すべての心理テスト

この小児うつ病スケールは、6 ～ 23 歳の小児および青少年のうつ病症状を評価するために特に使用される自己評価ツールであり、Weissman et al (1980) によって開発され、高い信頼性と妥当性を備えています。この尺度には、子どもの感情、行動、対人関係、自己評価などに関する20項目の自己評価項目が含まれています。採点範囲は0～60点で、得点が高いほどうつ病の程度が高くなります。この尺度の作成者は、うつ病のカットオフ値として 15 点を使用することを推奨しました。つまり、合計スコアが 15 点を超える場合は、うつ病の症状が重大であることを示します。 小児うつ病インベントリは、小児および青少年のうつ病の症状を評価するために使用される自己申告式のアンケートです。この質問は、過去 2 週間のあなたの気持ちや状況を振り返る 4 つの選択肢からなる 20 の質問で構成されています。自分に最...

心的外傷後ストレス障害チェックリスト民間版 (PCL-C) の完全な英語名は、PTSD チークリスト民間版であり、17 項目の PTSD 症状アンケートの民間版としても知られています。 1994年11月にDSM-Wに基づいて開発されました。中国語への翻訳は、ニューヨーク州立大学バッファロー校のジャン・チャオ教授、張潔教授、および米国PTSD研究センターによって、中国語と英語への複数回の翻訳を経て、2003年7月に完成した。 心的外傷後ストレス障害 (PTSD) は、重度の外傷性の出来事を経験または目撃することによって引き起こされる持続的な心理的苦痛です。これらのトラウマ的な出来事には、戦争、暴力、事故、災害、虐待などが含まれる場合があります。 PTSD の症状には、再体験、回避、過覚醒の 3 つの主なカテゴリがあります。再体験とは、記憶、想像、夢の中でトラウマ的な出来事が繰り返し発生し、...

Positive and Negative Affect Schedule (PNAS) は、個人が過去 1 か月間経験したポジティブな感情とネガティブな感情の程度を評価するために使用される心理測定ツールです。ポジティブな感情とは、興奮、誇り、インスピレーションなど、楽しく、エネルギーに満ちた満足のいく感情を指します。ネガティブな感情とは、恐怖、罪悪感、敵意など、不快で苦痛でイライラする感情を指します。 このスケールは 20 個の形容詞で構成され、各形容詞の後に 5 つの選択肢があり、全くないものから非常に強いものまでの感情的経験の強さを表します。このスケールは、ポジティブな感情スコアとネガティブな感情スコアの 2 つの次元に分けることができます。ポジティブな感情スコアが高いほど、その人が過去 1 か月間経験したポジティブな感情が多くなり、その逆も同様です。否定的な感情スコアが高いほど、...

親の反射機能とは、親が自分自身と子供の精神状態、およびそれらの精神状態が行動や人間関係にどのように影響するかを理解する能力を指します。親の反省機能は、親が子供との安定した愛着を確立し、子供の社会的および感情的発達を促進し、心理的問題を予防および軽減するのに役立つ重要な心理的スキルです。 過去の研究によると、親の反射機能は次の 3 つの側面で家族に影響を与えます。まず、親の反射機能は親の個人的な愛着に関連しており、安定した愛着は親の反射機能の発達を促進します。精神的健康。この 2 つは互いに原因と影響を及ぼします。第二に、親の反省能力は、親の子供への接し方、つまり子育て方法の選択に影響を与えます。第三に、親の反射機能は、子ども自身の発達にも影響を及ぼします。親の反射機能のレベルが高いほど、子どもの安定した愛着が得られる可能性が高くなります。 親の反映機能のレベルを知りたい場合は、この無料...

年末は退職のピークシーズンで、最後の年末ボーナスをもらった後に勇気を出して退職する人も多いでしょう。なぜ辞任したのですか？成長の余地があるから、または自分自身に休憩を与えたいからです。 入社したばかりの頃、人事部から給与に関する約束を聞いたとき、私たちは皆とても将来に自信を持っていました。しかし、2年以上の努力の末、私たちは「理想は満ち溢れているが、現実は非常に痩せている」という考えを持ち、何度も冷たい水を浴びせられると心が冷たくなるので、私たちの心は舞い上がります。そして私たちは辞任するという考えを持っています。 会社は自社の開発を制限しているか、自社の開発により適した場所を見つけているか、または本当に疲れていて救済が必要である可能性があります。年末になると頭がかゆくなって退職を考えることもあるでしょう。 さあ、年末までにあなたの転職・退職の成功率を診断してみましょう！下のスタート...

キャリアにおいて何らかの結果を達成することができれば、人生の価値を実感することができます。平凡でシンプルな生活を追求する人もいれば、キャリアの分野で成功することを望む人もいます。どのような生き方であっても、それが本当に好きなことであれば、それは問題ありません。 近年、あなたのキャリアに大きな飛躍はありましたか?それとも、現職でさらに数年の経験と経験が必要ですか？ キャリアテストで答えがわかりますので、下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。

キャリアの理想については、人それぞれの考えがあり、それぞれの理想に向かって進んでいますが、努力や出会いが違えば当然結果も異なります。 これは、あなたの理想のキャリアを知り、あなたがどのタイプのサラリーマンなのかを診断するのに役立つ職場心理テストです。下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。

「土と水は民を養い、彼らが従うリーダーシップは同じ兵士を生み出す」ということわざにあるように、リーダーとしての重要性を示しています。 リーダーはチーム全体の中で過去と次を繋ぐ重要な役割を果たす人物であり、利益を最大化するために複数の関係者の力を結集する必要があります。 リーダーになるのは簡単ですが、良いリーダーになるのは簡単ではありません。良いリーダーは広い心を持ち、首相が腹を抱えて船を支えることができるという真実を理解していなければなりません。物事を実行し、アイデアを実現するには、自分の立場を理解するだけでなく、自分に何が言えるのか、何ができないのかを理解する必要があります。部下を尊重するだけではなく、信頼と理解の心も持たなければなりません。 チームでは、全員の団結とリーダーの指導がチームの強さを示します。あなたがチームのリーダーである場合、うまくチームを率いるための情報を持ってい...

