質を示しますか？下の[スタート]ボタンをクリックしてテストしてください！

本当の個人的な魅力は、表面の魅力よりもはるかに多いと思ったことはありませんか？誰もがユニークな魅力と隠された魅力を持っています。重要なのは、あなたが彼らの存在を発見したかどうかですか？この個人的なチャームテストは、科学的なデザインの質問を通じて魅力の価値を包括的に評価し、気づいていない魅力的な要因を探求するのに役立ちます。この一連のテストでは、個人のカリスマ性の多次元分析に焦点を当てます。これは、社会的魅力、自信指数、感情的な共鳴などの重要な次元を含みます。自己イメージを強化するか、関係における本当の魅力を理解したいかにかかわらず、このテストは正確で理解できるフィードバックを提供します。あなたの性格特性と行動習慣を正確に探求することで、隠された魅力的なポイントを発見し、魅力を実際の対人魅力に変える方法を理解し、職場、社会、さらには愛におけるあなたの競争上の優位性を高めるのに役立ちます。本当...