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최근 업무 상황은 어떻습니까? 일부 과학자들은 평균적인 사람의 집중력이 성공에 정비례한다고 분석했습니다. 일할 때는 열심히 일하고 놀 때는 휴식을 취하는 것이 인생 최고의 모토가 되어야 합니다. 이제 간단한 질문으로 당신의 업무 태도를 테스트해 보겠습니다.

당신은 현재 직업에 '충성'합니까, 아니면 '조 진영에 있고 마음은 한 왕조'에 있습니까? 아니면 '당나귀를 타고 말을 찾는다' 아니면 '원을 그리며 뛰어다닌다'는 것인가? 이 테스트는 귀하의 충성도를 진단하기 위해 고안되었습니다.

당신은 일에 대한 열정이 넘치는 워커홀릭입니까, 아니면 일을 너무 좋아하지 않는 게으름뱅이입니까? 작은 테스트를 통해 알아보고, 이 기회를 통해 업무 태도를 바꿀 수도 있습니다.

점프를 해야 할지 고민이 되실 수도 있습니다. 직업을 바꾸고 싶지만 이익이 손실보다 클 것을 두려워하고, 계속 일하면 일이 불만족스럽고 불만족스럽다고 느껴서 불안하고 불안해지며 고통과 무력감에 빠지게 됩니다. 걱정하지 마십시오. 시험을 치르면 갈림길에서 벗어나 올바른 선택을 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 테스트에는 20개의 문제가 있습니다. 문제를 주의 깊게 읽고 실제 상황에 가장 적합한 답을 선택하십시오.

사무실은 직원들이 일하는 공간으로, 내부는 직원들의 업무와 밀접한 가구들로 가득 차 있다. 모든 가구는 직원의 선호도와 통합되므로 사무실에 있는 모든 직원의 책상은 그 사람의 개성을 반영할 수 있습니다. 영국의 심리학자인 Sir Dean 교수는 수년 전부터 사무실 환경과 직원 사이의 관계를 연구하기 시작했으며, 장기간의 실험과 검증을 통해 내부 가구(예: 책상)가 직원의 성격과 불가분의 관계가 있다는 사실을 발견했습니다. .

당신은 네 가지 심리적 기질 유형 중 어느 유형에 속합니까? 기질이란 개인의 상대적으로 안정된 심리적 특성과 행동 경향을 말하며, 이는 감정, 정서, 행동에 대한 개인의 전형적인 반응을 반영합니다. 여기에는 심리적 활동의 속도, 강도, 안정성 및 방향성과 같은 측면이 포함됩니다. 구체적으로 기질에는 다음 요소가 포함됩니다. 1. 정신활동속도: 개인의 지각, 사고, 언어 등 정신적 과정에서 반응하는 속도를 말한다. 어떤 사람들은 빠르게 반응하고 빠르게 생각하는 반면, 다른 사람들은 상대적으로 느립니다. 2. 심리적 활동의 강도: 개인의 정서적 경험의 강도와 의지력 및 의사결정의 강도를 말합니다. 어떤 사람들은 기분 변화가 크고 외부 감정에 쉽게 영향을 받는 반면, 어떤 사람들은 기분이 상대적으로 안정적입...

좋은 대인관계는 대인관계의 실천에서 찾아야 합니다. 대인관계를 피하고 타인과의 우정을 얻으려고 노력하는 것은 숲 속의 물고기일 뿐이며 이상적인 목표를 달성하는 것은 불가능합니다. 사실, 인기를 얻는 것이 때로는 부자가 되는 것보다 낫습니다. 그렇다면 어떻게 모든 것을 달성할 수 있나요? 상사에게 먼저 존경하고 그다음에 잘 지내십시오. 이 직책을 맡은 모든 상사(부서장, 프로젝트 관리자, 경영진 대표 포함)는 최소한 몇 가지 장점을 갖고 있어야 합니다. 그들의 풍부한 업무 경험과 사람을 대하는 전략은 우리가 배울 가치가 있습니다. 우리는 그들의 훌륭한 과거와 인상적인 성과를 존중해야 합니다. 하지만 모든 상사가 완벽하지는 않습니다. 그러므로 직장에서는 상사의 명령에만 순종할 필요는 없지만, 상사에게 ...