時間は静かに過ぎていきますが、あなたはまだ現状に満足しているかもしれませんし、あるいは新たな出口を探しているかもしれません。 30歳になって中年に突入しても、新卒であっても、自分で何らかの計画を立てるでしょう。 私たちはこの世界に住んでいますが、あなたはすべての生き物の中で最も普通の人であることも、あらゆる障害にもかかわらず最も勇敢な人であることもできます。道はあなたの足元にあり、神は誰に対しても公平であり、あなたの努力はあなたの利益に比例します。 混乱した専門家たちは、ただ状況を受け入れるでしょうか、それとも懸命に働くでしょうか?あなた自身のキャリアプランはありますか？起業したいけどやるのが怖い パートで働いているけど平凡では済まない。 人は矛盾の中で生き、矛盾と闘います。今日は、あなたのキャリアの最適な方向性を知るための質問によるテストを開始します。下のスタートボタンをクリックし...

職場はまさに社会の縮図のような戦場であり、陰謀や裏切りも存在し、未知の挑戦にも耐えなければなりません。職場でのプレッシャーに直面すると、私たちは憂鬱になり、否定的な感情を抱き、自分の能力や将来の成長を疑い始めます。 職場に新参者であっても、10年以上頑張ってきたベテランであっても、多かれ少なかれ危機に直面することはあります。時々失敗することでリーダーに責められ、ネガティブな感情に苦しむ人もいます。キャリア開発のボトルネックに遭遇し、何もできずにネガティブな感情に苦しむ人もいます。仕事とは関係のないことで悩み、仕事の発展に支障をきたす人もいます。 人生には常に多くの未知のことが私たちを待っています。今日は、職場でのジレンマに焦点を当てて、どのようなネガティブな感情に悩まされるかを見ていきます。下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。

私たちは群衆の中では独立した個人ですが、社会や仕事では他者と協力する必要があり、独立しているわけではありません。 職場では、積極的な仕事能力と創造性が必要なだけでなく、チームスピリットを持ち、協力の力を理解する必要もあります。仕事をスムーズに進め、手際よく、回り道を避けることができたらどうなるでしょうか? まず第一に、私たちは自分自身を正しく配置する必要があります。 第二に、私たちは自分の仕事に責任を持ち、怠けたり遅れたりせず、精力的かつ毅然とした態度で行動する必要があります。 最後に、創造性とモチベーションを持ち、積極的かつ熱心に仕事に取り組み、青春を捧げ、望む報酬を得る必要があります。 次に、作品開発の問題についてテストを行います。下の開始ボタンをクリックして、すぐにテストに入ります。

どの業界にいても、どんな側面にいても、人々は常に苦しんでいます。違いは、本当に出世できる人もいれば、一生出世できない人もいるということです。 あなたの将来はわかりませんが、あなたは望むものを手に入れて生き残ることができますか？ テストを受けましょう。今すぐテストするには、下の [開始] ボタンをクリックしてください。

ヒポクラテスの「四液説」では、人体における血液、黒胆汁、黄疸、粘液の 4 つの体液の割合の違いが各人の気質を構成しており、血液が多い人が楽観的な気質であると考えています。優位な胆嚢を持つ人は憂鬱な気質を持ち、優位な胆嚢を持つ人は胆汁性の気質を持ち、過敏な気質を持ちます。そして穏やかな性格を持っています。 職場ではどのような気質を示しますか?下のスタートボタンをクリックしてテストしてください。

職場でのスムーズな生活は、仕事の効率を向上させるだけでなく、仕事での幸運をもたらします。 しかし、悪役に遭遇することは避けられません。 しかし、不必要なトラブルを避けるように努めるべきです。たとえば、なぜ悪者を怒らせるのか、自分自身について考えてください。十分に取り組んでいない、変える必要がある分野はありますか?興味のある方は一緒に試してみましょう。

職場は社会の縮図です。職場には競争があり、罠もあります。職場で成功できるかどうかはあなたの能力次第です。サバイバルとはただ生き残ることだけではなく、価値ある人生を送り、他者から認められることも意味します。まずは自信を持ち、正しい価値観を持ち、不断の努力で自分の価値を創造していく必要があります。 職場には強い人だけではなく、弱い人もいます。あなたは他人に屈する弱い人間になりたいと思っていますか、それとも、不屈で勇気を持って先頭に立ち、強い人間になりたいと思っていますか？ 女性としてそれは簡単ではありませんし、強くなるためには多くの条件が必要です。あなたは職場ではお転婆ですか、それとも優しい女性ですか? 次はテストで見てみましょう！