Ognuno in questa società ha i propri profitti lavorativi. Forse agli occhi di molte persone, è una persona con cui è facile andare d'accordo, con cui è facile parlare, bravo a fare le cose e senza carattere. Ma in realtà incontrerai molte cose anche sul lavoro, e alcune cose potrebbero toccare i tuoi profitti e renderti incapace di trattarle con normalità.
Allora, qual è il tuo risultato finale s...
Questa scala della depressione dei bambini è uno strumento di autovalutazione utilizzato specificamente per valutare i sintomi depressivi nei bambini e negli adolescenti di età compresa tra 6 e 23 anni. È stato sviluppato da Weissman et al (1980) e ha un'elevata affidabilità e validità. Questa scala contiene 20 elementi di autovalutazione, che coinvolgono le emozioni, il comportamento, le relazion...
Il nome inglese completo della Post-Traumatic Stress Disorder Checklist-Civilian Version (PCL-C) è The PTSD Cheeklist-Civilian Version, nota anche come versione civile della Post-Traumatic Stress Disorder Checklist, un questionario sui sintomi del disturbo da stress post-traumatico composto da 17 voci sviluppato sulla base del DSM-W nel novembre 1994. La traduzione cinese è stata completata nel lu...
Il Positive and Negative Affect Schedule (PNAS) è uno strumento psicometrico utilizzato per valutare il grado di emozioni positive e negative che un individuo ha sperimentato nell'ultimo mese. Le emozioni positive si riferiscono a quelle emozioni piacevoli, energiche e soddisfacenti, come eccitazione, orgoglio, ispirazione, ecc. Le emozioni negative si riferiscono a quelle emozioni spiacevoli, dol...
Il funzionamento riflessivo dei genitori si riferisce alla capacità dei genitori di comprendere gli stati mentali propri e dei propri figli e il modo in cui questi stati mentali influenzano il comportamento e le relazioni. La funzione di riflessione dei genitori è un'importante abilità psicologica che può aiutare i genitori a stabilire un attaccamento sicuro con i propri figli, promuovere lo svilu...
È l’alta stagione delle dimissioni di fine anno. Molte persone avranno il coraggio di dimettersi dopo aver ricevuto l’ultimo bonus di fine anno. Perché ti sei dimesso? Perché c'è spazio migliore per lo sviluppo o perché vuoi concederti una pausa.
Quando siamo entrati in azienda per la prima volta, eravamo pieni di fiducia nel futuro. Quando abbiamo sentito la promessa dello stipendio da parte del...
Riuscire a ottenere alcuni risultati nella propria carriera è un modo per realizzare il valore della vita. Alcune persone perseguono una vita mediocre e semplice, mentre altre sperano di prosperare nel campo della carriera. Non importa quale tipo di atteggiamento di vita, purché sia quello che ti piace veramente, va bene!
La tua carriera ha fatto grandi passi avanti negli ultimi anni? Oppure hai ...
Per quanto riguarda gli ideali di carriera, ognuno ha le proprie idee e ognuno si sta muovendo verso i propri ideali. Tuttavia, con sforzi diversi e incontri diversi, i risultati saranno naturalmente diversi.
Questo è un test di psicologia sul posto di lavoro per aiutarti a scoprire i tuoi ideali di carriera e vedere che tipo di impiegato sei! Fare clic sul pulsante di avvio in basso per accedere...
Come dice il proverbio, 'Il suolo e l'acqua nutrono le persone e la leadership che seguono produrrà gli stessi soldati'.
Un leader è una persona nell'intero team che svolge un ruolo importante nel collegare il passato e il prossimo. È una luce guida e deve raccogliere la forza di più parti per massimizzare i benefici.
È facile essere un leader, ma non è facile essere un buon leader. Un buon lead...
Il tempo passa tranquillamente e potresti ancora accontentarti dello status quo o potresti cercare una nuova uscita. Non importa se hai trent'anni e stai entrando nella mezza età, o se sei un neolaureato, farai dei progetti per te stesso.
Viviamo in questo mondo e tu puoi essere la persona più ordinaria tra tutti gli esseri viventi, oppure puoi essere la persona più coraggiosa nonostante tutti gl...
Il posto di lavoro è come un campo di battaglia ed è come un microcosmo della società. Esistono anche cospirazioni e tradimenti e anche sfide sconosciute devono essere sopportate. Di fronte alla pressione sul posto di lavoro, ci sentiremo anche depressi, svilupperemo emozioni negative e inizieremo a dubitare delle nostre capacità e del nostro sviluppo futuro.
Che tu sia un nuovo arrivato sul post...
Siamo individui indipendenti tra la folla, ma nella società e nel lavoro abbiamo bisogno di collaborare con gli altri e non siamo indipendenti.
Al lavoro, non solo abbiamo bisogno di capacità lavorativa attiva e creatività, ma dobbiamo anche avere spirito di squadra e comprendere il potere della cooperazione. E se potessimo andare avanti senza intoppi, essere pratici ed evitare deviazioni sul lav...
Non importa in quale settore operi, non importa in quale aspetto ti trovi, le persone soffrono costantemente. La differenza è che alcune persone possono davvero andare avanti, mentre altre potrebbero non andare mai avanti nella loro vita.
Non conosco il tuo futuro. Riuscirai a ottenere ciò che desideri e sopravvivere?
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La 'teoria dei quattro liquidi' di Ippocrate ritiene che le diverse proporzioni dei quattro fluidi corporei (sangue, bile nera, ittero e muco) nel corpo umano costituiscano i diversi temperamenti di ogni persona: quello con la predominanza del sangue è il temperamento sanguigno , che manifesta Quelli con la colecisti dominante hanno un temperamento malinconico, e quelli con la colecisti dominante ...
Una vita tranquilla sul posto di lavoro non solo migliorerà l'efficienza lavorativa, ma otterrà anche più fortuna sul lavoro. Tuttavia, è inevitabile incontrare dei cattivi. Rendere tutti come te è molto difficile.
Ma dovresti cercare di evitare problemi inutili. Ad esempio, pensa a te stesso, perché offendi i cattivi? Ci sono aree in cui non stai facendo abbastanza e devi cambiare? Se sei intere...