Teste online gratuito de interesse na carreira na Holanda | Versão com 90 perguntas

A Pesquisa Autodirigida da Holanda é uma ferramenta de avaliação compilada por John Holland, um especialista americano em orientação profissional, com base em sua extensa experiência em aconselhamento profissional e em sua teoria do tipo de carreira. Esta avaliação tem alta precisão e é amplamente utilizada para orientar estudos, procura de emprego e transição de emprego. John Holland é professor de psicologia na Universidade Johns Hopkins e um famoso especialista em orientação profissional nos Estados Unidos. Ele propôs a teoria do interesse vocacional em 1959, que tem ampla influência social. Acredita-se que o tipo de personalidade, os interesses e a ocupação das pessoas estão intimamente relacionados. O interesse é uma grande força motriz para as atividades das pessoas. Qualquer ocupação com interesse ocupacional pode melhorar o entusiasmo das pessoas e incentivá-las a se envolverem de forma ativa e feliz na ocupação, e o interesse ocupacional e personalidade Existe uma alta correlação entre eles. Holland acredita que a personalidade pode ser dividida em seis dimensões: tipo de pesquisa (I), tipo artístico (A), tipo social (S), tipo empreendedor (E), tipo tradicional (C) e tipo realista (R). a personalidade é diferente: é uma combinação dessas seis dimensões em graus variados. - Pessoas realistas gostam de utilizar máquinas e ferramentas para realizar operações práticas e resolver problemas reais, como engenheiros mecânicos, agricultores, técnicos, etc. - Pessoas orientadas para a investigação gostam de explorar e descobrir conhecimento e têm pensamento científico e capacidades analíticas, como cientistas, engenheiros, médicos, etc. - Pessoas artísticas gostam de criar e expressar seus pensamentos e sentimentos, como artistas, escritores, músicos, etc. - Pessoas sociais gostam de ajudar os outros e se preocupam com o bem-estar humano e o progresso social, como professores, médicos, assistentes sociais, etc. - Pessoas empreendedoras gostam de liderar e organizar outras pessoas e possuem habilidades empresariais e de gestão, como empreendedores, gestores, vendedores, etc. - Pessoas convencionais gostam de fazer as coisas de acordo com os procedimentos prescritos e prestar atenção aos detalhes e à ordem, como contadores, bibliotecários, assistentes administrativos, etc. Esses tipos de carreira não são absolutos e uma pessoa pode ter vários interesses profissionais, mas geralmente um ou dois tipos são preferidos. Ao compreender os seus próprios tipos de interesses profissionais, as pessoas podem escolher melhor uma carreira que lhes seja adequada e obter maior satisfação e realização no trabalho. A pesquisa sobre testes de interesse vocacional remonta ao início do século 20, com Thorndike explorando a relação entre interesses e habilidades em 1912. Em 1915, James desenvolveu um questionário sobre interesses, marcando o início da pesquisa sistemática sobre testes de interesse. Em 1927, Strong compilou o Questionário de Interesse Vocacional Forte, que foi o primeiro teste de interesse vocacional. Kuder publicou o Questionário Kuder Hobby em 1939. Em 1953, compilou a Escala de Preferência Ocupacional e nela desenvolveu a Exploração Autodirigida (1969), a partir da qual propôs a teoria da “combinação de traços de personalidade e ambiente de trabalho” (1970). Não é difícil ver que antes de a teoria do interesse vocacional de Holland ter sido proposta, os testes de interesse vocacional e a análise individual eram isolados.Holland combinou organicamente os dois. Agora que entramos oficialmente na sessão de perguntas e respostas, acalme-se e reflita sobre seus comportamentos e hábitos anteriores, bem como sobre como você reagiria às situações da pergunta. Não pense deliberadamente no tipo de pessoa que você sonha ser e tome decisões com base em seu coração, para que possa ver seus verdadeiros pensamentos interiores. Este questionário de teste psicológico tem um total de 90 perguntas. Cada pergunta é uma afirmação. Escolha essas afirmações com base na sua situação real.