“行为”相关测试

美国旧金山医师福利曼和罗斯曼（Friedman＆Rosenman）花费了10年的时间研究，结果发现某种人格特质比其他人格特质罹患心脏病的几率高三倍。经过大量的临床实验得出，患有心身疾病的人，他们的心理和行为有着共同的特点，像冠心病人群中有一种特征性的行为模式，称之为“A型行为”类型。 其对立的个性特征被称为B型人格，后来又补充了C型人格。 A型人格是一种人格特征，具有进取、侵略、自信、紧张等特点，与心脏病和高血压有关。A型人格者总愿意从事高强度的竞争活动，不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己努力的其他人或其他事进行攻击。相比之下，B型人格者则属较松散、与世无争，对任何事皆处之泰然。 你是A型人格吗？来测测看吧！

职场宫心计，你是否在一直拉仇恨？职场本应是工作奋斗的地方，但是有人的地方就有斗争，职场也不例外，你是否一直在惹人很却还不自知？职场中的你是不是在自取灭亡？你在职场中有哪些作死行为？快来测试看看吧。

亲爱的用户，欢迎您参加反社会人格心理测试。这个测试是为了帮助您了解自己是否有反社会人格障碍的倾向和症状。反社会人格障碍是一种严重的心理问题，会影响您的人际关系、工作和生活质量，甚至会给社会带来危害。如果您有反社会人格障碍，您可能会表现出以下一些特征： 您经常觉得自己比别人更聪明、更有能力，不在乎他人的感受和利益。 您经常违反社会规范和法律，为了自己的利益或快乐而不顾后果。 您经常冲动或攻击性，难以控制自己的行为，对自己的行为缺乏自我批评和悔恨。 您缺乏稳定的目标、计划和承诺，经常变换工作、住所或伴侣，不能适应社会要求。 这个测试是基于心理学博士John M.Grohol博士的研究设计的，用于筛查您是否有反社会人格障碍的症状和倾向。这个测试只有10道题目，需要3分钟左右完成。请根据您的真实情况选择最符合您的答案。 注意：这个测试只是一个参考，不能替代专业的心理诊断和治疗。如果您觉得自己...

人与人之间相处需要友好,而且好相处的人到哪里都受欢迎,人缘好各种吃得开。有的人会让你觉得特别容易亲近,有的人让你想靠近却总感觉被拒绝在千里之外,相信很多朋友都有这样的感觉,那么你是否知道在你的朋友眼中是个怎么样的人呢?是个好相处的人吗?快来完成以下测试吧。

现代人开车的技术经常到了出神入化的境界，你有没有被马路上呼啸而过的车子吓到过？可以从你最不爽遇到的开车行为，测出你会加入哪一个黑社会！

生活中，不是每个人都能每时每刻保持头脑清醒，很多时候我们都会莫名的犯傻，做出一些让人无法理解的二傻行为。俗话说“一孕傻三年”但有的时候不怀孕，我们也会大脑断路，缺乏思考就做出不该做的事，到最后也是后悔不已。偶尔犯傻做错事也没关系，可能还会显得你有点可爱。但经常说话做事不经过大脑，常常因为自己的错误而给身边的人带来麻烦，这就不是单纯的傻。那么，是什么原因导致你做出这么多傻逼行为呢？你是真傻还是假傻呢？下面，我们就通过测试来看看吧！

DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试，是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具，这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现，企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现，而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。 DISC这四个字母的意思分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。 目前，DISC理论已被广泛应...

行为心理学旨在通过人的性格特点，对人的行为进行一些阐述，从而了解人的内心活动。

PDP性格测试又被称为PDP动物性格测试，是一种专业的性格分析系统，全称为Professional DynaMetric Programs，简称PDP。 PDP性格测试于1978年在美国研发，并获得了美国南加州大学和科罗拉多大学的发明专利。在过去的35年中，该性格测试已在34个国家推广使用，全球使用人数已超过1600万人次，被5000多家企业、研究机构和政府组织持续追踪使用效果。 个性特质指的是每个人最擅长的工作风格。通过对人们天生特质的分析，PDP性格测试将人群分为五种类型：支配型、外向型、耐心型、精确型和整合型。为了更形象地描述这五种类型的特点，这五类人群又被称为"老虎型人格"、"孔雀型人格"、"考拉型人格"、"猫头鹰型人格"和"变色龙型人格"。 每个人都有独特的个性，这决定了我们在职场中的表现和个人发展。不同的职场风格都有各自的特点和局限。 作为领导者，了解团队成员的个性特点...

动作是作为表达情感的辅助工具，可从中窥出一个人的性格特征，所以要想深入了解周围人的真情实感，可以从留意他们的一举一动入手。 人主要通过行为举止来实现自己的目的，所以行为举止当中隐藏了大量的真实的信息，这些信息往往是慢慢聚集的，我们必须提前做出判断和反应，否则就会比较被动了。 除了上述动作外，还有边说边笑，这种人性格开朗、富有人情味，缺乏积极向上的精神；挤眉弄眼，这种人轻浮，缺少内涵修养，但会处理人际关系。